6.

Mercado de factores: el
mercado de trabajo.
4.1 Introduccin.
4.2 La demanda de trabajo en la empresa competitiva.
4.3 La demanda de trabajo en competencia imperfecta.
4.4 El monopsonio.
4.5 Salarios mnimos.
 4.1. Introduccin

Caractersticas demandas de factores:

Demandas derivadas de la demanda de bienes
Demandas interdependientes: la productividad de un factor
depende de la cantidad utilizada de otros factores y viceversa.

La maximizacin de beneficios de la empresa

Demanda de factores (optimizando el coste de los inputs

por unidad producida)
 4.1. Introduccin

Demanda derivada:

Depende de la estructura del mercado de bienes en la que la empresa opera:

- Competencia perfecta (4.2.)
- Competencia imperfecta (4.3.)

Estructuras del mercado de factores:

Competencia perfecta.
Monopolio de la oferta: el sindicato.
Monopolio de la demanda: el monopsonio (4.3.)
Monopolio bilateral.
 Introduccin
Ingreso de la Productividad Marginal del factor
trabajo (IPMg L):

Nos indica el incremento del ingreso en trminos monetarios

producido por el empleo de una unidad adicional del factor
trabajo ceteris paribus la utilizacin del resto de factores
productivos.

Ingresos Totales / L

IPMg L = dIT / dL = dIT /dQ * dQ/dL = IMg * PMgL

 La demanda de trabajo en
la empresa competitiva
Cuando una empresa opera en un mercado de bienes en
competencia perfecta, el precio le viene dado por el mercado, por
lo tanto, IMg = PMdo.
La demanda de trabajo para una empresa viene dada por:
IPMg L = w
w DL
En este caso:
IPMg L = P * PMgL = w

DL tiene pendiente negativa dado

que la PMgL disminuye al aumentar la IPMg L = P * PMgL
utilizacin de L
IPMg L = IMg * PMgL

L
 La demanda de trabajo en
la empresa competitiva
Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa:

En un mercado de competencia
perfecta a la empresa el salario le
viene dado por el mercado, y por tanto,
podr contratar la mano de obra que
w
desee pero a este salario w*, es decir,
la empresa se enfrenta a una oferta de
trabajo perfectamente elstica.
La demanda de trabajo, dL, viene dada
por el IPMgL.
La maximizacin de beneficios de la
empresa le llevar a contratar trabajo
L* hasta el punto en el que se igualen
IPMg L = P * PMgL = dL
el salario y el ingreso de la
productividad marginal del trabajo.

L
 La demanda de trabajo en la
empresa competitiva
Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa:

Si se produce una cada en los

salarios del mercado hasta w2,
w
entonces la empresa contratar ms
trabajo ( L2), hasta que:

w2 = IMg * PMgL = P* PMgL

dL tiene pendiente IPMg * PMgL = DL

IPMgL L= =Pd L
negativa porque la
PMg es
decereciente
L
 La demanda de trabajo en la
empresa competitiva
Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa:

w = IMg * PMgL

IMg = w/ PMgL

Y en caso particular de que el mercado del bien sea de competencia perfecta:

IMg= P = w/ PMgL = CMg

Es decir, una empresa contratar unidades de un factor productivo hasta que

ingreso adicional que se obtenga por la venta del bien coincida con el coste
marginal de producir dicha unidad derivado del empleo de ese factor.
 Demanda de trabajo a largo plazo de una empresa:

A largo plazo, todos los factores

productivos varan y el empresario
podr cambiar tanto la cantidad
contratada de L como de K en
funcin de la IPMg de cada factor. w
Por tanto, la dL ser ms elstica
a largo plazo, dado que ante
disminucin salarial no slo se
podr contratar ms L, sino que
adems se podr sustituir K por L.

Partiendo de A si w cae, la empresa P*Mg L1 P*Mg L

2

contrata ms L pero tambin varia la

cantidad contratada de K afectando
a la PMgL Como resultado la curva L
IPMg cambia generando un nuevo
punto C de la DL de la empresa a
largo.
 Demanda de trabajo del mercado:
No se obtiene como suma horizontal de la dL de todas las
empresas (Pmdo varia al variar Q ante variaciones de L)
La curva de demanda de
trabajo para una empresa w w
viene dada para un precio de
mercado, pero si el salario
cae tenemos una nueva
IPMg para la empresa porque
el precio del bien tambin
disminuye al reducirse al
salario.
Es por ello que la curva de
demanda de trabajo es ms
inelstica de lo que sera si el L L
P mdo. del bien no se
alterase.
 La demanda de trabajo en
competencia imperfecta
Cuando una empresa opera en un mercado de bienes en competencia
imperfecta, la empresa tiene poder de mercado por lo que el IMg no
coincide con el precio de mercado.
La demanda de trabajo para una empresa viene dada por:

IPMg L = w
w dL
En este caso:

IPMg L = IMg * PMgL = w

IPMg L = P * PMgL

IPMg L = IMg * PMgL

L
La demanda de trabajo en
competencia imperfecta

IPMg L = IMg * PMgL = w

dL tiene pendiente negativa en este caso no slo porque la PMgL

disminuye al aumentar la utilizacin de L, tambin porque el IMg
disminuye al aumentar L, dado que incrementos de L. llevan consigo
incrementos de Q.

dL a largo plazo es ms elstica al igual que en competencia

perfecta porque la empresa puede variar todos los factores
productivos.
 El monopsonio

Es un monopolio por el lado de demanda de trabajo

Una nica empresa demanda trabajo frente a una oferta

compuesta por muchos trabajadores.

La empresa tiene capacidad para influir sobre el salario y la

utilizar en su decisin de maximizacin de beneficios .
El monopsonio
En un mercado
competitivo w
ninguna empresa
puede influir
sobre el salario y
el equilibrio viene
determinado por IPMg L = DL

la interseccin de
SL y DL L
 La maximizacin de
beneficios llevar al
monopsonista a contratar
aquella cantidad de
trabajo determinada por la
interseccin de la curva de
CMg y el IPMg. Y pagar
por ese L* el salario por el CMg L
que estn dispuestos a
ofertar ese L* los w
trabajadores (SL).
SL= CMe
Observamos que tanto w*
como L* son menores que IPMg L = DL
en competencia perfecta
(wc y Lc).

Lc L
:Decisin de contratacin del monopsonista

La empresa contratar L hasta que el IPMg se iguale con el CMg:

DL= CMg

Es decir, contratar hasta que el ingreso que le proporciona la ltima

unidad producida se iguale con lo que le cuesta producirla.
 Curva de Coste Medio (SL): representa el salario por unidad
contratada que la empresa paga por cada nivel de L
contratado.

Curva de Coste Marginal: supone el coste adicional

derivado de contratar una unidad adicional y siempre es
mayor que el coste medio porque al contratar una unidad
adicional el coste se incrementa ms que lo hace el salario
(CMe), dado que contratar una unidad adicional de L
tambin implica elevar la retribucin hasta w de las
unidades de L anteriormente contratadas.
 Monopolio por el lado la oferta de trabajo
Constituye el caso contrario al
monopsonio: existen muchas
empresas que demandan
w
trabajo y un nico oferente (o
muchos, pero agrupados
actuando como si fuera uno,
sindicato).
IPMg L = DL
La oferta tratara de maximizar
la retribucin del trabajo (w*L)
IMg L
En este caso w de equilibrio es mayor
que en el monopsonio y que en
competencia perfecta, y la cantidad
contratada tambin es inferior a la de
L
competencia perfecta.
El salario mnimo
Se trata de un tipo de regulacin del
mercado de trabajo consistente en
establecer un salario por encima del que
determina el mercado, es decir, superior al
de equilibrio, garantizando una mayor
renta econmica para el L contratado de lo
que lo hace el mercado.
Generalmente el establecimiento de un
salario mnimo produce un nivel de
empleo menor que el del mercado,
excepto en caso del monopsonio donde
puede incrementar el nivel de empleo.
El salario mnimo

En un mercado w
competitivo el
establecimiento de wmin.
un salario mnimo,
wmin genera
desempleo: IPMg L = DL

(Lwmin < LC). L

Lwmin.
 En un monopsonio el
establecimiento de un CMg L
salario mnimo, wmin w
puede generar empleo w
min.
(Lwmin > L*). SL= CMe

En este caso, el wmin slo IPMg L = DL

generara desempleo si es
superior al nivel en que se
igualan CMgL y DL.

Lc L
Lwmin.
 Renta econmica de un factor productivo L constituye
la diferencia entre lo que se paga a un factor
productivo, w*, y el mnimo por el que este factor estara
dispuesto a ofertarse, SL.

w
En este caso la
renta econmica
estara constituida
grficamente por
ABw*.