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SUSPENSIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSIN DEL CONTRATO

Cese temporal trabajo y Se mantiene la continuidad


remuneracin del vinculo jurdico

Derecho a reserva de puesto de trabajo


Derecho preferente al reingreso

2
CAUSAS DE SUSPENSIN

MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES

Acuerdo posterior al contrato

LA DURACIN DE
LA SUSPENSIN Depender de la
voluntad de las partes
DERECHO A RESERVA DE
PUESTO DE TRABAJO

3
CAUSAS CONSIGNADAS VLIDAMENTE
EN EL CONTRATO

Pacto en el momento de celebracin del contrato

Acordar causas de suspensin no reguladas en


el art. 45 ET
Prolongar los efectos de la suspensin
Modificacin de un caso legalmente previsto

Se producir en el momento y con


REINCORPORACIN las condiciones que se contengan
en el contrato de trabajo
4
INCAPACIDAD TEMPORAL DEL
TRABAJADOR

enfermedad comn o profesional

Las bajas debidas a Accidente, sea o no de trabajo

Perodos de observacin por


enfermedad profesional

5
DURACIN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL

EN CASO DE Duracin: 12 meses


ENFERMEDAD
O ACCIDENTE

prorrogables por si se presume que durante ellos el trabajador


otros 6 meses puede ser dado de alta mdica por curacin

Reconocer la prrroga expresa de 6 meses ms

AGOTADO EL
PLAZO DE 12 Determinar la iniciacin de un
MESES EL expediente de incapacidad permanente
INSS PODR

Emitir el alta mdica


6
Alta por curacin
AGOTADO EL PLAZO
DE 18 MESES Alta por agotamiento
perodo mximo de IT

3 meses para calificar el estado


del trabajador incapacitado
DEMORA DE
CALIFICACIN: En los supuestos en los que, continuando la
PRRROGA necesidad de tratamiento mdico, existan
EXCEPCIONAL DE expectativas de recuperacin o mejora
HASTA 6 MESES
MS

LA DEMORA NO La calificacin de incapacidad permanente


PUEDE SOBREPASAR podr retrasarse por el perodo preciso, que en
LOS 24 MESES ningn caso podr rebasar los veinticuatro
DESDE QUE SE meses siguientes a la fecha en que se haya
INICI LA IT iniciado la incapacidad temporal. 7
EN CASO DE PERIODO DE Duracin mxima de 6 meses,
OBSERVACIN POR prorrogables por otros seis
ENFERMEDAD PROFESIONAL

si se estima necesario para el estudio


y diagnstico de la enfermedad

8
FINALIZACIN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL

Por alta con declaracin de


Por alta mdica incapacidad permanente al
por curacin llegar al trmino de la duracin
mxima

Presentar el parte de alta en


la empresa
Solicitar el reingreso en el
plazo de las 24 h siguientes

9
EFECTOS DEL ALTA MDICA CON DECLARACIN
DE INCAPACIDAD PERMANENTE

Que rinda suficientemente:


INCAPACIDAD continuar con su relacin laboral
PERMANENTE PARCIAL Que no rinda suficientemente:
despido por ineptitud

INCAPACIDAD
PERMANENTE TOTAL, Extincin del contrato
ABSOLUTA O GRAN
INVALIDEZ
salvo que el rgano que haya emitido la
calificacin estime que pueda producirse
una mejora en su estado que permita su
reincorporacin al puesto de trabajo

Se mantiene la suspensin del contrato


hasta un mximo de 2 aos

10
PRESTACIN POR IT

ENFERMEDAD COMN O ACCIDENTE NO LABORAL

3 PRIMEROS DAS 4 AL 15 DA 16 AL 20 DA

No existe proteccin a 60% base reguladora 60% base reguladora


cargo de la seg. social

Abonado ntegramente A cargo de seg. social


por el empresario

A PARTIR DA 21 75% base reguladora a


cargo de la seguridad social
11
ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE DE TRABAJO

DA DEL ACCIDENTE A PARTIR DEL DA SIGUIENTE

Lo paga ntegramente 75% base reguladora a


el empresario cargo de la seguridad social

Mutua colaboradora con la


Seguridad Social
(denominada antes Mutua
de Accidente de Trabajo) 12
REQUISITOS PARA EL COBRO DE LA PRESTACIN

