SEGURIDAD Y PREVISION

SOCIAL
 La seguridad Social como
sistema de proteccin del
ser humano
La seguridad social ha alcanzado una
gran importancia en todo el mundo
como una forma de proteccin de todo
ser humano contra ciertos riesgos o
contingencias que afectan su salud, su
vida, su capacidad laboral y sus
ingresos econmicos necesarios para
llevar una existencia digna.
 El Riesgo Social

Definicin.- El Riesgo, es un
acontecimiento futuro e incierto cuya
realizacin no depende de la voluntad
del asegurado.
La incertidumbre puede referirse a la
posibilidad de realizacin como la
vejes y la enfermedad o a la fecha de
acaecimiento como la muerte.
Riesgo Social, podra ser definido
como:
Todo acontecimiento de realizacin
incierta que afecta la plenitud de las
facultades fsicas y mentales de una
persona, disminuye sus recursos
econmicos o determina su aparicin.
 Clases de riesgo sociales
Los riesgo sociales son innumerables, actualmente
se acepta en forma general los siguientes:
- La enfermedad - el accidente
- La maternidad - La invalidez.
- La Vejez - La muerte.
- Las cargas familiares - Accidentes de
trabajo
- Enfermedades Profesionales -Desempleo
Esta enumeracin tiene por base la recomendacin 67
de la OIT, aprobada en mayo de 1944.
 Clasificacin de los Riesgos
Sociales segn Paul Durand
Atendiendo a su origen son:
Fisiolgicos:
- Enfermedad
- Maternidad.
- Invalidez,
- Vejez
- Muerte
 Profesionales
Accidentes de trabajo.
Enfermedades
profesionales.
Desempleo

Familiares
- Matrimonio .
- Los hijos
Atendiendo a sus Efectos son:
Riesgos de efectos inmediatos
sobre la salud.
- La enfermedad.
- Accidentes comunes.
- La maternidad.
- El accidente de trabajo.
- La enfermedad profesional
Se presentan en cualquier momento
con una duracin determinada
Riesgos de efectos econmicos
diferidos.
- Invalidez.
- Vejez
- Muerte.
La duracin de los efectos de estos riesgos es
indeterminada.
Riesgos de efectos econmicos
inmediatos exclusivamente sobre la
capacidad econmica.
- Las cargas familiares
- Desempleo
Que pueden presentarse en cualquier
instante
 Tcnicas Primarias de
Proteccin
En los primeros tiempos de desarrollo
del capitalismo industrial la clase obrera
se hallaba desprovista de toda forma de
proteccin contra los riesgos sociales.
- El pago era en pequeas sumas.
- Largas y extenuantes jornadas.
- Enfermedad o accidente en el trabajo
deban cubrirlo los propios trabajadores.
- Carecan de auxilio.
 El Ahorro individual.- Consiste en que una
persona separaba peridicamente una parte de
sus ingresos para utilizarlos en un gasto o en un
riesgo.
Tiene dos obstculos
- la exigidad de los ingresos y
- la inflacin disminua la capacidad de compra
La Mutualidad.- Las Sociedades de socorros
mutuos o mutuales organizadas por obreros y
artesanos, para la prevencin y cobertura de los
riesgos de enfermedad y muerte se
desarrollaron ganando cierta legalidad
Dificultades.-
- Eran personas de recursos econmicos
pequeos, sus aportes no alcanzaban a cubrir
sin prestaciones muy limitadas.
- La afiliacin voluntaria reduca su accin.
- Las mutuales eran sociedades aisladas
 El seguro privado.- Se desarrollo sin
ningn obstculo, pero solo entre las
personas de recursos econmicos
relativamente elevados. Compaas
privadas de seguros.
La asistencia pblica.- Desarrollaba
como un sucedneo de la asistencia
privada era remedio del miseria
ocasionada. Se sustenta en la caridad.
La responsabilidad civil.- Quien causa
un dao tiene la obligacin de repararlo,
pero con esta tcnica, no se alcanzaba a
cubrir los accidentes de trabajo ni
enfermedades profesionales
La insuficiencia en las tcnicas
primarias de proteccin
- Tuvieron un alcance muy limitado.
- No remediaron el problema social
 Aparicin de los Seguros
Sociales

El nacimiento de los seguros sociales tubo

lugar en Alemania por obra del Varn Von
Bismarck, que gobern desde 1863 a 1890

Desde el punto de vista econmico.

