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Prof. Herbert Almeida Prof.

Erick Alves
@profherbertalmeida @proferickalves

DISSECANDO A LEI 8.112/1990


Lei 8.112/1990
Abrangncia
Administrao Pblica Federal Direta, autrquica e
fundacional
Art. 1o Esta Lei institui o Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Civis da Unio, das autarquias, inclusive as em
regime especial, e das fundaes pblicas federais.

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Direito
Abrangncia - Militares
- Temporrios
Ocupantes de cargo - Empregados pblicos
pblico (CLT)
Provimento efetivo
Provimento em comisso
Art. 2o Para os efeitos desta Lei, servidor a pessoa legalmente
investida em cargo pblico.
Art. 3o Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades
previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um
servidor.
Pargrafo nico. Os cargos pblicos, acessveis a todos os
brasileiros, so criados por lei, com denominao prpria e vencimento
pago pelos cofres pblicos, para provimento em carter efetivo ou
em comisso. Prof. Herbert
Almeida

Direito
Investidura em cargo pblico
Art. 5 So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico:
I - a nacionalidade brasileira;
II - o gozo dos direitos polticos;
III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V - a idade mnima de dezoito anos;
VI - aptido fsica e mental.

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Direito
Investidura em cargo pblico
1 As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros
requisitos estabelecidos em lei.

Smula 14 do STF: No admissvel, por ato administrativo,


restringir, em razo da idade, inscrio em concurso para cargo
pblico.
Smula Vinculante 44: S por lei se pode sujeitar a exame
psicotcnico a habilitao de candidato a cargo pblico.

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Direito
Investidura em cargo pblico
Art. 5 So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico:
I - a nacionalidade brasileira; [...].

Art. 5
3 As universidades e instituies de pesquisa cientfica e
tecnolgica federais podero prover seus cargos com professores,
tcnicos e cientistas ESTRANGEIROS, de acordo com as normas e os
procedimentos desta Lei.
MODALIDADES DE PROVIMENTO
Formas de provimento (art. 8)
Originrio Nomeao

Provime Vertical Promoo


nto
Horizontal Readaptao
Derivado
Reverso
Aproveitame
Por nto
reingresso Reintegrao
Reconduo
Nomeao (art. 9)

Designao inicial (originria) para ocupar um


Conceito
cargo pblico

Prvia aprovao em concurso


Efetivo
Nomea pblico
o Em
Livre nomeao e exonerao
comisso

Investidu
ra no Ocorrer com a POSSE (art. 7)
cargo
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Direito
Investidura no cargo
Assinatura do termo de posse
Procurao especfica
Posse (arts. S ocorre no provimento por
13-14) nomeao
Declarao de bens e valores
Inspeo mdica: apto fsica e
mentalmente para o exerccio do cargo
Prazo de 30 dias, contados do ato de
provimento
Efetivo desempenho do cargo ou funo de
confiana

Incio, suspenso, interrupo e reincio do


exerccio sero registrados no assentamento
Exerccio individual do servidor (art. 16)
(art. 15)
Prazo de 15 dias, contados da posse para
cargo

Servidor designado para funo de confiana:


Exerccio coincidir com a data de publicao do ato
Se estiver impedido ou afastado, recair no primeiro
dia til aps o trmino do impedimento, no
excedendo a 30 dias
PROVIMENTO EM CARGO PBLICO (arts. 9,
13 e 15)
NOMEA EXERCCI
POSSE
O 30 15 O
DIAS DIAS

Se no tomar posse Se no entrar em


no prazo: nomeao exerccio no prazo:
torna-se sem efeito servidor exonerado
(art. 13, 6) (art. 15, 2)
DESIGNAO p/ FUNO DE CONFIANA (art.
15, 4)
DEGIGNA
EXERCCIO
O DATA DA PUBLICAO DO
ATO DE DESIGNAO
Se estiver em licena ou
afastamento: recair no
primeiro dia til aps o
trmino do impedimento, no
podendo exceder a 30 dias da
publicao
Se no entrar em
exerccio a designao
torna-se sem efeito
(art. 15, 2)
Provimento derivado
Promoo (art. 17):
provimento vertical o servidor sobe na
carreira
NO interrompe o tempo de exerccio

Readaptao (art. 24):


provimento horizontal troca de cargo em
virtude de limitao da capacidade fsica e
mental
atribuies, responsabilidades e vencimentos
Provimento derivado
Reverso (arts. 25 a 27):
retorno atividade de servidor aposentado
de ofcio junta mdica considera insubsistentes os motivos da
aposentadoria p/ invalidez independe de vaga
a pedido (no interesse da administrao):
solicitao, voluntria, estvel, 5 anos anteriores, cargo vago
limite de idade? 70 ou 75 anos?

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Direito
Provimento derivado
Reintegrao (art. 28)
retorno ao cargo por invalidao da demisso
servidor recebe todas as vantagens
cargo extinto: posto em disponibilidade
cargo ocupado: eventual ocupante, se ESTVEL, ser
reconduzido, aproveitado, posto em disponibilidade
Provimento derivado
Reconduo (art. 29)
volta ao cargo por:
(i) no aprovao ou desistncia no estgio probatrio de
outro cargo; ou
(ii) reintegrao do anterior ocupante.
servidor estvel

Aproveitamento (arts. 30 a 32):


retorno do servidor em disponibilidade
disponibilidade: cargo extinto/desnecessrio ou reintegrao do
anterior ocupante
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se o servidor no entrar em exerccio: ser tornado sem efeito o
Direito
Provimento derivado

Somente servidor estvel Servidor estvel e no


estvel
Reverso a pedido Reverso compulsria
Reintegrao por invalidez cessada
Reconduo Readaptao
Aproveitamento Promoo
Estgio probatrio (art. 20)

Perodo em que so examinadas


a aptido e a capacidade do
servidor para o exerccio do
cargo efetivo.
Aspectos examinados durante o estgio

