3. PRINCIPIOS 5.

4. DOCTRINA
GENERALES JURISPRUDENCIA

FILOSOFIA Dios 4. Criterio auxiliar de hecho

Fuente de la Justicia MATERIALES Nuevo derecho - Moralidad

FUENTES DEL 5. Decisiones y fallos

PRECEDENTE DE
DERECHO UNA LEY
judiciales de obligatorio
origen cumplimiento

HISTORIA Roma 3. Proposiciones universales

FORMALES Propios del individuo derecho
natural
respeto derecho al trabajo

1.CONSTITUCIN 2. LA
Y LA LEY COSTUMBRE

1. CONSTITUYENTE PRIMARIO 2. AUXILIAR - DE HECHO AUSENCIA

CUSPIDE PIRAMITE NORMATIVA- DE NORMA
Excepcin Leg. Mercantil (art. 3 C Cio)
Costumbre mercantil tendr la misma
CONGRESO OBLIGATORIA autoridad que la ley comercial
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES FUNDAMENTO CONCEPTUAL
CONSTITUCIONALES EN normas que ordenan que se realice algo en la mayor
medida posible, en relacin con las posibilidades jurdicas y
DERECHO LABORAL fcticas

PRINCIPIO FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL FUNDAMENTO LEGAL

Libertad de Trabajo C.P. 17, 26 y 84. C.S.T. Artculo 8 y 11

Obligatoriedad del Trabajo C.P. 25 C.S.T. Artculo 7

Proteccin del Estado C.P. 25, 53, 54, 86, 215, 334, 336. C.S.T. Artculo 9

C.S.T. Artculo 10, 143, Ley 361 de

Igualdad en materia laboral Artculo 13, 25, 43 y 54. 1997, Ley 931 de 2004, Ley 982 de
2005.

Primaca de la Realidad C.P. Artculo 53 C.S.T. Artculo 23, 127.

C.S.T. 239, Ley 361 de 1997, Ley 931

Estabilidad C.P. Artculo 43 y 53.
de 2004, Ley 982 de 2005.

Favorabilidad (Inescindibilidad) C.P. Artculo 53 C.S.T. Artculo 21.

C.S.T. Artculo 56, 239, Ley 361 de

Proteccin al Trabajo C.P. Prembulo, Artculo 1, 25, 26 y 53 1997, Ley 931 de 2004, Ley 982 de
2005.

Irrenunciabilidad de beneficios mnimos

C.P. Artculo 53. C.S.T. Artculos 13, 14 y 142, 340.
(normas de orden pblico)

Reconocimiento de derechos y garantas

C.P. Artculo 53. C.S.T. Artculo 13
mnimas (mnimo vital y mvil)
 CONCEPTUALIZACIN
LIBERTAD DEL TRABAJO
Libre albedro OBLIGATORIEDAD DEL TRABJO
mandato de optimizacin y un principio programtico
que persigue fines e ideales propios de un Estado
Social de Derecho.

IGUAQLDAD DE DERECHOS PROTECCIN AL TRABAJO

La normatividad que regula la materia se debe prestar a los trabajadores una debida y oportuna
aplicar ntegramente a los trabajadores sin proteccin para la garanta y eficacia de sus
considerar aspectos subjetivos sino solamente la derechos
condicin de trabajar.