Desde el punto de vista ideolgico
Desde el punto de vista Politico.
 En 1883, se promulgo la ley del Seguro de
enfermedad para proteger a los obreros en forma
obligatoria.
Prestaciones que se otorgaban durante 13
semanas y se financiaban por cotizaciones
pagadas en una proporcin de dos terceras
partes los obreros y una tercera parte los
empresarios.
En 1884 se dio la Ley de Seguro de Accidentes
de Trabajo, la reparacin de Dao recia
totalmente sobre los empleadores quienes
deban pagar el equivalente a dos tercios del
salario por incapacidad.
En 1889, se dio la ley del seguro de vejez
invalidez con aportaciones del Estado los
patrones y los trabajadores.
En sntesis los Seguros Sociales Alemanes
tuvieron las siguientes caractersticas.
Protegan al os trabajadores asalariados de
menores ingresos.
Estuvieron a cargo de cajas
La Afiliacin era obligatoria.
Solo cubran algunos riesgos.
El Financiamiento era por los trabajadores y
la empresa y en algunos riesgos por el
Estado.
 Aparicin de la
Seguridad Social
Fue Simn Bolvar quien empleo
por primera vez la expresin
Seguridad Social en el
Congreso de ANGOSTURA de 1819 al
sealar que el sistema de gobierno
mas perfecto es aquel que produce
mayor suma de felicidad posible,
mayor suma de seguridad social y
mayor suma de estabilidad poltica.
 Diferencia entre los Seguros
Sociales y la Seguridad

Social
Los caracteres de los SEGUROS SOCIALES
son los siguientes:
1.- Protegen exclusivamente a los trabajadores y
contra ciertos riesgos.
2.- Las prestaciones son otorgadas
independientemente por cada institucin o
caja.
3.- No existe idea alguna de un plan general de
proteccin social.
 Los RASGOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.- Tendentica de proteger a toda la
poblacin.
2.- Tendentica a reunir las aisladas entidades
de seguros sociales en una sola gran
entidad.
3.-La integracin de las acciones de todas las
entidades encargadas de la proteccin social
en un plan o poltica social nacional.
El sistema de
seguridad
social
 El sistema de seguridad
social
Definicin.-
Definicin La seguridad podra ser definida
como el conjunto de actividades de la sociedad
para prevenir los riesgos sociales y reparar sus
efectos integrados en un sistema de polticas,
normas, administracin, procedimientos y
tcnicas.
tcnicas
 La poltica de
seguridad social
Nocin.-
Nocin Consiste en los lineamientos,
objetivos y planes trazados por el Estado,
dirigidos a lograr la prevencin y la cobertura
de los riesgos sociales y a obtener los
recursos econmicos para hacerles
frente.
Su Destino ltimo es, el
otorgamiento de las
Las Polticas de Seguridad
Social se orientan a

1.Mantener la salud.

2.Suministrar ingresos
econmicos a los individuos
cuando no puedan adquirirlos
por si mismos.
3.Distribuir o redistribuir
ingresos econmicos, segn
cada tipo de estructura
econmica
 Poltica social y poltica
econmica
La poltica de seguridad social debe
integrarse en un conjunto mas amplio
designado como poltica social.
La Poltica econmica, es el conjunto de
lineamientos, objetivo y planes relativos a
la produccin, circulacin, distribucin y
consumo de la riqueza social
 El derecho de la
seguridad Social
Nocin.- Conjunto de normas jurdicas
rectoras de las actividades que se realizan
en la sociedad, en funcin del
otorgamiento de las prestaciones de
seguridad social y de su financiamiento ,
forma el derecho de la p seguridad social .
 Caractersticas
Por su contenido.-
contenido Expresa una forma
de ser de las relaciones de seguridad
social, establecidas entre las personas
que intervienen en estas:
Los beneficiarios,
el Estado y los
Contribuyentes.
Obligatoriedad.-
Obligatoriedad Puesto que ordenan la
realizacin de acciones o conductas en un
sentido determinado.