AFILIACIN, ALTA O PERIODO DE COTIZACIN


SITUACIN ASIMILADA

en el momento en En caso de En caso de accidente


que se produzca la IT enfermedad (laboral o no) y
comn enfermedad profesional

Haber cotizado 180 No se exige periodo


das dentro de los 5 previo de cotizacin
aos inmediatamente
anteriores
13
MATERNIDAD

DURACIN 16 semanas ininterrumpidas

Ampliables por parto mltiple 2 semanas


ms por cada hijo a partir
del segundo

En el supuesto Se ampliar la duracin del subsidio


de discapacidad en dos semanas adicionales por
del hijo/a mayor discapacidad de cada hijo/a
o igual al 33%

14
DISTRIBUCIN DEL PERIODO SUSPENSIVO

SE DISTRIBUYE A OPCIN DE LA INTERESADA

siempre que al menos 6 semanas las


disfrute con posterioridad al parto

en rgimen de Previo acuerdo


jornada completa entre empresario y
DISFRUTE trabajador
a tiempo parcial

La madre no puede parcializar las


6 semanas posteriores al parto 15
OPCIN A FAVOR DEL OTRO PROGENITOR

LA MADRE PODR OPTAR AL


SI LOS 2 TRABAJAN INICIARSE EL PERIODO DE
DESCANSO POR MATERNIDAD

EL OTRO PROGENITOR DISFRUTE DE UNA PARTE


DETERMINADA E ININTERRUMPIDA DEL
PERIODO DE DESCANSO

de forma simultnea de forma sucesiva

16
El padre podr hacer uso de la
totalidad del periodo de
FALLECIMIENTO DE LA MADRE
suspensin o, en su caso de la
parte que reste del periodo

Computado desde la fecha del parto, sin


que se descuente del mismo la parte que
la madre hubiera podido disfrutar con
anterioridad al parto

No se reducen las 16 semanas.


FALLECIMIENTO DEL HIJO La opcin a favor del padre
quedar sin efecto

Salvo que tras las 6 semanas obligatorias la madre


quiera reincorporarse a su puesto de trabajo
17
PRESTACIN ECONMICA

SUBSIDIO DEL 100%

RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO

18
COTIZACIN PARA RECONOCIMIENTO DE LA PRESTACIN
ECONMICA POR MATERNIDAD

MENORES 21 AOS No se exige periodo mnimo de cotizacin

90 das de cotizacin dentro de los


ENTRE 21 Y 26 AOS ltimos 7 aos, o 180 das
cotizados en toda su vida laboral

180 das en los ltimos 7 aos, o 360


MAYOR 26 AOS
das cotizados en toda su vida laboral

19
PRESTACIN POR MATERNIDAD NO CONTRIBUTIVA

TRABAJADORAS QUE NO RENAN


EN CASO DE PARTO
EL PERIODO DE COTIZACIN

Prestacin econmica por maternidad de


100% IPREM
42 das naturales a contar desde el parto

20
PARTO MLTIPLE

NACIMIENTO DE
HIJO/A EN UNA
FAMILIA
NUMEROSA

DURACIN 56 DAS NACIMIENTO DE HIJO/A EN


FAMILIA QUE, CON TAL
MOTIVO, ADQUIERA LA
CONDICIN DE NUMEROSA

NACIMIENTO EN
INCREMENTO EN 14 DAS
FAMILIA
NATURALES (42+14= 56)
MONOPARENTAL
EN LOS CASOS DE:

QUE LA MADRE O EL HIJO


ESTN AFECTADOS DE
DISCAPACIDAD EN UN GRADO
IGUAL O SUPERIOR AL 65%
21
PARTO PREMATURO U
HOSPITALIZACIN

En casos de parto prematuro,


AMPLIACIN HASTA 13 SEMANAS
o de recin nacidos que
precisen hospitalizacin
superior a 7 das a
DEL DA 1 al 7 No hay beneficio continuacin del parto

Se ampla el permiso de maternidad en


tantos das como el neonato se encuentre
A PARTIR DEL DA 8
hospitalizado, hasta un mximo de 13
semanas

