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Professor:
Denis Henrique Fernandes Oliveira
e-mail: denishfoliveira@hotmail.com
Fone: 55 9626.7878
Formao:
Administrador Formado pela URI So Luiz Gonzaga-RS, Ps
Graduando em Gesto de Marketing IESA Santo ngelo-RS.
Curso
Auxiliar Administrativo
Mdulo: Rotinas Trabalhistas
36h Noite Teras 18h s 22h.
Competncias:
Auxiliar os escritrios de contabilidade ou Departamento de
Pessoal (RH) nos processos pertinentes as contrataes regidos
pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), rotinas, clculos
e legislao.
Conhecimentos:
Processos de admisso, Jornada de trabalho, Composio
dos salrio, Descontos, FGTS, Impostos, Frias e 13.
Habilidades:
O Profissional:
Atribuies e Deveres:
Introduo:
Art. 1 Esta Consolidao estatui as normas que regulam as relaes individuais e coletivas
de trabalho, nela previstas.
Art. 2 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os
profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras
instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
2 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo
grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos
da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
Art. 3 Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no
eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Pargrafo nico. No haver distines relativas espcie de emprego e condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
Auxiliar Administrativo
Mdulo: Rotinas Trabalhistas
Recrutamento:
Recrutamento:
Anncios em jornais;
Indicaes dos prprios funcionrios da empresa;
Rdio, TV e Internet;
Cartazes na frente da empresa;
Utilizao de agncias de emprego;
Procura em escolas e faculdades.
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Elaborao do Anncio:
Entrevista
perguntas abordando os seguintes aspectos:
Admisso de Empregado:
DOCUMENTOS OBRIGATRIOS
Para que se faa possvel a admisso de empregado, torna-se indispensvel
que ele possua e apresente, no Departamento de Pessoal, a seguinte
documentao, que obrigatria, conforme normas do Ministrio do
Trabalho:
CTPS (Carteira do Trabalho e Previdncia Social);
Atestado mdico admissional (expedido por mdico do trabalho);
No mnimo uma foto 3x4 (ser anexada no livro ou ficha de Registro de
Empregados);
Comprovante de residncia (Opo para fins de recebimento de vale-
transporte).
IDT e CPF
PIS
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Treinamento:
4 Na hiptese do 3:
I - o empregador fornecer ao empregado, no ato da admisso, documento
do qual constem a data de admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a
forma de pagamento;
II - se o empregado ainda no possuir a carteira na data em que for
dispensado, o empregador lhe fornecer atestado de que conste o histrico
da relao empregatcia.
de suma importncia que, alm dos documentos obrigatrios, se solicitem
ao empregado outros documentos, acessrios, para a sua total identificao,
bem como para o preenchimento do livro ou ficha de Registro de
Empregado, tais como: CIC, Certificado de Reservista (para homens com
mais de 18 anos), Ttulo Eleitoral (para pessoas com mais de 16 anos),
Carteira de Identidade, etc.
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Exigncias Legais:
Quadro de Horrio:
Vale Transporte
Compensao - no h adicional
Fora maior - empresa exige trabalho, independentemente de acordo
escrito e sem limite de durao de jornada. Deve comunicar o fato a DRT
(Delegacia Regional do Trabalho).
Servios inadiveis - sem acordo, empresa pode exigir a execuo das
horas extras, quando for necessrio concluir ou realizar trabalhos inadiveis,
haver limite de 12 horas na durao da jornada e pagamento de adicional
de no mnimo 50% sobre a hora normal. Deve comunicar a DRT.
Empregado contratado p/trabalhar semanalmente at 25 hs., no pode
fazer hora extra.
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Assinalao do Ponto
Faltas
Proventos
SALRIO
a remunerao devida pelo empregador ao empregado pela prestao de
servios do ltimo, em decorrncia de um contrato de trabalho, sendo
inadmissvel sua redutibilidade. permitido que o salrio seja pago em parte
por utilidades, num percentual mximo de 70% (setenta por cento), sendo o
mnimo aceitvel de 30% (trinta por cento) em numerrio.