Las normas de la seguridad social, se

clasifican en:
Declarativas de los derechos de los
beneficiarios.
Atributivas de la obligacin de aportar y
otras.
Determinantes de los fines, funciones,
organizacin y funcionamiento de las
entidades administrativas encargados
de ejecutar las acciones de seguridad
social.
Procesales.
 Autonoma del Derecho
de la seguridad social
Durante varias dcadas las nomas sobre los
seguros sociales, formaron parte del derecho
del trabajo por haberse dirigido solo a los
trabajadores con contratos de trabajo.

La doctrina reconoci al derecho de la

seguridad social como una rama del
derecho con autonoma normativa, tcnica y
cientfica y con un objeto especifico.
Fuentes del derecho de
la seguridad social

Normas constitucionales.
La Ley.
Los decretos supremos.
Las resoluciones de las entidades de la seguridad
social.
Jurisprudencia.
Normas Internacionales.
Contratos de Asociacin Mutual.
NORMAS CONSTITUCIONALES
Son normas constitucionales todas aquellas
reglas que integran la Constitucin.
Las normas constitucionales emanan de las
normas jurdicas, estas ltimas son de
distintas especies.
Las normas constitucionales son las de
mayor jerarqua y a ellas se deben ajustar
todas las dems, esta clase de normas
regulan la organizacin del Estado, las
funciones y atribuciones de los poderes
pblicos y los derechos fundamentales de
los seres humanos frente al poder estatal.
LA LEY
Es una norma jurdica dictada por una
autoridad pblica competente, en
general, es una funcin que recae sobre
los legisladores de los congresos
nacionales de los pases, previo debate
de los alcances y el texto que impulsa la
misma y que deber observar un
cumplimiento obligatorio por parte de
todos los ciudadanos, sin excepcin, de
una Nacin, porque de la observacin de
estas depender que un pas no termine
convertido en una anarqua o caos.
DECRETO SUPREMO
Norma de carcter general que
reglamenta normas con rango de
ley o regula la actividad sectorial
funcional o multisectorial funcional
a nivel nacional.
RESOLUCIONES
Norma de carcter general que
reglamenta normas con rango de
ley o regula la actividad sectorial
funcional o multisectorial funcional
en los tres niveles de gobierno.
JURISPRUDENCIA
El conceptojurisprudenciase utiliza en el
lenguaje delderecho, para referirse al conjunto de
pronunciamientos que dictan las personas que
tienen capacidad y facultad de interpretar las
normas jurdicas, adaptndolas a cada caso
concreto.

NORMAS INTERNACIONALES
Son normas jurdicas que regulan las leyes de
losEstados. Los acuerdos y tratados
internacionales, las notas diplomticas, las
enmiendas y los protocolos forman parte de esta
rama delDerecho Internacional.
 Los principios de la
seguridad social
Nocin.-
Nocin La doctrina ha
sealado algunas
orientaciones al respecto
denominndolos principios
que viene a hacer los
preceptos de base de la
seguridad social.

son los siguientes:

o Principio de universalidad.- consiste en
la tendencia a suministrar las
prestaciones de seguridad social a todas
las personas.
o Principio de Internacionalidad.-
Internacionalidad Del
principio de universalidad deriva el
presente principio por el cual una persona
y particularmente un trabajador y su
familia que se
desplaza de un pas a otro por
razones de trabajo o por cualquier
otra causa deben tener derecho
a recibir las prestaciones de la
seguridad social .
o Principio de Integralidad.-
Integralidad Las personas
deben tener acceso a todas las prestaciones
que les sean necesarias para defenderse
de los riesgos sociales y de la necesidad.