Capacidade
Assiduidade Disciplina
de iniciativa

Produtividad Responsabili
e dade
Estgio probatrio (art. 20)

Prazo = 3 anos

Lei 8.112/1990 (art. 20) prev prazo de 24 meses


(dois anos).
Porm, a jurisprudncia STF e STJ entende que o
prazo do estgio probatrio deve coincidir com o
prazo de efetivo exerccio necessrio para a
estabilidade no servio pblico.
Estgio probatrio (art. 20)

A aprovao em estgio probatrio no


se confunde com aquisio de
estabilidade.
Sempre que o servidor tomar posse em
outro cargo efetivo, ter que se submeter a
estgio probatrio para confirmao no novo
cargo, ainda que j tenha adquirido
estabilidade.
Estgio probatrio (art. 20, 3)

O servidor em estgio probatrio poder


exercer funes de confiana no rgo
de lotao.
Cesso para outro rgo, somente se for
cargo de natureza especial ou DAS 4, 5
ou 6 ou equivalentes.
O servidor em estgio
no tem direito a:
Licena capacitao
Licena para tratar de assuntos particulares
Licena para o desempenho de mandato classista
Afastamento para participar de ps-graduao
O estgio ficar suspenso (art. 20,
5)
Licena por doena em pessoa da famlia
Licena pelo afastamento do cnjuge
Licena para atividade poltica
Afastamento para participar de curso de formao
Estgio probatrio (art. 20, 2)

Em caso de reprovao, o servidor:


No estvel: ser exonerado.
Estvel: ser reconduzido ao cargo anterior.

A exonerao decorrente de reprovao no


estgio probatrio NO constitui sano
disciplinar.
No obstante, deve garantir ampla defesa e
contraditrio.
VACNCIA

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Direito
Vacncia (arts. 33 a 35)
Exonerao

Demisso Carter punitivo

Promoo
Vacnci Tambm so formas de
provimento
a Readaptao

Aposentadoria

Posse em outro cargo Ocorre simultaneamente


inacumulvel com um provimento

Falecimento um fato administrativo


Vacncia (arts. 33 a 35)
Exonerao de CARGO EFETIVO:
a PEDIDO do servidor;
de OFCIO:
quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;
quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo
estabelecido.

Exonerao de CARGO EM COMISSO e dispensa de funo de


confiana:
a juzo da autoridade competente;
a pedido do prprio servidor.
DESLOCAMENTOS

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Direito
Remoo (art. 36)

Deslocamento do servidor para outra unidade,


no mbito do mesmo quadro, com ou sem
mudana de sede.
No interesse da
De ofcio
Administrao

Remoo
A critrio da Administrao

A pedido

Independentemente do
interesse da Administrao
Remoo de ofcio (art. 36)

Exclusivamente no interesse da Administrao.


O ato de remoo deve ser motivado.
D direito a ajuda de custo para custear despesas
de instalao, desde que haja mudana de sede.
A Administrao arcar, ainda, com as despesas
de transporte do servidor e sua famlia,
compreendendo passagem, bagagem e bens
pessoais.
Remoo a pedido (art. 36)
1) A critrio da Administrao.
2) Para outra localidade, independentemente do
interesse da Administrao:
para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm
servidor, deslocado no interesse da Administrao;
por motivo de sade do servidor, cnjuge,
companheiro ou dependente;
)em virtude de processo seletivo (concurso de
remoo).
)Em nenhuma das duas hipteses de remoo a pedido o
Redistribuio (art. 37)

Deslocamento do cargo efetivo, ocupado ou


vago, para outro rgo ou entidade do
mesmo Poder.
Redistribuio (art. 37)
Ocorre especialmente quando h mudanas na
estrutura administrativa (reorganizao, extino
ou criao de rgo ou entidade).
Sempre de ofcio.
Deve observar, dentre outros requisitos:
equivalncia de vencimentos e de nvel de escolaridade.
vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade
das atividades.
compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades
Prazo para entrar em exerccio (art. 18)

O servidor que foi removido ou


redistribudo para outro Municpio ter,
no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias
de prazo, contados da publicao do ato, para
entrar em exerccio na nova localidade,
includo nesse prazo o tempo necessrio para
o deslocamento para a nova sede.
VENCIMENTO E REMUNERAO

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Direito
Vencimento e Remunerao (art. 40 - 48)
Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio
de cargo pblico, com valor fixado em lei.
Remunerao o vencimento do cargo efetivo,
acrescido das vantagens pecunirias permanentes
estabelecidas em lei.
Valor bsico
Vencimento
estabelecido em lei
Remunerao
Relacionadas ao
Vantagens de
exerccio ordinrio
carter permanente
do cargo
Vencimento e Remunerao (art. 40 - 48)

A remunerao
irredutvel.
A remunerao
no pode ser
inferior ao
salrio
Vencimento e Remunerao (art. 40 - 48)
Em regra, nenhum desconto pode incidir sobre a
remunerao, SALVO:
Por imposio legal ou mandado judicial.
Emprstimo consignado, quando autorizado pelo
servidor (limitado a 35% da remunerao)
Reposio de pagamentos a maior efetuados pela
Administrao.
Indenizao de danos ao errio causados pelo
servidor, desde que haja o consentimento deste
Vencimento e Remunerao (art. 40 - 48)

Pagamentos recebidos de boa-f no precisam


ser devolvidos, haja vista a presuno de
legalidade do ato administrativo e o carter
alimentar das parcelas salariais.
VANTAGENS

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Direito
Vantagens (art. 49)

Parcelas pecunirias acrescidas ao vencimento


bsico do servidor.
Indenizaes
(no se incorporam)

Vantagens
Gratificaes e Adicionais
(incorporam-se na forma
da lei)
Gratificaes e Adicionais

