CLIMA

ORGANIZACIONA
L
UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

CURSO:RECURSOS HUMANOS
INTEGRANTES:
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TRUJILLO, SETIEMBRE 2016
Cul es la frmula mgica para que
una empresa mexicana con perfil de
multinacional, 70 mil trabajadores,
77 plantas y nueve comercializadoras,
no haya enfrentado jams el amago
de una huelga en sus ms de 60 aos
de existencia?
La respuesta es simple: elevados salarios,
prestaciones muy por encima de la media;
posibilidad de acceder a la compra de
acciones... y un ambiente de trabajo sano,
bajo el cobijo de 10 premisas: respeto,
confianza, libertad, justicia, honestidad,
austeridad, productividad, calidad,
solidaridad y subsidiaridad.
El desarrollo organizacional es el
pilar que gua a las pequeas
empresas a convertirse en grandes
industrias.
Dentro de las empresas mexicanas
que han sabido implementar el
Desarrollo organizacional resalta
el caso de Bimbo, que se explorar
a continuacin.
 HISTORIA
La empresa se fund
en 1945 por Don
Lorenzo y Don
Roberto Servitje,
Jaime Jorba, Alfonso
Velasco, Jaime
Sendra y Jos T.
Mata. El 2 de
diciembre de 1945
abre sus puertas la
primera planta de
produccin de
 MOTIVACIN

De acuerdo a un estudio realizado en el 2014 por la

organizacin de las ciencias de la salud a la empresa Bimbo
S.A. encontraron:
En la categora de Motivacin obtuvieron una PUNTUACIN
ALTA, consideran que son tomados en cuenta por los
directivos de la organizacin.
En tanto las motivadoras, que se consiguieron como similares
a las necesidades superiores de las que habla Maslow en su
teora, involucran los sentimientos relacionados con el
crecimiento y desarrollo personal, el reconocimiento
profesional, las necesidades de autorrealizacin, la mayor
 CLIMA ORGANIZACIONAL
En la categora de Compromiso muestran que tienen la disposicin a trabajar
duro, para lograr que el trabajo se lleve a cabo, y hacer un esfuerzo extra cuando
sea necesario;
Les gusta trabajar en dicha empresa y se sienten orgullosos de pertenecer a ella.
 En cuanto a la Satisfaccin con el Grado de Estrs, manifiestan que en
ocasiones se sienten ansiosos, con dificultades para concentrarse en sus
actividades, y con la sensacin de que la situacin los supera.
Por lo que s consideran necesario que se les brinden talleres para el manejo de
estrs, desarrollo humano, autoestima, asertividad, manejo de conflictos,
relaciones humanas y tcnicas de relajacin acompaadas de musicoterapia y
aromaterapia.
 AMBIENTE LABORAL
En lo referente a la categora de Medio Ambiente es seguro,
organizado y limpio; adems de contar con los recursos
necesarios para realizar su trabajo eficientemente. No slo estn
de acuerdo con el sitio de trabajo que reconocen que es seguro y
agradable, sino se encuentran motivados por las autoridades.
De la Empresa, pues reconocen su esfuerzo y capacidad para
realizar el trabajo encomendado. Consideran que el sueldo y las
prestaciones que reciben son acordes con las actividades que
realizan, al igual que el horario y los das de descanso.
 En relacin a la percepcin que tienen los trabajadores con la categora de
Satisfaccin Laboral: sobresalen LAS PUNTUACIONES ALTAS en las
Condiciones fsicas en el trabajo, que manifiestan que el lugar de trabajo
cuenta con reas ventiladas, iluminacin adecuada; el entorno fsico es
limpio, saludable, y el espacio donde realizan sus actividades es
satisfactorio.
En cuanto a la participacin en las decisiones expresan su satisfaccin pues
existe una buena negociacin sobre los aspectos laborales, as como sentirse
tratados con igualdad y justicia por las autoridades de la organizacin.
 CULTURA ORGANIZACIONAL
En la Empresa BIMBO S.A. de C.V., los trabajadores tienen de 9 a 29 aos de
servicio y como resultado se pudo observar que son trabajadores que se
muestran satisfechos en las mismas reas que los trabajadores que tienen de
0 a 8 aos de servicio.
Finalmente se concluye que los trabajadores con varios aos de antigedad y
los que tienen pocos aos de servicio en la empresa BIMBO S.A. DE C.V. de
Papantla Ver., perciben un adecuado clima laboral, tambin se sienten
satisfechos, y una de las razones que les proporciona este agrado es por la
motivacin que les ofrece la empresa; as tambin perciben un buen
ambiente de trabajo, que les permite sentirse comprometidos y con libertad
para tomar decisiones.
 Filosofa de Grupo Bimbo
En el centro
de todos,
como
principio
fundamental,
est la
Persona,
origen y fin
de su accin.