El trmino COPASO se acu en las empresas de Colombia

para referirse
abreviadamente al Comit Paritario de Salud Ocupacional,
que antes se llamaba
Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial;
comit es un organismo
encargado de velar por el funcionamiento del Programa de
Salud Ocupacional de
las empresas y se llama comit paritario por que se integra
con un nmero de
trabajadores igual al nmero de representantes del
empleador.
-Inicialmente la Ley 9 de 1979 fij los
parmetros generales de la Salud Ocupacional en Colombia

-la Resolucin 2400 de 1979, que cre en su artculo 2. la

obligacin, por parte de los patronos, de crear los Comits
Paritarios de
Higiene y Seguridad.

-el Decreto 614 de 1984 en su artculo 25, orden la

constitucin en las empresas pblicas o privadas, de un Comit de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, integrado por un nmero
igual de representantes de los patronos y de los trabajadores.
-la Resolucin 2013 de 1986,
reglament la conformacin y el funcionamiento del Comit de
Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial.

-el DECRETO 016 DE 1997) -Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social, reglament la conformacin y el funcionamiento de la red
integrada
por el comit nacional, los comits seccionales y los comits
locales de
salud ocupacional.
La Ley 1562 de 2012 cambi la expresin Programa de Salud
Ocupacional Por
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SGSST, por eso
hoy ya se est hablando de Comit Paritario de Seguridad y
Salud en el
Trabajo COPASST- y no de COPASO, pero en realidad son lo
mismo y se
rigen por la misma Resolucin 2013 de 1986.
En particular, en las empresas, el Representante Legal es el
responsable de que se
implemente y desarrolle el Programa de Salud Ocupacional
y, as mismo, de la
conformacin y el funcionamiento del Comit Paritario de
Salud Ocupacional,
aunque delegue dicha responsabilidad, en un subalterno
capacitado para el cargo.
1. Nivel Nacional normativo y de direccin

2. Nivel Nacional de Coordinacin

3. Nivel Nacional de ejecucin gubernamental:

4. Nivel Seccional y Local de ejecucin gubernamental constituido

por las
dependencias seccionales, departamentales y locales.

5. Nivel privado de ejecucin: Constituido por los empleadores,

servicios
privados de Salud Ocupacional y los trabajadores
Los Comits Paritarios de Salud Ocupacional de
cada empresa, estn bajo la
vigilancia y control del Ministerio de la Proteccin
Social, a travs de las diferentes
oficinas de Trabajo.
Ahora bien, Los Comits Paritarios de Salud
Ocupacional, desarrollan su labor en
funcin de la vigilancia y el control que hacen
algunos entes gubernamentales, de actividades
especficas, como el Ministerio de Salud, cuando
interviene en
procesos sujetos a la aplicacin de normas de
Higiene Tambin, de Manera prctica, se da un
control por parte de la Aseguradora de
Riesgos Laborales (ARL) a la que se encuentra
afiliada cada empresa
La conformacin del Comit Paritario de Salud Ocupacional
se hace como la del
Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, tal como
lo ordena la
resolucin 2013 de 1986
Artculo segundo. Cada comit de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial estar
compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y
de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes, as:

- De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las

partes.

- De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de

las partes.

- De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una

de las partes.

- De 1000 o ms trabajadores, cuatro representantes por cada una

de las partes.
Para las empresas de menos de 10 trabajadores, el artculo 35 del
Decreto 1295 de
1994, obliga a nombrar un Viga Ocupacional que tiene las
mismas funciones del
Comit Paritario de Salud Ocupacional Para la integracin del
COPASO,
En particular, debe cumplir con las
funciones establecidas en el Artculo
11. De la
Resolucin 2013 de 1986, que Reza:
Son funciones del Comit de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial, adems
de las sealadas por el Artculo 26 de
Decreto 614 de 1984
Tambin debe cumplir las funciones
que le asigna el Artculo 26 de Decreto
614 de
1984
Tanto a la empresa con su COPASO, como
tambin a la ARL, les interesa la salud de los
trabajadores; ambos trabajan en la prevencin
de accidentes laborales y de enfermedades
profesionales, mejorando las condiciones de la
salud ocupacional al interior de cada empresa
No, pero en aras de valorar la labor tan importante de
los miembros del COPASO y
por responsabilidad gerencial, dentro del presupuesto
destinado a la Salud
Ocupacional de cada empresa, resulta conveniente
destinar recursos para
incentivos de los miembros del COPASO, que pueden
ser: financiacin de la
asistencia a capacitaciones y a congresos, realizacin
de eventos empresariales
con reconocimiento y distinciones pblicas, refrigerios,
prcticas, paseos de
integracin, dotaciones, distintivos especiales, etc.
Sin duda alguna, una experiencia bien
asimilada puede conducir a la prctica de
hbitos seguros en la actividad laboral,
indispensables para la proteccin de la
vida propia y la de los dems, de ah la
importancia del intercambio de informacin
relacionada con las prcticas de desarrollo del
Programa de Salud Ocupacional, en
cada empresa, por parte de los COPASOS