DERECHOS HUMANOS

LABORALES
1. CONCEPTO GENERAL
2. LOS DERECHOS LABORALES SON CONSIDERADOS
3. DIEZ DERECHOS HUMANOS LABORALES
FUNDAMENTALES
4. PROCEDER ETICO EN LAS ORGANIZACIONES
5. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
 CONCEPTO GENERAL
Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de
vida indispensables y mnimas que garantizan la libertad e igualdad de
los trabajadores. Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir
representantes y participar a favor de los demandas que tienes el
derecho a plantear como trabajador.

Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales,

sino tambin garantas sociales que te posibilitan condiciones mnimas
de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupacin asalariada
para vivir.

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 LOS DERECHOS LABORALES
SE CONSIDERAN:
1. Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de
un trabajo para vivir.

2. Integrales: Todos los derechos estn relacionados entre s, lo que

significa que si uno de stos es violado, los dems derechos
laborales tambin se ven afectados.

3. Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se

pueda renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos
negarlos.

4. Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del

trabajo para vivir o desarrollarse.
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 DIEZ DERECHOS HUMANOS
LABORALES FUNDAMENTALES
Estos derechos deben ser tomados
como base para el mejoramiento de las
condiciones de vida del trabajador.
Todos, los trabajos y organizaciones,
deben vigilar que no se violen y se haga
vigente su proteccin, haciendo valer
las leyes nacionales y los convenios
internacionales que los reconocen.

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ESTOS SON LOS DIEZ DERECHOS
1.- Empleo estable: Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y
realizarlo de manera voluntaria.
2.- Salario suficiente: Remuneracin idnea para satisfacer las condiciones
mnimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia.
3.- Condiciones satisfactorias de trabajo: Comprenden, horario de trabajo
de acuerdo con la ley (la duracin mxima de la jornada laboral ser de ocho
horas, como la manda la Constitucin Poltica de Mxico en su artculo 123).
4.- Libertad sindical: Por los Convenios 87 y 98 de la OIT (Organizacin
Internacional del Trabajo). Para el trabajador significa:
a) La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma
de organizacin laboral para la defensa de los propios intereses.
b) La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre,
universal y secreto.
c) La no intervencin de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.
SIGUIENTE
5.- Contratacin colectiva: La posibilidad de que los trabajadores
organizados en sindicato negocien con el patrn mayores y mejores
prestaciones de las que establece la ley como mnimas. Se da tambin cuando
existe la participacin equitativa de las dos partes, sindicato y empresa, la cual
se conoce como bilateralidad contractual.

6.- Huelga: La suspensin de labores del centro de trabajo para presionar a la

empresa, con el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un
reparto equitativo de ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar
son dignidad, as como ejercer el derecho de contratacin colectiva.

7.- Derechos de gnero (para las mujeres): Con ellos se exige:

a) Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.

b) Equidad entre ambos.
c) El derecho a no ser hostigadas sexualmente.
d) El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que
pongan en riesgo su salud en relacin a la gestacin.
e) Derecho a que se les d un periodo mnimo de seis semanas antes y seis
semanas despus del parto.
SIGUIENTE
8.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos: Significa:
a) Que no se puede renunciar a ningn derecho adquirido, aun cuando exista
un documento firmado ante testigos o cualquier autoridad.
b) Que el gobierno y la empresa tienen la obligacin de respetar siempre los
derechos del trabajador.
9.- Proteccin al trabajo de menores de edad: Se debe entender como:
a) La prohibicin del trabajo para menores de 14 aos. El Estado debe
garantizar proteccin y vigilancia para que el menor contine sus estudios.
b) Los mayores de 14 aos y menores de 16 tendrn como jornada de trabajo
mxima la de seis horas.
10.- Justicia laboral: Se refiere a que:
a) El Estado debe garantizar, por los medios adecuados, que cuando se viole
un derecho los trabajadores puedan ser escuchados pblicamente y con
justicia por un tribunal independiente e imparcial, para que se determinen
sus derechos y obligaciones de manera pronta, expedita y gratuita.
b) La justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al trabajador o
trabajadora y a su familia una existencia decorosa, complementada, si es
necesario, por otros medios de proteccin social y la percepcin de un
salario igual por trabajo igual.
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 PROCEDER ETICO EN LAS
ORGANIZACIONES
Toda empresa, organizacin debe estar respaldada de un
cdigo tico por donde se rigen todo su personal,
adems, de su responsabilidad social de cumplir con la
comunidad donde opera, con su clientes.

Tambin se ocupa con frecuencia la tica empresarial del

estudio de las virtudes personales que han de estar
presente en el mundo de los negocios. Se trata de mostrar
que tales virtudes forman parte de la correcta
comprensin de lo que es una buena vida para un
directivo, para el grupo de personas que forman una
organizacin o para la sociedad ms amplia en que la
organizacin misma se integra.
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 FUENTES DEL DERECHO
LABORAL
El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo presenta una importante
peculiaridad: a los empresarios y trabajadores, a travs de sus
respectivos representantes, se les otorga la libertad de crear derecho.
Siendo fuente del Derecho del Trabajo el acuerdo o el convenio
colectivo, nacido del poder regulador conjunto de empresarios y
trabajadores.
La jerarquizacin de las fuentes del Derecho del Trabajo es la
siguiente:
Constitucin.
Tratados Internacionales publicados oficialmente en Espaa.
Leyes y disposiciones con rango de ley.
Reglamentos.
Convenios Colectivos.
Costumbre local y profesional. SIGUIENTE
GRACIAS POR SU
ATENCION