DERECHO LABORAL

CONTABILIDAD Y FINANZAS
Dr. Lazaro Reyna
VACACIONES
NORMATIVA

D. LEG. N713 (08.11.1991) - CONSOLIDAN LA LEGISLACIN SOBRE

DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL
RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA.

D.S. N 012-92-TR (03.12.92) - APRUEBAN EL REGLAMENTO DEL

DECRETO LEGISLATIVO N 713 SOBRE LOS DESCANSOS
REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN
LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA.
VACACIONES ANUALES

El trabajador tiene derecho a treinta (30)

das calendario de descanso vacacional por
cada ao completo de servicios, cuando
labore una jornada ordinaria mnima de
cuatro (4) horas y siempre que haya
cumplido dentro del ao de servicios el
rcord correspondiente.
RECORD VACACIONAL

En los casos en que

el plan de trabajo se
desarrolle en slo
cuatro o tres das a
Trabajadores cuya la semana o sufra
jornada ordinaria es paralizaciones
de cinco das a la temporales
semana: haber autorizadas por la
realizado labor Autoridad
efectiva por lo menos Administrativa de
Trabajadores cuya doscientos diez (210) Trabajo, los
jornada ordinaria es das en dicho trabajadores
de seis das a la perodo. tendrn derecho al
semana: haber
goce vacacional,
realizado labor siempre que sus
efectiva por lo menos
faltas injustificadas
doscientos sesenta
no excedan de diez
(260) das en dicho en dicho perodo.
perodo.
REMUNERACION VACACIONAL
Es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitualmente en caso de continuar
laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la
computable para la compensacin por tiempo
de servicios, aplicndose analgicamente los
criterios establecidos para la misma.
VACACIONES NO GOZADAS

Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso

vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que
adquieren el derecho, percibirn:

(i) una remuneracin por el trabajo realizado;

(ii) una remuneracin por el descanso vacacional
adquirido y no gozado; y
(iii) una indemnizacin equivalente a una remuneracin
por no haber disfrutado del descanso.

Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin

de ninguna aportacin, contribucin o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que
se encuentre percibiendo el trabajador en la
oportunidad en que se efecte el pago.
VACACIONES TRUNCAS

Para que proceda el abono de rcord trunco

vacacional el trabajador debe acreditar un
mes de servicios a su empleador.

El rcord trunco ser compensado a razn de

tantos dozavos y treintavos de la
remuneracin como meses y das
computables hubiere laborado,
respectivamente.
VACACIONES TRUNCAS
Las vacaciones truncas se Para que proceda el abono
originan cuando el del rcord trunco vacacional,
trabajador ha cesado sin el trabajador debe acreditar
haber cumplido con el por lo menos un mes de
requisito de un ao de servicios a su empleador.
servicios y el respectivo
rcord vacaciona para
generar derecho a gozar de
vacaciones; en ese caso, se
le abonar como vacaciones
truncas tantos dozavos de la
remuneracin vacacional
como meses efectivos haya
laborado, las fracciones de
mes (das) se calcularn por
treintavos.

Artculo No. 22 del Decreto Legislativo 713 y Artculo 23 del Decreto Supremo N 012-92-TR.
PAGO DE INDEMNIZACIN VACACIONAL

El empleador debe pagar una

remuneracin por el trabajo realizado,
A lo antes descrito se suele denominar la
otra por el descanso vacacional adquirido
triple vacacional. Esta indemnizacin no
y no gozado, y adicionalmente una
est sujeta a pago o retencin de ninguna
indemnizacin equivalente a una
aportacin, sin embargo, ella no
remuneracin por no haber disfrutado del
corresponder a los gerentes o
descanso (en la prctica se abonan solo
representantes de la empresa que hayan
dos remuneraciones ya que la
decidido no hacer uso del descanso
remuneracin por haber laborado en
vacacional.
vacaciones se entiende que se pag
oportunamente).

Artculo 23 del Decreto Legislativo 713

HOSTILIDAD LABORAL

Son actos de hostilidad equiparables, al despido los siguientes:

a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente,

salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados
por el empleador;
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora;
c) El incumplimiento injustificado de las obligaciones legales o
convencionales;
d) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio;
e) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar
o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador;
f) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia;
g) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o
idioma;
h) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que
constituyan actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador.
NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
CONSTITUCIN POLTICA DEL PER

Constitucin del Per en sus artculos 1,2 inciso 1) y 2), 7, 9, 10, 11, 22
y 23. 4ta DFT. Regula de manera general el derecho a la vida, a la integridad
fsica, psquica y moral, a la salud, a la seguridad social, al trabajo, al respeto
de los derechos fundamentales dentro de la relacin laboral. La
interpretacin de los derechos segn los tratados de DDHH.
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - LEY 29783

Ley 29783 - Implementa la Poltica Nacional en materia de seguridad y Salud en el Trabajo. Se

aplica a todos los sectores de produccin y de Servicio. Establece las responsabilidades de los
actores, deber de proteccin al empleador, fiscalizacin al Estado y participacin por parte de los
Trabajadores.

Establece los Sistemas de Gestin de Seguridad y salud en el trabajo y regula el trabajo de los
comits paritarios. Modifica normativa relativa a inspecciones, utilidades y sanciones penales.
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO SUPREMO N 009-2005-TR

Artculo 4.

Artculo 5.
La poltica nacional en materia El Sistema de aseguramiento
de Seguridad y Salud en el frente a los riesgos laborales
trabajo debe propiciar el debe garantizar la
mejoramiento de las compensacin y/o reparacin
condiciones de seguridad, salud de los daos sufridos por el
y medio ambiente de trabajo, a trabajador en casos de
fin de evitar o prevenir daos a accidentes de trabajo o
la salud de los trabajadores, enfermedades ocupacionales, y
como consecuencia de la establecer los procedimientos
actividad laboral. para la rehabilitacin integral,
readaptacin, reinsercin y
reubicacin laboral por
discapacidad temporal o
permanente.
 DESAFIO GRUPAL 1
Los estudiantes en grupos debern.
Esta practica es calificada y debern entregarla en una hoja con
los nombres de los integrantes del grupo.

No se permite el uso de celulares en este desafo.

No se permite el uso de materiales, salvo las diapositivas.

GRACIAS POR TU ATENCIN.