PRIMACIA DE LA REALIDAD
se desplazan a un segundo plano las formas o apariencias a
travs de las cuales las partes hayan pretendido regular su
relacin de trabajo para dar preponderancia a las reales
circunstancia fcticas que rodean la prestacin de los servicios
por parte del trabajador, haciendo que sean tales circunstancias
las que produzcan efectos jurdicos dentro de la relacin de
trabajo.
PRINCIPIO DE ESTABILIDAD
supone que el trabajador, en desarrollo de su
contrato de trabajo tiene derecho a que mientras
se mantengan las causas que dieron origen al
vnculo laboral, puede continuar prestando sus
servicios, salvo que el empleador de por
terminado el contrato de trabajo, en cuyo caso el
trabajador tendr derecho al reconocimiento de
una indemnizacin.
PRINCIPIO DE FAVORTABILIDAD
ELEGIR disposicin o norma que resulte ms
benfica para el trabajador, pues es ste el sujeto
considerado como dbil dentro de la relacin
laboral.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
El derecho del trabajo se construye sobre normas
de orden pblico, lo cual implica que se imponga
la irrenunciabilidad de los derechos otorgados por
imperio de la ley, mxime cuando los mismos se
caracterizan por constituir las prerrogativas
mnimas a las cuales tienen derecho las personas
como fruto de su trabajo. .
RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y
GARANTIAS MINIMAS
El derecho a obtener lo que dicta la ley: Salario
mnimo, prestaciones sociales, seguridad social
entre otras
 CODIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO - CST
DEFINICIN DE TRABAJO
es toda actividad humana libre, ya sea
material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que
se efecte en ejecucin de un contrato de
trabajo.
LEY 50 DE 1990
INTRODUCE REFORMAS AL CST
?
Es un conjunto de procedimientos legales que reglamentan
las relaciones individuales que surgen entre el
TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR buscando un equilibrio
entre las dos.
OBJETO
La finalidad primordial de este Cdigo es la de lograr la
justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y
trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin
econmica y equilibrio social.
APLICACIN TERRITORIAL
rige en todo el territorio de la Repblica para todos sus
habitantes, sin consideracin a su nacionalidad.
 GENERALIDADES
ARTIULO 22 CST
Contrato de trabajo es aquel por el cual una
CONTRATO DE TRABAJO persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o
jurdica, bajo la continuada dependencia o
subordinacin de la segunda y mediante
remuneracin.
2. Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera,
empleador, y la remuneracin, cualquiera que
sea su forma, salario

1. PRESTACION
faculta al empleador para
PERSONAL DEL
exigirle el cumplimiento de
SERVICIO
ELEMENTOS ESENCIALES rdenes, en cualquier
2. SUBORDINACIN O momento, en cuanto al modo,
DEL CONTRATO DE tiempo o cantidad de trabajo,
DEPENDENCIA
TRABAJO e imponerle reglamentos, la
cual debe mantenerse por
3. REMUNERACION O todo el tiempo de duracin del
SALARIO contrato.

ARTICULO 29. CST

CAPACIDAD PARA CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el
CONTRATAR contrato individual de trabajo, todas las personas
que hayan cumplido dieciocho (18) aos de edad.
 todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) aos
CAPACIDAD PARA CONTRATAR de edad.

Los menores de dieciocho (18) aos necesitan autorizacin

escrita de sus representantes legales, y, en defecto de stos,
del Inspector del Trabajo, o del Alcalde, o del Corregidor de
Polica del lugar en donde deba cumplirse el contrato. La
autorizacin debe concederse cuando, a juicio del funcionario,
no haya perjuicio aparente fsico ni moral para el menor, en
ejercicio de la actividad de que se trate.

Debe reunir como

mnimo:
VERBAL Labor y lugar
Remuneracin y
Duracin del contrato

MODALIDADES DEL CONTRATO DE POR SU FORMA

TRABAJO
se extiende en tantos
ejemplares cuantos
sean los interesados,
ESCRITO destinndose uno para
cada uno de ellos
 La identificacin y domicilio de las partes; el lugar y la fecha
CONTENIDO CONTRATO de su celebracin; el lugar en donde se haya contratado el
trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la
ESCRITO
naturaleza del trabajo; la cuanta de la remuneracin, su
forma y periodos de pago; la estimacin de su valor, en caso
de que haya suministros de habitacin y alimentacin como
parte del salario; la duracin del contrato y terminacin.

POR TIEMPO DETERMINADO

POR EL TIEMPO QUE DURE LA

REALIZACIN DE UNA OBRA O LABOR

DURACIN
POR TIEMPO INDEFINIDO

o PARA EJECUTAR UN TRABAJO

OCASIONAL, ACCIDENTAL O
TRANSITORIO.

Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duracin y

no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las
actividades normales del empleador.
 TERMINO FIJO DURACION INDEFINIDA

El contrato a trmino indefinido tendr vigencia

El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar
mientras subsistan las causas que le dieron origen, y
siempre por escrito y su duracin no puede ser
la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podr
superior a tres aos, pero es renovable
darlo por terminado mediante aviso escrito con
indefinidamente.
antelacin no inferior a treinta (30) das, para que el
patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso
oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se
Si antes de la fecha del vencimiento del trmino aplicar lo dispuesto en el articulo 8o., numeral 7o.,
estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito para todo el tiempo, o para el lapso dejado de
a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, cumplir.
con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste
se entender renovado por un perodo igual al
inicialmente pactado, y as sucesivamente.

No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao,

nicamente podr prorrogarse sucesivamente el
contrato hasta por tres (3) perodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el trmino de
renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as
sucesivamente.
 numeral 1, Artculo 46 CST. Si antes de la fecha del
vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes
PRORROGA DEL CONTRATO avisare por escrito a la otra su determinacin de no
prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a
treinta (30) das, ste se entender renovado por un
perodo igual al inicialmente pactado, y as
sucesivamente..

numeral 2, Artculo 46 CST. No obstante, si el trmino

fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos
iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de
renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as
sucesivamente.

PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado
cualquiera que ste sea.
 CONTRATO POR PRESTACION DE SERVICIOS

Regulados en las normas del Cdigo Civil y del

Cdigo de Comercio.

El contrato de prestacin de servicios es de carcter

civil y no laboral, por lo tanto no est sujeto a la
legislacin de trabajo y no es considerado un
contrato con vinculo laboral al no haber relacin
directa entre empleador y trabajador, por ello, no
cuenta con perodo de prueba y no genera para el
contratante la obligacin de pagar prestaciones
sociales.

La parte contratante deber verificar la afiliacin y

pago de aportes al sistema general de seguridad
social en salud del contratista, quien estar afiliado
de manera independiente.

CLAVE: La contratacin personal de un trabajador independiente bajo la modalidad de contrato de

prestacin de servicios tendr que ser de manera ocasional, de modo tal que no se cumpla con los
requisitos contemplados en el artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, esto es, que no se genere una
relacin laboral (SUBORDINACIN)
 es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene
por objeto, por parte del empleador, apreciar las
PERIODO DE PRUEBA aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la
conveniencia de las condiciones del trabajo.

El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito,

En ningn caso puede exceder de dos (2) meses.

En los contratos de trabajo a trmino fijo cuya

duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de
prueba no podr ser superior a la quinta parte del
trmino inicialmente pactado.

La jornada ordinaria de trabajo es

la que convengan a las partes, o
JORNADA ORDINARIA a falta de convenio, la mxima
legal.
JORNADA DE TRABAJO
Trabajo suplementario o de horas
TRABAJO extras es el que excede de la
SUPLEMENTARIO jornada ordinaria, y en todo caso
el que excede de la mxima legal.

PRINCIPIO DE BUENA FE
ARTICULO 55. EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de
trabajo, como todos los contratos, deben ejecutarse de
buena fe y, por consiguiente, obliga no slo a lo que en l
se expresa sino a todas las cosas que emanan
precisamente de la naturaleza de la relacin jurdica o que
por la ley pertenecen a ella.

OBLIGACIONES ESPECIALES DE LAS PARTES

LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN EL CONTRATO DE TRABAJO TIENEN OBLIGACIONES

RECIPROCAS, DE CUYO CUMPLIMIENTO Y OBSERVANCIA SE DERIVA EL NORMAL
DESARROLLO DE SUS RELACIONES. AS MISMO, TIENEN RESTRICCIONES Y
PROHIBICIONES ORIENTADAS A AMPARAR DERECHOS LABORALES

OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo general, incumben al

EMPLEADOR Obligaciones de proteccin y de seguridad para con los trabajadores,
y a los TRABAJADORES Obloigaciones de Obediencia y fidelidad para con el
empleador.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
pagar la remuneracin pactada en las modalidades,
periodos y lugar acordados
Poner a disposicin de los trabajadores, salvo
estipulacin en contrario, los instrumentos adecuados
y las materias primas necesarias para la realizacin de
las labores.
Entregar al trabajador elementos adecuados de
proteccin contra los accidentes y enfermedades
profesionales que garantice la seguridad y la salud.
Pagar al trabajador los gastos razonables de traslado, si para prestar sus
servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato
se origina por culpa o voluntad del trabajador.
Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero
o compaera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia
remunerada por luto de cinco (5) das hbiles, cualquiera sea su modalidad
de contratacin o de vinculacin laboral. La grave calamidad domstica no
incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.

Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o

enfermedad profesional.
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del
trabajador, a sus creencias y sentimientos.
Conceder al trabajador las licencias necesarias para el
ejercicio del sufragio; para el desempeo de cargos
oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso de
grave calamidad domstica debidamente comprobada;
para desempear comisiones sindicales inherentes a la
organizacin o para asistir al entierro de sus
compaeros, siempre que avise con la debida
oportunidad al empleador o a su representante y que,
en los dos (2) ltimos casos, el nmero de los que se
ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento
de la empresa.
Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin de
contrato, una certificacin en que consten el tiempo de
servicio, la ndole de la labor y el salario devengado;

Cumplir el reglamento y mantener el orden, la

moralidad y el respeto a las leyes.
 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los
preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que
de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, segn el
orden jerrquico establecido.

No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones

que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de
naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios al
empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones
del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.

Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los

instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.

Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y

compaeros.

Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime

conducentes a evitarle daos y perjuicios.

Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente

que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o
establecimiento.

Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del

patrono o por las autoridades del ramo; y Observar con suma diligencia y
cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades profesionales.
 PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES

Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para cada caso, o sin
mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:

113. MULTAS; ..no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario
de un (1) da,.
150. Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de
a. Respeto de salarios, pueden hacerse cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en
deducciones, retenciones o forma legal;
compensaciones en los casos 151. Ministerio de Trabajo. Inspector
autorizados por los artculos 113, 150,
152 y 400. 152. Prstamos para vivienda
400. el empleador deber retener y entregar las cuotas federales y
confederales que el sindicato est obligado a pagar a esos organismos
de segundo y tercer grado a los cuales est afiliado.

b. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir
sus crditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice.

Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes o

proveeduras que establezca el empleador.

Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el trabajo o
por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.

Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de

asociacin.
 Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o dificultarles o impedirles el
ejercicio del derecho del sufragio.

Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.

Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artculo 57 signos convencionales que
tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la
modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o
sean separados del servicio.

Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que
ofenda su dignidad.

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.

Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y
las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del
empleador.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcticos o drogas enervantes.
Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin
de las que con autorizacin legal puedan llevar los
celadores(D.2478/48).
Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo,
suspender labores, promover suspensiones intempestivas del
trabajo o excitar a su declaracin o mantenimiento, sea que
participe o no en ellas.
Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de
propaganda en los lugares de trabajo.
Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse
o no a un sindicato o permanecer en l o retirarse.

Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del

empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben Usar los tiles o herramientas suministradas por el empleador
abandonar el lugar del trabajo. en objetos distintos del trabajo contratado.
 SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

La legislacin laboral colombiana, prev que un CONTRATO DE TRABAJO se puede suspender en determinadas
situaciones.

Ello implica la interrupcin de algunas de El trabajador, por las causas que seale la ley, ya no queda
las obligaciones tanto del empleador como obligado a prestar sus servicios al empleador, y el empleador ya
del trabajador no le asiste la obligacin de pagar el correspondiente SALARIO

Respecto al empleador, no se suspenden todas las obligaciones que tiene

con el trabajador, como por ejemplo las de Seguridad social, puesto que la
suspensin del contrato no significa la desaparicin del vnculo laboral como
tal, y los derechos fundamentales del trabajador como la salud siguen
vigentes hasta tanto no se liquide o termine definitivamente la relacin
contractual entre el empleado y el empleador.
 CAUSALES QUE PERMITEN SUSPENDER EL CONTRATO
DE TRABAJO

Se llama fuerza mayor caso fortuito, el

Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida
su ejecucin.
Por la muerte o inhabilitacin del empleador, cuando ste
sea una persona natural y cuando ello traiga como
consecuencia necesaria y directa la suspensin temporal del
trabajo.
imprevisto que no es posible resistir,
como un naufragio, un terremoto, el
apresamiento de enemigos, los autos de
autoridad ejercidos por un funcionario
pblico, etc..
Por licencia o permiso temporal concedido por el
empleador al trabajador o por suspensin
disciplinaria.

