Dia Mi entrada fue a las 8:00am, durante el

rio Da
1 da me mostraron la empresa, los
de 2
de
lugares que estar frecuentando, para
trabajar y las dudas que iban surgiendo
acti Feb
rer con calma fueron aclaradas por el Jefe
vid o
del Departamento de Recursos
ade Humanos.
s Me mostraron los documentos mas importantes
Par Da para una eficaz contratacin.
2
te I 3
Reclutamiento y Seleccin, los tipos de
de Reclutamientos:
Feb Volanteo, modulo, feria de empleos, peritoneo:
rer
o carro con bocina por las calles, medios de internet.
Me mostraron los volantes que se utilizan para
llamar la atencin de reclutamiento.
 Seleccin: Se realiza una entrevista, con el
formato F1 para posteriormente, pasarla al
Da
3 departamento donde se quiere reclutar,
6 despus con el gerente si es aceptado, se
de comienza con el reclutamiento de papelera
Feb
rer Se les realiza un examen medico, as como
o se les aplica un examen que el pase es 70 y
fin de la contraccin, pasa a rea de trabajo

Altas de Empleados
(contrataciones nuevas)
Da Me mostraron el programa que se utiliza para dar de lata
4
a los empleados se llama Interlexion.
7
Paso 1: imprimir documentos para el llenado del
de
Feb empleado, carta compromiso, cdigos de tica, carta
rer de tarjetas, dibujo de croquis, protocolo bsico de
o seguridad.
Durante el da se dieron de lata a 2 personas y se fue
aplicando los pasas para entrar el sistema.
 Capacitacin.
Me mostraron los cursos de induccin, para comenzar
Da
5 me explicaron que los cursos solicitan una contrasea
8 y un numero para entrar, este se compone del numero
de de empleados que se asigna cuando son dados de
Feb alta ene l sistema de Soriana Hiper y la contrasea de
rer 4 cifras, ao y mes de nacimiento, es as para todos
o los colaboradores. Se encuentra otra pagina de
internet que se asigna para ir verificando los
prestamos y las dudas que tenga de sus sueldo.

Me mostraron los principales cursos que se les

debe brindar a todos empleados de nuevo
Da
6 ingreso:
9 Brigadas de emergencia, cursos en linea, cursos
de en tienda este ultimo se les aplica cada 2 meses
Feb a los empleados de tienda.
rer
o Cada cursos se exige a los colaborados para un
eficaz desempeo en rea de piso de venta, esto
para brindar calidad en la venta y el producto.
 Durante el da puse en practica los
Da
cursos de induccin y capacitacin para
7 los empleados de piso de venta, solo se
10 cuenta con 3 computadoras y no se
de
Feb puede aplicar a todos los empleados, as
rer que se aplica con los empleados que se
o
encuentran desocupados en piso de
venta.

Da
8
13
de
Feb
rer Me mostraron los cursos para las
o
capacitacin y los fui contestando para
conocerlos. Y as poder aplicarlos.
 Durante el da se organizo la fiesta de cumpleaos
Dia
Diario de actividades
del mes de enero y Febrero, apoye a departamento
9
de recursos humanos, ya que tambin es el
14
encargado de que los colaboradores se sientan
de
Feb reconocidos y partes de la empresa, se adorno la
rer sala de juntas y se le pidi al departamento de
o concina un platillo especial para los colaboradores,
as como se realizo las invitaciones para ser
Parte II

entregadas a cada empleado correspondiente.

Da
10
Durante el da se visito el modulo para
15 conocer las principales funciones y la
de
Feb
forma de reclutar a los vacantes.
rer Me explicaron las principales
o
caractersticas de los candidatos para
llenar las vacantes de la empresa.
 Durante el da tuve la oportunidad de observar
y escuchar una entrevista para el
Da
11
departamento de lnea de cajas.
16 Las principales preguntas se toman de base
de sobre la entrevista: domicilio actual, tiempo de
Feb
rer
llegada, estudios, los empleos anteriores,
o razones de separacin de los empleos, motivos
por los que eligi llegar a soriana a pedir
empleo, entre otras, preguntas.

