FACULTAD DE INGENIERIAS Y ARQUITECTURA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

CONSTITUCIN Y DERECHOS HUMANOS

DOCENTE : ING. CHUYMA TOMAYLLA MANUEL MARIO
INTEGRANTES :
BERECA SILVA KATIA VERONICA
DEL AGUILA GUTIERREZ JERRY PAUL
HIDALGO GREGORIO JOSE LUIS
HUAMANI CASTAEDA ANGEL NATANAEL
MARTINEZ CURIMOZON PEDRO
VEGA VIDARTE WILMER
REGIMEN DE
REMUNERACIONES
JORNADA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA
Qu es una remuneracin?
Es el proceso de intercambio, en la
cual, la una entidad privada o estatal
espera obtener un resultado
satisfactorio por parte del trabajador, y
este a su vez espera recibir una
compensacin por su trabajo.
Remuneracin equitativa

Remunerar a cada colaborador de acuerdo con el valor del cargo o puesto que
ocupa.

Atraccin de personal calificado

Las compensaciones econmicas deben ser suficientemente altas y compensatorias

para despertar inters y/o atraer postulantes.

Retener colaboradores actuales

Cuando los niveles remunerativos no son competitivos, el colaborador esta
buscando otra oportunidad de empleo, siendo esta generalmente en las
organizaciones de la competencia, si esto sucede la tasa de rotacin aumenta.

Garantizar la igualdad
La igualdad interna se refiere a que la compensacin econmica o remuneracin
guarde relacin con el valor relativo de los puestos y/o cargos; la igualdad externa
significa compensacin anlogas o promedios a las de otras organizaciones.
Alentar el desempeo adecuado
El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de los esfuerzos y
responsabilidades desarrollados. Es decir recompensarlo
adecuadamente por su desempeo y dedicacin

Controlar costos
Un programa racional de remuneraciones contribuye a que la
organizacin obtenga y retenga el personal adecuado a los mas
bajos costos.

Cumplir con las disposiciones legales

El gobierno establece las remuneraciones mnimas.

Mejorar la productividad y eficiencia administrativa

Indudablemente todo colaborador motivado econmicamente

aumentara su productividad y eficiencia.
 Es una Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados
mediante un contrato de trabajo en calidad de
dependiente. Este elemento es utilizado como un
contraprestacin criterio fundamental para decidir sobre la existencia o
no del vinculo laboral.

Debe ser de libre Las asignaciones econmicas pagadas al colaborador,

debe ser utilizado libremente, en los gastos que el
crea necesario, sin necesidad de consultar o informar
disposicin a su empleador.

Debe ser cancelada Las remuneraciones deben ser pagadas

preferentemente en dinero, sin embargo, por
excepcin tambin se puede pagar en especies de
en dinero consultar o informar a su empleador.

La remuneracin no puede ser tocada por nadie, ni

siquiera por el empleador, ya que solo puede ser
Es intangible cobrado por el colaborador y excepcionalmente por
su esposa, padres, o hijos, previa carta poder firmada
legalmente.
 Las deudas contradas con terceros por el
colaborador, no pueden originar medidas de
Es
embargo sobre ellas. La excepcin a esta regla
inembargable
es la pensin alimenticia autorizada con orden
judicial.

En caso de quiebra o liquidacin de la empresa,

Tiene carcter
las remuneraciones, as como los beneficios
preferencial o
sociales del colaborador, tiene preferencia
prevalencia
frente a otras deudas del empleador.

Constitucin Articulo 24
El trabajador tiene derecho a una
remuneracin equitativa y subiente,
que procure, pare el y su familia, el
bienestar material y espiritual. El pago
de la remuneracin y de los beneficios
sociales del trabajador tiene prioridad
sobre cualquiera otra obligacin del
empleador.
Decreto Legislativo N728
Articulo 39
Constituye remuneracin para todo
efecto legal el integro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualesquiera sea
la forma o denominacin que se le de,
siempre que sea de su libre
disposicin.
Decreto Supremo N005-2016-TR
Incrementa la remuneracin mnima
de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de actividad privada a partir
del 1 de mayo del 2016
Principales
bases
legales
 Decreto Supremo N035-TR
Decreto Supremo N014- Fijan la asignacin familiar
2012-TR para los trabajadores de la
Regulan alcances de la actividad privada, cuyas
bonificacin denominada remuneraciones no se
Prima textil. regulan por negociacin
colectiva.

