CURSO - TALLER

IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES, GNERO
Y TRABAJO DECENTE

SECRETARIA DE DESARROLLO
HUMANO,
EDUCACIN Y CAPACITACIN
 Mediante el trabajo ha sido como
la mujer ha podido franquear la
distancia que la separaba del
hombre. El trabajo es lo nico
que puede garantizarle
una libertad concreta.
Simone de Beauvoir
Objetivo General:
Proporcionar a los y las participantes
conceptos y herramientas que les
permitan sensibilizarse, conocer y
promover polticas y medidas a favor de
la Igualdad y de la reduccin de la
discriminacin en el trabajo en el
marco de un objetivo de Trabajo
Decente
Programa 1er. Encuentro: Da
Mircoles 2 de Septiembre
El mercado de trabajo en la Argentina desde los noventa. La
participacin de la mujer. Las respuestas a la crisis.
Los organismos internacionales. La poltica de Trabajo Decente de
OIT. Resoluciones que favorecen la igualdad de trato y la no
discriminacin en el empleo de OIT y otros organismos
internacionales
Desafos para la igualdad en el trabajo en Argentina: Crecimiento
econmico con persistencia de inequidad. Empleo y discriminacin.
La igualdad de gnero para el empleo decente: el dficit de las
Polticas Pblicas.
Espacio de reflexin: Discriminacin e Igualdad. La movilizacin
de los interlocutores sociales: Organizaciones de Empleadores y
Sindicatos
El mercado de trabajo en
la Argentina desde los
noventa.
 El desarrollo econmico y social no puede
ser asegurado de manera sostenible sin
que haya total participacin, consciente y
efectiva de las mujeres y sin embargo
continan imponindoseles restricciones,
segmentaciones y sobreexigencias que
obturan su acceso al empleo y al
desarrollo profesional y personal lo que
constituye uno de los ms extendidos e
irritantes mecanismos limitantes del
ejercicio pleno de la ciudadana.
1.- La funcionalidad de la
variable gnero
1. La naturalizacin del trabajo reproductivo y la adjudicacin de la
responsabilidad casi exclusiva de la crianza de los hijos y las tareas
domsticas, con su consecuente adscripcin al mbito de lo
privado, han determinado un desigual acceso y control de los
recursos econmicos, culturales y sociales entre hombres y
mujeres.
2. La consecuencia para las mujeres es no slo una dbil
instrumentacin para el desempeo social y laboral sino tambin
inequidad en la distribucin y consumo de los bienes en el hogar lo
que refiere tanto al acceso a la educacin, el entrenamiento y el
ocio como a la salud personal y reproductiva y los aspectos
alimentarios.
Estudio de CINTERFOR, 2007
Las nias de 8 a 14 aos de edad dedican cinco horas ms a las tareas del
hogar que los nios y mientras la tasa de stos con peso inferior al normal
es del 17%, la de ellas alcanza el 31%.
El hacerse cargo del trabajo del hogar y de la atencin de sus hermanos es
la principal causa de no continuidad de los estudios de las jvenes de los
hogares pobres y/o con un capital educativo menor a seis aos.
Entre quienes abandonaron la educacin en la adolescencia, los varones
en su casi totalidad pasan al mundo del trabajo en igual situacin se
encuentra slo la mitad de las mujeres estando las restantes dedicadas a
los quehaceres domsticos no remunerados en su propio hogar.
Este desigual acceso incide en el fortalecimiento de los recursos internos
de las personas: autoestima, confianza en s misma, habilidad de liderazgo,
capacidad para expresar intereses propios y para planificar.
Gnero y mercado laboral
Las concepciones culturales acerca del valor de las
actividades y capacidades femeninas, se trasladan al
mbito laboral e, interactan con las exigencias y
condicionantes productivas y econmicas.
Ambos factores determinan la divisin sexual del trabajo
y contribuyen a explicar que el mercado de trabajo haya
reservado a la mujer los puestos ms alejados del poder
de decisin, prolongue los hbitos hogareos
