TECNOLGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE

CHIMALHUACN

Organismo Pblico Descentralizado del Estado de Mxico

Mapeo Estratgico Orientado a la Industria

Automotriz en Mxico

Presentado por: Miguel Molina Willy Sverker

Para obtener el titulo de

Licenciado en Administracin
JUNIO 2017
DIVISIONES DE LA ADMINISTRACIN

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 TALENTO VS. EMPRESAS
Para las empresas suele ser
complicado encontrar al mejor
elemento para posiciones
estratgicas y con altas expectativas
de desempeo.

El puesto indicado para la persona indicada

VS.

La persona indicada para el puesto indicado

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 MAPEO ESTRATGICO
1

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 INDUSTRIA AUTOMOTRIZ EN
MXICO
El sector ha generado una importante
derrama de capacidades tecnolgicas que
encuentran aplicacin en otros sectores:

En la actualidad 4 de cada 5 vehculos producidos en

Mxico se exportan, lo que posiciona a nuestro pas
entre los ms importantes a nivel mundial, ocupando
el lugar nmero 8 en manufactura y el 6 entre los
principales pases exporta de vehculos automotores.
5
6
 SHORE EXECUTIVE SEARCH
Primer firma mexicana de Bsqueda de Ejecutivos (Headhunter, caza talentos, seleccin de
ejecutivos) ms importantes del pas fundada en 1960.

Objetivo:
Proveer soluciones que incrementen la eficiencia y
productividad de los clientes para lograr el mayor nivel
de satisfaccin y as forjar extraordinarias alianzas
7
 Ser la plataforma innovadora de
negocios que transforme e inspire al
mayor nmero de empresas y personas a
alcanzar su mximo potencial de manera
sustentable, a travs de la mejora
constante.

Ser el grupo de empresas ms innovadoras y

creativas de las Amricas, lderes en su mercado y
reconocidos por nuestra contribucin a resultados de
nuestros clientes a travs del talento. Con un alto
crecimiento y rentabilidad, con ingresos anuales superiores
a los USD $200M. 8
 PRACTICAS POR INDUSTRIA

Aeroespacial Financiero O&G Ingeniera Automotriz

Cuenta con ms de 50 aos de experiencia y capacidad de crear proyectos a la medida,

entendiendo la complejidad del entorno macroeconmico actual, la evolucin de los mercados e
industrias.

Farmacutica Energa Cadena de Suministro Retail

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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Realizar un mapeo de talento humano para cliente Alemn de Industria Automotriz.
Segundo semestre de 2017, arranque de operaciones en planta en San Luis Potos.
Falta de conocimiento sobre como se encuentra la oferta de capital humano en
Mexico
Especificaciones tcnicas necesarias para puestos especializados.
Inversin de contrataciones en Mexico y no fuera del Pas.

Cul es la finalidad de realizar

un mapeo estratgico de talento
humano en la industria
automotriz en los estados de la
repblica?

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OBJETIVO GENERAL
Conocer el Recurso Humano disponible para la
industria automotriz. A travs de la
implementacin de un mapeo de talento en
recursos humanos como tcnica de
Investigacin, con la finalidad de proveer
informacin crucial a Shore Consulting sobre
futura bsqueda de talento para clientes del
sector generando posibles estndares de
respuesta segn habilidades requeridas.

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OBJETIVOS ESPECFICOS

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HIPTESIS
El Mapeo de Talento (Talent Mapping), orientado a la Industria Automotriz realizado
en Shore Consulting Group, permitir al cliente conocer al Recurso Humano (Perfiles
Especializados, Media Gerencia o Alta Direccin) disponible dentro de la regin, que
cumplan en mayor proporcin los requerimientos solicitados.

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 IMPORTANCIA

Funcionan como una gua (Individual-

Organizacin).
Perspectiva de crecimiento (Plan de
carrera).
Promocin interna (rotaciones,
desplazamiento lateral o diagonal).
Capacidad de observacin de talento crtico
para el xito y posibilidad de aportacin.

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 IDENTIFICACIN DE TALENTO

Matriz/Capacidades

Permite una primera

evaluacin de las personas
con la finalidad de visualizar el
grado de madurez de los
prospectos.

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MATRIZ TALENTO

Matriz/Talento
Porcentaje de afinidad de
la persona con la
empresa (Conocimientos
Competencias)

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 MATRIZ CANDIDATOS

Matriz/Candidatos

Identificacin de
puestos crticos en
relacin a sus
capacidades.

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MATRIZ COMPETENCIAS

Matriz/Competencias

Definicin de competencias
claves en relacin a la
organizacin.

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 APORTACIONES DE TALENTO HUMANO
La aportacin que ofrece es muy significativa en relacin a la planeacin de recursos
humanos de cada organizacin siendo de gran utilidad para el correcto manejo de cada
una de las reas especificas por las que esta integrada.