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Salrio Mnimo
Conceito
Art. 76. Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador
rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de
satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades
normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.
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Salrio Mensal
Salrio Quinzenal
Salrio Semanal
Tem como base a semana, devendo o valor ser apurado at o 5 (quinto) dia
da semana vencida.
Salrio Comisso
Salrio Extra
Adicionais
Adicional Noturno - Considera-se noturno o trabalho realizado das 22
(vinte e duas) horas de um dia s 5 (cinco) horas do dia seguinte; isso
para o trabalhador urbano. J para o trabalhador rural (que trabalha na
lavoura), o trabalho noturno das 21 (vinte e uma) horas de um dia s 5
(cinco) horas do dia seguinte; e para o rural que trabalha na pecuria,
das 20 (vinte) horas de um dia s 4 (quatro) horas do outro. Para o
trabalhador urbano, a hora noturna tem a durao normal de 52 (cinquenta
e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Para o trabalhador rural, a hora
tem durao normal da diurna, ou seja, 60 (sessenta) minutos. Para o
trabalhador urbano, alm da reduo da hora normal, substitui o adicional
noturno de pelo menos 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal
diurna. Para o trabalhador rural, no existe a vantagem da reduo da hora;
em contrapartida, o adicional noturno de, pelo menos, 25% (vinte e cinco
por cento) sobre o valor da hora normal diurna.
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Adicional de Periculosidade
Descontos
At R$ 911,70 8%
De R$ 911,71 At R$ 1.519,50 9%
Proventos Descontos
Descrio Ref. Valor Descrio Ref. Valor
Salrio 30 2000,00 Faltas 1 66,67
H. Extra 10 136,36
DSR 27,27
Salrio R$ 2.000,00
H. Extras 50% - R$ 136,36
D.S.R - R$ 27,27
Faltas 1 R$ 66,67 (-)
Total de Proventos........... R$ 2.163,63
Total de Descontos.......... R$ 66,67
Base de INSS...................R$ 2.096,96 (Faixa 3)
Valor do INSS ............... R$ 230,66 (11% sobre R$ 2096,96)
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Tabela Progressiva
Valores Acmulo
12 depsitos de R$ 80,00 R$ 960,0
1 depsito de R$ 80,00 ( 13. salrio ) R$ 80,00
1 depsito de R$ 26,66 ( 1/3 frias ) R$ 26,66
Subtotal R$ 1066,00
+ Juros Anuais + Correo Monetria R$ ?????
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Frias
poca de Frias
Frias Coletivas
Frias Coletivas
Ex.
20 (vinte) dias - frias em descanso;
10 (dez) dias - frias pecunirias;
10 (dez) dias - salrio pelos dias trabalhados no ms.
Os outros 50% (cinquenta por cento) devero ser pagos at o dia 20 (vinte)
de dezembro, quando, ento, o pagamento sofrer todos os descontos
devidos, levando-se em considerao o total da gratificao.
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13 - Nota
Demisso
CAUSAS DA DEMISSO
Pedido
Pedido
Justa Causa
Justa Causa
1 - Saldo de salrios.
2 - Frias vencidas (se for o caso).
3 - Salrio-Famlia, integral ou proporcional.
a) Ato de improbidade.
b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento. 76
c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual
trabalha ou for prejudicial ao servio.
d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena.
e ) Desdia no desempenho das respectivas funes.
f) Embriaguez habitual ou em servio.
g) Violao do segredo da empresa.
h) Ato de indisciplina ou de insubordinao.
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Justa Causa
i) Abandono de emprego.
j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer
pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem.
l) Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem.
m) Prtica constante de jogos de azar.
n) Quando no cumpre as normas de segurana e higiene do trabalho,
especialmente nos setores de inflamveis e explosivos.
Constitui igualmente justa causa para dispensa do empregado a prtica,
devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios
segurana nacional.
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Seguro Desemprego
Atitudes Vencedoras:
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Finalizando