adjudicndole las tareas asimilables y las ms rutinarias,
menos creativas y escasamente valoradas y la aleje de
los empleos tcnicos, con alto contenido tecnolgico o
con las mejores perspectivas de desarrollo de carrera.
Gnero y mercado laboral
Varones y mujeres no compiten en el mismo mercado sino que
tienen exigencias diferentes tanto en la demanda de la mano de
obra como en la oferta.
1. Cuando se analizan los elementos que juegan para requerir personal
femenino tienen un papel predominante el tipo de ocupacin que
requiere mano de obra femenina, la renuencia a contratar mujeres por
los costos sociales que genera, los preconceptos y estereotipos, etc.
2. Ciertos sectores de actividad se plantean la contratacin de una
mujer para un puesto de responsabilidad, en trminos de las relaciones
de autoridad con sus colegas masculinos y de su disponibilidad horaria.
Slo despus se analizan su experiencia y aptitudes para el trabajo.
Los criterios de selectividad y los propios mecanismos de ingreso
resultan, generalmente, ms rigurosos y exigentes para las mujeres.
Gnero y mercado laboral
En la decisin femenina de trabajar,
adems de la necesidad econmica,
intervienen variables tales como el costo
de oportunidad generado por la relacin
entre la atencin de las labores
domsticas y el empleo remunerado, el
estado civil, la calificacin profesional de
la que se dispone, la seleccin de la tarea
a desempear en relacin con el nivel de
instruccin.
3.- El impacto de las desigualdades de
gnero en los sistemas de formacin
profesional
Los preconceptos sobre la inadaptabilidad
femenina para los trabajos tcnicos, agudizada
por la falta de prctica y la ajenidad con la
mquina herramienta hace que tengan mayores
dificultades para satisfacer los perfiles de
calificacin requeridos en el mercado.
El proyecto educativo vigente no incentiva la
autonoma, la seguridad en s mismas, el
desarrollo de las capacidades de logro, de
empoderamiento y de toma de decisiones de las
nias.
Barreras internas para la participacin
femenina
La escasa y/o lenta pertinencia y actualizacin de la oferta formativa derivada de las
dificultades de vinculacin entre sta y las demandas y tendencias del sector
productivo
Las carencias de un sistema de informacin y orientacin vocacional y ocupacional
con enfoque de gnero que estimule nuevas opciones y rompa los estereotipos
La rigidez y falta de flexibilidad en la estructura de los cursos (elevados requisitos de
ingreso, larga duracin, no reconocimiento de aprendizajes obtenidos en el trabajo o
en la vida societaria, horarios incompatibles con las responsabilidades familiares,
ausencia de servicios de apoyo para el cuidado de los nios),
La no inclusin de las necesidades femeninas en la infraestructura (ausencia de
baos, lugares de difcil o peligroso acceso, no consideracin de facilidades en la
operacin de equipos y/o tareas manuales, etc.)
Una participacin muy baja de mujeres en los puestos directivos de las entidades de
formacin y como docentes en las reas tcnicas y tecnolgicas
Lneas de accin
Para el logro de esos objetivos, aparecen como prioritarias las
siguientes lneas de accin:
Estrechar los vnculos entre el sistema formativo y el sector
productivo
Sensibilizar a la sociedad y a sus actores para:
apoyar y estimular un cambio en los patrones culturales y
empresariales en forma tal de otorgar un nuevo valor social y
econmico a las cualidades y singularidades femeninas aprovechando
su correspondencia con los perfiles ocupacionales emergentes del
nuevo paradigma productivo y organizacional
generar conciencia de las relaciones entre una poltica de igualdad en
la formacin y el empleo y una adecuada gestin del capital humano.
Desarrollar competencias claves para la empleabilidad que le permitan
a las mujeres proyectarse, adaptarse y cambiar su entorno.
Los principales indicadores del mercado de
trabajo

