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Salud ocupacional

Ley 100 /93


Decreto 1295 94
Subprogramas del sst
copasst
Ley 100 de 1993
Principios generales

1) sistema seguridad social integral


El sistema de seguridad social integral
tiene por objetivo garantizar los
derechos irrenunciables de la persona y
la comunidad para obtener la calidad de
vida acorde con la dignidad humana
mediante la proteccin de las
contingencias que la afecten.
Principios

a) Eficiencia. Es la mejor utilizacin social y econmica de los recursos


administrativos, tcnicos y financieros disponibles para que los
beneficios a que da derecho la seguridad social sean prestados en
forma adecuada, oportuna y suficiente;
b) Universalidad. Es la garanta de la proteccin para todas las
personas, sin ninguna discriminacin, en todas las etapas de la vida;
c) Solidaridad. Es la prctica de la mutua ayuda entre las personas, las
generaciones, los sectores econmicos, las regiones y las
comunidades bajo el principio del ms fuerte hacia el ms dbil.
Principios

d) Integralidad. Es la cobertura de todas las contingencias que afectan


la salud, la capacidad econmica y en general las condiciones de vida
de toda la poblacin. Para este efecto cada quien contribuir segn su
capacidad y recibir lo necesario para atender sus contingencias
amparadas por esta ley;
e) Unidad. Es la articulacin de polticas, instituciones, regmenes,
procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad
social, y
f) Participacin. Es la intervencin de la comunidad a travs de los
beneficiarios de la seguridad social en la organizacin, control, gestin
y fiscalizacin de las instituciones y del sistema en su conjunto.
Objetivos

El sistema de seguridad social integral ordenar las instituciones y los


recursos necesarios para alcanzar los siguientes objetivos:
1. Garantizar las prestaciones econmicas y de salud a quienes tienen una
relacin laboral o capacidad econmica suficiente para afiliarse al sistema.
2. Garantizar la prestacin de los servicios sociales complementarios en los
trminos de la presente ley.
3. Garantizar la ampliacin de cobertura hasta lograr que toda la poblacin
acceda al sistema, mediante mecanismos que en desarrollo del principio
constitucional de solidaridad, permitan que sectores sin la capacidad
econmica suficiente como campesinos, indgenas y trabajadores
independientes, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema
y al otorgamiento de las prestaciones en forma integral.
Alcanc
Artculo modificado por el artculo 1 de la Ley 797 de 2003. El nuevo texto es el
siguiente:> El Sistema General de Pensiones consagrado en la presente ley,
se aplicar a todos los habitantes del territorio nacional, conservando y
respetando, adicionalmente todos los derechos, garantas, prerrogativas,
servicios y beneficios adquiridos y establecidos conforme a disposiciones
normativas anteriores, pactos, acuerdos o convenciones colectivas de trabajo
para quienes a la fecha de vigencia de esta ley hayan cumplido los requisitos
para acceder a una Pensin o se encuentren pensionados por jubilacin, vejez,
invalidez, sustitucin o sobrevivientes de los sectores pblico, oficial,
semioficial en todos los rdenes del rgimen de Prima Media y del sector
privado en general. Lo anterior ser sin perjuicio del derecho de denuncia que
le asiste a las partes y que el tribunal de arbitramento dirima las diferencias
entre las parte
DECRETO 1295 DE
1994
Decreto 1295 de 1994

CARACTERISTICAS
Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado
Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales
tendrn a su cargo la afiliacin al sistema de y la administracin del mismo
Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos
Profesionales
La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores
El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos
Profesionales, ser sancionado y responsable de las prestaciones
CARACTERISTICAS

La seleccin de las entidades que administran el


sistema es libre y voluntaria por parte del empleador
Los trabajadores afiliados tendrn derecho al
reconocimiento y pago de las prestaciones previstas
en el Decreto
Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Profesionales estn a cargo de los empleadores
La relacin laboral implica la obligacin de pagar las
cotizaciones
Caractersticas

La cobertura del sistema se inicia desde el da calendario


siguiente a la afiliacin
Los empleadores solo podrn contratar el cubrimiento de
los riesgos profesionales de todos sus trabajadores con
una sola entidad administradora de riesgos profesionales,
sin perjuicio de las facultades que tendr estas entidades
administradoras para subcontratar con otras entidades
cuando ello sea necesario
Objetivos

Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a


mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora
Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las
prestaciones econmicas por incapacidad temporal
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por
incapacidad permanente parcial o invalidez
Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
Alcanc

El Sistema General de Riesgos Profesionales, con


las excepciones previstas en el artculo 279 de la
Ley 100 de1993, se aplica a todas las empresas
que funcionen en el territorio nacional, y Alos
trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los
sectores pblico, oficial, semioficial, en todos sus
rdenes, y del sector privado en general
SUBPROGRAMA DE LA SALUD
OCUPACIONAL
Subprograma de la salud ocupacional

Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo


Conjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de
la salud de los trabajadores. En este subprograma se integran
las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo,
teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas
condiciones de bienestar fsico, mental y social de las
personas, protegindolos de los factores de riesgo
ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde
con sus condiciones psico-fsicas y mantenindolos en
aptitud de produccin laboral.
Subprograma de la salud ocupacional

Subprograma De Higiene Industrial


La Higiene industrial es la disciplina dedicada al
reconocimiento, evaluacin y control de aquellos
factores y agentes ambientales originados en o por
el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e
ineficiencia entre los trabajadores o entre los
ciudadanos de una comunidad.
Subprograma de la salud ocupacional

Subprograma De Seguridad Industrial

La Seguridad industrial comprende el conjunto de tcnicas y actividades


destinadas a la identificacin, valoracin y al control de las causas de los
accidentes de trabajo.
Subprograma De Saneamiento Bsico Y Proteccin Ambiental.

Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad


industrial, a su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores
encaminando acciones de saneamiento bsico en la empresa.