Retribuio pelo exerccio de funo de


confiana
Gratificao natalina
Adicional de insalubridade e de
periculosidade
Adicional pela prestao de servio
extraordinrio
Adicional noturno
Adicional de frias
Retribuio pelo exerccio de funo de
confiana (art. 62 a 62-A)

Devida ao servidor ocupante de cargo efetivo


que venha a ser investido em funo de
confiana, cargo de provimento em comisso
ou de Natureza Especial.
Gratificao natalina (art. 63 a 66)

Equivale ao 13 salrio dos trabalhadores regidos


pela CLT.
Cada ms de efetivo exerccio corresponde a
1/12 de remunerao a ttulo de gratificao.
O valor considerado para fins de clculo da
gratificao natalina a remunerao do ms de
dezembro.
Adicional de insalubridade e de periculosidade (art. 68 a 72)

Devido aos servidores que trabalhem com habitualidade:


em locais insalubres ou em contato permanente com
substncias txicas ou radioativas (insalubridade).
em circunstncias que os colocam em risco de vida
(periculosidade).
Os adicionais de insalubridade e de periculosidade no podem
ser recebidos cumulativamente (o servidor deve optar).
A servidora gestante ou lactante dever ser afastada de
exercer suas funes nessas condies.
Adicional por servio extraordinrio (art. 73 a 74)

Equivale chamada hora extra.


Somente ser permitido servio extraordinrio para
atender a situaes excepcionais e temporrias,
respeitado o limite mximo de 2horas por jornada.
O servio extraordinrio ser remunerado com
acrscimo de 50% em relao hora normal de
trabalho.
Adicional noturno (art. 75)
Devido pela prestao de servio em horrio compreendido
entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte.
O servio noturno ser remunerado com acrscimo de
25% em relao hora normal de trabalho.
A hora noturna vale 5230.
Em caso de servio extraordinrio prestado no horrio
noturno, os respectivos adicionais so calculados
cumulativamente.
Adicional de frias (art. 76)

Corresponde a 1/3 da remunerao do perodo


das frias.
A retribuio pelo exerccio de cargo em comisso
ou funo de confiana considerada no clculo
do adicional de frias.
Gratificao por encargo de curso ou concurso (art. 76-A)

Devida ao servidor que, em carter eventual, exerce atividades


relacionadas a treinamentos, cursos de formao, vestibulares
e concursos pblicos organizados no mbito da Administrao
Pblica.
O valor da gratificao ser calculado em horas, no podendo ser
superior ao equivalente a 120 horas de trabalho anuais.
Excepcionalmente, a autoridade mxima do rgo poder autorizar
acrscimo correspondente a at 120horas de trabalho anuais.
Valor da hora trabalhada = 1,2% ou 2,2%, dependendo da
atividade desempenhada, incidentes sobre o maior vencimento
bsico da Administrao Pblica Federal.
Indenizaes (art. 51)
Visam a ressarcir gastos efetuados pelo servidor em
razo do regular exerccio de suas funes.
No integram a remunerao do servidor.

Possuem carter eventual.

No so base para IR e contribuio previdenciria.

No so computadas para efeito do teto


remuneratrio.
Ajuda de custo
Dirias
INDENIZA
ES Indenizao de
transporte
Auxlio-moradia
Ajuda de custo (art. 53 a 57)
Destina-se a compensar as despesas de instalao do
servidor removido de ofcio para outra sede, com
mudana de domiclio em carter permanente.
No devida na remoo a pedido.
vedado o duplo pagamento de indenizao para o
cnjuge.
Limite da ajuda de custo = 3 meses de remunerao.
Dirias (art. 58 a 59)
Destina-se a indenizar despesas extraordinrias com pousada,
alimentao e locomoo urbana do servidor que, a servio,
afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio para
outro ponto do territrio nacional ou para o exterior.
Se no houver pernoite ou se a Unio custear despesas, o
servidor recebe meia diria.
No devida nos deslocamentos dentro da mesma regio
metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio.
Se o servidor no se afastar da sede, deve devolver a diria, no
prazo de 5 dias.
Indenizao de transporte (art. 60)
Devida ao servidor que utilizar meio prprio de
locomoo para executar servios externos, por
fora das atribuies prprias do cargo que
ocupa, efetivo ou comissionado.
Auxlio-moradia (art. 60-A a 60-E)
Destina-se a ressarcir despesas comprovadamente realizadas pelo
servidor com aluguel de moradia ou com hotel.
devido apenas aos servidores que se mudaram para ocupar cargo
em comisso ou funo de confiana (DAS 4, 5 e 6) de
Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes.
No devido se existir imvel funcional disponvel ou se o servidor
for proprietrio de imvel no Municpio.
Valor:
Mnimo: at R$ 1.800,00 (independe da remunerao).
Mximo: 25% do valor do CC/FC, limitado a 25% da remunerao
de Ministro.
GRATIFICAES E ADICIONAIS

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Direito
FRIAS

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Direito
Frias (arts. 77 a 80)
30 dias anuais

Podem ser parceladas em at trs etapas,


mediante solicitao do servidor ato
discricionrio

Tanto servidor efetivo como comissionado fazem jus


Frias (arts. 77 a 80)

Primeiro perodo aquisitivo: 12 meses de


exerccio.

Demais perodos: a partir de 1 janeiro.