Por suspensin de actividades o clausura temporal de la

empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, Por detencin preventiva del trabajador o por
hasta por ciento veinte (120) das por razones tcnicas o arresto correccional que no exceda de ocho (8) das
econmicas u otras independientes de la voluntad del y cuya causa no justifique la extincin del contrato
empleador, mediante autorizacin previa del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al
Por huelga declarada en la forma prevista en la ley
respecto el empleador deber informar en forma
simultnea, por escrito, a sus trabajadores.

Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En

NO ES POSIBLE SUSPENDER EL CONTRATO
este caso el empleador est obligado a conservar el puesto
del trabajador hasta por (treinta (30) das) despus de DE TRABAJO POR CAUSA NO PREVISTA EN
terminado el servicio. Dentro de este trmino el trabajador LA LEY. Ejemplo: incapacidad por
puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere enfermedad.
conveniente, y el empleador est obligado a admitirlo tan
pronto como ste gestione su reincorporacin.
 EFECTOS DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO

se interrumpe para el trabajador la obligacin de prestar el

servicio prometido

para el patrono la de pagar los salarios de esos lapsos

durante la suspensin corren a cargo del patrono, adems de las

obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le correspondan por
muerte o por enfermedad de los trabajadores.

Estos perodos de suspensin pueden descontarse por el

patrono al liquidar vacaciones y cesantas

que no existe la obligacin de realizar aportes parafiscales

en el caso de la suspensin del contrato de trabajo, puesto
que no habr base para su calculo y aplicacin.

La suspensin del contrato de trabajo se diferencia de la terminacin del mismo, en que la

terminacin significa el rompimiento total y definitivo de toda relacin jurdica entre las partes,
en tanto que la suspensin solo consiste en una pausa temporal en las obligaciones de las partes,
pero permaneciendo intacto el vinculo jurdico.
 TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Por muerte del trabajador;

Por mutuo consentimiento;

Por expiracin del plazo fijo pactado;

Por terminacin de la obra o labor contratada;

El contrato de trabajo termina: Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o

establecimiento;
Por suspensin de actividades por parte del empleador
durante ms de ciento veinte (120) das;
Por sentencia ejecutoriada;
Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las
causas de la suspensin del contrato.

POR JUSTA CAUSA Por parte del empleador: Unilateral sin previo aviso

1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos
para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador
en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los
compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra
del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la
seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el
desempeo de sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que posteriormente sea absuelto; o
el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea
suficiente por s misma para justificar la extincin del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado, con
perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
empleador.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o
legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o curativas, prescritas
por el mdico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de la jubilacin o invalidez estando al servicio de la empresa.

15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de profesional, as como cualquiera
otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento
ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al
empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.

POR JUSTA CAUSA Por parte del trabajador:

1. El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o
los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes,
representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilcito o
contrario a sus convicciones polticas o religiosas.

4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su
seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestacin del servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o
legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto, o en lugares diversos de
aqul para el cual se le contrat, y
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los
artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
 TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE
TRABAJO SIN JUSTA CAUSA

En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin
de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.

1. En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios

En caso de terminacin unilateral del
contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si
ste da lugar a la terminacin unilateral por
parte del trabajador por alguna de las justas
causas contempladas en la ley, el primero
deber al segundo una indemnizacin en
los trminos que a continuacin se sealan:
correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
2. En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se
pagar as:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior
(10) salarios mnimos mensuales legales: a diez (10), salarios mnimos legales mensuales.

1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador 1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de
servicio continuo se le pagarn veinte (20) das
adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del
numeral 1, por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fraccin;
servicio continuo, se le pagarn quince (15) das
adicionales de salario sobre los veinte (20) das
bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin.
INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO

1. Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los
casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin,
una suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el
pago se verifique si el perodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de
terminacin del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamacin por la va ordinaria el empleador deber pagar
al trabajador intereses moratorios a la tasa mxima de crditos de libre asignacin certificados por la
Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciacin del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. C-781
de 2003.