22
Ha de tomar las 6 semanas de descanso
DESDE LA FECHA
obligatorio, y a partir de ah, puede coger
DEL ALTA MDICA
las 10 restantes o cederlas al padre

El periodo de suspensin empieza a contar


a partir de la fecha del alta hospitalaria

23
PERMISO POR PATERNIDAD

INDEPENDIENTEMENTE DEL DISFRUTE COMPARTIDO


DEL PERMISO POR MATERNIDAD
.
Nacimiento hijo
DURACIN 4 semanas ininterrumpidas
Adopcin
Acogimiento

Ampliables en caso de parto mltiple en


2 das ms por cada hijo o menor
adoptado o acogido a partir del segundo

Al periodo de suspensin del contrato por paternidad hay


que sumarle los dos das de permiso por nacimiento de
hijo concedidos por el Estatuto de los Trabajadores
24
FALLECIMIENTO DEL HIJO

Si fallece el hijo antes de Si se ha reconocido ya el


iniciar la suspensin, no derecho y el hijo fallece, no
podr reconocerse el se extinguir la prestacin
subsidio a la paternidad

25
DISFRUTE PERMISO POR PATERNIDAD

EN RGIMEN DE EN RGIMEN DE TIEMPO PARCIAL


JORNADA COMPLETA DE UN MNIMO DEL 50%

Previo acuerdo con el empresario

Tras la finalizacin del permiso por nacimiento de


hijo hasta que finalice la suspensin por maternidad
Tras la resolucin por la que se constituye la
MOMENTO DE adopcin o el acogimiento hasta que finalice la
SU DISFRUTE suspensin por adopcin o acogimiento
Inmediatamente despus de la finalizacin de la
suspensin por maternidad, por adopcin o
acogimiento 26
PRESTACIN ECONMICA POR PATERNIDAD

100% DE LA BASE REGULADORA

MNIMO 180 DAS EN LOS


PERIODO DE COTIZACIN 7 AOS ANTERIORES, O
360 DAS A LO LARGO DE
TODA SU VIDA LABORAL

Con independencia de cul sea su edad


27
ADOPCIN O ACOGIMIENTO

Siempre que su duracin no


sea inferior a 1 ao

MENORES DE 6 AOS
Discapacitados
MENORES DE EDAD
Que por sus circunstancias u
MAYORES DE 6 AOS
experiencias personales, o por
provenir del extranjero, tengan
especiales dificultades de
insercin social y familiar

28
DURACIN DE LA SUSPENSIN

16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS

Ampliables en caso de adopcin o acogimiento


mltiples en 2 semanas ms por menor
adoptado o acogido a partir del 2

Se ampliar la duracin del


En el supuesto de
subsidio en dos semanas
discapacidad del
adicionales por discapacidad
hijo/a
de cada menor adoptado o
acogido
29
DISTRIBUCIN ENTRE A OPCIN DE LOS INTERESADOS
LOS PROGENITORES

Disfrute simultneo o sucesivo,


pero siempre ininterrumpido

30
PERMISOS INTERCAMBIABLES

Los dos progenitores pueden


decidir quin disfruta de las 16
semanas de suspensin por
maternidad

AL NO HABER UN PERIODO DE
Los dos progenitores pueden
DESCANSO OBLIGATORIO
decidir si comparten el permiso
PARA LA MADRE (6 SEMANAS)
por maternidad

Los dos progenitores pueden


decidir quin disfruta de los das
de descanso por paternidad

31
ADOPCIN INTERNACIONAL AL REQUERIRSE EL DESPLAZAMIENTO
PREVIO AL PAIS DE ORIGEN

La suspensin podr iniciarse hasta 4 semanas


antes de la resolucin de la adopcin

Si inicia el descanso las 4 semanas previas a la resolucin y


no se ultima la adopcin, se extinguir la prestacin pero
no se reclamarn los importes percibidos

32
DISFRUTE DE LA SUSPENSIN

En rgimen de En rgimen de a
jornada completa tiempo parcial

PRESTACIN 100% DE LA BASE REGULADORA

33
RIESGO DURANTE LA LACTANCIA
NATURAL DE UN MENOR DE 9 MESES

Cuando el tipo de trabajo pudiera


perjudicar al nio a efectos de lactancia

Adaptar el puesto de Cambio a puesto Suspensin del


trabajo, adoptando las de trabajo exento contrato (no se
medidas necesarias para de riesgo requiere un mnimo
evitar el riesgo de cotizacin)

