Luis Vinatea Recoba

Miranda & Amado Abogados

Estado de Derecho

El proceso judicial es uno de

los principales mecanismos
para lograr tal propósito

• Tiene por finalidad resolver los

conflictos jurídicos surgidos entre
las personas.

• El conflicto será resuelto en base a

las normas jurídicas y terminará
declarando el derecho que
corresponde a cada parte.

• Aplica el derecho al caso concreto.

Conflicto consustancial en el Norma Laboral:
ámbito laboral:

- Derecho Laboral humaniza la contratación

del trabajo ajeno.
- El obligado a cumplir la norma es quien
detenta mayor poder en la relación.

El proceso laboral permite

resolver los conflictos
jurídicos que tengan alguna
implicancia laboral.
Procesos laborales deben
respetar los principios del
Derecho del Trabajo y,
además, ser especialmente
rápidos y efectivos.
Actual proceso laboral ordinario

ABSOLUCION:
ADMISION Y 10 DIAS CONTESTACION 3 DIAS EXCEPCIONES Y
NOTIFICACIO HABILES HABILES CUESTIONES
N DE PROBATORIAS
DEMANDA

15 DIAS
HABILES
ADMISIÓN Y
SANEAMIENTO
ACTUACIÓN
PROCESAL AUDIENCIA
DE PRUEBAS
UNICA

CONCILIACION FIJACIÓN DE
5 DIAS PUNTOS
HABILES CONTROVERTIDOS

15 DIAS
ALEGATOS HABILES SENTENCIA
Características del actual proceso laboral

Predominantemente escrito y con sujetos procesales únicos

Actuación limitada del Juez. Rol pasivo del Juez

Flexibilidad probatoria

No medidas disciplinarias ni sanciones

Medidas cautelares excepcionales

Exoneración de pago de costas y costos

 ACTUAL REGULACIÓN DE LOS
PROCESOS LABORALES

Sobrecarga de procesos en juzgados laborales

Incentiva larga duración el proceso: duración promedio: 3-4 años

Jueces alejados de las partes y el caso

El pago de las obligaciones se posterga de acuerdo con la

duración del proceso.

Malas prácticas de defensa judicial

Difiera la aplicación de la ley

 Amplio espectro
de la justicia
laboral Mayores
Oralidad e
informalidad: facilidades e
cercanía del juez incentivos para
a las partes los demandantes

PROCESO LABORAL

Mayor rapidez: 6 Empleo de

meses aprox. en mecanismos
1° y 2° inst. electrónicos e
Aplicación informáticos
efectiva de la ley
 Conflictos jurídicos originados en prestaciones
personales de servicios

Civiles (relación
Laboral FormativaCooperativistaAdministrativa laboral
encubierta)

Dimensión individual, plural o colectiva

Aspectos previos o posteriores a la prestación

efectiva de los servicios
Nuevo proceso laboral ordinario

20 a 30
30 DIAS
DIAS
ADMISION Y
HABILES
AUDIENCIA DE HABILES
AUDIENCIA DE
NOTIFICACION CONCILIACIÓN
DE DEMANDA
JUZGAMIENTO

1. Confrontación de
posiciones

2. Actuación Probatoria

3. Alegatos

4. Sentencia
[60 min/
CASOS EXCEP. 5d HÁBILES]

5 DIAS NOTIFICACIÓN
HABILES
Características del nuevo proceso
laboral

Menor duración: 6 meses aprox. en 1° y/o 2° instancia

Predominantemente oral e informal: Juez cercano a las partes

Ampliación de la legitimidad y comparecencia

Concentración de audiencias y actuaciones procesales

Rol protagónico del Juez /medidas disciplinarias y sanciones

Mecanismos que propician la conciliación y transacción

Posibilidad de obtención de todo tipo de medidas cautelares

La casación no suspende la ejecución de la sentencia

Posibilidad que se condene al pago de costas y costos

 Los procesos laborales solucionan los conflictos
laborales aplicando el Derecho en el caso
concreto.

 Justicia Laboral requiere regulación que ayude a

una rápida y efectiva solución de los conflictos
laborales.

 Nueva Ley Procesal del Trabajo cuenta con la

regulación y los incentivos que ayudarán a
mejorar la justicia laboral.
 Luis Vinatea Recoba
lvinatea@mafirma.com.pe