O servidor pode acumular, no mximo, dois


perodos de frias, no caso de necessidade
do servio.
Frias (arts. 77 a 80)
As frias somente podero ser interrompidas por motivo
de calamidade pblica, comoo interna, convocao
para jri, servio militar ou eleitoral, ou por
necessidade do servio.
vedado ao servidor descontar nas frias qualquer
ausncia injustificada ao servio.
Se o servidor for exonerado do cargo, os perodos de frias
ainda no gozados devero ser convertidos em dinheiro.
LICENAS

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Direito
Licenas (art. 81)
Por doena Pelo
Para o servio Para atividade
em pessoa da afastamento
militar poltica
famlia do cnjuge

Para
Para tratar de Para
Para desempenho
interesses tratamento de
capacitao de mandato
particulares sade
classista

Gestante,
Por acidente
adotante e
em servio
paternidade
Licena por motivo de doena em pessoa da
famlia (art. 83)
Doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos,
do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que
viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional.
A assistncia direta do servidor deve ser indispensvel.
vedado ao servidor exercer atividade remunerada
durante o perodo da licena.
Tanto a concesso como as prorrogaes dependem de
percia mdica oficial.
Licena por motivo de doena em pessoa da
famlia (art. 83)
Poder ser concedida a cada perodo de 12
meses nas seguintes condies:
por at 60 dias, consecutivos ou no, com
remunerao; e, excedido esse prazo,
por at 90 dias, consecutivos ou no, sem
remunerao.
Licena pelo afastamento do cnjuge (art. 84)

Concedida ao servidor para acompanhar cnjuge ou


companheiro que foi deslocado para outro ponto do
territrio nacional, para o exterior ou para o
exerccio de mandato eletivo.
Ser por prazo indeterminado e sem remunerao.
Se o cnjuge for servidor pblico, civil ou militar, de qualquer dos
Poderes, da Unio, dos Estados, do DF e dos Municpios, o servidor
tem direito a ter exerccio provisrio em rgo ou entidade da
Administrao Federal direta, autrquica ou fundacional,
desde que para atividade compatvel com o seu cargo.
Licena para o servio militar (art. 85)

Concedida ao servidor convocado para o servidor


convocado para o servio militar.
Concludo o servio militar, o servidor ter at 30
dias sem remunerao para reassumir o
exerccio do cargo.
Licena para atividade poltica (art. 86)

Concedida ao servidor que se candidata para concorrer


nas eleies.
Sem remunerao perodo entre a escolha em
conveno partidria e a vspera do registro da candidatura
perante a Justia Eleitoral.
Com remunerao a partir do registro da candidatura
at o 10dia seguinte ao da eleio.
A remunerao s ser paga pelo perodo de trsmeses.
Licena para capacitao (art. 87)
Concedida para o servidor participar de curso de
capacitao profissional.
A cada 5 anos de efetivo exerccio, o servidor adquire
o direito a 3 meses de licena, com remunerao
Ato discricionrio.
NO pode ser concedida para o servidor que esteja em
estgio probatrio.
Perodos NO cumulveis.
Licena para tratar de interesses
particulares (art. 91)
Concedida para o servidor cuidar de assuntos
particulares.
Ato discricionrio.
Prazo de at trs anos consecutivos, sem
remunerao.
NO pode ser concedida para o servidor que esteja
em estgio probatrio.

Licena para o desempenho de mandato


classista (art. 92)
Concedida para o servidor desempenhar mandato
em entidade de classe ou para participar de
gerncia ou administrao em sociedade
cooperativa constituda por servidores pblicos
para prestar servios a seus membros.
Ter durao igual do mandato, podendo ser
renovada, no caso de reeleio.
NO pode ser concedida para o servidor que esteja
Licena para tratamento de sade (art. 202 a 206-A)
Concedida para tratamento de sade do prprio
servidor.
Pode ser a pedido ou de ofcio, com base em percia
mdica.
Ser concedida com base em percia mdica oficial,
que poder ser dispensada para licenas inferiores a
15dias, dentro de um ano.
Licenas maiores que 120 dias no perodo de 12
meses, sero concedidas mediante avaliao por junta
Licena gestante (art. 207)
Prazo de 120 dias consecutivos, podendo ser prorrogado por
mais 60 dias, com remunerao.
Poder ter incio no primeiro dia do nono ms de
gestao, salvo antecipao por prescrio mdica.
No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a
partir do parto.
No caso de natimorto, decorridos 30 dias do evento, a
servidora ser submetida a exame mdico, e se julgada apta,
reassumir o exerccio.
Licena adotante (art. 210)
Concedida servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de
criana.
Com remunerao.

A Lei prev prazos diferenciados entre as licenas gestante e


adotante, e prazos distintos conforme a idade da criana: 90 dias
para criana de at um ano; 30 dias para criana de mais de um
ano.
No entanto, o STF entende que essas diferenas so
inconstitucionais, de tal forma que o prazo para as licenas ser
o mesmo, independente da idade da criana adotada (RE
778.889).
Licena paternidade (art. 208)
Concedida ao servidor pelo nascimento ou
adoo de filhos.
Com remunerao.
Prazo de 5 dias consecutivos.
Decreto 8.737/2016 prev a prorrogao por mais
15 dias (vinculada).
Licena por acidente em servio (art. 211 a
214)
Concedida ao servidor que sofrer, em servio, dano
fsico ou mental, que se relacione, mediata ou
imediatamente, com as atribuies do cargo
exercido.
Equipara-se ao acidente em servio o dano:
decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo
servidor no exerccio do cargo;
sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-
versa.
Cmputo do tempo de licena
Para o servio militar
Para capacitao
Para desempenho de mandato classista, exceto para
Tempo de efetivo promoo
exerccio Para tratamento de sade, at o limite de 24 meses
cumulativo
gestante, adotante e licena paternidade
Por acidente em servio
Por motivo de doena em pessoa da famlia
Apenas (remunerada > 30 dias)
aposentadoria e Para atividade poltica (perodo remunerado 3 meses)
disponibilidade
Para tratamento de sade que exceder 24 meses
Por motivo de doena em pessoa da famlia (no
remunerada; remunerada < 30 dias)
Nenhum efeito Por motivo de afastamento do cnjuge
Para atividade poltica (perodo no remunerado)
Para tratar de interesses particulares
AFASTAMENTOS

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Direito
Afastamentos

Para servir a Para exerccio


outro rgo ou de mandato
entidade eletivo

Para participar
Para estudo ou de ps-
misso no graduao
exterior stricto sensu
no pas
Afastamento para servir a outro rgo ou entidade (art. 93)

Exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da


Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos
Municpios.
Cargo em comisso ou funo de confiana, dentre
outros casos previstos em leis especficas.
Tambm inclui exerccio em servio social autnomo
institudo pela Unio
A remunerao ser paga pelo rgo ou entidade
cessionria (que recebeu o servidor).
Afastamento para exerccio de mandato eletivo (art. 94)

Concedido ao servidor investido em mandato eletivo federal,


estadual ou distrital.
Prefeito: ser afastado do cargo; pode optar pela sua
remunerao.
Vereador:
Se houver compatibilidade de horrio: receber a
remunerao do cargo e do mandato eletivo;
Se no houver compatibilidade de horrio: ser afastado do
cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao.