PRESTACIN ECONMICA 100% DE LA BASE REGULADORA

cuando el menor cumpla 9 meses


SE EXTINGUE
cuando la madre se reincorpore al trabajo34
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

Cuando las condiciones del trabajo puedan influir negativamente


en la salud de la embarazada o suponer un peligro para el feto

NO SE CONSIDERA Los riesgos o patologas que no


SITUACIN PROTEGIDA tengan relacin con el puesto de
trabajo

El riesgo para el embarazo


CONTINGENCIA procede del puesto de trabajo
PROTEGIDA
Cambio de puesto
no resulta posible 35
SOLICITUD DE SUSPENSIN DE CONTRATO
POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

Cuando la empresa no pueda Cuando no pueda cambiarla


adaptar su puesto de trabajo a de puesto de trabajo a otro
condiciones que no supongan compatible con su situacin
ningn riesgo para su estado

36
Hasta el da que se inicie la
suspensin por maternidad

DURACIN DE LA
SUSPENSIN
Mientras persista la imposibilidad de la
trabajadora de reincorporarse a su puesto
anterior o a otro compatible con su estado

PRESTACIN 100% DE LA BASE REGULADORA

37
PRIVACION DE LIBERTAD
DEL TRABAJADOR

Mientras el trabajador se
halle privado de libertad
SUSPENSIN
Mientras no exista
sentencia condenatoria

FINALIZACIN DE Con la sentencia firme


LA SUSPENSIN

absolutoria condenatoria

Reincorporacin El empresario podr despedir


inmediata en su al trabajador por ausencias
38
puesto de trabajo injustificadas al trabajo
SUSPENSIN DE EMPLEO Y SUELDO
POR RAZONES DISCIPLINARIAS

EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO ANTE UN


INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL DEL TRABAJADOR

DURACIN DE
Vara en funcin de la falta cometida
LA SANCIN

Inmediatamente tras el
REINCORPORACIN
cumplimiento de la sancin
39
FUERZA MAYOR TEMPORAL

Hechos extraordinarios imprevisibles o


FUERZA MAYOR inevitables que imposibilitan
temporalmente el poder trabajar

Autorizacin de la autoridad laboral en


AUTORIZACIN
la que se constate la realidad del hecho
ADMINISTRATIVA
determinante de la fuerza mayor

No hay indemnizacin, pero puede acceder


INDEMNIZACIN
a las prestaciones por desempleo
40
ERTE POR SUPENSIN Y ERTE POR REDUCCIN

Los Expedientes de Regulacin de Empleo temporales (ERTE) son una medida de


flexibilidad interna a la que puede recurrir su empresa si hay causas econmicas,
tcnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen con el fin de evitar una
medida ms drstica como son los despidos.

Hay dos frmulas distintas de ERE temporal que puede plantearse su empresa: o bien
suspender contratos (los trabajadores dejan de acudir a su puesto ya sea por
periodos prolongados, por semanas, en das alternos) o bien reducir jornada (los
trabajadores continan yendo a su puesto pero durante menos horas al da).
Aunque el ERE temporal no suponga extinguir contratos, el procedimiento para
llevarlo a cabo es muy similar (salvo algunas particularidades) al de despido
colectivo, es decir, se exige que la empresa comunique a los trabajadores su
intencin de presentar el ERE, hay que abrir un periodo de consultas y seguir un
procedimiento determinado.

