You are on page 1of 52

ESPECIALIZAO EM

DIREITO DO TRABALHO -
IDC
ALTERAO NO CONTRATO
DE TRABALHO

http://www.administracaovirtual.com/
FORMAO DO CONTRATO DE
TRABALHO

Art. 444 da CLT: As relaes contratuais de


trabalho podem ser objeto de livre estipulao
das partes interessadas em tudo quanto no
contravenha s disposies de proteo ao
trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam
aplicveis e s decises das autoridades
competentes.
Contrato mnimo legal

Estudo de caso:O poder de polcia e


o princpio da dignidade da pessoa
humana na jurisprudncia francesa
Joaquim B. Barbosa Gomes
AUTONOMIA DA VONTADE X ORDEM ESTATAL

H, em princpio, alguma vinculao


entre o conceito jurdico de ordem
pblica e o princpio da dignidade da
pessoa?
AUTONOMIA DA VONTADE X ORDEM ESTATAL

Em que circunstncias pode o


Estado fazer uso do seu poder de
polcia para, em nome da
preservao da dignidade da pessoa
humana, restringir o exerccio, pelo
cidado, de alguns dos seus direitos
fundamentais?
Contrato de Trabalho
Art. 442 da CLT: Contrato
individual de trabalho o acordo
tcito ou expresso, correspondente
relao de emprego.

Acordo relativo: aps normas


protetivas e contratos coletivos!!!!!
Problema do pr-
contrato de trabalho: O
pr-contrato obriga as
partes?
Art. 427 do CC: A proposta
de contrato obriga o
proponente, se o contrrio no
resultar dos termos dela, da
natureza do negcio, ou das
circunstncias do caso.
A frustrao concreta e
culposa do contrato
claramente posto pode
levar obrigao de
indenizar?
A frustrao concreta e culposa do contrato
claramente posto pode levar obrigao de
indenizar?
Art. 186 CC: Aquele que, por ao ou
omisso voluntria, negligncia ou
imprudncia, violar direito e causar dano a
outrem, ainda que exclusivamente moral,
comete ato ilcito.
Art. 927 CC: Aquele que, por ato ilcito
causar dano a outrem, fica obrigado a
repar-lo.
No pr-contrato:
Em relao seleo de
pessoal: atentar para
anncios e alterao das
condies oferecidas pelo
empregador: situaes
discriminatrias!!!!
TIPOS DE OFERTAS DE EMPREGO
Se voc dinmico(a), Admite para a sua
tem garra e vontade de
vencer, aproveite esta seco de tecelagem
oportunidade. Excelentes
possibilidades de indivduos do sexo
remunerao. masculino com idade
Oportunidade de
crescimento.Formao inferior a 25 anos que
para o cargo
Ambiente moderno e
procurem o 1
agradvel emprego.
Ordenado Base,
Comisses, Prmios, e
outros. Envie seu curriculo
para: ...
Legislao de Portugal: Decreto-Lei n. 52/95/M de 9 de Outubro
Artigo 1. (Objecto)
O presente diploma estabelece as normas a observar nas relaes de trabalho, tendo
em vista a garantia da igualdade de oportunidades e de tratamento no emprego para os
trabalhadores de ambos os sexos.
Artigo 2. (mbito de aplicao)
O presente diploma aplicvel a todas as relaes de trabalho e a todos os sectores de
actividade, pblicos ou privados, sem quaisquer excepes.

