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ENTREVISTA

Qu es una entrevista?
Herramienta que consiste bsicamente en reunirse con una persona con el
fin de interrogarla en forma meticulosa para obtener informacin.

1. Es prctica.
2. Otros propsitos.
3. F y confianza en juicios.
ASPECTOS DE UNA ENTREVISTA
1. Tener claro el objetivo.
2. establecer anticipadamente la distribucin del trabajo.
3. Concertar previamente la cita.
4. Atender al compromiso.
5. Clasificar la informacin que se obtenga.
6. Registrar la informacin en una bitcora.
PAUTAS DEL PROCESO GLOBAL
DE LA ENTREVISTA
1. Fase preparatoria.
1.1 Preparacin.
1.2 Caractersticas del entrevista de entrevistador.
1.3 Informacin para el entrevistador.

2. Fase de desarrollo.
2.1 Ambiente previo a la entrevista.
2.2 Ambiente de la sala de la entrevista.
2.3 Desarrollo de la entrevista.
PAUTAS DEL PROCESO GLOBAL
DE LA ENTREVISTA
3. Fase de conclusin.
3.1 Evaluacin de la entrevista.
3.2 Posibles errores del entrevistador.
3.3 Emisin del informe.
TIPOS DE ENTREVISTA
1. ENTREVISTA NO DIRIGIDA.
- No se sigue ningn procedimiento establecido.
- Ofrecen muy poco confiabilidad y validez.
- Candidatos de alto nivel y consultora.

2. ENTREVISTA ESTRUCTURADA.
- Base ms consistente para evaluar a los candidatos.
- Conjunto de respuesta establecido.
TIPOS DE ENTREVISTA
3. ENTREVISTA SITUACIONAL.
Entrevista en la que se le da al solicitante un incidente hipottico y se le
pregunta cmo respondera a el.
TIPOS DE ENTREVISTA
4. ENTREVISTA DE DESCRIPCIN DEL COMPORTAMINETO.
Entrevista en la cual se le hacen preguntas a l solicitante sobre que hara en
una situacin determinada.
TIPOS DE ENTREVISTA
5. ENTREVISTA PANEL Y ENTREVISTA SECUENCIAL.

Panel: Entrevista en la que una junta de entrevistadores formula preguntas y


observa a un solo candidato.

Secuencial: Formato en el que el candidato es entrevistado por varias


personas, uno tras otro.
TIPOS DE ENTREVISTA
6. ENTREVISTAS TELEFNICAS.
- Talento reserva de la empresa.
TIPOS DE ENTREVISTA
7. ENTREVISTAS POR COMPUTADORA.
TIPOS DE ENTREVISTA
8. VIDEOENTREVISTAS.