41
SUSPENSIN POR CAUSAS ECONMICAS,
TCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIN
(ERTE POR SUSPENSIN)

La suspensin consistir en das completos


sin trabajar, continuados o alternos. Es
siempre de carcter temporal, aunque no
se regula un plazo mximo

Se suprime la necesidad de autorizacin


PROCEDIMIENTO de la autoridad laboral, si bien se
formalizar a travs de un ERTE

Es nico, cualquiera que sea el n de trabajadores


de la empresa y el n de afectados por la suspensin

42
CAUSAS ECONMICAS, TCNICAS,
ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIN

CAUSAS ECONMICAS

Existencia de prdidas
Concurren cuando de los
resultados de la empresa Previsin de prdidas
se desprenda una situacin
econmica negativa
Disminucin persistente del
nivel de ingresos o de ventas

Se entender que la disminucin es persistente si durante dos trimestres


consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es
inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior 43
FASES DEL
PROCEDIMIENTO
Simultneamente

Comunicacin a la Apertura de consultas con


autoridad laboral los representantes de los
trabajadores

La autoridad laboral dar traslado


Duracin no superior
de la comunicacin empresarial a la
a 15 das naturales
entidad gestora de las prestaciones
por desempleo, y recabar informe
preceptivo de la Inspeccin de
Trabajo y Seguridad Social

44
CALENDARIO DE REUNIONES EN EL
PERIODO DE CONSULTAS

En la apertura del perodo de consultas, se fijar un calendario


que establecer el nmero de reuniones y los intervalos entre
reunin y reunin que las partes consideren oportunas. De no
concretarse un nmero de reuniones especfico o los concretos
intervalos que las partes consideren oportunos, debern
sealarse las reuniones conforme a los siguientes criterios:

Para los ERTES de suspensin:


Mximo tiempo de perodo de consultas: 15 das naturales.
Nmero mnimo de reuniones: 2.
Intervalos mnimos y mximos

45
FINALIZACIN DEL PERIODO DE CONSULTAS

CON ACUERDO
SI NO HAY ACUERDO

Se presumir que concurren las


causas justificativas, si bien La decisin del empresario se har
cabe la impugnacin individual ejecutiva, pudiendo ser impugnada
aunque slo por la existencia de forma individual o colectiva en
de fraude, dolo, coaccin o un plazo de 20 das hbiles
abuso de derecho

Quedan muy limitadas las razones de la impugnacin individual


ante acuerdos de suspensin contractual y reducciones de jornada

46
Los acuerdos alcanzados pueden ser
impugnados por la autoridad laboral por
fraude dolo, coaccin o abuso de derecho.
IMPUGNACIN POR LA Tambin puede impugnarlos a peticin
AUTORIDAD LABORAL de la entidad gestora del desempleo
cuando el acuerdo tenga por objeto la
obtencin indebida de prestaciones de
desempleo por parte de los afectados

El empresario y la representacin de los


SUSTITUCIN trabajadores podrn acordar, en cualquier
DEL PERIODO momento, la sustitucin del periodo de
DE CONSULTAS consultas por un procedimiento de mediacin
o arbitraje que deber desarrollarse en un
plazo mximo de 15 das naturales

47
El trabajador puede reclamar en contra de la
decisin de suspensin del contrato ante la
IMPUGNACIN Jurisdiccin Social, que declarar la medida
justificada o injustificada

Cuando la decisin empresarial afecte a un n


CONFLICTO de trabajadores igual o superior a los umbrales
COLECTIVO previstos en el art. 51 ET, se puede reclamar en
conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin
individual

La interposicin del conflicto colectivo paralizar la tramitacin


de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin

No hay indemnizacin, pero puede acceder


INDEMNIZACIN
a las prestaciones por desempleo

El empresario tendr derecho a una bonificacin


BONIFICACIONES del 50% de las cuotas empresariales por
contingencias comunes devengadas por los
trabajadores afectados por la suspensin 48
MEDIDA INJUSTIFICADA

Si la jurisdiccin social declara la medida injustificada, se


reanudar inmediatamente el contrato y el empresario
deber pagar los salarios dejados de percibir por el
trabajador hasta la fecha de la reanudacin del contrato

49
INCOACIN DEL ERTE POR LOS TRABAJADORES

No se contempla la posibilidad de que los propios


trabajadores a travs de sus representantes puedan
tomar la iniciativa cuando racionalmente se presuma
que, de no iniciarse el procedimiento, se pueden
producir perjuicios de imposible o difcil reparacin

50
ERTE POR REDUCCIN DE JORNADA

Las empresas pueden reducir entre un 10% y un 70%


temporalmente la jornada a sus sobre la base de una
empleados por motivos jornada diaria, semanal,
econmicos, tcnicos, mensual o anual (vg. que
organizativos y de produccin vayan 2 semanas a trabajar al
mes, o que vayan 1 da menos a
la semana a trabajar)