Artigo 7.
(Oferta de emprego e recrutamento)
1. Os anncios de ofertas de emprego e outras formas de publicidade destinadas pr-
seleco e ao recrutamento no podem conter, directa ou indirectamente, qualquer
restrio, especificao ou preferncia baseada no sexo.
2. S permitida a formulao de exigncias fsicas que tenham relao com a
profisso ou com as condies do seu exerccio.
3. No constitui discriminao o facto de se condicionar o recrutamento a um ou outro
sexo para o exerccio de actividades em que tal seja exigido pela natureza ou pelas
condies da tarefa a desempenhar, tornando-a qualitativamente diferente consoante
seja prestada por um homem ou por uma mulher.
No que consiste o direito igualdade no acesso ao
trabalho, conforme a legislao portuguesa?O
direito igualdade consiste em ningum poder ser
beneficiado nem prejudicado por causa da sua
ascendncia, idade, sexo, orientao sexual, estado
civil, situao familiar, patrimnio gentico, capacidade
de trabalho, deficincia, doena crnica, nacionalidade,
origem tnica, religio, convices polticas ou
ideolgicas e filiao sindical. Todavia, no constitui
discriminao o comportamento do empregador que,
embora baseado num destes fatores, seja justificvel e
determinante para o exerccio da atividade profissional.
LEGISLAO PTRIA
Art. 373-A da CLT:. Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que
afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos
acordos trabalhistas, vedado: (Acrescentado pela L-009.799-1999)
I - publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor
ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente,
assim exigir;
II - recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo do sexo, idade, cor,
situao familiarou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e
publicamente incompatvel;
III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins
de remunerao, formao profissional e oportunidade de ascenso profissional;
IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou
gravidez, na admisso ou permanncia no emprego;
V - impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao
em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de
gravidez;
VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias.
CONSTITUIO FEDERAL
Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
alm de outros que visem melhoria de sua condio
social:
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de
funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade,
cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a
salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de
deficincia;
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual,
tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos;
LEI N. 9.029, DE 13 DE ABRIL DE 1995

Probe a exigncia de atestados de gravidez e esterilizao, e outras


prticas discriminatrias, para efeitos admissionais ou de permanncia da
relao jurdica de trabalho, e d outras providncias.

Artigo 1 - Fica proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria e


limitativa para efeito de acesso a relao de emprego, ou sua manuteno, por
motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade,
ressalvadas, neste caso, as hipteses de proteo ao menor previstas no inciso
XXXIII do artigo 7 da Constituio Federal.
Artigo 2 - Constituem crime as seguintes prticas discriminatrias:
I - a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou
qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou a estado de gravidez;
II - a adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que
configurem;
a) induo ou instigamento esterilizao gentica;
b) promoo do controle de natalidade, assim no considerado o oferecimento
de servios e de aconselhamento ou planejamento familiar, realizados atravs
de instituies pblicas ou privadas, submetidas s normas do Sistema nico
de Sade (SUS).
Art. 4 O rompimento da relao de trabalho
por ato discriminatrio, nos moldes desta Lei,
faculta ao empregado optar entre:

I - a readmisso com ressarcimento integral


de todo o perodo de afastamento, mediante
pagamento das remuneraes devidas,
corrigidas monetariamente, acrescidas dos
juros legais;
II - a percepo, em dobro, da remunerao
do perodo de afastamento, corrigida
monetariamente e acrescida dos juros legais.
So admitidas alteraes nas
condies ofertadas pela empresa
no pr-contrato?
ART. 30 DO CDC:
Art. 30 - Toda informao ou publicidade,
suficientemente precisa, veiculada por
qualquer forma ou meio de comunicao
com relao a produtos e servios
oferecidos ou apresentados, obriga o
fornecedor que a fizer veicular ou dela se
utilizar e integra o contrato que vier a ser
celebrado.
Alterao do contrato de trabalho:

Contrato de trato sucessivo: relao de dbito


permanente; obrigao se projeta no tempo. Conforme Orlando
Gomes: Embora a execuo ocorra distribuda no tempo, a
obrigao nica e toda a prestao peridica e singular no
constitui uma nova obrigao.
Princpio da Continuidade da relao de emprego:
a inteno do princpio de viabilizar a permanncia do vnculo
empregatcio, em face da importncia da integrao do empregado na
estrutura economicamente organizada que a empresa. Assim,
apresenta um ntido cunho protecionista em favor do trabalhador.
PACTA SUNT SERVANDA

Fora obrigatria do contrato;


O contrato nasce para ser cumprido;
Regra da imutabilidade do contrato;
As relaes de trabalho so
extremamente dinmicas; a
sociedade globalizada cada vez mais
est vinculada ao processo de
evoluo tecnolgica. Tais fatos
importam em frequentes
modificaes nas relao laborais e
nos contratos de trabalho.
Como a CLT regula a alterao
contratual:
Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s
lcita a alterao das respectivas condies por
mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia.
Jus variandi do empregador: deve ser analisado a
partir do poder diretivo do empregador.