Durante los aos de recuperacin -1996/1998-,

la creacin del empleo permiti disminuir
significativamente el desempleo. Los sectores
que ms puestos de trabajo crearon, fueron los
servicios financieros y a las empresas (22% de
incremento entre septiembre de 1996 y
septiembre de 1998), as como tambin el
comercio (18% de creacin neta de puestos de
trabajo).
Entre 1998 y 2000, la tasa de desempleo volvi
a incrementarse, esta vez en 2,3 pp. lo cual
signific 415 mil nuevos desempleados.
Los principales indicadores del mercado
de trabajo
En el 2001:
La desocupacin subi al 17,4%.
Creci el nmero de empleados contratados por fuera del marco
legal pas del 26% del total de empleados en los 90, al 41% en
el 2002.
Se redujeron los puestos de ms de 35 hs. semanales lo cual,
junto a la creciente inestabilidad laboral, caus un incremento en
la proporcin de ocupados insatisfechos por el nmero de horas
trabajadas, situacin que se tradujo en el elevado nmero de
subocupados demandantes.
Los salarios si se toma 1995 como ao base cay en 30 pp.
Los principales indicadores del
mercado de trabajo
En el 2002, la desocupacin subi en los primeros
meses del ao a ms del 20%, en tanto que la medicin
de octubre la tasa baj ms de 3 pp. cuestin explicada
por la implementacin de planes de empleo. (Lanari,
2003a)
Al inicio de la dcada el nmero de personas
econmicamente activas -PEA- en Argentina era de
11.000.000, sobre una poblacin total de 32.615.000, de
las cuales 715.000 estaban desocupadas. Cuatro aos
despus, sobre una PEA de 12.400.000 los
desocupados son 2.100.000 individuos.
Los principales indicadores del mercado
de trabajo

En valores absolutos, con una PEA de

15.955.000 personas, la desocupacin
alcanz a 1.571.000 personas y los planes
de empleo cubren a 1.393.000
beneficiarios.
Nuevas formas de relacionarse
entre actores laborales
Conjunto de normas, procedimientos y
prcticas, que tienen como objeto regular
relaciones entre los empleadores, los
trabajadores y el Estado, dentro de un
contexto socioeconmico determinado.
La insercin laboral de las mujeres
En el lapso de las ltimas dos dcadas, la poblacin en
Argentina se ha feminizado dado que las mujeres
representan el 51.29% del total de habitantes y el 52,4%
si se considera a la poblacin urbana femenina en edad
de trabajar. (Esta proporcin se reproduce a lo ancho y a
lo largo del pas con excepcin de la regin patagnica y
algunas zonas del noreste argentino en donde la
presencia de hombres es levemente mayor que el de las
mujeres).
Las mujeres tambin son ms en el tramo de edad de
mayor actividad para el trabajo (20 a 64)
La insercin laboral de las mujeres
Segn registra la EPH, entre 1991 y el 2001, la tasa de
actividad -TA- de las mujeres se increment en 5.4 pp.,
alcanzando en el 2003, para el tramo de 15 a 65 aos,
al 52,8%. Mientras que entre los varones del mismo
grupo de edad la tasa tuvo una tendencia inversa ya que
en el mismo perodo cay 3 pp. En ese lapso la tasa de
desempleo femenina fue superior a la masculina, pero a
partir de mayo de 2002, se revierte la situacin y por
primera vez en dos dcadas las tasas de desocupacin
de los hombres superaron a las de las mujeres.
(Giacometti, 2005)
La insercin laboral de las mujeres
Si se tienen en cuenta el avance del sector
servicio por sobre los otros sectores de actividad
y la sobrerrepresentacin de las mujeres de
acuerdo a patrones de segregacin femenina,
(Elder y Jonson, 1999, Corts, 2000, Esquivel,
2003), es posible observar que en la Argentina
de los noventa las ramas que generan empleo a
las mujeres se reducen al comercio (21,1%), el
empleo domstico en hogares privados (17.9%),
la enseanza (16,1%) y los servicios sociales y
de salud (16%).
La insercin laboral de las mujeres
En un estudio reciente, en el que se valora el
dficit de Trabajo Decente desde el enfoque de
gnero (Actis Di Pasquale, 2005), se pudo
apreciar que en el pas bajo el rgimen de
precariedad los cambios ocurridos en el
mercado de trabajo repercutieron con mayor
nfasis en la poblacin femenina, a pesar que la
mujer ya haba superado en ese ciclo rmoras
histricas en la capacitacin formal y en las
posibilidades de acceso a mbitos de
participacin que tradicionalmente les haban
sido vedados.
La insercin laboral de las mujeres
Las mujeres fueron significativamente
perjudicadas (48%) en relacin a los empleos
no registrados de los varones de (41%).
La situacin de pobreza que caracteriz a la
Argentina de esos aos (55,2% pobres, 26,2%
indigentes), requiri acciones paliativas que se
implementaron a travs de los planes de empleo
PJyJHde los cuales el 69,3% beneficiaron a
mujeres.
La insercin laboral de las mujeres
Las inserciones ms vulnerables, tales como servicio
domstico, planes de empleo, cuenta propia no
calificados con bajo nivel educativo, asalariadas no
registradas y subocupadas, con excepcin de la
Patagonia absorben ms de la mitad de las
ocupaciones, llegando a un mximo de 64% en el NEA.
La fragilidad laboral adems de estar condicionada por
el lugar de residencia, tambin est influenciada por
otros factores como son el estrato socio-econmico de
pertenencia y el nivel de educacin alcanzado, los
tramos de edad o la composicin del hogar.
La insercin laboral de las mujeres
En un estudio oficial sobre la situacin laboral de la mujer
Contartese y Maceira (2005) muestran que en el 2005 la TA,
estimada por la EPH, fue del 55,7% para las mujeres comprendidas
en edad de trabajar, relacin que alcanz el 67,3% entre las ms
educadas y al 44,7% entre las de menor nivel educativo, 3,6 pp.
menos que en el 2003 situacin influenciada por la reactivacin
econmica que trajo aparejada una mayor insercin en el mercado
laboral de los jefes varones.
Datos ms recientes del 200610, muestran que la TA de las mujeres
aument levemente para ubicarse en el 56,8%, pero en el tramo
entre 35 y 49 aos es del 70%, y aumenta 4,5 pp. si son jefas de
hogar. Participacin que decrece cuando las mujeres en el perodo
ms activo de la vida tienen mayor cantidad de hijos menores,
siendo tan solo de 29,6% en los hogares con tres o ms menores.
La insercin laboral de las mujeres