Ley N27735
Decreto Supremo N007- Ley que regula el
2002- TR otorgamiento de las
Regula la remuneracin o gratificaciones para los
los beneficios por la jornada trabajadores del rgimen
de trabajo en sobretiempo. Principales de la actividad privada por
Fiestas Patrias y Navidad
bases
legales
Definicin de:
Remuneracin en dinero: modalidad otorgado en
monedas y/o billetes de nuevo sol o signo que lo
represente, efectivo, cheques, abono en cuenta,
etc.
Remuneracin en especie: modalidad otorgada
mediante la entrega o el pago de bienes o servicios
como por ejemplo vales de comida, el coche de la
empresa a disposicin del trabajador, una vivienda a
disposicin del trabajador, pagos de primas a
seguros de vida, acciones de la empresa, prestamos
con los mas bajos intereses, viajes, etc.
Factores que determinan
el nivel de
remuneraciones
Tipos de Por
tiempo
Que es el pago por duracin
de servicio

remuneraciones
Que es el pago por funcin Por obra
de la cantidad de obras o o
trabajos realizados
destajo

Que es el pago por realizar

Por una determinada cantidad
de obras o trabajos en la
tarea jornada u otros periodos de
tiempo establecidos

Que es el pago en funcin

a una cantidad de negocios Por
mediados por el comisin
trabajador.
 La remuneracin ordinaria
Es aquella pagada por el periodo de tiempo
efectivamente trabajado, incluyendo descansos
semanales y feriados.

Otras asignaciones y bonificaciones permanentes

Las remuneraciones (sueldos o salarios) comprende Se refiere a las asignaciones familiares, por
los siguientes conceptos movilidad, refrigerio, horario nocturno,
especialidad, responsabilidad, seguridad en el
trabajo, entre otros.

Estructura de la remuneracin en el Per

Remuneracin extraordinaria
Comprende el pago por comisiones y horas extras.

Otros pagos no permanentes

Comprende los pagos por vacaciones,
gratificaciones, fallecimiento, escolaridad,
cumpleaos, reintegros, vacaciones trabajadas,
utilidad, entre otros.
REMUNERACIN POR JORNADA ORDINARIA
D.L. N854 LEY N 27671
Artculo 11.- Se entiende por remuneracin ordinaria
aquella que, conforme a lo previsto por el Artculo
39 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N 728, perciba el trabajador, semanal, quincenal o
mensualmente, segn corresponda, en dinero o en
especie, incluido el valor de la alimentacin.
No se incluyen las remuneraciones complementarias
de naturaleza variable o imprecisa, as como aquellas
otras de periodicidad distinta a la semanal,
quincenal o mensual, segn corresponda.
 Comentario
Constituye como ya se ha mencionado la remuneracin
mnima que se otorga por desempear un puesto de
trabajo, se le ha dado esta cantidad la calificacin de
bsica porque sirve de base para los dems pagos
complementarios. Se entiende que esta remuneracin en la
mayora de los casos es superior al salario mnimo y en
otros se identifica con este y su fijacin depende del pacto
o convenio colectivo o bien de disposicin legal, esta
remuneracin ordinaria consecuentemente excluye las
gratificaciones, bonificaciones y toda otra remuneracin
eventual o permanente, as como asignaciones por
variaciones de precios o por negociacin colectiva, y los
anticipos de los aumentos por pactarse. Cuando la
empresa no tiene establecida la poltica remunerativa y/o
escala de remuneraciones, se opta por tomar la
Remuneracin Mnima Vital establecida por el estado
como remuneracin ordinaria.
Pagos permanentes
Asignacin familiar
Cualquier trabajador que tenga a su
cargo uno o mas hijos menores de 18
aos, tienen derecho a percibir
asignacin familiar, el monto equivale
al 10% del ingreso mnimo legal
vigente.
Cuando su hijo cumpla mayora de
edad este beneficio solo se extender
seis aos mas si es que se encuentra
cursando los estudios superiores o
universitarios.
Movilidad
El monto otorgado bajo la denominacin de movilidad no debe ser de
libre disposicin del trabajador. Por lo que en caso de la movilidad
supeditada a la asistencia debe ser destinado a cubrir el pasaje urbano.
Mientras que en el caso de movilidad condicin de trabajo la suma
otorgada debe ser destinada para que el trabajador ejecute sus labores
Horario nocturno
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos
que comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo
posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no
podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual
inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago
con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00
p.m. y 6:00 a.m.
Remuneracin por seguro