Poder diretivo: Da definio extrada do artigo 2,


da CLT, verifica-se que o empregador aquele que
dirige a prestao de servios, pois quem
assume os riscos da atividade econmica. Nesse
dispositivo legal localiza-se o chamado poder de
direo do empregador, que se desmembra por
diversas facetas, podendo ser encontrado na
doutrina sob vrias denominaes, como poder de
controle, poder de punio, poder de organizao,
poder hierrquico, entre outros.
Dlio Maranho: consiste na faculdade outorgada ao
empregador de alterar, de forma no substancial, as condies
do contrato de trabalho, em virtude do seu poder diretivo;
Hugo Gueiros Bernardes: entende que constitui um
complexo de atos necessrios ao funcionamento da empresa;
acredita que a parte do poder diretivo patronal que
caracteriza pela discricionaridade, sob os limites da lei e do
contrato; porque destina a possibilitar o regular
desenvolvimento da atividade empresarial;
Guilhermo Cabanella: o resultado direto da execuo do
contrato que impe, em certas ocasies, alterar e variar as
prestaes. Porm, as inovaes, por isso mesmo, no podem
ser substanciais nem tampouco reger-se por mero capricho;
Ignacio Garzon Ferreira: uma faculdade unilateral
condicionada somente a uma necessidade da empresa e que
se justifica em funo de motivos especiais e racionalmente
apreciados, tendentes ao desenvolvimento da empresa e da
produo, sem ocasionar prejuzos ao trabalhador.
Simone Gonalves: define jus varinadi
como sendo a faculdade do empregador,
exercida em virtude do seu poder diretivo,
de introduzir, unilateralmente e dentro de
limites, modificaes nos aspectos
circunstanciais referentes prestao de
servio do empregado e organizao da
empresa.
H limites no Jus
Variandi do
empregador?
Mrcio Tlio Viana menciona os
prprios direitos individuais do artigo
5 da Constituio Federal, pelos quais
o empregado no pode ser
discriminado, no pode ser obrigado a
fazer algo, seno em virtude de lei,
no pode ser submetido a tratamento
degradante, impedido de manifestar
seus pensamentos, tampouco ter
violada a liberdade de crena, a
intimidade, a vida privada, a honra, a
imagem, entre outros.

Eros Roberto Grau: a dignidade


humana no apenas o fundamento
da Repblica, mas tambm o fim ao
qual se deve voltar a ordem
econmica. Esse princpio
compromete todo o exerccio da
atividade econmica, sujeitando os
agentes econmicos, sobretudo as
empresas, a se pautarem dentro dos
limites impostos pelos direitos
humanos. Qualquer atividade
econmica que for desenvolvida no
nosso pas dever se enquadrar no
princpio mencionado.
Simone Cruxen Gonalves: arrola quatro
espcies de limites ao poder do empregador:
limites externos, limites contratuais, limites
relacionado empresa e limites relacionados ao
empregado. Como limites externos, cita a moral
e o bom costume, no sentido de que os atos do
empregador no podem atentar contra o
considerado justo. Os limites contratuais
compreenderiam as condies pactuadas pelas
partes, cuja modificao vedada, nos termos do
artigo 468 da CLT. Em relao empresa, o
poder do empregador estaria limitado satisfao
do interesse da empresa, bem como de todos os
envolvidos, empregado e empregador. No que
repisa pessoa do obreiro, os limites do poder
diretivo compreenderiam a observncia e respeito
dignidade. Ensejaria o JUS RESISTENTIAE.
FORMAS DE ALTERAO CONTRATUAL

Quanto origem, classificam-se em:


a) Obrigatrias: independem da vontade dos contratantes,
pois resultam da lei ou da norma a esta equiparada.
Normas so imperativas e cogentes. Lembrar esquema do
contrato mnimo. Exemplo: alterao decorrente do
salrio-mnimo ou salrio profissional.
b) Voluntrias: decorrem da manifestao da vontade.
Classificaremos essas em:
Alteraes Subjetivas: esto relacionadas aos sujeitos
contratuais: empregado e empregador.
Alteraes Objetivas: envolvem as clusulas do contrato,
com relao execuo do mesmo. Afetam o contedo do
contrato.
Alteraes subjetivas
Caracterstica do contrato:
a) Intuitu personae: em relao ao empregado:
figura da pessoalidade obrigao de fazer
infungvel.
Portanto, a hiptese de alterao subjetiva somente
envolve o empregador e recebe a denominao
de: sucesso de empregadores, sucesso
trabalhista ou sucesso empresas. (art. 448 CLT)
Sucesso de Empregadores
Previso Legal na CLT:
Art. 10: Qualquer alterao na estrutura
jurdica da empresa no afetar os direitos
adquiridos por seus empregados.
Art. 448: A mudana na propriedade ou na
estrutura jurdica da empresa no afetar os
contratos de trabalhos dos respectivos
empregados.
Sucesso, conforme Dlio Maranho:

opera-se a sucesso quando, numa relao


jurdica, se substitui um sujeito por outro, sem
alterao do vnculo obrigacional. A relao
permanece a mesma, com os mesmos direitos e
deveres, aplicando-se aqui, com sobradas razes, a
regra do memo plus iuris. Um se retira, o outro o
substitui como que automaticamente, sem maiores
conseqncias para a vida da relao.
Princpios aplicveis sucesso no Direito do
Trabalho:
a) Princpio da Continuidade da Relao de
Emprego;
b)Princpio da Intangibilidade Objetiva do
Contrato de Trabalho;
c) Princpio da Despersonalizao da Figura
do Empregador
Princpio da Intangibilidade Objetiva do
Contrato de Trabalho: reflete que os contratos so
imutveis, na medida em que o acordado entre as
partes no pode ser alterado ao longo do tempo,
devendo os contratantes promover seu correto
cumprimento. Amauri Mascaro Nascimento afirma
que essa fora obrigatria pedra angular da
segurana dos negcios jurdicos trabalhistas,
necessria como condio de estabilidade e paz nas
relaes entre os sujeitos pactuantes.
Caracterizao da Sucesso Trabalhista:
Arts.10 e 448 da CLT:

a)Mudana na propriedade da empresa;

b)Mudana na estrutura jurdica da empresa:


exemplo: transformao do tipo jurdico de
sociedade.
PROBLEMA?? Impreciso dos termos, expresses
genricas: qualquer alterao, afetar os
contratos de trabalho.
Posio jurisprudencial: Em razo
da subjetividade dos conceitos, bem
como em razo da finalidade do instituto
da sucesso, qual seja, a proteo aos
contratos de trabalho frente a
modificaes empresariais, os artigos 10
e 448 da CLT tm admitido a
interpretao de que os contratos de
trabalho no sero afetados ante a
mudanas intra ou interempresariais.
RESPONSABILIDADE DA RECLAMADA. SUCESSO
DE EMPREGADORES. Embora coexistam e possuam
sedes em endereos distintos, havendo a transferncia de
frao significativa da atividade empresarial, inclusive
com a manuteno do nome fantasia, impe-se reconhecer
a existncia da sucesso de empregadores, a propsito de
preservar seu contedo teleolgico. Aplicao do
princpio da proteo, instrumentalizado na preservao
dos direitos adquiridos, observada, ainda, a
instrumentalidade do processo, a traduzir o direito
material que se visa a tutelar. (...) (Processo 01331-2002-
025-04-00-1 (RO).Data de Publicao: 17/11/2006. Juiz
Relator: ANA ROSA PEREIRA ZAGO SAGRILO).
RESPONSABILIDADE NA SUCESSO
TRABALHISTA
POSIO DO SUCESSOR:
Em conformidade com a sucesso no direito civil, onde o
sucessor assume todos os dbitos e crditos do sucedido,
seja por ato inter vivos ou causa mortis, na seara
trabalhista o novo empregador substitui o antigo,
assumindo plenamente todos os direitos e obrigaes
concernentes aos contratos de trabalho.

