3.5.5 EL DESPIDO.

La Rescisin del contrato de

trabajo decretada por el
patrn consiste en el despido
del trabajador, porque ste
con su conducta ha dejado
de cumplir algunas de sus
obligaciones ms
importantes, o ha violado las
reglas naturales que surgen
de sus obligaciones dentro
del trabajo o prohibiciones
que se le hayan impuesto.
 NATURALEZA JURIDICA DEL
DESPIDO
Segn Mario de la Cueva el despido ha sido
definido por la doctrina como "el acto por virtud del
cual hace saber el patrn al trabajador que rescinde
o da por terminada la relacin de trabajo, por lo que,
en consecuencia, queda separado del trabajo.
El despido no implica la extincin de la relacin
laboral, pues esa extincin esta condicionada a que
la autoridad laboral confirme la validez de dicho
despido: mientras esto sucede se abre un comps
de espera que es en realidad una suspensin de la
relacin laboral. Pero si lo considera injustificado, la
relacin laboral no termina y se debe reanudar, con
la reinstalacin del trabajador y todas las
consecuencias legales que trae consigo, como el
pago de salarios vencidos, respecto del derecho de
antigedad.
 Artculo 47.- Son causas de rescisin de la
relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
patrn:

Clasificacin de las causas

del despido.

Artculo 51.- Son causas de rescisin de la

relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador:
 Abandono del empleo.
El abandono del trabajo no es lo mismo que la falta
de asistencia a las labores, la que puede darse por
diversas causas justificadas o injustificadas. Es la
ausencia del trabajador debida a la intencin
manifestada por l de dar por concluida la relacin
laboral. Puede consistir el abandono del empleo en
que el trabajador desatienda por un lapso
prolongado sus funciones, que se abstenga de
realizarlas. El abandono del empleo constituye la no
realizacin de la funcin encomendada, por la que
se le paga una retribucin. Asimismo, puede
constituir el abandono del empleo la ausencia
momentnea del trabajador, o la ausencia por breve
periodo
Con mucha frecuencia el abandono de empleo lo
utiliza el patrn como un recurso procesal. El patrn
despide a un trabajador sin causa justificada o con
elementos insuficientes para acreditar la conducta
del trabajador.
Consecuencia del despido.
Cuando un trabajador es despedido en forma injustificada, puede ejercitar dos acciones en contra del patrn, en un
trmino de dos meses (artculo 518: accin de cumplimiento del contrato o reinstalacin, y accin de indemnizacin
constitucional (artculo 48). El trabajador debe elegir el ejercicio de una de las dos acciones, ya que no es posible que
ejercite las dos al mismo tiempo. Paralela al ejercicio de una de estas acciones se encuentra la de salarios vencidos o
cados, como se les ha dado en llamar. La accin de cumplimiento del contrato o reinstalacin, tiene varias
expresiones que se traducen en el pago de una indemnizacin, con forme, a los artculos 49 y 50 de la Ley, y
conforme a lo previsto por el artculo 123 fraccin XXII constitucional: "La Ley determinara los casos para que el
patrn podr se eximido de la obligacin de cumplir el contrato inmediatamente el pago de una indemnizacin. (159)i.
Accin de cumplimiento: sus excepciones. El tribunal del trabajo ha decidido en su reinstalacin del trabajador, esta
reinstalacin se deber verificar en los mismos trminos en que se venia realizando el trabajo, y el trabajador deber
disfrutar de todos los beneficios que haya adquirido el puesto en su ausencia. El patrn se podr oponer a la
reinstalacin de un trabajador, mediante el pago de una indemnizacin, solo cuando dicho trabajador, se encuentre en
los puestos marcados por el artculo 49 de la Ley. Los trabajadores que se encuentran dentro delas excepciones al
principio de reinstalacin mediante el pago de una indemnizacin son los siguientes: I.Trabajadores que tengan una
antigedad menor de un ao. II.Trabajadores de contacto directo y permanente con el patrn. III.Trabajadores de
confianza. Aqu se presentan dos circunstancias: a) El patrn puede rescindir la relacin si existe "un motivo razonable
de perdida de la confianza aun cuando no coincida con las causas justificadas de recisin a que se refiere el artculo
47" (artculo 185).b) La fraccin III del artculo 49 contempla otra circunstancia: aun cuando no exista motivo de
prdida de confianza, el patrn puede negarse a reinstalar al trabajador mediante la indemnizacin. IV Trabajadores
domsticos. V Trabajadores eventuales VI. Accin de indemnizacin. Cuando un trabajador es despedido
injustificadamente puede tambin decidir por la accin de indemnizacin constitucional, consiste en el pago del
importe de tres meses de salario.
 EL RETIRO
El retiro es la rescisin de la
relacin laboral que hace el
trabajador en virtud de una falta
grave realizada por el patrn en
la relacin laboral.

