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TICA DE IFAC
La confianza pblica
se construye con una
actuacin profesional
de calidad con base
en la tica y la
moral
b) Y c) ejemplifican su
aplicacin especfica.
CPC C OMAR ABDEL ROLDAN
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FLORES
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Principios
fundamentales:
- Integridad
- Objetividad
- Competencia profesional
- Confidencialidad
Integridad:
Entendida como: sinceridad y
honestidad .
Objetividad:
Entendida como:
imparcialidad.
Confidencialidad:
Entendida como: reserva
profesional. CPC C OMAR ABDEL ROLDAN
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FLORES
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Comportamiento
profesional:
Entendida como: cumplimiento
de las normas y tica
profesional.
- Creadas por la
Salvaguardas profesin o las
(cmo leyes.
protegerse
- Creadas en el
ante las ambiente laboral.
amenazas).
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FLORES
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Amenazas
Al inters propio
las cuales
ocurren como Ejemplo: la empresa
resultado de va a realizar un
proceso de
intereses embargo a un
financieros y familiar del
otros de un contador.
contador
profesional o de
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FLORES
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Amenazas
Ejemplo: siendo
De autorevisin contador el sr. Juan
cuando una Prez firmo los
opinin anterior estados financieros
necesita ser del ao 2010, como
auditor en el ao
reevaluada por el 2011 debe revisar
contador los estados
profesional de financieros del ao
esa opinin. 2010 y dar una
16 opinin.CPC C OMAR ABDEL ROLDAN
FLORES
Slo vemos la punta del Iceberg?
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Amenazas
De mediacin
cuando un Ejemplo: el
contador elabora un
contador certificado de
profesional ingresos y
apoya una retenciones a un
posicin u amigo a una base
mayor a la
opinin hasta el
realmente
punto en que su devengada.
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objetividad
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se FLORES
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Amenazas
De familiaridad Ejemplo: el
debido a una contador en
funciones de
relacin muy
auditor, es cuado
cercana, un de la
contador administradora de
profesional se la empresa y en su
vuelve muy informe omite
algunos errores
comprensivo19 contables
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FLORES
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Amenazas
De intimidacin Ejemplo: el
cuando un contador elabora un
certificado de
contador
ingresos y
profesional retenciones sobre
puede ser una base mayor a la
disuadido de realmente
actuar devengada pues de
lo contrario su
objetivamente
20 integridad fsica
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FLORES
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Marco Conceptual: Resolucin
tica de conflictos
1. Identificar hechos
relevantes.
2. Identificar los aspectos ticos
involucrados.
3. Principios (ticos) fundamentales
relacionados.
4. Procedimientos internos
establecidos.
5. Cursos de accin alterativos.
6. Actuar: a) Continuar con el trabajo,
o
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b) 21
Rehusar el trabajoFLORES
t os
con flic
s d e
m pl o
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