Verificada a sucesso de empregadores, o sucessor assume


total compromisso pelos rumos da empresa, respondendo
por todos os encargos trabalhistas dos empregados da
empresa sucedida, a qual ficaria isenta de qualquer
responsabilidade.
Exceo? Art. 9 da CLT
Nas hipteses de fraude ou simulao, consoante o artigo 9 da CLT, a
qual, nesse caso tem-se como solidria, como se verifica a deciso
abaixo:
SUCESSO DE EMPREGADORES RESPONSABILIDADE
SOLIDRIA DO SUCEDIDO Na conformidade do art. 896 do Cdigo
Civil, a solidariedade no se presume, decorre da lei ou da vontade das
partes. No ordenamento jurdico-trabalhista ptrio no h previso de
responsabilidade solidria da empresa sucedida quando operada
sucesso de empregadores. Nesse compasso, a parte legtima para
responder por possveis obrigaes trabalhistas descumpridas a
empresa sucessora. Ressalvam-se apenas os casos de comprovada
fraude no ato jurdico de sucesso, que tenham o escopo de frustrar
direitos do Obreiro, pois, nessas circunstncias, com base na melhor
doutrina, reconhece-se a solidariedade dos empregadores envolvidos
(sucedido e sucessor). Recurso de revista conhecido e provido. (TST
RR 357052 4 T. Rel. Min. Ives Gandra Martins Filho DJU
05.05.2000 p. 506)
Logo, ao se operar o trespasse do
empregador, a empresa sucedida
transfere para a sucessora seu patrimnio
(cesso de direitos), bem como se
estabelece uma assuno de dvida pelo
novo empregador, ou seja, a cesso do
dbito.
Alterao das regras do contrato de trabalho

Art. 468. Nos contratos individuais de


trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo
consentimento, e ainda assim desde que no
resultem direta ou indiretamente, prejuzos
ao empregado, sob pena de nulidade da
clusula infringente desta garantia.
Alterao das condies
Condies de trabalho: clusulas Mtuo consentimento:
contratuais estipuladas e que se alteraes bilaterais,
encontram em plena vigncia.
Excluem-se as clusulas que revestem-se de relativa
tm seus efeitos subordinados a licitude, tero validade a
acontecimentos futuros e menos que se prove
incertos. Se o empregador fizer
prejuzos ao trabalhador.
concesses de carter habitual e
permanente, estas passam a se
identificar com pacto laboral de
tal maneira que a ele aderem,
tornando-se condio
imodificvel.
Alterao das condies
Prejuzos Smula 51 TST
ao
I. As clusulas regulamentares,
empregado: podem ser que revoguem ou alterem
diretos ou indiretos, vantagens deferidas anteriormente,
s atingiro os trabalhadores
podem ser ou no de admitidos aps a revogao ou
natureza econmica, alterao do regulamento.
II. Havendo coexistncia de dois
mas devem ser regulamentos da empresa, a opo
efetivos, ou seja, do empregado por um deles tem
efeito jurdico de renncia s
realmente devem ser regras do sistema do outro.
verificados.
Alterao das condies
Art. 469. Ao empregador vedado transferir
o empregado, sem a sua anuncia, para
localidade diversa da que resultar do
contrato, no se considerando transferncia
a que no acarretar necessariamente a
mudana de seu domiclio.
Alterao nas condies
Alterao na funo
Art. 450. retorno funo primitiva ocorre
porque o empregado investido de
determinada funo em carter provisrio.
Smula 150 TST: I. Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter
meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao
salrio contratual do substitudo. II. Vago o cargo em definitivo, o empregado
que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor.
Alterao nas condies
Art. 468, pargrafo nico hiptese de
retorno em relao aos ocupantes de cargo
de confiana. No se considera alterao
unilateral a determinao do empregador
para que o respectivo empregado reverta ao
cargo efetivo, anteriormente ocupado,
deixando o exerccio de funo de
confiana.
Alterao nas condies
Art. 469 intransferibilidade
Excees: a) empregado exercente de cargo
de confiana; b) contrato de trabalho com
clusula expressa de transferncia; c) contrato
de trabalho do qual decorre condio implcita
de transferncia
Smula 43 TST: Presume-se abusiva a transferncia de que
trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da
necessidade de servio.
Alteraes nas condies
Adicional de transferncia 25% ser pago
enquanto durar a transferncia

Transferncia do empregado brasileiro para


o exterior: a) que haja previso expressa no
contrato; b) que a transferncia decorra de
real necessidade do servio.
Alterao nas condies
Alterao de jornada de trabalho
ampliao ou reduo (validade da
alterao)

Smula 265 TST: A transferncia para o


perodo diurno de trabalho implica a perda
do direito ao adicional noturno.