o Principio de Uniformidad.-
Uniformidad
o El otorgamiento a todos
o los beneficiaros de
o prestaciones semejantes en calidad y
cantidad. Quiere decir que las prestaciones
deben bastar para neutralizar
adecuadamente los riesgos en funcin de
la necesidad.
-
o Principio de solidaridad.-
solidaridad Todas las personas
de la sociedad tienen el deber de contribuir
a financiar las prestaciones de seguridad
social.
o Principio de unidad.-
unidad Todas las prestaciones
de la seguridad social deben ser
suministradas por una sola entidad o por un
sistema de entidades entrelazados
orgnicamente y vinculadas a un sistema
nico de financiamiento.
o Principio de autonoma.-
autonoma La entidad o las
entidades de seguridad social, deben ser
independientes del estado darse su propio
estatuto, disponer de su presupuesto propio
distinto al del estado
 Concepto de
subsidiariedad
La seguridad social solo debe acudir en
auxilio de las personas o de la entidades
cuando ambas no puedan resolver sus
problemas o satisfacer sus necesidades con
sus propios mtodos.
INSTITUCIONES PRESTADORAS
DE SALUD
La seguridad social en el Per es
administrada por seis instituciones: el
Seguro Social de Salud (ESSALUD); la
Entidades Prestadoras de Salud (EPS); la
Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP); las Administradoras de Fondo de
Pensiones (AFP), el Ministerio de Salud, las
Fuerzas Armadas y Policiales.
EL SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD
El Seguro Social de Salud (ESSALUD), que se cre sobre la base del
Instituto Peruano de Seguridad Social, es un organismo pblico
descentralizado, con personera jurdica de derecho pblico
interno, adscrito al sector Trabajo y Promocin del Empleo, con
autonoma tcnica, administrativa, econmica, financiera,
presupuestal y contable.

Tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus

derechohabientes, a travs del otorgamiento de prestaciones de
prevencin, promocin, recuperacin, rehabilitacin, prestaciones
econmicas y prestaciones sociales que corresponden al rgimen
contributivo de la Seguridad Social en Salud, as como otros
seguros de riesgos humanos.
LAS ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD

Las EPS son empresas e instituciones pblicas o

privadas distintas de ESSALUD, cuyo nico fin
es de prestar servicios de atencin para la
salud, con infraestructura propia y de terceros,
sujetndose a los controles de la
Superintendencia de Entidades Prestadoras de
Salud.
OFICINA DE NORMALIZACION
PREVISIONAL - ONP
Institucin pblica descentralizada del sector de Economa
y Finanzas, con personera jurdica de derecho pblico
interno, con recursos y patrimonios propios, con plena
autonoma funcional, administrativa, tcnica, econmico
financiera dentro de la ley, constituyendo un pliego
presupuestal.
De conformidad con el art, 7 del D. Ley N 25967,
modificada por la Ley N 26323, corresponde a la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP) a administracin
centralizada del Sistema Nacional de Pensiones a que se
refiere el Decreto Ley N 19990 as como otros regmenes
previsionales a cargo del Estado.
ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE
PENSIONES - AFP

De acuerdo a lo que establecen el Decreto Ley N 25897 y

su Texto nico Ordenado, Decreto Supremo N 054-97-EF,
el Sistema Privado de Administracin de Fondos de
Pensiones (SPP) tiene por objeto contribuir al desarrollo y
fortalecimiento del sistema de previsin social en el rea
de pensiones y est conformado por las Administradoras
Privadas de Fondos de Pensiones (AFP).
Cada AFP, constituida como sociedad annima, administra
un FONDO de pensiones. El fondo est constituido por
cuentas individuales de capitalizacin, las cuales estn
integradas por aportes obligatorios y voluntarios de sus
afiliados.
 MINISTERIO DE SALUD - MINSA
rgano del Poder Ejecutivo. Es el ente rector del sector
salud que conduce, regula y promueve la intervencin
del Sistema Nacional de Salud, con la finalidad de
lograr el desarrollo de la persona humana, a travs de
la promocin, proteccin, recuperacin y rehabilitacin
de sus salud y del desarrollo de un entorno saludable,
con pleno respeto de los derechos fundamentales de la
persona desde su concepcin hasta su muerte natural.
Tiene hospitales y postas a nivel nacional, atiende a las
personas de bajos recursos econmicos que no son
asegurados.
LAS FUERZAS ARMADAS Y POLICIALES