Las trabas para ingresar al mercado

laboral son manifiestas para aquellas
desocupadas con hijos (22%) y para las
que son jefas de hogar (17%), mientras
que los varones jefes registran una tasa
de desocupacin menor al 5%.
Trabajo decente para
la Mujer

Postura de la Organizacin
Internacional del Trabajo
La postura internacional
Todas las conferencias y cumbres mundiales de la dcada iniciada en 1990
han incluido la igualdad entre los gneros en su agenda de prioridades. El
enfoque basado en los derechos y el basado en el desarrollo, entendido
como una ampliacin de las posibilidades de eleccin y de capacitaciones
crecientes, son complementos necesarios.

Cumbre Mundial para el Desarrollo Social de Copenhague

Cuarta Conferencia de la Mujer celebrada en Pekn en 1995.

La OIT vincula eficiencia econmica y eficiencia social. Aborda la igualdad

entre los gneros como un tema de derechos humanos, de justicia social,
de eficiencia econmica y de desarrollo sostenible. El principal objetivo de
la OIT es el de promover las oportunidades para que hombres y mujeres
consigan un trabajo decente en condiciones de libertad, equidad, seguridad
y dignidad humana.
La postura internacional
Las doce reas crticas de preocupacin identificadas en
la Plataforma de Accin de Pekn (PFA) guardan
relacin todas con el mandato de la OIT, con particular
nfasis en:
la erradicacin de la pobreza y empleo productivo;
condiciones de trabajo y proteccin social;
normas internacionales de trabajo y accin normativa sobre las
mujeres trabajadoras.
Dentro de ese marco, se iniciaron diversos programas y
proyectos especficos, incluido el Programa
Internacional sobre Ms y Mejores Empleos para la
Mujer.
Nexos cruciales
El nexo entre economa de asistencia y trabajo
retribuido. La economa de asistencia incluye
algn trabajo no retribuido, la provisin de
servicios pblicos sociales y servicios que
pueden adquirirse en el mercado. Slo una
combinacin de estrategias dirigidas tanto al
mbito de la asistencia como al mundo del
empleo lucrativo conseguir cambiar la desigual
distribucin del trabajo no remunerado.
Nexos cruciales
El nexo entre la economa estructurada y la no estructurada.
sector no estructurado o informal, en el que las actividades de
baja capacitacin y baja productividad actan como una
inmensa esponja de trabajo
Sector producto de los cambios en la organizacin de la
produccin, mundializacin y cambios tecnolgicos. Un nmero
creciente de empleos est siendo objeto, ya de una
desestructuracin en empresas estructuradas (por ejemplo, con
trabajadores que desarrollan su actividad en las instalaciones de
la empresa sin un contrato escrito), ya de un aprovisionamiento
y subcontratacin por parte de empresas del sector estructurado
(grandes, registradas, visibles) a pequeos talleres,
microempresas y trabajadores a domicilio del sector no
estructurado
Nexos cruciales
El nexo entre calidad de empleo y proteccin
social. Las pequeas empresas, los
trabajadores del sector no estructurado,
trabajadores a domicilio, trabajadores
domsticos y trabajadores migrantes, en los que
predominan o estn altamente representadas
las mujeres, a menudo no se hallan
contemplados en los sistemas tradicionales de
proteccin social.
La respuesta de la OIT: La
agenda del Trabajo Decente
El objetivo primario de la OIT es hoy promover oportunidades para que
mujeres y hombres obtengan trabajo decente y productivo en condiciones
de libertad, igualdad, seguridad y respeto de la dignidad humana. Todos
cuantos trabajan, mujeres y hombres, tienen derechos laborales. No slo
los asalariados en las empresas del sector estructurado, sino tambin los
empleados por cuenta propia, los trabajadores eventuales y los del sector
no estructurado, los sumergidos, y predominantemente las mujeres
trabajadoras de la economa asistencial o del mbito domstico.
Trabajo decente es el que satisface o colma con creces las normas bsicas
sociales, con lo que se fija un umbral para el trabajo y el empleo que
abarca derechos universales y que, para una sociedad dada, es coherente
con sus valores y objetivos. El trabajo decente se basa en las realidades,
valores y objetivos de una sociedad dada.
Convenios y recomendaciones
Esto ha quedado reflejado en los actuales instrumentos que afectan directamente a la igualdad entre
los gneros:

Convenio sobre igualdad de remuneracin (nm. 100), adoptado en 1951.

Convenio sobre la proteccin de la maternidad (revisado) (nm. 103). El proceso de revisin
comenz en 1997. La segunda discusin tuvo lugar en la Conferencia Internacional del Trabajo
en junio de 2000 y llev a la adopcin de un nuevo convenio.
Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin) (nm. 111), adoptado en 1958.
Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares (nm. 156), adoptado en 1981.
Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial (nm. 175), adoptado en 1994.
Con posterioridad a la conferencia de Pekn, la Conferencia Internacional del Trabajo adopt tres
instrumentos ms importantes para las mujeres y las jvenes:
el Convenio sobre el trabajo a domicilio (nm. 177) y la Recomendacin (nm. 184) en 1996;
la Declaracin sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo en 1998;
el Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, adoptado en junio de 1999, que reclama
que se preste atencin a la situacin especial de las nias.
el Convenio sobre la proteccin de la maternidad (nm. 183), adoptado en junio de 2000.
La Declaracin de la OIT relativa a los
principios y derechos fundamentales en el
trabajo
La adopcin de la Declaracin seal la renovacin del
compromiso de los Estados Miembros para respetar,
promover y poner en prctica los siguientes principios:
libertad de asociacin, reconocimiento efectivo del
derecho de negociacin colectiva, eliminacin de todas
las formas de trabajo forzoso y obligatorio, abolicin
efectiva del trabajo infantil y eliminacin de la
discriminacin en materia de empleo y ocupacin. La
Declaracin fue la contribucin de la OIT al seguimiento
de la Cumbre Social de Copenhague, donde siete
convenios de la OIT se sealaron como la plataforma
social mnima para la economa mundial.
Brechas entre la legislacin y la prctica
respecto a la igualdad entre los gneros
La inclusin de leyes antidiscriminatorias en la legislacin nacional y en el derecho
laboral no se traduce necesariamente en una igualdad de oportunidades para todos.
Un factor que socava la igualdad de los gneros en el trabajo se asocia a las
diferencias entre hombres y mujeres con relacin a las pautas de empleo en que se
ocupan. Las mujeres tienden de hecho a concentrarse en formas de trabajo que a
menudo estn excluidas del mbito de la legislacin laboral y de las instituciones que
contemplan las relaciones industriales. Esto exige un enfoque ms encaminado a la
accin y ms sensible a las cuestiones de gnero a la hora de dictar normas en la
esfera del trabajo.
Pero los derechos que expresan las leyes han de tener, adems, una eficacia
prctica. Las mujeres trabajadoras tropiezan con serios obstculos que les impiden
ejercitar sus derechos, incluso en aquellos casos en los que las legislaciones
nacionales procuran una igualdad de jure entre mujeres y hombres. Esto se debe a
que no son plenamente conscientes de estos derechos y a la ineficacia de los
mecanismos sancionadores, combinado con la resistencia cultural, las prcticas
tradicionales y la falta de un compromiso poltico.
Discusin grupal: Igualdad
sustantiva no es igualdad formal
Consigna: Para lograr la igualdad sustantiva en los distintos
espacios de trabajo son necesarias medidas que la fomenten
activamente. Cules cree que pueden ser instrumentos clave para
promover los derechos de las mujeres trabajadoras?
Discutan y consensuen en su grupo la consigna y escriban al