La jornada ordinaria de trabajo es

JORNADA ORDINARIA la que convengan a las partes, o
a falta de convenio, la mxima
legal.

JORNADA DE TRABAJO

Trabajo suplementario o de horas

TRABAJO extras es el que excede de la
SUPLEMENTARIO jornada ordinaria, y en todo caso
el que excede de la mxima legal.
 Es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y
las veintids horas (10:00 p.m.).
TRABAJO ORDINARIO

TRABAJO NOCTURNO Es el comprendido entre las veintids horas (10:00

p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.)

JORNADA MAXIMA La duracin mxima de la jornada ordinaria de

trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho
(48) a la semana

JORNADA DE TRABAJO
DEL MENOR EDAD

Menor entre 12 y 14 aos Mayores de 14 y menores de 16 aos

4 horas Diarias 24 a la semana 6 horas Diarias 36 a la semana

Mayor de 16 y 18 aos de edad

8 horas Diarias 48 a la semana

LIMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO

En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12)
semanales. Cuando la jornada de trabajo se ample por acuerdos entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas
diarias, no se podr en el mismo da laborar horas extras.
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR.

Son representantes del patrono y como tales lo obligan frente a sus

trabajadores adems de quienes tienen ese carcter segn la ley, la
convencin o el reglamento de trabajo, las siguientes personas:
a) Las que ejerzan funciones de direccin o administracin, tales
como directores, gerentes, administradores, sndicos o liquidadores,
mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de
representacin con la aquiescencia expresa o tcita del patrono;
b) Los intermediarios.

EFECTO DE LAS DECISIONES TOMADAS POR PERSONAL DE

DIRECCIN Y NO DEL EMPLEADOR SOBRE LAS DECISIONES

Las decisiones que tomen los representantes

del empleador tienen el mismo efecto sobre el
trabajador como si la hubiese tomado
directamente el empleador. Por ello, es
importante definir claramente quines son
personal directivo y sus funciones.
 INTERMEDIARIOS

las personas que contraten servicios de otras para ejecutar trabajos en

beneficio y por cuenta exclusiva de un empleador.

las personas que agrupan o coordinan los servicios de determinados trabajadores para
la ejecucin de trabajos en los cuales utilicen locales, equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos de un empleador para el beneficio de ste y en
actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo.

El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe declarar
esa calidad y manifestar el nombre del empleador. Si no lo hiciere as, responde
solidariamente con el empleador de las obligaciones respectivas.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

Son solidariamente responsables de todas de las obligaciones

que emanen del contrato de trabajo las sociedades de personas
y sus miembros y stos entre s en relacin con el objeto social
y slo hasta el lmite de responsabilidad de cada socio, y los
condueos o comuneros de una misma empresa entre s,
mientras permanezcan en indivisin.
 SUSTITUCIN PATRONAL

Se entiende por sustitucin de empleadores todo cambio de un empleador por otro,

por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir,
en cuanto ste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o
negocios.

NOTA Si dos empresas se fusionan o

simplemente una absorbe a la otra, los
contratos de trabajo no deben sufrir ninguna
variacin, ni pueden ser terminados por dicha
operacin mercantil.

Respecto a los Contratos de Trabajo, stos no terminan, pues la negociacin entre los
empresarios NO afecta a los trabajadores y sus funciones, segn los ejemplos que
utilizamos, de tal manera que los contratos de trabajo NO se extinguen, NO se
modifican, NI tampoco deben renunciar, al igual que tampoco cambia las
convenciones o pactos colectivos vigentes al momento de la compra o sustitucin
patronal, pues son derechos adquiridos.
 SUSTITUCIN PATRONAL

Por regla general, el nuevo dueo absorbe los contratos labores y todas sus
obligaciones vigentes, de tal manera que las primas de servicio y las vacaciones se
irn pagando a medida que se vayan causando (junio 30, diciembre 20 y cada que el
trabajador cumpla un ao de labores desde la fecha del contrato inicial) por parte
del nuevo empleador.

