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Este documento resume las principales figuras legales relacionadas con las relaciones colectivas de trabajo en México. Explica conceptos como sindicatos, contratos colectivos, huelgas y más. Resalta que la ley reconoce el derecho de los trabajadores y patrones a organizarse en sindicatos para defender sus intereses, y que existen diferentes tipos de sindicatos según la rama o empresa. También cubre temas como contratos colectivos, contratos ley, reglamentos internos de trabajo y modificación o terminación de relaciones laborales.
Originalbeschreibung:
Relaciones colectivas de trabajo...Unidad 5 Legislación laboral
Este documento resume las principales figuras legales relacionadas con las relaciones colectivas de trabajo en México. Explica conceptos como sindicatos, contratos colectivos, huelgas y más. Resalta que la ley reconoce el derecho de los trabajadores y patrones a organizarse en sindicatos para defender sus intereses, y que existen diferentes tipos de sindicatos según la rama o empresa. También cubre temas como contratos colectivos, contratos ley, reglamentos internos de trabajo y modificación o terminación de relaciones laborales.
Este documento resume las principales figuras legales relacionadas con las relaciones colectivas de trabajo en México. Explica conceptos como sindicatos, contratos colectivos, huelgas y más. Resalta que la ley reconoce el derecho de los trabajadores y patrones a organizarse en sindicatos para defender sus intereses, y que existen diferentes tipos de sindicatos según la rama o empresa. También cubre temas como contratos colectivos, contratos ley, reglamentos internos de trabajo y modificación o terminación de relaciones laborales.
DE TRABAJO UNIDAD V RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
* En las relaciones de trabajo nuestra L.F.T. reconoce la
libertad de conciliacin de trabajadores y patrones (que consiste en agruparse por un lado trabajador y por los otros patrones para defender sus derechos en una relacin de trabajo). * Coalicin: es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
* Sindicato: es la asociacin de trabajadores o patrones,
constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. * Los trabajadores y patrones tienes el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa, basta que unan los requisitos que dicta la ley y que se den a conocer ante la junta de conciliacin y arbitraje para que esta le de personalidad jurdica. * A nadie se le puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de l (la integracin es voluntaria). * Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administracin y sus actividades y formular su programa de accin. * LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES PUEDEN SER: 1. Gremiales, los formados por trabajadores que representan 2. De empresa, los formados por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa 3. Industriales, los formados por trabajadores que prestan sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial. 4. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instalada en una o varias entidades federativas 5. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversos oficios. Estos sindicatos solo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de 20. * LOS SINDICATOS DE PATRONES
La ley reconoce 2 tipos de sindicatos:
1. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades 2. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas entidades federativas. 5.1 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Es el convenio celebrado entre uno a varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. Es necesario dar lectura a las disposiciones que contemplan este tipo de contratos del artculo 386 al 403 de la L.F.T. 5.2 CONTRATO LEY
La legislacin laboral contempla esta figura del artculo
404 al 421 en donde se puede establecer una tercera forma de relacin laboral.
Contrato ley es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno a varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe presentarse el trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas o en una o varias zonas econmicas que abarque una o ms de dichas entidades o en todo el territorio nacional 5.3 COALICIONES
De acuerdo a lo que ya hemos visto podemos
sealar que es permitido que los trabajadores o patrones conforme a coaliciones que no es otra cosa que el acuerdo temporal para la defensa de los intereses comunes ya sean trabajadores o patrones. Esto lo fundamentamos con la lectura de art 355 de la ley federal de trabajo. 5.4 SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES * Sindicatos: la L.F.T. nos seala que el sindicato en la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Anteriormente hemos sealado las clases de sindicatos que pueden constituir tanto trabajadores como patrones as como los requisitos que se deben cumplir ante las autoridades laborales que los reconocen, as como tambin los estudios de los sindicatos con que funcionan, como se disuelven los sindicatos. * Federaciones: en el artculo 384 de la L.F.T. reconoce a las federaciones que es medio por el cual los trabajadores se agrupan en las entidades federativas para defender sus derechos ante la clase patronal. Las federaciones cuando han cumplido con los requisitos de la ley son reconocidos por las autoridades laborales y estas tratan de resolver los problemas de los trabajadores ante la clase patronal siempre con la idea de tomar acuerdos favorables en beneficio de la clase trabajadora. * Confederaciones: estos organismos agrupan a miles de trabajadores en todo nuestro pas con la finalidad de tener una representacin laboral a nivel nacional y cuya competencia y capacidad es relacionada ante la secretara del trabajo y previsin social. Estos organismos han adquirido tanto poder que tienen representantes dentro del poder legislativo como son diputados y senadores dentro de esos organismos tenemos a la CTM y CROM. 5.5 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Nuestra L.F.T y su artculo 422 al artculo 425 fundamenta lo relacionado con el reglamento interior de trabajo de ello podemos decir que en todo centro de trabajo debe existir un reglamento interno de trabajo para establecer las condiciones laborales en ese lugar. 5.6 MODIFICACIN, SUSPENSIN Y TERMINACIN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Esta figura se contempla en materia laboral en las
relaciones colectivas. * Modificacin de las condiciones de trabajo (art. 426 de la L.F.T.) Las relaciones colectivas de modifican por circunstancias econmicas y aumento de costos de vida que cause desequilibrio. En estos conflictos intervienen la junta de conciliacin y arbitraje para mediar las situaciones entre sindicatos y patrones. * Suspensin colectiva de las relaciones de trabajo La L.F.T. contempla 6 causales para que se lleve a cabo la suspensin colectiva (art. 427 y sus VI fracciones) * Terminacin colectiva de las relaciones de trabajo. 5.7 HUELGA
La huelga es el derecho de suspender las labores
en la empresa por la mayora de los trabajadores con objeto de lograr el equilibrio entre el capital y el trabajo. Durante ellas las relaciones individuales de trabajo y los derechos y obligaciones que son su consecuencia no se terminan, sino que quedan en suspenso. Articulo 937. Si el conflicto motivo de la huelga se somete por los trabajadores a la decisin de la junta, se seguir el procedimiento ordinario o el procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza econmica, segn el caso. si la junta declara en el laudo que los motivos de la huelga son imputables al patrn, condenara a este a la satisfaccin de las peticiones de los trabajadores en cuanto sean procedentes, y al pago de los salarios correspondientes a los das que hubiese durado la huelga. En ningn caso ser condenado el patrn al pago de los salarios de los trabajadores que hubiesen declarado una huelga en los trminos del articulo 450 fraccin vi de esta ley.