menos dos tarjetas con acciones concretas para promover los
derechos de las mujeres trabajadoras en cada una de estas reas:
mecanismos sancionadores de las leyes;
informacin, divulgacin y formacin;
la creacin de un grupo nuclear que se encargue de promover,
movilizar, coordinar y controlar; y
la accin por parte de los sindicatos y la colaboracin con una amplia
gama de grupos de la sociedad civil.
Elaboracin de
conclusiones grupales
Desafos para la Argentina
Promover el empleo y las oportunidades de ingresos
Ms y mejores empleos:
Ampliar las opciones ocupacionales
Programas de igualdad de oportunidades
Leyes antidiscriminatorias cuya importancia es decisiva para derribar
las barreras basadas en estereotipos de sexo.
Mayor educacin y formacin para la mujer en materias no tradicionales
Desarrollar la adquisicin de habilidades y la formacin profesional
Reforzar la oferta de empleos para mujeres
Mejorar la conciencia de la mujer sobre sus oportunidades de empleo
Extender la proteccin social
Promover el dilogo social
Glosario
 Empleabilidad como la aptitud para
encontrar, crear, conservar, enriquecer
un trabajo y pasar de uno a otro
obteniendo a cambio una
satisfaccinpersonal, econmica,
social y profesional (M.A.Ducci/OIT)
 Poblacin econmicamente activa (PEA): la integran las
personas que tienen una ocupacin o que sin tenerla la estn
buscando activamente. Est compuesta por la poblacin ocupada
ms la poblacin desocupada. Dentro de la PEA se registran dos
grandes grupos segn su condicin de actividad:
a) Poblacin ocupada: conjunto de personas que tiene por lo menos una ocupacin, es
decir que en la semana de referencia ha trabajado como mnimo una hora (en una actividad
econmica).
b) Poblacin desocupada: se refiere a personas que, no teniendo ocupacin, estn
buscando activamente trabajo. Corresponde a desocupacin abierta.
Subocupados visibles u horarios: conjunto de poblacin ocupada
que trabaja menos de 35 hs. semanales y desea trabajar ms
horas. Puede ser de dos clases:
visible, que cubre a las personas que tienen una jornada de trabajo semanal inferior a los
dos tercios de la jornada laboral legal, o
invisible, que comprende a las personas que, trabajando una jornada igual o mayor a la
jornada legal, consideran que sus ingresos no son suficientes para atender sus gastos
normales o que la ocupacin que desempean no est de acuerdo con su profesin o
entrenamiento.
Poblacin No Econmicamente Activa o inactiva: Es el conjunto
de personas que no tiene ocupacin, ni la busca activamente.
Fuente: MTEySS, Material de Apoyo a la Bsqueda de Empleo,
Direccin de Servicios de Empleo
Tasas
Tasa de actividad: calculada como porcentaje entre la poblacin
econmicamente activa y la poblacin total.
Tasa de empleo: calculada como porcentaje entre la poblacin
ocupada y la poblacin total.
Tasa de desocupacin: calculada como porcentaje entre la
poblacin desocupada y la poblacin econmicamente activa.
Tasa de subocupacin horaria: calculada como porcentaje entre
la poblacin subocupada y la poblacin econmicamente activa.
Tasa de subocupacin demandante: calculada como porcentaje
entre la poblacin de subocupados demandantes y la poblacin
econmicamente activa.
Tasa de subocupacin no demandante: calculada como
porcentaje entre la poblacin de subocupados no demandantes y la
poblacin econmicamente activa.
Fuente: MTEySS, Material de Apoyo a la Bsqueda de Empleo,
Direccin de Servicios de Empleo