Remuneraciones

Art. 41. Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las

adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador
del empleador por causa del contrato de trabajo.
No constituyen remuneracin:
Las asignaciones de movilizacin,
Prdida de caja
Desgaste de herramientas
Colacin
Viticos
Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley
La indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo 163
Y las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni, en
general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Art. 42. Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:

a) Sueldo base, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que

recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria
de trabajo.
El sueldo, no podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de
trabajo;
c) Comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre
el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin
del trabajador;
d) Participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado
o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la
misma, y
e) Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador
Art. 43. Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y beneficios
estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales
recados en una negociacin colectiva.

Art. 44. La remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo, da, semana,
quincena o mes o bien por pieza, medida u obra, sin perjuicio de lo sealado en
la letra a) del artculo 42.
En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes.
El monto mensual del sueldo no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual.
Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, el sueldo no podr ser inferior
al mnimo vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada
ordinaria de trabajo.
Gratificaciones
Art. 46. Si las partes convinieren un sistema de gratificaciones, stas no podrn ser
inferiores a las que resulten de la aplicacin de las normas siguientes.

Art. 47. Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrcolas,

empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las cooperativas, que
estn obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o
excedentes lquidos en sus giros, tendrn la obligacin de gratificar anualmente a sus
trabajadores en proporcin no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o
excedentes. La gratificacin de cada trabajador con derecho a ella ser determinada
en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo perodo
anual.
Los trabajadores que no alcanzaren a completar un ao de servicios tendrn derecho a
la gratificacin en proporcin a los meses trabajados.
Calculo de gratificacin
Utilidad de la empresa =$3.000.000.-
Capital propio de la empresa=$10.000.000.-
Con estos datos podemos calcular la gratificacin a repartir.

Gratificacin a repartir= (utilidad 10% del capital propio) *0,30

Calculo:
Gratificacin a repartir= ($3.000.000 1.000.000)*0,30= $600.000
De lo anterior concluimos que $600.000 de gratificacin a repartir entre la cantidad de
trabajadores de la empresa.
Factor de reparto= Gratificacin a repartir
Total remuneraciones
Factor de reparto $600.000 = 0.0125
$48.000.000

Nombre Remuneracin anual Factor de reparto Gratificacin a

pagar
Juan Prez $10.000.000 0,0125 $125.000
Luis Rojas $8.000.000 0,0125 $100.000
Mara Lpez $30.000.000 0,0125 $375.000
Total $48.000.000 Total gratificacin $600.000
Remuneraciones
 Remuneraciones y descuentos legales
Art. 56. Las remuneraciones debern pagarse en da de trabajo, entre lunes y viernes, en el
lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminacin
de la jornada.
Las partes podrn acordar otros das u horas de pago.
Art. 57. Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad social sern
inembargables. No obstante, podrn ser embargadas las remuneraciones en la parte que
excedan de cincuenta y seis unidades de fomento. Con todo, tratndose de pensiones
alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente, de defraudacin, hurto o robo
cometidos por el trabajador en contra del empleador en ejercicio de su cargo, o de
remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio
en calidad de trabajador, podr embargarse hasta el cincuenta por ciento de las
remuneraciones.
Art. 58. El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven,
las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin
respectiva y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos.
Fallecimiento del trabajador

Art. 60. En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se

adeudaren sern pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de
sus funerales.
El saldo, si lo hubiere, y las dems prestaciones pendientes a la fecha del
fallecimiento se pagarn, en orden de precedencia, al cnyuge o conviviente
civil, a los hijos o a los padres del fallecido.
 Cul es el valor del ingreso mnimo mensual?
La Ley N 20.935, publicada en el Diario Oficial el 30 de junio de 2016,
establece en su artculo 1 los valores del ingreso mnimo mensual a
contar del :
01 de julio de 2016, quedando fijado en $257.500 para los trabajadores
mayores de 18 aos de edad y hasta de 65 aos de edad.
A contar del 01 de enero de 2017, tendr un valor de $264.000.
A contar del 01 de julio de 2017 su valor ser de $270.000,
y a contar del 01 de enero de 2018 tendr un valor de $276.000.
Ingresos imponibles
Sueldo Base: Sueldo que se establece en el contrato.
Gratificacin: Empresas con fines de lucro
Equivale al 25% del sueldo base.
Con tope de 4,75 ingresos mnimos anuales
Tope anual= 4,75 * sueldo mnimo = tope mensual
12(meses)
Horas Extras: se pagan el 50% sobre el valor hora normal.
HE=(sueldo base)*7 /45 *1,5 = valor hora extra
30
Calculo del factor: Ejemplo trabajo 12 horas 30 minutos,
Se transforma todo a horas. 12 + (30/60)= 12,5
 Comisiones: solo algunos cargos
Ejemplo: un trabajador tiene un total de $1.900.000 en ventas brutas
Las comisiones se pagan sobre ventas netas (sin iva).
1.900.000/1,19= 1.596.639 ventas netas
A este monto se le calcula el porcentaje de comisin.
1.596.639*2%= $31.933

Descuentos: Estos descuentos se realizaran por atrasos o ausencia.

Bonos imponibles: Son aquellos por concepto de metas o
produccin)
Total Imponible: Suma de todos los conceptos anteriores.
Descuentos legales
AFP
APV
Salud (7%)
Diferencia isapre
Seguro cesanta
Impuesto de segunda categora
Tabla de liquidacin de sueldos
HABERES DESCUENTOS

Total imponible

Total no imponible Total descuentos

Total bruto Total Liquido

Ejercicios
Trabajador1
Sueldo base: $245.000.-
Horas extras: 20 hrs.
Asignacin de colacin: $20.400.-
Asignacin de movilizacin: $18.845.-
Anticipo de sueldo: $70.000.-
AFP Planvital
Fonasa 7%
Seguro de cesanta 0.6%
Cargas familiares 3
Aos trabajados en la empresa 9.
Trabajador 2
Sueldo base: $1.540.500.-
Horas extras: 0.-
Bono de produccin: $1500.000.-
Asignacin de colacin: $46.500.-
Asignacin de movilizacin: $50.000.-
Anticipo de sueldo: $400.000.-
AFP Modelo
Isapre mas vida 10 UF
Seguro de cesanta 0,6%
Cargas familiares 3