Reasignaciones y Permuta

Unidad de Personal
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Estructura del Sistema Educativo

Hasta 2004 Ley 23384
Estructura del Sistema Educativo
Auto aprendizaje
Familia, Comunidad
* Centro de Trabajo
Agrupaciones:
Educacin Formal Educacin no Formal - Polticas
- Religiosas
- Culturales
* Medios de Comunicacin

Educacin Inicial Educacin Primaria Educacin Secundaria Educacin Superior NIVELES

Menores Adultos Especial Menores Adultos Especial Ocupacional MODALIDADES

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2005 Ley 28044

Estructura del Sistema Educativo

Educ. Bsica Educ. Superior ETAPAS

E. B. Regular E. B. Alternativa E. B. Especial Educ. Tcnica Productiva MODALIDAD

FORMA

Universidad
Inicial Inicial EBR Bsico
Sup. Pedag.
NIVEL
Primaria Intermedio EBA Medio CICLO Sup. Tecn.
Secund. Avanzado ETP
Esc. Super.

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Ley de Reforma Magisterial Ley N 29944

REASIGNACIN DEL PROFESOR

Art. 41 LRM Inciso h, establece la reasignacin como un

derecho del profesor.

La Reasignacin se realiza en base a los

Art. 67 LRM criterios y condiciones que establece el
Reglamento de la LRM.

Art. 154 RLRM El MINEDU establecer los lineamientos y

procedimientos del proceso de reasignacin.

R. M. N 0582- Normas de Procedimientos para

2013-ED Reasignaciones y Permutas.

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Resolucin Ministerial N 0582-2013-ED

COMPETENCIA

Instituciones
Educativas
Unidades de
Direcciones Pblicas de
Ministerio de Gestin
Regionales Educacin
Educacin Educativa
de Educacin Bsica y
Local
Tcnico
Productiva

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ALCANCE A los docentes de las reas de Desempeo Laboral

Profesores, profesor Coordinador PRONOEI,

Profesor Coordinador de ODEC/ONDEC, personal
Gestin
Pedaggica Jerrquico de I.E.P.

Especialistas en Educacin, Directores y

Gestin Subdirectores de I.E.P.
Institucional

Formacin
Docente

Innovacin e
Investigacin

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Resolucin Ministerial N 0582-2013-ED

DEFINICIN Desplazamiento del profesor

de carrera de la plaza de la cual
es titular a otra plaza orgnica
vacante y presupuestada del mismo
cargo y
Reasignacin rea de desempeo laboral.

Es un desplazamiento permanente y de carcter definitivo, sin interrupcin

del vnculo laboral y manteniendo la jornada de trabajo y escala magisterial
alcanzada por el profesor.

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CAUSALES DE REASIGNACION:

a) Por razones de salud

b) Por inters Personal

c) Por Unidad Familiar

d) Por racionalizacin

e) Por situaciones de emergencia

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TIPOS DE REASIGNACION:

a) Tipo 1: Dentro de la jurisdiccin de la instancia de gestin

educativa Descentralizada (DRE/ UGEL

b) Tipo 2: Entre instancias de gestin educativa descentralizada

(DRE/ UGEL) de la misma regin.

c) Tipo 3: Entre instancias de gestin Educativa Descentralizada

(DRE/UGEL) de distintas regiones.

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Procedimiento:

Los profesores Pase semestral emitido por Escalafn de la entidad de origen, con
presentaran su excepcin para los casos de Tipo 1.
expediente ante la
Dre/Ugel de destino Constancia de la Ugel de origen que acredite zona rural o de
indicando el Tipo a la frontera de la I.E. donde labora el docente.
que desea postular, Para reasignacin por Unidad Familiar, presentar documento que
adjuntando acredite el vnculo.
documentos
indispensable.

La publicacin de plazas desiertas del Tipo 1 y vacantes generadas al

da viernes de la tercera semana del mes de noviembre para el Tipo
La publicacin de 2, es el da viernes de la cuarta semana del mes de noviembre.
plazas vacantes para La publicacin de plazas desiertas del Tipo 2 y vacantes generadas al
el Tipo 1, es el da viernes de la primera semana del mes de diciembre para el Tipo
ltimo da del mes
de septiembre. 3, ser el da viernes de la segunda semana del mes de diciembre.

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Proceso se desarrolla del mes de octubre al mes de diciembre

Presentacin de Entre la primera y segunda semana del mes de

expediente para
los tres Tipos octubre.
Evaluacin de Entre la tercera y cuarta semana del mes de
Expedientes de los
tres Tipos octubre.

Publicacin de los El da viernes de la tercera semana del mes de octubre.

Cuadros de Mritos

Reclamos por El da mircoles de la cuarta semana del mes

Escrito de octubre.
Absolucin de
reclamos por El da viernes de la cuarta semana del mes
escrito de octubre.