51
Al poder ser la reduccin en
REDUCCIONES SOBRE UNA cmputo semanal, mensual o
BASE DIARIA, SEMANAL, anual, pueden reducirse jornadas
MENSUAL O ANUAL enteras, con lo que resulta en estos
casos difcil diferenciar entre una
suspensin y una reduccin

Se suprime la necesidad de
AUTORIZACIN
autorizacin de la autoridad laboral

Idntico al de la suspensin por


PROCEDIMIENTO causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin

52
CALENDARIO DE REUNIONES EN EL
PERIODO DE CONSULTAS

En la apertura del perodo de consultas, se fijar un calendario


que establecer el nmero de reuniones y los intervalos entre
reunin y reunin que las partes consideren oportunas. De no
concretarse un nmero de reuniones especfico o los concretos
intervalos que las partes consideren oportunos, debern
sealarse las reuniones conforme a los siguientes criterios:

Para los ERTES de reduccin de jornada:


Mximo tiempo de perodo de consultas: 15 das naturales.
Nmero mnimo de reuniones: 2.
Intervalos mnimos y mximos

53
Derecho a la prestacin por desempleo parcial
por las horas dejadas de trabajar (reduccin
de horas sin ceses completos de das)
DESEMPLEO
Derecho a la prestacin por desempleo
total si se reduce por jornadas
completas ordinarias de trabajo

Slo se podr acceder al desempleo si la


reduccin de jornada es temporal (no definitiva)

54
Durante el periodo de reduccin de
HORAS jornada no podrn realizarse horas
EXTRAORDINARIAS extraordinarias, a menos que se trate de
supuestos de fuerza mayor

El empresario tendr derecho a una


bonificacin del 50% de las cuotas
BONIFICACIONES empresariales por contingencias
comunes devengadas por los
trabajadores afectados por la reduccin

55
IMPUGNACIN DE LOS ERTES SUSPENSIVOS
Y DE REDUCCIN DE JORNADA

Los representantes de los trabajadores


Si se supera el nmero pueden impugnar va conflicto colectivo
de afectados de los en un plazo de 20 das hbiles desde la
umbrales del art. 51 ET notificacin

La demanda de conflicto colectivo


de los representantes suspende
las acciones individuales

56
ERE SUSPENSIVO O DE REDUCCIN
EN LA ADMINISTRACIN PBLICA

No se puede plantear un ERE En la Administracin Pblica


suspensivo o de reduccin de slo caben ERES extintivos
jornada para el personal laboral
en la Administracin Pblica

Los ajustes en el sector pblico se hacen

Mediante sacrificios salariales de los empleados pblicos


A travs de ERES extintivos del personal laboral
A travs de la no renovacin de contratos temporales

57
EJERCICIO DEL DERECHO
DE HUELGA

SUSPENSIN DEL CONTRATO EN CASO DE HUELGA LEGAL

Huelga ilegal de trabajadores


que no participaron
activamente en la misma

No pueden ser sancionados con despido

58
CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA

ACORDADO POR EL EMPRESARIO SI SE PRODUCEN ALTERACIONES


COLECTIVAS EN LA PRESTACIN DE TRABAJO, PARA LA PROTECCIN
DE PERSONAS, BIENES O INSTALACIONES

REINCORPORACIN Cuando se proceda a la


reapertura del centro

CIERRE DE EMPRESA El trabajador tendr d


DECLARADO ILEGAL a percibir su salario
59
VIOLENCIA DE GNERO

Suspensin solicitada por la trabajadora que se ve Cobrar el


obligada a abandonar su lugar de trabajo como desempleo
consecuencia de ser vctima de violencia de gnero

DURACIN MXIMO 6 MESES

Si la vctima requiere un
mayor tiempo de proteccin

EL JUEZ PUEDE PRORROGAR LA SUSPENSIN POR


PERIODOS DE 3 MESES CON EL LMITE DE 18 MESES

DERECHO A RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO 60


CLASES DE EXCEDENCIAS

Excedencia forzosa (art. 46.1 ET)