Demais casos: ser afastado do cargo e receber a


Afastamento para estudo ou misso no exterior (art. 95 a
96)

Perodo de at 4 anos.
Depende de autorizao do Presidente da Repblica,
do Presidente dos rgos do Poder Legislativo e do
Presidente do Supremo Tribunal Federal,
dependendo de a qual Poder o cargo do servidor est
vinculado.
A forma de remunerao do servidor ser definida em
regulamento.
Afastamento para participar de ps-graduao stricto
sensu no pas (art. 96-A)

No interesse da Administrao, desde que no possa ocorrer


simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de
horrio.
Concedido aos servidores efetivos no respectivo rgo ou entidade:
H pelo menos 3 anos para mestrado e 4 anos para doutorado, includo o
perodo de estgio probatrio,
Que no tenham tirado licena para tratar de assuntos particulares,
licena capacitao ou afastamento para participar de ps-graduao
nos 2 anos anteriores solicitao.

Com remunerao.
Aps retornar, o servidor dever exercer suas funes por um perodo
Responsabilidades (arts. 121 a 126-A)
Civil Cumulveis
Independentes entre si
Dever de indenizar
Esfera penal obriga as demais
Penal quando:
CONDENAO penal
Cometimento de crimes ou invariavelmente enseja a
contravenes penais
responsabilizao civil e
administrativa;
Administrativa absolvio penal por
NEGATIVA DE AUTORIA ou
Cometimento de infraes
administrativas INEXISTNCIA DO FATO
gera a absolvio civil e
administrativa pelo mesmo
Responsabilidades (arts. 121 a 126-A)
Art. 122. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo,
que resulte EM PREJUZO AO ERRIO OU A TERCEIROS. [...]
2o Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda
Pblica, em AO REGRESSIVA.
3o A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at
o limite do valor da herana recebida.
Art. 124. A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado
no desempenho do cargo ou funo.
Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio
criminal que NEGUE A EXISTNCIA DO FATO ou SUA AUTORIA.
Art. 126-A. Nenhum servidor poder ser responsabilizado civil, penal ou administrativamente
por dar cincia autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, a
outra autoridade competente para apurao de informao concernente prtica de crimes
ou improbidade de que tenha conhecimento, ainda que em decorrncia do exerccio de
cargo, emprego ou funo pblica.
16. (FCC AJ-OJAF/TRT 23 Regio/2016) A Administrao pblica est
sujeita a deveres e prerrogativas no seu mais amplo espectro de atuao, que se
d por intermdio de agentes pblicos. Os servidores pblicos, no exerccio de
suas funes, tambm esto sujeitos a deveres e responsabilidades. Considerando
o que dispe a Lei n 8.112/1990,
a) o servidor est sujeito a responsabilizao somente quando agir com
dolo, conduta que dever ser objeto de processo disciplinar, sem prejuzo da
apurao dos danos civis causados.
b) o servidor responde diretamente, perante terceiros, pelos danos que a
eles causar, no cabendo ao direta contra a Fazenda Pblica.
c) a responsabilidade dos servidores, na esfera civil ou administrativa,
decorre de condutas comissivas ou omissivas praticadas no exerccio do cargo ou
da funo, dolosa ou culposamente.
d) a responsabilidade por infraes penais deve ser apurada antes da
responsabilidade civil ou administrativa, porque as absorve, devido a menor
gravidade.
Prof. Herbert
Gabarito: alternativa C.
e) as infraes no campo civil, administrativo e penal podemAlmeida
ser
Direito
17. (CESPE DPU/2016) Com referncia ao servidor pblico federal, a
responsabilidade administrativa e a penal so independentes entre si,
podendo cumular-se, salvo no caso de absolvio criminal que negue a
ocorrncia do fato ou a sua autoria.

Prof. Herbert
Gabarito: correto. Almeida

Direito
18. (Cespe Analista Judicirio/TRT 8 Regio/2016) A respeito
da responsabilidade do servidor, assinale a opo correta luz da Lei n.
8.112/1990.
a) A responsabilidade regressiva do servidor por dano praticado
contra terceiro no exerccio de suas funes objetiva.
b) A responsabilidade criminal do servidor alcana contravenes
eventualmente por ele praticadas no exerccio de suas funes.
c) A responsabilidade regressiva do servidor por dano praticado
contra terceiro personalssima, no se estendendo a seus herdeiros e
sucessores.
d) Eventual deciso que absolva servidor pblico na esfera penal no
interfere nas esferas civil e administrativa.
e) A denncia feita pelo servidor autoridade competente a respeito
da suspeita de envolvimento de seu superior em ato de improbidade
Gabarito:
acarreta aalternativa B.
sua responsabilidade, Prof. Herbert
se posteriormente verificada a
Almeida
inexistncia de infrao. Direito
DEVERES e PROIBIES

Prof. Herbert
Almeida

Direito
Deveres (art. 116)
Condutas que o servidor deve seguir
No caso de descumprimento: pena de advertncia
Exemplos:
exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
ser leal s instituies a que servir;
observar as normas legais e regulamentares;
cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
levar as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo ao conhecimento
da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao
conhecimento de outra autoridade competente para apurao;
guardar sigilo sobre assunto da repartio;
representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.
Proibies (art. 117)
Condutas vedadas ao servidor pblico
Podem ensejar diversos tipos de sano, conforme o caso
PENALIDADES DISCIPLINARES