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Adjudicacin, informe a la DRE o UGEL y emisin de resolucin:
Tipo 1
Entre la primera y Entre la cuarta semana
segunda semana del mes
de noviembre
Adjudicacin: entre el da
lunes al mircoles de la
primera semana del mes de
noviembre
Remisin de Informe del
Comit de Evaluacin a la
DRE o UGEL al da
viernes de la primera
semana del mes de
noviembre
Emisin de resolucin al
da viernes de la segunda
semana del mes de
noviembre
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Tipo 2 Tipo 3
Entre la tercera y cuarta
de noviembre y
semana del mes de
primera semana del
mes de diciembre diciembre
Adjudicacin: entre los
Adjudicacin: entre el da
tres primeros das
lunes al mircoles de la
cuarta semana del mes de laborables de la tercera
noviembre semana del mes de
diciembre
Remisin de Informe del
Comit de Evaluacin a la
DRE o UGEL al da Remisin de Informe del
viernes de la cuarta Comit de Evaluacin a la DRE
semana del mes de o UGEL al da hbil siguiente de
noviembre culminadas las adjudicaciones.
Emisin de resolucin al
da viernes de la primera
semana del mes de Emisin de resolucin al ltimo
da hbil de la cuarta semana
diciembre
del mes de diciembre
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Comit de Reasignacin Por Unidad Familiar e Inters Personal

a) Director o Jefe de Gestin Institucional, quien lo preside

b) Jefe de Personal o quien haga sus veces, como Secretario Tcnico

c) Un Especialista en Educacin de la DRE/UGEL , que se encuentre en la

mayor escala magisterial

d) Un representante de la organizacin sindical docente reconocida

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Comit de Reasignacin Por Racionalizacin

Este proceso se encuentra a

cargo del Comit de
Racionalizacin.

Por reasignacin por

Comit de Reasignacin salud, por situaciones de
emergencia y las permutas

Este proceso se encuentra a

cargo del rea o equipo de
Personal.

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Requisitos: Por Inters Personal y Unidad Familiar.

(como mnimo)

a. Acreditar 3 aos de nombrado

b. Acreditar 2 aos de permanencia en la ltima
plaza de la cual es titular nombrado.
c. Adjuntar pase semestral actualizado para
reasignacin.
d. No procede para estas causales de reasignacin
dentro del mismo distrito.

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Criterios de Evaluacin Por Inters Personal y Unidad Familiar.

Evaluacin de Desempeo
40 puntos
Laboral

Escala Magisterial alcanzada

por el profesor 20 puntos

Labor efectiva en zona rural o

de frontera 20 puntos

Tiempo de Servicios oficiales

en la carrera 20 puntos

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Consideraciones: Por Inters Personal y Unidad Familiar.

El docente que no acredite

evaluacin de desempeo
favorable no puede
reasignarse.

Por Unidad Familiar:

Profesor acreditar la Zona Rural y de Frontera,
relacin de parentesco se califica siempre que se
mediante acta de acredite estar laborando el
nacimiento y/o de estas zonas.
matrimonio o resolucin
judicial.

Por Tiempo de servicios, 1 Por zona Rural y por

punto por cada ao lectivo zona de frontera, por
de servicios. cada ao 2.5 puntos
(mximo 20 puntos)

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Requisitos: Por razones de Salud.

a. Acreditar 1 ao de permanencia como mnimo en la ltima plaza de la cual es

titular nombrado.
b. Pase semestral actualizado expedido por la DRE/UGEL de origen.
c. Informe Mdico emitido por Essalud, indicando el diagnostico de estado de
salud y tratamiento, pruebas auxiliares que acrediten el padecimiento de la
enfermedad.
d. No procede reasignacin por motivos de salud dentro del mismo distrito o
dentro de una misma ciudad capital de provincia o de departamento.

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Procedimiento: Por razones de Salud.

a) Profesor El mdico de la
presenta en la Ugel entidad emite
destino solicitud de informe, sobre el
reasignacin diagnostico de la
enfermedad.
En caso de no
El jefe de Personal
acreditar los requisitos
evala el expediente y
o el diagnostico no
el Informe mdico, si
amerite una
cuenta con los
reasignacin, emitir
requisitos proceder
R.D. notificar al
con la reasignacin.
Se realiza del mes de solicitante.

marzo a setiembre
En caso de no existir
disponibilidad de
Adoptar los
plazas vacantes,
mecanismos para
cuando exista plaza
confirmar el
vacante se debe dar
diagnostico.
atencin por el
estado de salud.
Se debe evitar una Solo se puede
mal mayor del adjudicar las plazas
profesor. vacantes de
profesor.

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Requisitos: Por situaciones de emergencia.

a. Acreditar 1 aos de permanencia en la ltima

plaza de la cual es titular nombrado.
b. Informe documentado que acredite las amenazas,
emitido por la autoridad superior poltica, militar
o policial.
c. No procede por esta causal dentro de la misma
Ugel.