Excedencia voluntaria (art. 46.2 ET)
Excedencia por cuidado de hijos o
familiares (art. 46.3 ET)

61
EXCEDENCIA FORZOSA

CONSTITUYE UNA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE


TRABAJO PORQUE EL TRABAJADO VA A DESEMPEAR UN
CARGO PBLICO REPRESENTATIVO, O VA A EJERCER
FUNCIONES SINDICALES DE MBITO PROVINCIAL O
SUPERIOR EN SINDICATOS MS REPRESENTATIVOS

62
Su concesin es obligatoria por la empresa
que deber reservar el puesto de trabajo al
trabajador
No tiene ninguna limitacin en cuanto a su
duracin, pues depende de la duracin del
CARACTERSTICAS
cargo pblico o sindical.
Una vez haya cesado en este cargo, el
trabajador debe reincorporarse a su puesto
dentro del mes siguiente al cese.

El tiempo en excedencia computa


como antigedad, aunque no como
ANTIGEDAD tiempo de servicios, por ejemplo a la
hora de calcular una indemnizacin
por despido o una gratificacin
extraordinaria por aos de servicio

63
CAUSAS DE EXCEDENCIA FORZOSA

EJERCICIO DE UN CARGO Que imposibilite la


PBLICO REPRESENTATIVO asistencia al trabajo

EJERCICIO DE FUNCIONES SINDICALES DE


MBITO PROVINCIAL O SUPERIOR EN
SINDICATOS MS REPRESENTATIVOS

Pblico
REINCORPORACIN Dentro del mes siguiente
AL TRABAJO al cese del cargo
Sindical
64
EXCEDENCIA PARA EL EJERCICIO DE UN
CARGO PBLICO REPRESENTATIVO

Implica que se va a desempear una actividad


poltica incompatible con la relacin laboral
mantenida con la empresa hasta el momento

La jurisprudencia del TS ha admitido


tambin casos de cargos que no son
JURISPRUDENCIA estrictamente polticos, sino tcnicos
(por ej. los asesores de responsables
polticos)

65
En ocasiones, al trabajador que
va a desempear un cargo
COMPATIBILIDA pblico le puede resultar posible
D continuar con su trabajo
habitual y compatibilizar ambos

En estos casos, cuando las obligaciones de su


cargo slo se solapen puntualmente con el
horario de trabajo, el trabajador podra
solicitar permisos retribuidos en esos casos
INTERRUPCIN concretos que l debe solicitar y preavisar (art.
37.3 d del ET). Se trata de lo que se denomina
deber inexcusable de carcter pblico y
personal

66
PASE OBLIGADO A EXCEDENCIA FORZOSA

Si el desempeo del cargo supone que el trabajador no pueda


prestar sus servicios en ms de un 20 % de las horas laborales
en un periodo de tres meses, el empresario puede pasar a su
trabajador a la situacin de excedencia (art. 37.3.d del ET).

El trabajador tiene obligacin de acatar esta decisin. El


empresario tambin podra pactar con su empleado que, en vez
de pasarle a la situacin de excedencia, le descuente de su
salario la parte proporcional del tiempo no trabajado como
consecuencia de su cargo

67
EXCEDENCIA DERIVADA DEL EJERCICIO DE
FUNCIONES SINDICALES

CONCESIN DE ESTA EXCEDENCIA SI SE JUSTIFICA LA


INCOMPATIBILIDAD DE ESTE CARGO SINDICAL CON LA RELACIN
LABORAL QUE MANTIENE EL TRABAJADOR CON LA EMPRESA

EJERCICIO DE De mbito provincial o superior


FUNCIONES (autonmico o estatal)
SINDICALES Que imposibilite la asistencia al trabajo

No se exige un mnimo de antigedad en


la empresa
REQUISITOS
Las funciones deben ser desarrolladas en
sindicatos de mbito provincial o superior

