HOMENS VS MULHERES

NO TRABALHO
Controle de Qualidade
Prof: Marcos Moreira

Alunas: Dbora Begnini

Jssica C. Zanette
NDICE

1. INTRODUO
2. HISTRICO
3. REALIDADE
4. DIFERENAS SALARIAIS
5. JORNADA DE TRABALHO
6. DISTRIBUIO DOS EMPREGOS
7. PRECONCEITO
8. COMPORTAMENTO
9. CONCLUSO
10.REFERENCIAS
 1. INTRODUO
Convenes do incio
do Sculo:
O marido o provedor
do lar;

A mulher no precisa e
no deve ganhar
dinheiro;

O papel da mulher se
preocupar com o bem-
estar da famlia.
 1. INTRODUO
Com o passar do tempo as mulheres conseguiram
transpor as barreiras do papel de ser apenas
esposa, me e dona do lar, ficou, para trs;

Comearam a conquistar espao nos trabalhos

considerados masculinos;

Tornou-se uma guerra dos sexos,

no octgono de disputas chamado
e mercado de trabalho.
1. INTRODUO
Atualmente, no h um nico trabalho
masculino que no tenha sido invadido
pelas mulheres.
1. INTRODUO
importante ressaltar que a
insero da mulher no
mundo do trabalho vem
sendo acompanhada por
elevado grau de
discriminao,
principalmente no que se
refere desigualdade
salarial entre homens e
mulheres.
 2. HISTRICO
Revoluo Industrial = Evoluo
Tecnolgica;
Gerando desenvolvimento industrial e
linhas de produo.
2. HISTRICO
Guerras Mundiais;
2. HISTRICO
No sculo XIX, com a consolidao do
sistema capitalista, inmeras mudanas
ocorreram na produo e na organizao
do trabalho feminino.

Com o desenvolvimento tecnolgico e o

intenso crescimento da maquinaria, boa
parte da mo-de-obra feminina foi
transferida para as fbricas.
2. HISTRICO
Constituio de 32:
sem distino de sexo, a todo trabalho de
igual valor correspondente salrio igual;
veda-se o trabalho feminino das 22 horas
s 5 da manh;
proibido o trabalho da mulher grvida
durante o perodo de quatro semanas antes
do parto e quatro semanas depois;
proibido despedir mulher grvida pelo
simples fato da gravidez.
2. HISTRICO
Realidade:
Jornadas entre 14 e 18 horas;
Enormes diferenas salariais.

Justificativa:
O homem sustenta a mulher, desse modo
a mulher no precisa ganhar um salrio
equivalente ou superior ao do homem.
 2. HISTRICO
Com a ampliao da produo:

As mulheres foram convocadas para substituir os

trabalhadores do sexo masculino, com salrios
menores.

A remunerao do trabalho exercido pelas mulheres

era muito inferior ao dos homens (at 3 vezes menor);

Lutas femininas por melhores condies de trabalho,

alguns movimentos reivindicando direitos trabalhistas,
igualdade de jornadas de trabalho e direito ao voto.
2. HISTRICO
Fbricas estavam atulhadas de homens,
mulheres e crianas.;
O movimento operrio reagia
explorao desenfreada organizando
protestos, muitos com cunho socialista;
Entre as reivindicaes, o fim do
emprego infantil e remunerao
adequada;
A igualdade de gnero, porm, nunca era
pautada.
 2. HISTRICO
Em 1911, ocorreu um um
incndio na Triangle
Shirtwaist Company, em
Nova York e consagrou o Dia
da Mulher: em 25 de maro;
146 trabalhadores morreram.
Entre eles, 125 mulheres, que
foram queimadas vivas ou se
jogaram das janelas. Mais de
100 mil pessoas participaram
do funeral coletivo.
2. HISTRICO
No Brasil, o movimento feminista
brasileiro teve incio em meados do
sculo XIX, quando um pequeno grupo
de mulheres brasileiras declarou
insatisfao com os papis tradicionais
atribudos pelos homens s mulheres, e
tambm tentou provocar mudanas no
status econmico social e legal das
mulheres.
3. REALIDADE
Atualmente, a participao feminina no
mercado de trabalho mundial aumentou e j
supera a parcela masculina em muitos
pases, inclusive no Brasil;
As mulheres estudam mais e tm maior
nvel de instruo, mas possuem formao
em
reas que pagam menores salrios
e ocupam postos de trabalho
com menor remunerao;
3. REALIDADE
recorrente ainda observar salrios
menores para mulheres que ocupam
funes idnticas s dos homens.