Unidad de Personal
 Reasignaciones y Permutas

Procedimiento: Por situaciones de emergencia.

Profesor presenta en la UGEL de destino su solicitud, adjunta documentacin

sustentatoria.

Evala expediente DRE/UGEL de destino, verifica norma legal del Poder

Ejecutivo que declara la emergencia del lugar de origen.

Si no acredita los requisitos se emitir la R.D. dando respuesta a la

peticin.

Si no existe disponibilidad de plazas vacantes , en la

oportunidad que exista plaza vacante debe de priorizar aquellos
que requieran atencin ms urgente.

El jefe de Personal deber de adoptar las medidas a fin de

verificar la informacin adjunta.

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Periodos de Ejecucin:

Por razones de salud

Por Racionalizacin
Entre Marzo a
Entre Marzo a Junio
Setiembre

Por Inters Por situaciones de

Personal emergencia
Entre Octubre a Entre marzo a
Diciembre setiembre

Por Unidad Familiar

Entre Octubre a
Diciembre

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Plazas Vacantes:

La plaza que genere el docente reasignado en el

No se realizan cascada:
Tipo 1 se publicar para el Tipo 2
*

La plaza que genere el docente reasignado en el

Tipo 2 se publicar para el Tipo 3
*

En la publicacin de plazas para el Tipo 2 y 3 se

incluye las plazas desiertas por cada Tipo y las
* vacantes que se genere por cese o fallecimiento.

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Vigencia de la Resolucin:
Por razones de salud
Vigente a partir del primer da til
del mes siguiente de la fecha de
acuse de recepcin de la resolucin.
Por Racionalizacin
De acuerdo a los lineamientos y
procedimientos aprobados en el
Reglamento de Racionalizacin.

Por Inters Personal
A partir del inicio del
siguiente ao lectivo
escolar
Por situaciones de
emergencia
Vigente a partir del primer
da til del mes siguiente de
la fecha de acuse de
recepcin de la resolucin.

Por Unidad Familiar

A partir del inicio del
siguiente ao lectivo
escolar

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PERMUTA:

Accin administrativa Desplazamiento

de personal mediante el
permanente y
cual dos profesores de
la misma escala de carcter
magisterial y que definitivo, sin
desempean el mismo interrupcin del
cargo intercambian vnculo laboral
plaza por mutuo
acuerdo. que se ejecuta
una sola vez al
ao.

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Prohibiciones:
No podrn participar en los procesos de reasignacin, en cualquiera de sus causales, o
permuta, los profesores que se encuentren comprendidos en las siguientes situaciones:

a. Encontrarse inmerso en un proceso administrativo disciplinario instaurado.

b. Estar en uso de licencia sin goce de remuneraciones.

c. Estar cumpliendo sancin administrativa disciplinaria.

d. Estar cumpliendo condena condicional por delito doloso o estar inhabilitado por
resolucin judicial.

e. Encontrarse inmerso en las medidas preventivas establecidas en el artculo 44 de

la Ley de R.M.

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Disposiciones Complementarias:

a. Slo se admite las causales de reasignacin prevista en la normatividad.

b. No se incluye el tiempo de licencias sin goce de remuneraciones, ni el perodo

de sancin disciplinaria, para el perodo de tiempo mnimo de servicios.

c. No procede reasignacin por cambio de nivel y modalidad educativa, en este

caso corresponde el proceso de racionalizacin.

d. La zona rural y de frontera ser acreditada por el MINEDU en coordinacin con

el INEI.

e. Las amenazas contra la integridad fsica de un docente por razones de ndole

personal con terceras personas no es causal de reasignacin por emergencia.

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Disposiciones Complementarias:

f. Los especialistas en Educacin, Director o Jefe de Gestin Pedaggica y Director

de UGEL, no podrn participar en los procesos de reasignacin y permuta.

g. El Proceso se realiza a travs de evaluacin de expediente, siendo cancelatorio.

h. Carece de validez legal, cualquier directiva o norma administrativa que emita

Gobierno Regional DRE/UGEL.

i. El Informe de Evaluacin del Desempeo Laboral, queda en suspenso en tanto no

se generalicen dichas evaluaciones por el MINEDU.

j. Docente que desee ser reasignado y/o permutado a una I.E. Intercultural Bilinge
debe acreditar el dominio de la lengua materna de los educandos Constancia
emite la UGEL.

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Disposiciones Complementarias:

k. Los Directores de la DRE y UGEL, Jefes de rea o Equipo de

Personal y los miembros del Comit de Reasignaciones son
responsables en forma personal como colectivamente por el
incumplimiento de las normas de procedimientos establecidas en el
reglamento.

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Abog. Jane Vilma Atuncar Quispe

Especialista rea de Normas

Gracias!!!

UPER - MINEDU

TELEFONO CENTRAL : 615-5800

ANEXOS : 21076 - 26237
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