Prof. Herbert
Almeida

Direito
Penalidades disciplinares (art. 127)
Advertncia

Suspenso

Demisso
Penalidades
disciplinares Cassao de aposentadoria ou
disponibilidade
Destituio de cargo em
comisso
Destituio de funo
comissionada
Advertncia (art. 129)
Deve ser aplicada por ESCRITO
Quando houver VIOLAO DOS DEVERES funcionais (art. 116 e outros);
Quando houver violao s proibies abaixo:
ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato;
retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da
repartio;
recusar f a documentos pblicos;
opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio;
promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a
partido poltico;
manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou
parente at o segundo grau civil;
recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
Suspenso (art. 129)
Quand Reincidncia de falta punvel c/ advertncia
o Demais violaes que no justifiquem demisso

Suspens
Prazo At 90
o
dias
Ser de Servidor recusar-se a ser submetido a inspeo
15 dias mdica
qnd: Mas os efeitos cessam uma vez cumprida a
Alternativ
Poderdeterminao.
ser convertida em multa, na base de
a
50% p/ dia
Quando houver violao s proibies abaixo:
cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de
emergncia e transitrias;
exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com
o horrio de trabalho.
Cancelamento dos registros

Art.131.As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus


registros cancelados, aps o decurso de 3 (trs)e 5 (cinco)anos de
efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse
perodo, praticado nova infrao disciplinar.
Pargrafonico.O cancelamento da penalidade no surtir efeitos
retroativos.
19. (FCC Tcnico Judicirio/TRT 23 Regio/2016) Em janeiro de
2012, Maria, servidora pblica do Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio,
foi punida com a penalidade de advertncia. Em maro de 2014, isto , aps o
decurso de dois anos de efetivo exerccio, sendo que, nesse perodo, no praticou
qualquer infrao disciplinar, pelo contrrio, teve histrico exemplar, elogiado
pelos seus superiores, a servidora pleiteou que a penalidade tivesse seu registro
cancelado, inclusive com efeitos retroativos. Nos termos da Lei no 8.112/1990,
a) o prazo est correto, no entanto, no possvel com efeitos retroativos.
b) cabvel o pleito de Maria.
c) apenas o prazo para pleitear o cancelamento da penalidade est
incorreto.
d) o prazo para pleitear o cancelamento da penalidade est incorreto, alm
de no poder ser com efeitos retroativos.
e) Maria no parte legtima para pleitear o cancelamento, vez que tal
atribuio deve ser efetivada pela prpria Administrao pblica, ex officio.
Prof. Herbert
Gabarito: alternativa D. Almeida

Direito
Demisso (art. 129)
Ocorrer nos seguintes casos:
crime contra a administrao pblica; IMPEDIMENTO PARA NOVA INVESTIDURA EM CARGO
FEDERAL
abandono de cargo; [a ausncia intencional do servidor ao servio por mais de trinta dias
consecutivos]
inassiduidade habitual; [a falta ao servio, sem causa justificada, por sessenta dias,
interpoladamente, durante o perodo de doze meses]
improbidade administrativa; IMPEDIMENTO PARA NOVA INVESTIDURA CARGO FEDERAL
incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;
insubordinao grave em servio;
ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de
outrem;
aplicao irregular de dinheiros pblicos; IMPEDIMENTO PARA NOVA INVESTIDURA
CARGO FEDERAL
revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;
leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional; IMPEDIMENTO P/ NOVA
INVESTIDURA CARGO FEDERAL
Demisso (art. 129)
Infringncia das seguintes proibies:
valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da funo pblica; INCOMPATIBILIZA P/ NOVA
INVESTIDURA EM CARGO FEDERAL P/ 5 ANOS
participar de gerncia ou administrao de sociedade privada,
personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto:
na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;
na participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou
entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no
capital social ou em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus
membros; e
no gozo de licena para o trato de interesses particulares, observada a
legislao sobre conflito de interesses.
Demisso (art. 129)
Infringncia das seguintes proibies (continuao):
atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas,
salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de
parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
INCOMPATIBILIZA P/ NOVA INVESTIDURA EM CARGO FEDERAL P/ 5
ANOS
receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie,
em razo de suas atribuies;
aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
praticar usura sob qualquer de suas formas;
proceder de forma desidiosa;
utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades
particulares.
20. (CESPE Analista do Seguro Social/2016) proibido ao servidor
pblico atuar como intermedirio junto a reparties pblicas, salvo
quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de
parentes at o segundo grau e de cnjuge ou companheiro.

Art. 117. Ao servidor proibido: [...] XI - atuar, como


procurador ou intermedirio, junto a reparties
pblicas, SALVO quando se tratar de benefcios
previdencirios ou assistenciais de parentes at o
segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;

Prof. Herbert
Gabarito: correto. Almeida

Direito
Outras sanes
Cassao de aposentadoria ou disponibilidade (art. 134)
quando o inativo houver praticado, na atividade, falta punvel com a
demisso.
A disponibilidade tambm cassada quando o servidor for aproveitado e no
entrar em exerccio no prazo (art. 32)

Destituio de cargo em comisso (art. 135):


Servidor no ocupante de cargo efetivo
infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso
Se foi anteriormente exonerado, o ato de exonerao ser convertido em
destituio de cargo em comisso
Cassao de aposentadoria
ou disponibilidade Demisso