Cuya seguridad social se da a travs de sus hospitales

de las Fuerzas Armadas y de la Sanidad de las Fuerzas
Policiales; por el Decreto Ley N 19846 se determinan
y norman los derechos de pensin

del personal militar y policial de las

Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales,

por los servicios prestados al Estado,

as como los que corresponden a sus deudos.

SISTEMA INTEGRAL DE SALUD - SIS
 PRIMERA LECTURA

CARACTERISTICAS
GENERALES DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL DE
PERU
 DEFINICION
Es un seguro de salud que lo
brinda el MINSA para los
ciudadanos que no cuentan con un
seguro de salud, sobre todo para
aquellas personas ms
necesitadas en situacin de
pobreza
 OBJETIVOS
Los Objetivos funcionales del SIS en el mbito
sectorial, son los siguientes:
a) Construir un sistema de aseguramiento pblico
sostenible que financie servicios de calidad para la
mejora del estado de salud de las personas a
travs de la disminucin de la tasa de
morbimortalidad.
b). Promover el acceso con equidad de la
poblacin no asegurada a prestaciones de salud de
calidad, dndole prioridad a los grupos vulnerables
y en situacin de pobreza y extrema pobreza.
c). Implementar polticas que generen una cultura
de aseguramiento en la poblacin.
 CLASES DE SEGURO
El SIS cuenta con el Seguro
Subsidiado o Gratuito y el Seguro
Semisubsidiado o de Costo Mnimo.
En ste ltimo se encuentra el SIS
Independiente, el SIS
Microempresas y el SIS
Emprendedores.
 SIS GRATUITO
Las familias o ciudadanas y
ciudadanos peruanos en condicin
de pobreza y extrema pobreza que
residan en territorio nacional y que
no cuenten con un seguro de
salud.
Padre, Madre, Hijos,
sin lmite de edad.
PROCESO DE AFILIACION AL SIS
GRATUITO
 SIS - INDEPENDIENTE
Las familias o ciudadanas y ciudadanos peruanos
que residan en territorio nacional y que carezcan
de un seguro de salud, y que tengan alguna
capacidad de pago. Esto es, con ingresos menores
a S/. 700 y no mayores de S/. 1,000. Asimismo,
podrn afiliarse las personas contratadas por
Servicios No Personales (SNP) del sector pblico y
privado con ingresos menores a S/. 1,600.

La afiliacin puede ser:

