EL CONTRATO DE TRABAJO

Mg. Javier Orlando Rodas Huertas

 Contrato de Trabajo
Es el acuerdo voluntario entre el trabajador y
el empleador.
El trabajador se obliga a poner a disposicin
del empleador su propio trabajo, a cambio de
una remuneracin.
Es la convencin por la cual una persona se
Compromete a disponer su actividad a favor de
otra persona, a cambio de una remuneracin y
en condiciones de subordinacin.
 TRABAJO.
Es el despliegue de energas de una persona en pro
de otra, que origina determinadas relaciones
reguladas por normas.
Caractersticas del Trabajo:
Voluntario.
personalsimo.
Subordinado.
Remunerado.
Por cuenta ajena.
 Elementos del Contrato de Trabajo
1. Elementos Subjetivos:
Trabajador: presta un trabajo, material o intelectual, de
manera personal y subordinado.
Pueden ser:
Trabajadores que desempean cargos de direccin.
Trabajadores que desempean cargos de confianza.
Trabajadores que desempean cargos distintos a los
anteriores.
Empleador: persona natural o jurdica que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores, cuya actividad
dirige y remunera.
2. Elementos Objetivos:
Prestacin de servicios: es la obligacin principal del
trabajador (persona natural), debe ser prestado en forma directa y
personal.
La Remuneracin: es el integro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o especies, cualquiera que sea la
forma o denominacin que se le de, siempre que sea de su libre
disposicin.
Vnculo de Subordinacin: se entiende como la obligacin de
acatar rdenes que emita el empleador en relacin con las
actividades . Ej. El empleador norma reglamentariamente las
labores, dicta rdenes, sanciona disciplinariamente, etc.
 Caractersticas:

Es Oneroso.
Es Personal.
Es Subordinado.
Es Consensual.
Es Sinalagmtico.
Es bilateral.
 PERIODO DE PRUEBA.
Es de tres meses.
Se puede pactar un tiempo mayor cuando se
requiera de un perodo de capacitacin o adaptacin ,
o cuando la naturaleza del trabajo o la responsabilidad
que se requiera, amerita tal prolongacin.
La ampliacin del perodo de prueba debe constar
por escrito, y no podr exceder, en conjunto desde el
perodo inicial, de seis meses en caso de trabajadores
calificados o de confianza, y de un ao en el caso de
personal de direccin.
GRACIAS