El aporte a Essalud es un pago que realizan los empleadores (empresas)

equivalente al 9% de la remuneracin mensual del trabajador.
Inicialmente, el empleador tiene la responsabilidad de registrar a sus
trabajadores y pensionistas; una vez hecho esto, le corresponde pagar
por concepto de contribucin a Essalud el equivalente a 9% de la
remuneracin mensual de cada trabajador. Cabe resaltar que esta
contribucin no puede ser menor al 9% de la Remuneracin Mnima
Vital (RMV); es decir, el 9% de S/. 850.
REMUNERACIN POR JORNADA
EXTRAORDINARIA
D.L. N854 LEY N 27671
Artculo 10.- El tiempo trabajado que exceda
a la jornada diaria o semanal se considera
extraordinaria y se abona con un recargo a
convenir, que para las dos primeras horas no
podr ser inferior al veinticinco por ciento
(25%) por hora calculado sobre la
remuneracin percibida por el trabajador en
funcin del valor hora correspondiente y
treinta y cinco por ciento (35%) para las
horas restantes.
 Comentario
Se debe entender que la remuneracin extraordinaria es
una cantidad suplementaria o sobretasa que se adiciona al
valor de hora normal. El sobre-tiempo puede ocurrir antes
de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas,
Toda labor realizada ms all de la jornada de trabajo
debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que
por convenio, pacto o contrato se establezca, siendo su
monto mnimo un 25% ms del valor de la hora calculada
a partir de la remuneracin ordinaria. El trabajo en calidad
de sobretiempo es voluntario para el colaborador y el
empleador, su otorgamiento y realizacin son voluntarios
(no se puede exigir al empleador otorgarlas ni laborarlas).
No tiene la calidad de sobretiempo, pero s de prestacin
obligatoria la labor extraordinaria que resulte
indispensable por razones de accidentes o fuerza mayor o
para evitar un peligro inminente a las personas, la
seguridad o los bienes del centro de trabajo, igualmente se
considera como excepcin las que se dediquen
oportunamente a la confeccin de balances trimestrales,
semestrales y anuales.
No siempre existir derecho a percibir la remuneracin
extraordinaria, pues el empleador puede compensar el
trabajo prestado fuera de la jornada ordinaria, con el
otorgamiento de permisos o perodos de descanso de igual
extensin al sobretiempo realizado.
Pagos no permanentes
Vacaciones
Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos
requisitos, a disfrutar de 30 das calendario de descanso fsico
remunerado de manera ininterrumpida porcada ao completo de
servicios. La remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del
descanso del trabajador, lo cual constar en la Planilla y Boleta de
Pago.
Gratificaciones

Son los pagos que el empleador esta obligado a realizar a sus

trabajadores, de manera adicional a la remuneracin ordinaria en los
meses de julio y diciembre de cada ao (Fiestas patrias y Navidad).
Escolaridad
Es el pago que el empleador te da por nica vez una bonificacin de
escolaridad, que es otorgado en los meses de enero del ao, para los
gastos escolares de tus hijos en edad estudiantil.
En la actualidad el estado otorga 400 nuevos soles, adems de tu
remuneracin mensual.
Utilidad
Es una remuneracin que tiene por objeto que los trabajadores accedan a las
utilidades netas (cuando las hubiera) que percibe el empleador como
consecuencia de su gestin empresarial.
Las empresas que estn obligadas a repartir utilidades, el porcentaje de
reparto est condicionado a la actividad principal que desarrolle cada una de
ellas.
Empresas Pesqueras 10%.
Empresas de telecomunicaciones 10%.
Empresas industriales 10%.
Empresas mineras 8%.
Empresas de comercio y restaurantes 8%.
Empresas que realicen otras actividades 5%.
Fallecimiento
El subsidio por fallecimiento se otorga cuando fallece un familiar
directo del servidor o el mismo servidor. Si fallece el servidor, es decir
el trabajador de la entidad pblica, en este caso los deudos, cnyuge,
hijos o padres o hermanos, recibirn (3) tres remuneraciones totales.
Si los que fallecen son: cnyuge, hijos, padres, es decir los familiares
directos del servidor o trabajador de la entidad publica, sern (2) dos
remuneraciones totales que recibir el trabajador como monto de
subsidio.