PLANIFICACIN DE REQUERIMIENTOS
Proceso donde la organizacin identifica necesidades dentro de cada una de sus
estructuras para saber cul es el requerimiento de capital humano.
Diseo de estrategias de atraccin partiendo de su situacin actual organizacional.
Diseo de estrategias de retencin para fidelizar al personal.

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EVALUACIN POSICIN-PERSONA

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 APORTACIONES Y BENEFICIOS
Permiten detectar carencias y habilidades
potenciales y pautar los planes de formacin (ya
sea a travs de Coaching, formacin,
autodesarrollo).
Ofrecen una perspectiva de promocin interna.
A nivel organizacional, permiten monitorizar los
movimientos internos, como las rotaciones, los
desplazamientos laterales o diagonales dentro de
la empresa.
Obligar a las reas a estar pensando en el largo
plazo, detectar Talent gaps en roles decisivos y
mejorar la empleabilidad interna.
21
 INDUSTRIA
AUTOMOTRIZ EN
MXICO
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 ANLISIS SITUACIONAL DE LA INDUSTRIA
AUTOMOTRIZ EN MXICO

El sector automotriz desempea un rol

relevante y decisivo en los procesos de
industrializacin de muchos pases.
Influencia en la economa en base al
desarrollo de este sector.
Contribuye significativamente al Producto
Interno Bruto (PIB).
Crisis 2009.
8 productor de vehculos ligeros.

23
24
 INDUSTRIA AUTOMOTRIZ
El inici del 2016 se muestra difcil para el sector: a causa
de la debilidad de las ventas de autos en Estados Unidos
y la cada en las exportaciones de EU al mundo.
Cada de 5.0%, en la produccin total acumulada a Abril
de 2016 respecto al 2015.
Disminucin de 7.4%, en la produccin para exportacin
acumulada a abril de 2016 respecto al 2015 La
contraccin de 1.1% de las exportaciones automotrices
(A/A%).
Crecimiento negativo 6.6% (A/A%) en el PIB de
automviles.
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UBICACIONES EN MEXICO

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INDICADORES EN INDUSTRIA

27
VOLUMEN DE VENTA POR MARCA

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 PRODUCCIN
En 2015, Mxico se mantuvo como el sptimo
productor de vehculos a nivel global y el
principal productor de Amrica Latina; adems, ese
ao registr un nuevo rcord en la produccin y
exportacin de vehculos ligeros y pesados, con 3.6
millones de unidades y 2.9 millones de unidades
producidas, respectivamente.

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 PERSPECTIVA GLOBAL
Las armadoras Audi y Kia Motors anunciaron el inicio de operaciones de sus
plantas en Mxico para el ao 2016, que en conjunto aportarn un total de
450,000 unidades adicionales a la produccin del pas, con lo que Mxico podra
convertirse en el sexto productor mundial de vehculos. Lo anterior, sin considerar
un nuevo proyecto anunciado por Volkswagen para la manufactura del
modelo Tiguan en Puebla.

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 EMPLEABILIDAD AUTOMOTRIZ
A diciembre 2015, el sector automotriz era responsable
de 875,382 empleos directos, de los cuales 81,927
corresponden a la fabricacin de automviles y
camiones, y 793,456 se ubican en el sector de
autopartes.
De acuerdo a estimaciones del Instituto Nacional de
Estadstica y Geografa (INEGI), las remuneraciones de
la industria terminal y de autopartes en Mxico son,
superiores a las del resto de la industria manufacturera;
en el caso de la industria automotriz terminal, los
salarios son casi tres veces mayores que en el resto
de los sectores.
Por otro lado, las remuneraciones de la industria de
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OPORTUNIDADES EN EL MERCADO

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CONCLUSIONES
El trabajo realizado ha sido muy importante para el desarrollo de
habilidades de control, monitoreo y presentacin de informacin con cliente y con
jefes directos.
Muchos de los candidatos son personas mayores que yo, elemento que no
fue factor para el desarrollo adecuado de las actividades,
Desarrollo de habilidades como reclutador ejecutivo y como persona, que
es uno de los pilares que Shore como empresa difunde da a da a toda su plantilla
de trabajo.
Me gustara poder realizar otro trabajo de esta ndole para lograr un punto
de comparacin entre lo ya ejecutado contra las nuevas tendencias de mercado en
cuestin a Talento Humano.
Tomando en cuenta que todos contamos con caractersticas y cualidades
diferentes es gratificante poder conocer y proyectar a su vez distintas habilidades
con las que como individuos podemos contar
La satisfaccin del logro de un objetivo o el correcto reclutamiento de un
buen elemento clave es crucial en la vida de cualquiera.

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MUCHAS
GRACIAS

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