- Individual
- Familiar (Padre, Madre e hijos menores de 18
aos)
SEGURO SOCIAL DE SALUD
ESSALUD
 El Seguro Social de Salud, EsSalud, es un
organismo pblico descentralizado, con
personera jurdica de derecho pblico
interno, adscrito al Sector Trabajo y
Promocin Social.
Tiene por finalidad dar cobertura a los
asegurados y sus derechohabientes, a
travs del otorgamiento de prestaciones de
prevencin, promocin, recuperacin,
rehabilitacin, prestaciones econmicas, y
prestaciones sociales que corresponden al
rgimen contributivo de la Seguridad Social
en Salud, as como otros seguros de riesgos
humanos.
SEGUROS QUE BRINDA
ESSALUD
+ Seguro: Seguro Regular
ESSALUD Independiente
+ Salud: Seguro Potestativo
Seguro Agrario
+ Proteccin: Seguro
complementario de trabajo de
riesgo
+ Vida: Seguro de Accidentes
 PRESTACIONES
Son determinadas por los reglamentos
en funcin del tipo de afiliacin:
Prestaciones de prevencin, promocin
y atencin de la salud.
Prestaciones de bienestar y promocin
social.
Prestaciones en dinero
correspondientes a subsidios por
incapacidad temporal, maternidad y
lactancia.
Prestaciones por sepelio.
+ Seguro: Seguro Regular
Es el seguro regular al cual se encuentran afiliados
obligatoriamente todos los trabajadores activos que laboran
bajo relacin de dependencia o como socios de cooperativas
de trabajadores.
Tambin son afiliados a este seguro los pensionistas que
reciben pensin de jubilacin, por incapacidad y de
sobrevivencia.
Este seguro comprende a:
Trabajadores dependientes
Trabajadores del hogar
Trabajadores de construccin civil
Trabajador portuario
Pescador y Procesador artesanal independiente
Trabajadores pesqueros y pensionistas ex afiliados a la Caja
de Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP).
Pensionista
ESSALUD INDEPENDIENTE
Es un seguro de salud, creado con el marco de
la Ley de Aseguramiento Universal en Salud.
Sin lmite de edad y disponible para cualquier
residente en el Per. Dirigido a trabajadores
Independientes (profesionales, tcnicos,
programadores, artesanos, comerciantes,
transportistas, artistas); estudiantes y dems
emprendedores; as como a sus dependientes
(cnyuge o concubino, hijos menores de 18
aos, hijos mayores de edad incapacitados en
forma total y permanente para el trabajo.
Previa evaluacin de EsSalud cuyo costo ser
asumido por el asegurado.
ESSALUD INDEPENDIENTE
Esta dirigido a:
Profesionales independientes (abogados,
mdicos, ingenieros etc.).
Trabajadores independientes (artesanos,
carpinteros, etc.)
Y todas las personas independientes que
deseen contar con un seguro en salud.
Tambin comprende a los dependientes
(cnyuge, concubino, hijos menores de edad
e hijo mayor de edad incapacitado en forma
total y permanente para el trabajo).
 + SALUD: SEGURO
POTESTATIVO
Es un seguro QUE A LA FECHA NO SE
OFERTA y que brinda cobertura
mdica, en los Centros Asistenciales
de EsSalud a aquellas personas que
se afilien voluntariamente
(trabajadores independientes,
vendedores, amas de casa) que no
son asegurados regulares de EsSalud,
cabe decir que no tiene vinculo
laboral o no tienen condicin de
pensionistas.
 SEGURO AGRARIO
Es un rgimen de la seguridad social
especial que brinda prestaciones de
salud, econmicas y sociales a los
trabajadores dependientes e
independientes que desarrollen
actividades de cultivo y/o crianza,
avcola, agroindustrial o acucola, con
excepcin de la industria forestal.
 + PROTECCION: SEGURO
COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO
Es el seguro de EsSalud que brinda cobertura
por accidentes de trabajo y enfermedad
profesional a los trabajadores dependientes
o independientes que realizan actividades de
riesgo.
Accidente de trabajo, es toda lesin orgnica
o perturbacin funcional causada en el
centro de trabajo o con ocasin del trabajo,
por accin imprevista, fortuita u ocasional de
una fuerza externa, repentina y violenta que
obra sbitamente sobre el trabajador o
debida al esfuerzo del mismo.
 + PROTECCION: SEGURO
COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO
Deben afiliarse:
Las Entidades Empleadoras que realizan las
actividades de riesgo.
Asimismo, estn comprendidas en esta obligacin
las Cooperativas de Trabajadores, Empresas de
Servicios, Contratistas y Sub Contratistas, as
como toda Institucin de intermediacin o
provisin de mano de obra que destaque personal
hacia centros de trabajo en que se desarrollen las
actividades del riesgo.
El trabajador independiente que realice
actividades de riesgo y no cuente con vnculo
laboral con un empleador.
+ VIDA: SEGURO DE
ACCIDENTES
+Vida es un seguro de accidentes personales
que otorga indemnizacin en caso de muerte
o invalidez permanente total o parcial como
consecuencia de un accidente, y cuya
cobertura cuenta con el respaldo de un
consorcio conformado por dos compaas
lderes en el mercado asegurador, LA
POSITIVA SEGUROS Y REASEGUROS y
PROTECTA S.A, COMPAA DE SEGUROS.
Protege al afiliado y a su cnyuge o concubina
(o) declarada (o) las 24 horas el da, los 365
das el ao, dentro y fuera del pas.
+ VIDA: SEGURO DE
ACCIDENTES
Pueden afiliarse:
Asegurados regulares, agrarios, potestativos,
independientes, pescador procesador
artesanal independiente y bomberos activos
del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios
del Per afiliados a EsSalud, sin lmite de
edad (con excepcin de los bomberos, cuya
edad lmite es 70 aos).
Sistema
Nacional
de
Pensiones
DL 19990
 CREACION
Surge en sustitucin a partir del 01 de mayo
de 1973, de los sistemas de pensiones de:
Las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional
del Seguro Social. (Leyes 8433 y 13640)
Del Fondo Social de Empleado. Ley N
13724
Del Fondo Especial de Jubilacin de
Empelados Particulares. Decreto Ley N
17262
ORGANISMO CENTRAL DE SNP: SNP Es el Seguro
Social del Per
CAJAS DE PENSIONES DE LA
CAJA NACIONAL DEL SEGURO
SOCIAL

