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RA
ERGON
MICA
Carga
Mental
1. CARGA MENTAL
Por estrs o carga mental del trabajo se entiende la presin, el agobio, la
tensin, o
sencillamente el peso que la actividad laboral conlleva para la mente del
trabajador. Si perdura, lleva a un estado de fatiga mental que es el cansancio
por el exceso de actividad intelectual y psquica, que puede ser:
- Especfica, puntual y situacional; o
- Inespecfica, que es patolgica, fatiga estresante, Un estado enfermizo de
fatiga que distorsiona el sistema organizado de la conducta disminuyendo la
eficacia y el rendimiento intelectual
2. OBJETIVOS
A) Describir las consecuencias de la carga mental: La fatiga mental y las
alteraciones que sta va a ocasionar en el individuo.
B) Analizar los factores que determinan la carga mental del trabajo y las
medidas
preventivas de la fatiga mental.
3. MARCO TEORICO
3.1. ANTECEDENTES HISTRICOS
CARACTERSTICAS
INDIVIDUALES DE LA PERSONA
3.4. CRITERIOS PAR A VALORAR LA CARGA Y FATIGA MENTAL
DEL TRABAJO
El concepto de carga mental es tan complejo, que no existe una sola medida que
nos facilite informacin verdaderamente fiable y que sea aplicable a todas las
situaciones de trabajo
B) REPERCUSIONES CLNICAS
NEUROSIS DE ESTRS
DEPRESION REACTIVA POR
AGOTAMIENTO
BLOQUEO INTELECTUAL
LABILIDAD EMOCIONAL Y
AFECTIVA
INSOMNIO
TRASTORNOS PSICOSOMTICOS
C) REPERCUSIONES LABORALES
- INADAPTACIN LABORAL
- ACCIDENTABILIDAD propiciada
sobretodo por la dificultad para
concentrarse y
discernir los riesgos que conlleva cada
trabajo
- ABSENTISMO
- PRDIDA DE PRODUCTIVIDAD,
RENDIMIENTO Y CALIDAD
D) REPERCUSIONES SOCIALES
Alimentacin
Patrn de descanso
Ejercicio fsico
Comunicacin.
Ensear tcnicas de relajacin
3.7. QU ES EL SNDROME DE BURNORT?
FACTORES DEL BURNOUT : Cansancio emocional, Despersonalizacin, Baja
realizacin personal.
MANIFESTACIONES DEL
BURNOUT: Estado de decaimiento
fsico, mental y emocional.
Nivel Psicolgico: frustacin laboral,
ansiedad, aburrimiento, tristeza,
inquietud y dificultad para la
concentracin, comportamientos
paranoides y/o agresivos hacia los
pacientes, compaeros y familia.
Nivel Fisiolgico: cansancio, dolores
osteoarticulares y cefaleas, trastornos
del sueo, alteraciones
gastrointestinales, taquicardias.
Nivel de Conducta: absentismo
laboral, consumo elevado de caf,
alcohol, frmacos; bajo rendimiento,
conflictos interpersonales en el
trabajo y el ambiente familiar
4. CONCLUSIONES
- En toda carga mental se distinguen dos dimensiones: una cualitativa, referida
a los aspectos cognitivo, emocional o conativo, y otra cuantitativa o global, que
por su exceso conduce a sobrecarga y por defecto a la monotona.
- La carga mental del trabajo que genera fatiga mental, est provocada
por diferentes factores: laborales intrnsecos, psicosociales y ambientales.
- No se conoce un sistema estandardizado y til por s slo para la medicin
rigurosa, exacta y objetiva de la carga mental del trabajo y fatiga mental, pero s
existen mtodos e indicadores que expresan aspectos parciales del nivel de
fatiga y carga mental en el trabajo.
- Las medidas a tomar para la prevencin de la fatiga mental y sus
repercusiones, pueden ir encaminadas: Sobre el trabajo en s, sobre factores
ambientales- materiales del trabajo, y sobre los aspectos psicosociales del
trabajador (en los que la enfermera puede incidir mediante la educacin de
hbitos saludables).
- En los accidentes de trabajo la relacin causa-efecto es evidente en la mayora
de los casos, pero muchas enfermedades profesionales y manifestaciones
clnicas de la fatiga mental aparecen de forma insidiosa, con una sintomatologa
inespecfica, lo que favorece que la demanda se dirija, en primer lugar, al
mdico de familia.
- La prevencin de riesgos laborales est demasiado centrada en la parte fsica,
no estando muy desarrollado el estudio de los riesgos psicolgicos y sociales de
los trabajadores