EL ARBITRAMENTO

LABORAL
Arbitraje Laboral
Solucin de conflictos

Estudiantes:
Dahiana Insuasti Grajales
Sulin Vanessa Lizarazo
Luis Javier Ortiz Gmez

Materia: Derecho Laboral Colectivo

Docente: Gabriel Quintero
Semestre: VI 2017 - 1
Sede: Bogot D.C
Tabla de Contenidos
Arbitraje Laboral 7. Recurso de Homologacin
1. Antecedentes 8. Jurisprudencia
2. Legislacin 9. Bibliografa
3. Nocin
4. Diferencias Arbitramento comn y
laboral
5. Clases
6. Laudo arbitral
 Arbitraje Laboral
Antecedentes
ROMA: Se dieron siete clases de rbitros
1. Arbiter compromissartus 5. Arbiter in causis
2. Arbiter juratus 6. Arbiter in contractibus
3. Arbiter ex nudo 7. Judez pedaneus

FRANCIA: Se registr el primer caso de Juntas de Conciliacin, llamadas Colegios de rbitros, hacia el
ao de 1806, formadas por hombres de gran rectitud que aconsejaban a las partes para resolver sus
diferencias.

INGLATERA: se crean por parte de los empresarios y de los trabajadores Juntas de Conciliacin y
Arbitraje que bajo la forma de Consejos de Empresas, pretende fijar salarios ms justos y arreglar las
diferencias laborales.
 Antecedentes y Reglamentacin del Derecho Laboral en
Colombia
El arbitramento en materia laboral colectiva tiene su antecedente en:

Ley 78 de 1919
Regulacin inicial de las convenciones colectivas y Las partes conflicto de comn acuerdo pueden convocar
al tribuna de arbitramento.

Ley 21 de 1920
Se prohbe la huelga en los servicios pblicos y se establece arbitramento obligatorio para esta clase de
conflicto.

Ley 24 de 1940
Solucin de conflictos colectivos de las empresas de navegacin fluvial, en los cuales se prohben la huelga.

Decreto 1485 de 1942

Mientras el tribunal de arbitramento no dictara sentencia definitiva, el pacto o convenio anterior seguir
rigiendo.
 Ley 6 de 1945
Los conflictos colectivos de trabajo en los servicios pblicos sern sometidos al tribunal de
arbitramento.
Decreto 2658 y 3743
Se conforma en Colombia el cdigo sustantivo del trabajo.

Decreto 2158 de 1958

se convertir en el Cdigo Procesal del Trabajo, dicha norma reglament el arbitraje en los conflictos
jurdicos del trabajo individuales y colectivos.
El Decreto 2351 de 1965
Otorg a los trabajadores de actividades distintas a las de servicio pblico la posibilidad de optar por un
tribunal de arbitramento antes de votar la huelga o durante el desarrollo de la misma.
Ley 50 de 1990 - Art 63, inc 4
Cuando una huelga se prolongue por 60 das calendario, sin que las partes encuentren frmula de
solucin al conflicto que dio origen a la misma, el Ministerio de Trabajo y SS podr ordenar que el
diferendo se someta a la decisin de un tribunal de arbitramento.
 Nocin
El arbitraje es un mecanismo por medio del cual las partes involucradas en un
conflicto de carcter transigible, defieren su solucin a un Tribunal Arbitral, el cual
queda transitoriamente investido de la facultad de administrar justicia, profiriendo
una decisin denominada laudo arbitral

CARACTERISTICAS:
Arbitraje es neutral.
Arbitraje es definitivo.
El laudo arbitral, tiene carcter de
convencin colectiva.
Diferencias entre Arbitramento
Laboral y Comn
 Clases de arbitramento en los conflictos
colectivos de trabajo
ARBITRAMENTO VOLUNTARIO
Tanto las partes de un conflicto colectivo como las de un conflicto individual pueden acudir al arbitramento,
para dirimir su controversia. Surge el conflicto por el contrato de trabajo y versan sobre la interpretacin de
un derecho ya existente contemplado en la legislacin, el contrato laboral, el pacto convencional, etc

ARBITRAMENTO OBLIGATORIO
De acuerdo con el Cdigo Sustantivo de Trabajo, deben someterse a arbitramento:

1. Los conflictos colectivos laborales que se presenten en los servicios pblicos esenciales y que no
hubieren podido resolverse mediante arreglo directo entre las partes.
2. Los conflictos colectivos laborales que aunque pudiendo optar por huelga optaren por el arbitramento.
3. Los conflictos colectivos de trabajo de sindicatos que ocupen la tercera parte o menos del total de los
trabajadores de la empresa, siempre y cuando la mayora absoluta de los trabajadores de la empresa no
haya optado por la huelga cuando esta sea procedente.
4. Los conflictos colectivos que no hayan logrado una frmula de solucin despus de transcurrida la
huelga.
 Laudo Arbitral
Denominacin dada a la decisin del tribunal de arbitramento.

En todo fallo o sentencia arbitral deben tenerse en cuenta dos aspectos:

1. Aspectos materiales: versa sobre el contenido del fallo, es decir la
decisin tomada por los rbitros.
2. Aspectos formales: la elaboracin y presentacin del laudo, por
tratarse de una verdadera sentencia.
 Recurso De Homologacin
Tiene como finalidad que la jurisdiccin laboral revise
que el laudo este de acorde a las normas laborales y de
soluciones claras a las diferencias presentadas por las
partes.
Jurisprudencia
SALA DE CASACION LABORAL 29/04/2008
No RADIACACION: 33988
MAGISTRADO PONENTE: Luis Osorio y Camilo Gallego
RECURSO: De anulacin de laudo arbitral proferido por el
tribunal de arbitramiento obligatorio el 04/10/2007
interpuesto por sindicato ADECO.
ANTECEDENTE: Pliego de condiciones por parte sindicato
ADECO a la empresa CHEVRON.
CORTE: Niega la solicitud de anulacin de laudo, pues no
es procedente para este caso en concreto.
 Bibliografia
http://ojs.urepublicana.edu.co/index.php/revistarepublic
ana/article/viewFile/158/192
http://javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere1/Tesis
03.pdf