Apu
ntes
en
libre
ta
de
la
entr
evis
ta
Da
Realice una entrevista a una persona
16 para el puesto de Atencin a Cliente y
17 lleve su proceso de contratacin detecte
de
Feb que el sistema si es muy tardado por el
rer procedimiento de las tarjetas de pago,
o
as como el proceso de firmas por parte
de gerencia.

Da
17
20 Apoyo en le modulo de reclutamiento,
de
Feb
con ayuda del encargado de
rer reclutamiento se imprimi los volantes
o
para posteriormente dejar en lineal de
cajas y repartirlo en la entrada de la
tienda.
Da
18
21 Durante el da me mostraron como
de
Feb verificar en el sistemas las vacantes que
rer la empresa tiene.
o
En la Aplicacin de RHInterlexion se
extrae el reporte de Vacantes.

Da
19
22
de
Dedique el da a Promotoria, archivar los
Feb expedientes de cada promotor y
rer verificar que entreguen la papelera, si
o
como dar las altas pendiente en el
sistema de promotores.
Da
20
23
de
Durante el da, se recoleto los kardex,
Feb de cada departamento.
rer
o Los kardex contienen los das laborados
de los colaboradores, se utilizan para
capturar la nomina.

Da
21
24
Durante el da verifique que los kardex
de estn completos, para posteriomente,
Feb
rer
sellar y verificar que contentan hora de
o entrada y salida, as como das de
descanso, para prepararlos y capturar
en el sistema.
Da
22
27
de Durante el da apoye en la entrega de
Feb nominas atrasadas ya que el da 3 de
rer
o Marzo se llevo a acabo una auditoria y
es de gran importancia no tener recibos
de nomina.

Da
Durante el da apoye en la entrega de
23 nominas atrasadas ya que el da 3 de
28
de
Marzo se llevo a acabo una auditoria y
Feb es de gran importancia no tener recibos
rer de nomina.
o
Nota: ambos dias fueron
dedicados ha las nominas
ya que se contena
muchas guardabas.
Da
24
01
de
Mar Durante el da me mostraron como esta
zo construida la nomina, los elementos que
se toman en cuanta para capturarla en
el sistema.
Durante el da se visito la Tienda de Daz
Da
Ordaz, Otra sucursal ubicada en Santa Catrina,
25 en ella se llevo a cabo un curso de induccin
02 para nuevos empleados presentado por la Lic.
de Yadira Hernndez, jefa del departamento de
Mar
zo
Recursos Humanos de Sariana la Fama #20, se
apoyo en el rea de RH de la tienda, dando
altas a Promotores y aplicando cursos, para
cubrir la ausencia del jefe del departamento.
 Durante el da se retomo las nominas para
capturar nuevos registros de entrada y
Da
26 salida, me explicaron la forma de capturar:
03 Reporteador de captura:
de
Mar Prima Dominical
zo
Da festivo
Horas extras.

Da
27
06
de
Mar
zo Los 2 das se
apoyo en la
captura de la
nomina.

 Durante este da, se comenz a verificar
Da los registros de las altas, se comenz a
28 modificar los RFC ya que se percato que
07 estn mal, en el programa RHInterlexion,
de
Mar se modifica dicho dato.
zo Estuve Presente en la auditoria, pero
solo un rato ya que estuve trabajando en
la modificacin del RFC de colaboradores

Durante el da se preparo un aperitivo del

Da da de la Mujer, apoye a acomodar la sala
29
08 de juntas y realice trasferencias, para los
de artculos de regalo, para festejar el da a
Mar
zo
las colaboradas.
Se hablo del plan de Trabajo de practicas
empresariales.
Da
30
09
de
El da de Hoy apoye a imprimir los
Mar recibos de nomina de la catorcena 24
zo de Febrero a ______________, as como
ordenar por departamento y comenzar
con al entrega de la mismo

Da Se comenz el da entregando dominas y

31 posteriormente se comenz con la
10
de organizacin de la fiesta de cumpleaeros
Mar del mes de Marzo y bienvenidas de los
zo nuevos asociados del mes de Febrero.
Se realizo las trasferencias e detalles y
aperitivos para el festejo y la bienvenida.
 Durante el da puse en practica los
cursos de induccin y capacitacin para
Da los empleados de piso de venta, solo se
Diario de actividades
32 cuenta con 3 computadoras y no se
13
de puede aplicar a todos los empleados,
M6 as que se aplica con los empleados que
arz
o se encuentran desocupados en piso de
venta.
Parte III