Vdeo maneirssimo
(https://www.youtube.com/watch?
v=bm3YfMtgEdI)
4. DIFERENAS SALARIAIS

A pesquisa anual da
Catho indicou que os
homens ganham, em
mdia, at 30% a
mais;
Quanto menor o cargo,
maior a diferena;
4. DIFERENAS SALARIAIS
4.DIFERENAS SALARIAIS
A mulher se afasta e o mercado muitas
vezes no entende que esse
afastamento aconteceu por uma
maternidade;
Existe um preconceito que ela se

desatualizou, e de repente no

merece mais ganhar tanto;

4.DIFERENAS SALARIAIS
Sero necessrios mais de 70 anos para
que a diferena salarial se acabe
totalmente, segundo Organizao
Internacional do Trabalho (OIT);
5. JORNADA DE TRABALHO
O nmero mdio de horas semanais
trabalhadas pelas mulheres, em 2011, foi
de 39,2 horas, contra 43,4 horas dos homens;
Em 2003, essa diferena foi de 5,3 horas;
A reduo da diferena ocorreu,
principalmente, pela variao do nmero de
horas trabalhadas da populao masculina.
5.JORNADA DE TRABALHO
Percentual de pessoas que gostariam de
trabalhar mais horas.
5. JORNADA DE TRABALHO
Nmero de horas trabalhadas de em
funo dos anos de estudo
6. DISTRIBUIO DOS
EMPREGOS
Distribuio da populao ocupada. (IBGE
2011)
 6. DISTRIBUIO DOS
EMPREGOS
Distribuio da populao ocupada, por
grupamento de atividade
6. DISTRIBUIO DOS
EMPREGOS
Distribuio da populao ocupada no setor
pblico.
7. PRECONCEITO
Isabel Nascimento Michetti Lima, engenheira
de 26 anos, me, quando era estudante de
Engenharia de Produo procurou um
estgio e ouviu a seguinte explicao:

Essa vaga para trabalhar com peo, tem

que ser grosso, no serve para voc.
7. PRECONCEITO
J formada, atuou em uma fbrica em
que era a nica engenheira, alguns
funcionrios no aceitavam receber
ordem de mulher, especialmente os
mais antigos.
8. COMPORTAMENTO
Segundo a Catho, a participao
feminina na liderana das empresas
aumentou 109,93% desde 2002.
Os cargos que mais cresceram foram
para vice-presidente, gerente,
supervisora, presidente, diretora e
encarregada.
8. COMPORTAMENTO
Mulheres toleram melhor situaes
incertas, se sentem mais confortveis
com adversidades e tambm lidam mais
facilmente com as mudanas;
Pelo fato de serem (ou poderem ser)
mes, tendem a se importar mais com a
opinio dos outros do que os chefes
masculinos;
8. COMPORTAMENTO
Em situaes em que no podem
controlar todos os elementos nem ter
certeza do sucesso, apostam na equipe;
Questes voltadas compostura,
humildade e confiana so aquelas em
que homens e mulheres no mostram
diferenas;
9. CONCLUSO
A mulher tem jornada dupla de trabalho e, em
geral, h uma desvalorizao da mulher dona-de-
casa em decorrncia de uma valorizao da
mulher profissional;
So atribudas s mulheres caractersticas como
ser sensvel, delicada e caprichosa, entre outras,
que esto sendo atualmente consideradas
positivas no mbito profissional.
9. CONCLUSO
Nas ltimas dcadas alcanaram-se
progressos notveis em matria de
igualdade entre mulheres e homens;
No entanto, os obstculos a uma real
igualdade permanecem e parece haver
ainda um longo caminho a percorrer;
Mesmo nos pases considerados dos mais
desenvolvidos do mundo, as mulheres
continuam claramente mais sujeitas a
situaes de desvantagem.
10. REFERENCIAS
BIBLIOGRFICAS
DALONSO, G. L. Trabalhadoras brasileiras e a relao com o trabalho: trajetrias
e travessias. Revista Psicologia para a Amrica Latatina-n.15. Mxico, dez. 2008.
PROBST, E. R. A EVOLUO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO. Revista
Leonardo Ps rgo de Divulgao Cientfica e Cultural do IPCG, 1,n.2. Disponvel em:
//www.ipc.com.br/artigos/rev02-05.pdf Acessado em: 07 jul. 2015
Diferena salarial ainda impede igualdade entre gneros. Disponvel em:
<http://www.metadados.com.br/noticia/24-03-2015/diferenca-salarial-ainda-impede-
igualdade-entre-generos>. Acesso em: 18 de julho de 2015;
Estudo aponta diferenas de comportamento entre lderes homens e mulheres.
Administradores.com. Disponvel em:
<http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/estudo-aponta-diferencas-de-
comportamento-entre-lideres-homens-e-mulheres/50452/>. Acesso em: 15 de julho de
2015;
Diferena de renda entre homens e mulheres maior em cargos de chefia.
Disponvel em: <http://g1.globo.com/economia/noticia/2013/11/diferenca-de-renda-entre-
homens-e-mulheres-e-maior-em-cargos-de-chefia.html>. Acesso em: 15 de julho de 2015;
Mulher, mercado de trabalho e desigualdade. Disponvel em:
<http://www.brasil247.com/pt/247/artigos/160006/Mulher-mercado-de-trabalho-e-
desigualdade.htm>.Acesso em: 18/07/2015
Sero precisos 70 anos para alcanar igualdade salarial entre homens e
mulheres. Disponvel em: < http://www.publico.pt/economia/noticia/serao-precisos-70-
anos-para-alcancar-igualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres-1688280>. Acesso em: 18
de julho de 2015.