68
Durar lo que duren las
DURACIN
funciones sindicales

No tiene lmite mnimo ni


mximo en su duracin

30 das desde el cese


PLAZO DE REINCORPORACIN
en el cargo o funcin

RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO

Computa si se trata de sindicatos


ANTIGUEDAD
ms representativos

69
LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA

NO SE REQUIERE ALEGAR CAUSA ALGUNA

1 AO DE ANTIGEDAD EN LA EMPRESA

QUE HAYAN TRANSCURRIDO 4 AOS DESDE EL FINAL DE LA


ANTERIOR EXCEDENCIA VOLUNTARIA

70
Por convenio o pacto
Mnimo 4 meses
DURACIN individual se puede
Mximo 5 aos establecer un
periodo de disfrute
menor de 4 meses o
superior a 5 aos

DERECHO PREFERENTE En las vacantes del mismo


AL REINGRESO grupo profesional

De no existir vacante, la excedencia se


No hay reserva de plaza
prolonga hasta que se produzca la vacante

REGRESO ANTICIPADO No cabe anticipar la fecha de


conclusin de la excedencia

ANTIGEDAD El periodo de excedencia no


computa a efectos de antigedad

71
PRRROGA DE UNA EXCEDENCIA VOLUNTARIA

Una vez elegido el periodo de duracin de


la excedencia, el trabajador no lo puede
PRORROGA cambiar de forma unilateral (salvo que la
empresa acepte la peticin)

72
EXCEDENCIA VOLUNTARIA PARA EL
CUIDADO DE FAMILIARES

EXCEDENCIA PARA EXCEDENCIA PARA


CUIDADO DE HIJO CUIDADO DE FAMILIAR
HASTA 2 GRADO

El periodo de esta excedencia para


ANTIGEDAD cuidado de familiar computa a efectos
de antigedad

La situacin de excedencia no impide al


PRESTACIN trabajador prestar servicios para una
DE SERVICIOS empresa distinta que por sus
caractersticas, ubicacin, horario o
jornada pueda convenir ms al trabajador
73
SOLICITUD DE
NUEVA EXCEDENCIA

Si un trabajador est disfrutando de una excedencia


para cuidar a un hijo o un familiar, y desea solicitar
una nueva excedencia para cuidar a otra persona

El comienzo de la segunda
No se pueden acumular
excedencia pondr fin a la primera

74
EXCEDENCIA PARA CUIDADO DE UN
HIJO MENOR DE 3 AOS

CUIDADO DE UN HIJO Sea natural , adoptivo o acogido

Desde el nacimiento
DURACIN MXIMA: 3 AOS Desde la resolucin de
adopcin o acogimiento

Dan lugar a un nuevo periodo


SUCESIVOS HIJOS de excedencia que pondr fin
al que viniera disfrutando

75
Puede pedirse en
SOLICITUD
cualquier momento

No es obligatorio que la Puede hacerlo en


trabajadora pida la excedencia cualquier momento
inmediatamente despus de posterior
finalizar su baja por maternidad

76
COMPUTA A EFECTOS
PERIODO DE SUSPENSIN
DE ANTIGEDAD

1er ao: Reserva de su puesto de trabajo


(en el caso de familias numerosas, la
reserva se extiende hasta los 15 meses o
EFECTOS los 18 meses, dependiendo de la categora
de familia numerosa)
2 y 3er ao: Reserva de puesto dentro
del mismo grupo profesional

77
EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE
FAMILIARES

HASTA EL 2 GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD

QUE POR RAZONES DE EDAD, ACCIDENTE, ENFERMEDAD O


DISCAPACIDAD NO PUEDA VALERSE POR S MISMO

QUE NO DESEMPEE NINGUNA ACTIVIDAD RETRIBUIDA

78
DURACIN NO PODR SER SUPERIOR A 2 AOS

Salvo que se establezca una


duracin mayor por convenio

COMPUTA A EFECTOS
PERIODO DE SUSPENSIN
DE ANTIGEDAD

1er ao: Reserva de su puesto de trabajo


EFECTOS
2 ao: Reserva de puesto dentro del
mismo grupo profesional
79
PROTECCIN FRENTE AL DESPIDO

Los trabajadores que estn disfrutando de una


excedencia para el cuidado de hijos u otros familiares
cuentan con una proteccin muy especial ante el despido

El despido disciplinario de estos


trabajadores se considera nulo (no
DESPIDO NULO cabe la declaracin de improcedencia),
a no ser que se pueda demostrar que
se debi a causas ajenas al ejercicio
de la excedencia

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