Durante el da puse en practica los

cursos de induccin y capacitacin para
los empleados de piso de venta, solo se
Da
33 cuenta con 3 computadoras y no se
14 puede aplicar a todos los empleados,
de
Mar as que se aplica con los empleados que
zo se encuentran desocupados en piso de
venta.
 Durante el da puse en practica los
cursos de induccin y capacitacin para
los empleados de piso de venta, solo se
Da
34 cuenta con 3 computadoras y no se
15 puede aplicar a todos los empleados,
de
Mar as que se aplica con los empleados que
zo se encuentran desocupados en piso de
venta.
Durante el da puse en practica los
cursos de induccin y capacitacin para
los empleados de piso de venta, solo se
Da
35 cuenta con 3 computadoras y no se
16 puede aplicar a todos los empleados,
de
Mar as que se aplica con los empleados que
zo se encuentran desocupados en piso de
venta.
Da
36
17
de
Mar Durante el da se reviso al personal que
zo falta de cursos para el mes de marzo y
se coloco una lista para estarla
revisando durante el mes.

Apoyo en le modulo de reclutamiento,

Da
37 con ayuda del encargado de
20 reclutamiento se imprimi los volantes
de
Mar para posteriormente dejar en lineal de
zo cajas y repartirlo en la entrada de la
tienda.
Da
38
21
de
Al llegar se llevaron volantes a lnea de
Mar cajas para el reclutamiento de personal
zo posteriormente se coloco modulo de
Reclutamiento en la entrada de la
entienda

Da
39
22
de
Mar
zo

Durante la semana se coloco modulo de

reclutamiento.
Da
40
23
de
Mar
zo

Modulo de reclutamiento, sucursal

Soriana Santa Catarina.

Da
41
24
de
Mar
zo Modulo de reclutamiento, sucursal
Soriana Santa Catarina.
Da
42
27
de
Mar
zo Se realizo reclutamiento en la colonia
Lomas de la Fama en Santa Catarina se
realizo volanteo

Da
43
28
de
Mar
Se realizo reclutamiento en la colonia La
zo Trabajadores en Santa Catarina se
realizo volanteo
Da
44
29 Asist a la Feria de empleo en la
de
Mar Sucursal Soriana La Puerta.
zo Al llegar 8:00am se preparo el material
para llevar a la feria de empleo que
comenz a las 9:00 am

Da
45 Dedique el da a Promotoria, archivar los
30 expedientes de cada promotor y
de
Mar verificar que entreguen la papelera, si
zo como dar las altas pendiente en el
sistema de promotores.
 Durante el da verifique que los kardex
Da
estn completos, para posteriormente,
46 sellar y verificar que contentan hora de
21 entrada y salida, as como das de
de
Mar descanso, para prepararlos y capturar en
zo el sistema.
As como se reviso el cierre de mes y
envi de registro de candidatos.
Da
47
Asist a la Feria de empleo en la
03 Sucursal Soriana San Pedro.
de
Abr
Al llegar 8:00am se preparo el material
il para llevar a la feria de empleo que
comenz a las 9:00 am.

Da
48
Asist a la Feria de empleo en la
04 Sucursal Soriana Garca.
de
Abr
Al llegar 7:30am se preparo el material
il para llevar a la feria de empleo que
comenz a las 9:00 am.
Da
Durante el da se comenz a trabajar
49 en nuevos modelos para el
05
de
reclutamiento, carteles llamativo y
Abr volantes que dirn mejor resultado, as
il como inscribirse a las ferias de empelo
prximas al mes, por medio de correo
electrnico.

Da
50
06 Se organizo material nuevo de
de
Abr reclutamiento.
il Se busco a los cumpleaeros de los das
1 al 6 de Abril para la entrega de
pasteles.
Da
51 Entra el 1 da de inventario en la tienda
07 Capital Humano tiene la labor de
de
Abr asegurarse que los colocadores de
il inventario cuenten con el desayuno, y
comida del da.