Nota: En todo caso, se mantendr una solidaridad entre el antiguo y

el nuevo empleador, dado que la Sustitucin de Empleadores es un
acuerdo comercial entre ellos ART. 70 CST por lo que los saldos
adeudados al momento de la sustitucin es parte del negocio que
hacen los dos empleadores, el antiguo y el nuevo.
 CONCLUSIONES

1. El antiguo y el nuevo empleador 2. El nuevo empleador

responden solidariamente por las responde de las obligaciones
obligaciones que a la fecha de la que surjan con posterioridad a
sustitucin sean exigibles. la sustitucin.

3. El antiguo empleador puede acordar con

cada uno de sus trabajadores el pago
definitivo de sus cesantas por todo el
tiempo servido hasta el momento de la
sustitucin, sin que se entienda terminado
el contrato de trabajo
 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN
COLOMBIA

El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley 100 de
1993 y rene de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos
con el fin principal de garantizar una calidad de vida acorde con la Dignidad Humana. Hace
parte del Sistema de Proteccin Social: polticas, normas y procedimientos de proteccin
laboral y asistencia social.

el Sistema de Seguridad Social Integral en

Colombia se compone:

Sistemas de pensiones

Salud

Riesgos laborales

Servicios sociales complementarios

 garantizar a la poblacin, el amparo contra las
SISTEMAS DE PENSIONES contingencias derivadas de la vejez, la invalidez
y la muerte, mediante el reconocimiento de las
pensiones

El Sistema General de Seguridad Social en

SALUD
Salud tiene por objeto regular el servicio
pblico esencial de salud y crear condiciones
de acceso al servicio a toda la poblacin, en
todos los niveles de atencin

OPERADOR Entidades Promotoras de Salud (EPSs)

PRESTADOR Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPSs)

Normas y procedimientos, destinados a

prevenir, proteger y atender a los trabajadores
de los efectos de las enfermedades y los
RIESGOS LABORALES
accidentes que puedan ocurrirles con ocasin
o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
 TABLA DE RIESGOS
LABORALES

CLASE DE RIESGO TARIFA ACTIVIDADES

I 0.522% Financieras, trabajos de oficina, administrativos, centros educativos, restaurantes.

II 1.044% Algunos procesos manufactureros como fabricacin de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales, almacn
por departamentos, algunas labores agricolas.

III 2.436% Algunos procesos manufactureros como la fabricacin de agujas, alcoholes y artculos de cuero.

IV 4.350% Procesos manufactureros como fabricacin de aceites, cervezas, vidrios, procesos de galvanizacin, transportes y
servicios de vigilancia privada.

V 6.960% Areneras, manejo de asbesto, bomberos, manejo de explosivos, construccin y explotacin petrolera.
 subsidios econmicos se busca proteger a las personas de
SERVICIOS SOCIALES la tercera edad que se encuentran desamparadas, no
COMPLEMENTARIOS cuentan con una pensin o viven en la indigencia y/o en
extrema pobreza. Hoy en da, este componente se
desarrolla a travs del Programa Colombia Mayor que
otorga un subsidio econmico a las personas mayores de
edad con bajos ingresos o que carezcan de ellos.

OTROS COMPONENTES
ICBF

Aportes Parafiscales SENA

SUBSIDIO FAMILIAR
 SALARIOS VALOR DEFINICION

Jornada Ordinaria 48
Salario mnimo ao horas semanales, 8
$689.455
2016. Art 145 CST. horas diarias. Ley 50 de
1990, Art.20

Jornada Ordinaria Da
SALARIO MINIMO DIA $22.981,83
8 horas

Jornada ordinaria 6
SALARIO MINIMO
$2.872,73 a.m. a 10 p.m. Ley 789
HORA ORDINARIA
de 2002, Art. 25

Jornada Noturna
SALARIO MINIMO
10p.m a 6 a.m. Valor
HORA NOCTURNA Ley $3.878,18
Hora Ordinaria+35% de
50 de 1990 Art. 24
recargo
AUXILIO VALOR DEFINICION

Se paga a quienes
devenguen hasta
MES $77.700
$1.378.908 (2 salarios
mnimos mes)

