CAPITAL

INTELECTUAL
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INTELECTUAL
 ERA DE LA I. CLSICA ERA DE LA I. NEOCLSICA ERA DE LA
NFORMACIN

Las personas son Las personas son

Las personas son seres humanos seres humanos
recursos inteligentes que inteligentes que
organizacionales deben ser deben ser
MODO DE que deben ser impulsados. impulsados.
TRATAR administrados.
nfasis en la nfasis en la
CON LAS nfasis en los libertad y libertad y
PERSONAS objetivos compromiso para compromiso para
organizaciones para motivar a las motivar a las
dirigir a las personas personas
personas

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 ANTES AHORA
varios niveles jerrquicos Disminucin de niveles jerrquicos

Preservacin de la cultura organizacional Innovacin y cambio cultural

Importancia en los medios y los
Importancia de los objetivos y los resultados
procedimientos
Visin dirigida hacia el futuro y el destino de
Visin dirigida hacia el presente y el pasado
la empresa
Importancia de los controles de las
Importancia en la libertad y la participacin
operaciones

Lo importante es que no precisa ser grande para ser valiosa.

El valor de una organizacin ya no depende de su tamao

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 Y quin debe
hacerlo?

Hoy en da es necesario saber integrar,

organizar, desarrollar, recompensar, retener y
auditar ese activo precioso para las
organizaciones

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 SABER SABER SABER SABER
Know how
Aprender a HACER ANALIZ HACER
aprender Aplicar el
conocimiento
AR QUE
Aprender
continuamente Visin global y Evaluar la
situacin
OCURR
Ampliar, sistemtica
transmitir y Trabajo en equipo Obtener A
Liderazgo informacin Actitud
compartir el
Motivacin Espritu critico emprendedora
conocimiento
comunicacin Definir Innovacin
prioridades Asumir riesgos
Enfocarse en los
resultados

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Dotados de conocimientos, habilidades y competencias que son reforzados,
actualizados y recompensados de forma constante. Sin embargo, no se puede
abordar el talento de forma aislada como un sistema cerrado. Solo no llega
lejos, pues debe existir y coexistir en un contexto que le permita libertad,
autonoma y cobertura para poder expandirse.

Es el ambiente interno adecuado para que los talentos florezcan y crezcan.

Sin l, los talentos se marchitan o mueren.

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La primera vez que la teora del
capital intelectual fue citada en
1969 por el economista John
Kenneth Galbraith, en la teora fue
sugerido que el capital intelectual
estara mas apegado al desarrollo
intelectual que a un simple
conocimiento

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Para Karl Sveiby El
Capital intelectual era
un recurso estratgico
e ilimitado

El cual esa formado

por tres tipos de
capitales

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El capital intelectual, activo intangible que incluye habilidad,
experiencia, conocimiento e informacin. La nueva realidad indica que
la mayora de los bienes ms valiosos de las organizaciones exitosas es
intangible, as como la habilidad organizacional.

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