En algunos casos utilizan la palabra

renuncia, pero esta implica el acuerdo
de voluntades, aunque sea por
iniciativa del trabajador, ya que supone
una aceptacin por parte del patrono.
NATURALEZA JURDICA DEL RETIRO
Coloquialmente dentro de nuestra sociedad el retiro laboral es vinculado a la edad profesional, donde a
partir de cierta edad, hombres y mujeres no estn en condiciones de continuar su labor como empleados
y deben por lo tanto retirarse del mbito laboral. Puede ocurrir tambin que el retiro sea una opcin libre
elegida por el individuo, ya sea por considerarlo adecuado para su bienestar fsico e intelectual.
Planteando otros conceptos encontramos que la ley, de lo que denominamos retiro, utiliza una expresin
anloga al mencionar que el trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta das
siguientes a la fecha en que se de cualquiera de las causas mencionadas en los trminos del artculo 51 y
tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los trminos del artculo 50 de la LFT. Sin embargo el
artculo 51 de dicha ley hace referencia a las causas de rescisin dela relacin de trabajo sin
responsabilidad para el trabajador. Lo encontramos de tal manera ya que algunos autores difieren en
cuanto a la terminologa del retiro.
Jess Castorena en su doctrina plantea al retiro como rescisin, criterios que siguen Cavazos Flores y A.
Porras. En doctrinas extranjeras encontramos a Ramrez Gronda quien habla del retiro como resolucin y
Alonso Garca quien lo califica como despido indirecto, mientras que Rafael Caldera prefiere utilizar la
expresin retiro.
A pesar de las diferentes denominaciones utilizadas, est claro que hay una coincidencia sustancial en
reconocer que la separacin constituye un acto rescisorio que pone fin a la relacin laboral por decisin
unilateral del trabajador.
De acuerdo a lo anterior, podemos sealar que el retiro puede calificarse como un acto jurdico en sentido
estricto unilateral o conceptual ineludible la ruptura de la relacin laboral
 Cmputo Del Plazo De Prescripcin

El cmputo del plazo prescriptivo establecido en cada

caso se inicia desde el momento en que el derecho
pudo haber sido ejercitado, salvo que se disponga otra
cosa diferente.

Especialidades en la determinacin del momento inicial

del cmputo del plazo de prescripcin: La prescripcin
de las obligaciones de pago de rentas o intereses
comienza a correr desde el ltimo pago de la renta o
del inters adeudado. La prescripcin de las
obligaciones determinadas por sentencia judicial, a
partir del momento en que sta sea firme. La
prescripcin de las obligaciones de rendicin de
cuentas comienza a correr desde que los obligados a
rendirlas cesan en sus cargos o desde que hay
conformidad respecto de las cuentas finales,
respectivamente.
 COMUNICACIN DE LA SEPARACION

Es la comunicacin que la ley exige al empleador para dar

a conocer al trabajador el trmino de la relacin laboral.
En la mayora de las causales de terminacin, el
empleador debe confeccionar y hacer llegar este aviso al
trabajador que termin o terminar la relacin de trabajo.
Si ello no se cumple, se incurre en una infraccin
sancionable con multa.
La carta debe contener la causal legal de terminacin del
contrato que el empleador estima concurrente para
sustentar el despido, adems de los hechos en que ste
se funda. Esto ltimo es de vital importancia, puesto que
en el nuevo procedimiento, en los juicios sobre despido se
comenzar con la prueba del demandado, quien debe
acreditar la veracidad de los hechos imputados en la carta
de despido, no pudiendo alegar hechos distintos como
justificativos del despido. Tambin, debe informar el
estado de pago de las cotizaciones previsionales hasta el
ltimo da del mes anterior al despido, adjuntando los
comprobantes que lo justifiquen.
Qu es la jubilacin?

Es el momento en que finalizas tu

vida laboral, ya sea por edad, salud
o por voluntad propia, se refiere al
trmino definitivo de actividad laboral
en un empleo formal
Condiciones de trabajo

Para Mario de la Cueva las

condiciones de trabajo son "las
normas que fijan los requisitos
para la defensa de la salud y la
vida de los trabajadores en los
establecimientos y lugares de
trabajo y las que determinan las
prestaciones
CLASIFICACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Mario de la Cueva las clasifica en tres

categoras, a saber:
I Condiciones de trabajo de naturaleza
colectiva. Son aquellas normas aplicables a
cada uno de los trabajadores en particular.
II Condiciones de trabajo de naturaleza
colectiva. Son las normas que protegen la
salud y la vida de los trabajadores en
general.
III Condiciones de trabajo de naturaleza
colectiva social. Son normas que
consagran prestaciones de las cuales
disfrutan todos los trabajadores en general.