Suspenso
Destituio de cargo em
comisso
Demisso
21. (Cespe Analista Judicirio/TRT 8 Regio/2016) De acordo
com a Lei n. 8.112/1990, estar sujeito penalidade de demisso o
servidor pblico que
Advertncia
a) negar f a documento pblico.
b) opor resistncia injustificada a processo administrativo.
c) reincidir na retirada de documento da repartio sem prvia
autorizao da autoridade competente. Suspenso

d) coagir subordinado a filiar-se a partido poltico.


e) utilizar recurso material da repartio em atividade particular.
Demisso

Prof. Herbert
Gabarito: alternativa E. Almeida

Direito
Prescrio da ao disciplinar
Art. 142. A ao disciplinar prescrever:
I - em 5 (CINCO) ANOS, quanto s infraes punveis com DEMISSO, CASSAO DE
APOSENTADORIA OU DISPONIBILIDADE E DESTITUIO DE CARGO EM
COMISSO;
II - em 2 (DOIS) ANOS, quanto SUSPENSO;
III - em 180 (CENTO E OITENTA) DIAS, quanto ADVERTNCIA.
1o O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido.
2o Os prazos de prescrio previstos na LEI PENAL aplicam-se s infraes
disciplinares capituladas tambm como crime.
3o A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar INTERROMPE a
prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente.
4o Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr A PARTIR DO DIA
EM QUE CESSAR A INTERRUPO. @profherbertal
meida
/profherbertalmeida
Da data em que o
fato tornou-se
conhecido
Demisso
5 Cassao aposentadoria /
anos disponibilidade
Destituio cargo em
comisso
Prescrio
2
ao Suspenso
anos
disciplinar
180 dias Advertncia
Do prazo
Infraes tambm
da lei
capituladas como crime
penal
Interrup Sindicncia
o PAD
22. (FCC Analista Judicirio/TRT 14 Regio/2016) Julia, servidora
pblica federal e chefe de determinado setor do Tribunal Regional do Trabalho
da 14 Regio, cometeu ao servidor Ricardo, atribuies estranhas ao cargo que
ocupa, no se tratando de situao emergencial ou mesmo transitria que
justificasse tal conduta. Nos termos da Lei n 8.112/1990, a ao disciplinar quanto
infrao praticada por Julia prescrever em
Art.130.A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas
a) 2 anos.
punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no
b) 5 anos.
tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de
90 (noventa)dias.
c) 3 anos.
Art. 117. Ao servidor proibido: [...]
d) 180XVII
dias.
- cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situaes de emergncia e transitrias;
e) 1 ano.
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o
exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho;

Gabarito: alternativa
A.
23. (FCC Tcnico Judicirio/TRF 3 Regio/2016) Joaquina, servidora pblica do
Tribunal Regional Federal da 3a Regio, ausentou-se do servio durante o expediente, sem
prvia autorizao do seu chefe imediato. J Josefa, tambm servidora pblica do Tribunal
Regional Federal da 3a Regio, retirou sem prvia autorizao da autoridade competente,
determinado documento da repartio pblica. Cumpre salientar que ambas as servidoras
tinham histrico exemplar, sem nunca terem sofrido qualquer penalidade administrativa. Nos
termos da Lei no 8.112/1990,
a) apenas Joaquina est sujeita a determinada penalidade administrativa, sendo que a
ao disciplinar para a penalidade cabvel prescrever em dois anos.
b) ambas servidoras esto sujeitas a determinada penalidade administrativa, sendo que
a ao disciplinar para a penalidade cabvel prescrever em 180 dias.
Art. 117. Ao servidor proibido:
c) nenhuma
I - ausentar-se das durante
do servio servidoras est sujeita
o expediente, sema prvia
qualquer penalidade,
autorizao sendo
do chefe apenas avisadas
imediato;
II - retirar,
para que taissem prvia no
condutas anuncia da autoridade
se repitam mais. competente, qualquer documento ou objeto da
repartio;
d) apenas Josefa est sujeita a determinada penalidade administrativa, sendo que a
ao disciplinar
Art. 129. para a penalidade
A advertncia cabvel
ser aplicada prescrever
por escrito, em dois
nos casos anos. de proibio constante do
de violao
art. 117, incisos servidoras
e) ambas I a VIII esto
e XIX,sujeitas
e de ainobservncia de dever funcional
determinada penalidade previsto
administrativa, em que
sendo lei,
regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave.
a ao disciplinar para a penalidade cabvel prescrever em dois anos.
Gabarito: alternativa
B.
Competncia para aplicar sanes
Competncia para aplicar penalidades disciplinares
Penalidade Autoridade competente
Demisso; Presidente da Repblica;**
Cassao de Presidentes das Casas do Poder Legislativo;
aposentadoria; Presidentes dos Tribunais Federais; e
Cassao de Procurador-Geral da Repblica.
disponibilidade de *conforme o servidor esteja vinculado ao respectivo Poder, rgo, ou
servidor. entidade.
** O Decreto 3.035/1999 delega aos Ministros de Estado a
competncia para aplicar as penalidades de demisso e cassao de
aposentadoria ou disponibilidade no mbito do Poder Executivo
federal.
Suspenso + 30 (trinta) Autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior
dias. quelas mencionadas acima.
Nos casos de Chefe da repartio e outras autoridades na forma dos respectivos
advertncia ou de regimentos ou regulamentos.
@profherbertal
suspenso de at 30 meida
/profherbertalmeida
(trinta) dias.
24. (FCC - Analista Judicirio (TRF 3 Regio)/Administrativa/2016) O
descumprimento de deveres e obrigaes pode dar ensejo aplicao de penalidades,
devendo ser respeitada a relao entre a natureza e especificidade da sano e a
competncia para sua imposio, tal como prevista na Lei n 8.112/1990, do que
exemplo a penalidade de
a) suspenso superior a 30 dias, cuja competncia para aplicao privativa da
autoridade mxima do ente ao qual esteja vinculado o servidor, qual seja, por exemplo, o
Presidente do Tribunal Federal em questo.
b) suspenso, seja qual for o prazo, em razo da gravidade, privativa da autoridade
de hierarquia imediatamente inferior autoridade mxima do ente ao qual esteja
vinculado o servidor, ou seja, por exemplo, Ministro de Estado.
c) demisso, privativa da autoridade mxima do rgo do ente ao qual esteja
vinculado o servidor, ou seja, por exemplo, Ministro de Estado ou Presidente de Tribunal
Federal.
d) cassao de aposentadoria, a ser aplicada pela autoridade mxima do ente ao
qual esteja vinculado o servidor, como, por exemplo, o Presidente da Repblica.
e) cassao de aposentadoria ou suspenso por prazo superior a 30 dias, cuja
aplicao
Gabarito: competncia
alternativaprivativa da autoridade mxima do ente ao qual esteja vinculado
o
D.servidor, ou seja, por exemplo, Ministro de Estado ou Presidente de Tribunal Federal.
25. (FCC Analista Judicirio/TRF 3 Regio/2016) Ricardo, servidor pblico do
Tribunal Regional Federal da 3 Regio, foi condenado administrativamente penalidade
de demisso. J seu colega Bernardo, tambm servidor pblico do Tribunal Regional
Federal da 3 Regio e ocupante de cargo em comisso, foi condenado
administrativamente penalidade de destituio do cargo em comisso. Nos termos da Lei
n 8.112/1990, as mencionadas penalidades disciplinares foram aplicadas
a) pelo Presidente do Tribunal Regional Federal da 3a Regio e pela autoridade que
nomeou Bernardo para o cargo em comisso, respectivamente.
b) pelo Presidente do Tribunal Regional Federal da 3 Regio em ambos os casos,
no importando, na segunda hiptese, qual autoridade nomeou Bernardo para o cargo em
comisso.
c) pela autoridade administrativa de hierarquia imediatamente inferior do
Presidente do Tribunal Regional Federal da 3 Regio em ambos os casos, no importando,
na segunda hiptese, qual autoridade nomeou Bernardo para o cargo em comisso.
d) pela autoridade administrativa de hierarquia imediatamente inferior do
Presidente do Tribunal Regional Federal da 3 Regio e pela autoridade que nomeou
Bernardo para o cargo em comisso, respectivamente.
e) pela
Gabarito: autoridade administrativa de hierarquia imediatamente inferior do
alternativa
Presidente
A. do Tribunal Regional Federal da 3 Regio e pelo Presidente do Tribunal Regional
PROCESSO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINAR

Prof. Herbert
Almeida

Direito
Apurao de responsabilidades

Infraes leves.
Sindicncia Advertncia e suspenso
por at 30 dias.

Infraes graves.
PAD Suspenso superior a 30
dias; demisso; cassao;
destituio.
Sindicncia
Procedimento mais clere, para apurar infraes leves.
Prazo de 30 dias, prorrogvel uma vez por igual
perodo.
Pode ter como resultado:
Arquivamento do processo.
Aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at
30 dias, aps a garantia do contraditrio e da ampla defesa.
Instaurao de processo administrativo disciplinar, sem
necessidade de contraditrio e ampla defesa nessa fase.
Sindicncia
Pode ser inquisitorial (no requer ampla defesa)
ou punitiva (requer ampla defesa).
Pode resultar na instaurao de PAD (em caso de
infraes graves), mas no uma etapa deste.
A sindicncia integra o PAD como pea
informativa de instruo.
Processo Administrativo Disciplinar

Instaurao
Publicao do ato que
Inqurito
constituir a comisso.
Instruo, defesa e
Julgamento
relatrio.
Deciso sobre aplicar
ou no a penalidade
proposta pela
comisso.
Processo Administrativo Disciplinar

Comisso de 3 servidores estveis, presidida por


um deles.
O presidente da comisso dever ser ocupante
de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou
ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do
indiciado.
Prazo de 60 dias, prorrogvel uma vez + 20 dias
para julgamento = 140 dias.
Processo Administrativo Disciplinar

Pode decretar o afastamento preventivo do


servidor, pelo prazo de at 60 dias, prorrogvel
uma vez por igual perodo, sem prejuzo da
remunerao.
Servidor que estiver respondendo a processo
disciplinar s poder ser exonerado a pedido ou
aposentado voluntariamente aps a concluso do
processo e o cumprimento da penalidade, acaso
aplicada.
Processo Administrativo Disciplinar

Servidor pode acompanhar o PAD, pessoalmente ou


por procurador (no precisa ser advogado).
Confirmada a infrao, o servidor indiciado e citado
para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 dias,
prorrogvel.
Em caso de revelia, nomeado um defensor dativo.
Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio
conclusivo e remeter o processo para julgamento.
Processo Administrativo Disciplinar
Julgamento segue a concluso do relatrio, salvo se
contrria s provas dos autos.
Em caso de vcio insanvel: anula o processo e
constitui outra comisso para um novo PAD.
Reviso, de ofcio ou a pedido, a qualquer tempo, em
caso de elementos novos: no pode agravar a
penalidade aplicada.
O requerimento de reviso do processo ser dirigido
ao Ministro de Estado ou autoridade equivalente.
Rito sumrio
Aplicvel para apurar as seguintes infraes, todas
punveis com demisso:
Posse em cargo inacumulvel.
Abandono de cargo.
Inassiduidade habitual.

No caso de acumulao ilegal, o servidor


notificado para optar por um dos cargos, no prazo
improrrogvel de 10 dias.
Rito sumrio
Possui as fases de instaurao, instruo e
julgamento.
Comisso: dois servidores estveis.
Prazos:
Instaurao e instruo: 30 dias, prorrogveis por mais
15 dias.
Defesa: 5 dias.
Julgamento: 5 dias.
Bons estudos!
Prof. Erick Alves proferickalves

proferickalves

(61) 9 8352 5872


Bons estudos!

Prof. Herbert
prof.herbertalmeida@gma
Almeida
il.com