UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR

ORREGO
FACULTAD DE DERECHO Y CC. PP
ESCUELA DE DERECHO
Curso: Derecho Laboral
LA REMUNERACIN

PROFESOR:
FERRADAS CABALLERO JOS
ALUMNAS:
JARA OTINIANO JUVITZA
VALDIVIEZO BURGOS LOREN
LA
REMUNERACI
N
Es la contraprestacin que
debe percibir el trabajador
como consecuencia del
contrato de trabajo.
 CARACTERSTICAS:

Es la obligacin principal del

empleador a favor del trabajador

El trabajador debe recibirla regularmente, es decir

habitualmente, aun cuando sus montos puedan
variaren razn de incrementos u otros motivos

Es personal, ya que slo l puede cobrarla, salvo

que expresamente el trabajador designe a otra
persona.
NATURALEZA JURDICA :

Carcter alimentario: por el

destino que tiene ste.

Contraprestacin del trabajador:

la que surge del contrato de
trabajo.

Obligacin empresarial: como

efecto de la causa: prestacin del
servicio.
 PRINCIPIOS DE LA
REMUNERACIN
PRINCIPIO DE IGUALDAD
-Toda persona tiene derecho
sin discriminacin alguna a
igual salario por trabajo
igual.
PRINCIPIO DE INMUTABILIDAD
Elemento esencial del contrato de trabajo no
debe cambiar, tanto en su forma nominal
como en su forma real, a fin de que por
razones de orden econmico ajenas a la
voluntad de las partes se produzca una
modificacin en el salario real en perjuicio del
trabajador.
PRINCIPIO DE SUFICIENCIA
La Remuneracin mnima significa que,
el salario debe ser apto para llenar
todas las necesidades del trabajador y
de sus familias.
PRINCIPIO DE INTANGIBILIDAD
Garantiza este principio la calidad de
intocable del salario.
PRINCIPIO DE JUSTICIA
As el salario podra ser justo, pero no
equitativo, por no corresponder al valor
econmico de la prestacin.
 Tiene la ventaja de
asegurarle al
FORMAS DE colaborador un
ingreso seguro y
DETERMINACIO TIEMPO
regular mientras
dure la relacin
N laboral.

Se tiene en
cuenta
POR laproduccin o
RENDIMIENT
OO resultado del
RESULTADO
trabajo realizado
por el
colaborador.

Lalegislacin
PORCLASED laboralactual ya
E
COLABORADO no distingue entre
R colaboradores,
obreros y
empleados.
CARACTERES DE LA
REMUNERACIN
Autnom Ajenida
d Libre
o
Disponibilidad

Reciprocidad - De crdito Alimentario:

CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA
REMUNERACIN
ASIGNACIONES

Derecho que le
corresponde al
trabajador y
trabajadora que
tiene hijos BONIFICACIONES
menores de edad
Se otorgan atendiendo
a las condiciones
especiales que rene el
trabajador o a las
circunstancias en que
se desarrolla la GRATIFICACIONES
actividad laboral.
Remuneracin mensual
con motivo de las Fiestas
Patrias y otro, con motivo
de la Navidad.
PRINCIPALES FACTORES PARA LA ESTRUCTURA DE
REMUNERACIONES

Valoracin del puesto

Capacidad econmica de las empresas

La productividad

El costo de vida

La negociacin colectiva:

La oferta y demanda de mano de obra

DIFERENCIA ENTRE
REMUNERACIN EN DINERO Y EN
ESPECIE
REMUNERACIN EN
DINERO
.
Modalidad remunerativa
otorgada en metlico o
signo que lo represente;
efectivo,cheque, abono
en cuenta
REMUNERACIN EN
ESPECIE:
Modalidad remunerativa
otorgada mediante la
entrega o el pago
debieneso servicios.
Aquello que no
constituye entrega de
metlico directamente
al trabajador.
REMUNERACIN MNIMA
VITAL
Es el monto mnimo que, por derecho a
remuneracin, debe recibir un trabajador,
por la labor efectuada.

Un empleador no podr pagar una suma

menor que el monto por RMV, siempre que el
trabajador cumpla con la jornada de trabajo
mxima legal o contractual.
CMO SE ESTABLECE LA REMUNERACIN :
Remuneracin a tiempo
Si la remuneracin es
horaria, es la hora de trabajo
la que lo determinan, si se
trata de un tiempo mayor el
que sirve para medirlo, ser
dicha unidad la indicada para
establecer su cuantificacin.
Remuneracin al POR UNIDAD DE TIEMPO Y DE
rendimiento OBRA O MEDIDA:
La determinacin o remuneracin
Es un pago que el trabajador mixta es un salario por unidad de
percibe por las piezas o la tiempo al que se le suma un salario
tarea cumplida durante la por unidad de obra (prima, incentivo)
jornada de trabajo o el dependiente del rendimiento del
trabajador; el primero es cierto y se
tiempo establecido por el devenga en todo caso, el segundo es
empleador para cumplir eventual y variable.
estos.
QU PAGOS CONSTITUYEN REMUNERACIN?

Es la cantidad fija de dinero que recibe el

El sueldo trabajador por la labor realizada y que se paga en
periodos iguales.

Es el pago que recibe el trabajador por las horas

El sobresueldo
extraordinarias de trabajo.

Es el porcentaje calculado sobre el precio de las

La comisin ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones que el empleador efecta con la
colaboracin del trabajador.

Es la proporcin de las utilidades de un negocio

La participacin determinado, de una empresa o slo la de una o
ms secciones o sucursales de la misma.

Corresponde a la parte de las utilidades con que el

La
empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Gratificacin
 QU PAGOS NO CONSTITUYEN
REMUNERACIN?
1. Asignacin de movilizacin.

2. Asignacin por prdida de caja.

3. Asignacin de desgaste de herramientas .

4. Asignacin por colacin .

5. Viticos .

6. Prestaciones familiares otorgadas en

conformidad a la ley.

7. Indemnizacin por aos de servicio.

8. Indemnizaciones que procedan pagarse al

extinguirse la relacin laboral .

9. Devoluciones de gastos en que se incurra por

causa del trabajo.
 CUNDO Y CMO SE PAGA LA
REMUNERACIN?
El pago de la remuneracin la debe hacer el
empleador:

- En efectivo (salvo que como trabajador le

solicites te pague con cheque, vale vista u otro
instrumento).

- Entre lunes y viernes.

- En el lugar de trabajo.

- Como mximo una hora despus de terminada

la jornada laboral.
 CONCLUSIONES
- La remuneracin es el ms importante derecho laboral que
posee el trabajador y al mismo tiempo la obligacin ms
destacada que debe cumplir el empleador a favor del trabajador.

- La remuneracin mnima vital es el monto mnimo que debe

ganar un trabajador, por realizar servicios durante una jornada de
trabajo mxima de 08 horas.

- Las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en

dinero, sin embargo, por excepcin tambin se puede pagar en
especies, es decir en artculos o productos de primera necesidad,
previa aceptacin del colaborador.
 GRACIA
S!