DIA $2.590 .
 HORAS EXTRAS VALOR DEFINICION

Valor Hora
ORDINARIA Ley 50 de
$3.590,91 Ordinaria+25% de
1990 Art.24
recargo

Valor hora
NOCTURNA Ley 50 de
$5.027,28 ordinaria+75% de
1990 Art. 24
recargo

Valor hora
DOMINICAL Y FESTIVO ordinaria+75% por
$5.745,46
ORDINARIA festivo+25% recargo
diurno

Valor hora
DOMINICAL Y FESTIVO ordinaria+75% por
$7.181,82
NOCTURNA festivo+75% recargo
nocturno
DOMINICAL Y FESTIVO VALOR DEFINICION
Si se trabaja Hora
ORDINARIA $5.027,28
bsica+75% de recargo
Hora bsica+75%
NOCTURNA $6.032,73 recargo festivo 35%
recargo nocturno

DESCANSO VALOR DEFINICION

15 das hbiles
consecutivos de
Vacaciones Provisin mensual
vacaciones
Art.186 C.S.T. $28.727
remuneradas por cada
ao de servicios
 PRESTACIONES VALOR DEFINICION

Un mes de salario por cada ao de

CESANTIAS Articulo 249 C.S.T Provisin Mensual $63.930 servicios y proporcionalmente por
fracciones de ao

Intereses legales del 12% anual

Intereses de CESANTIAS sobre el valor de la cesanta
Provisin Mensual $7.672
Ley 52 de 1975 acumulada al 31 de diciembre de
cada ao

Un mes de salario pagaderos por

semestre calendario as:15 das el
PRIMA DE SERVICIOS
Provisin Mensual $63.930 ltimo da de junio y 15 das en los
Art. 306 C.S.T
primeros 20 das de diciembre de
cada ao

Se entrega a quienes devenguen

Un par de zapatos y un vestido de
DOTACION hasta $1.378.910 (2 salarios
labor Entregas as: 30 de abril, 31 de
Ley 11 de 1984, Art 7. mnimos mensuales).Con ms de 3
agosto,20 de diciembre
meses de servicio.
 PRESTACION VALOR DEFINICION

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan

exonerados excepcionalmente de aportes a
salud:
- Las sociedades y personas juridicas y asimiladas
Por salario mnimo
SALUD contribuyentes del impuesto de renta y
mes ($86.100)
Ley 1122 del 2007 Art. 10 complementarios.
Empleador:$ 58.500 Trabajador:$27.600
-Las personas naturales empleadoras que tengan
dos o ms empleados.
Requisito: No superen los 10 Salarios mnimos
Ver Concordancia., otros beneficiados

Por salario mnimo

PENSIONES Cotizacin: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%
mes $ 110.200
Ley 797 de 2003Art.7 Decreto 4982 de 2007
Empleador:$82.600 Trabajador:$27.600

RIESGOS
VALOR INICIAL VALOR INICIAL Segn Actividad Econmica
PROFESIONALES
Salario Mnimo SEGN EL NIVEL A cargo del Empleador
Decreto 1772 de 1994 Art 13

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan

exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF
APORTE 3% ICBF y SENA:
ICBF 2% SENA - Las sociedades y personas jurdicas y asimiladas
Ley 89 de 1988 4% Cajas contribuyentes del impuesto de renta y
SENA A cargo de la empresa. complementarios.
Ley 21 de 1982 Base: Sobre los pagos que constituyan salario. -Las personas naturales empleadoras que tengan
Cajas de Compensacin Familiar $ 62.000 dos o ms empleados.
Requisito: No superen los 10 Salarios mnimos
Ver Concordancia., otros beneficiados

Se paga por las Cajas de Compensacin Familiar

SUBSIDIO FAMILIAR en dinero a quienes devenguen hasta $2.757.820 Suma de dinero, pagos en especie y en servicios,
Ley 21 de 1982 y ( 4 salarios mnimos legales mes) que paga la Caja de Compensacin Familiar al
Ley 789 de 2002Art. 3 Resultante del aporte que la empresa hace a las trabajador
Cajas