Era una entidad pblica

descentralizada del sector Trabajo,
con personera de derecho pblico
interno y patrimonio .
Tena como finalidad administrar el
Sistema Nacional de Pensiones.
 DERECHO A LA
PENSION
La sentencia del TC N 050-2004-AI/TC
(12/06/2005), estableci
que el contenido esencial
Del derecho fundamental
A la pensin lo constituyen
3 elementos (fundamento 107):
El derecho de acceso a una pensin
El derecho a no ser privado
arbitrariamente de ella
El derecho a una pensin mnima vital
 DE LOS ASEGURADOS
ASEGURADOS OBLIGATORIOS
a) Los trabajadores que estn dentro del
Rgimen de la Actividad Privada (D. Leg.
728), pueden ser empleadores pblicos o
particulares.
b) Los trabajadores de empresas de
propiedad social, cooperativas y similares.
c) Trabajadores del "Hogar". Su servicio
prestado al empleador no tiene que
generar rentas o ingresos econmicos y
debe laborar como mnimo 4 horas diarias
o 24 semanales.
d) Los trabajadores artistas
e) Otros trabajadores que sean
comprendidos como tales, ejm: los
trabajadores mineros, de construccin
civil, etc.
Todo trabajador de categora empleado u obrero,
eventual, temporal o permanente que labore en
un centro de trabajo en el cual se desarrolle las
actividades de riesgo considerados por el SCTR.
Si la entidad empleadora cuenta con trabajadores
en reas administrativas o de servicios alejadas
de las unidades de produccin y que no se
encuentran expuestas a las labores de riesgo, el
empleador podr decidir, BAJO SU
RESPONSABILIDAD, la no contratacin de este
seguro para este grupo de trabajadores.
f) Choferes profesionales
independientes, incorporados por
Ley 24827.
g) Trabajadores mineros, Ley
25009.
h) Otros trabajadores que sean
comprendidos en el sistema, por
Decreto Supremo
 QUIENES SON ASEGURADOS
FACULTATIVOS

Las personas que realicen actividades

econmicamente independientes.

Los asegurados obligatorios que cesen de

prestar servicios y que opten por la
continuacin facultativa.
 QUIENES ESTAN
EXCEPTUADOS

Los Trabajadores del Sector

Pblico Nacional que a la vigencia
de las normas estn, prestando
servicios sujetos al rgimen de
cesanta, jubilacin y montepo.
 Organizacin financiera
a. Las aportaciones de los
Fuentes empleadores y de los asegurados.
de b. El producto de las multas y
recargos por las infracciones a
Financiami este Decreto Ley y su reglamento.
ento c. El rendimiento de sus inversiones.
d. Los intereses de sus capitales y
reservas.
e. Las Donaciones que por cualquier
concepto reciba
 2/3 partes por el
Porcentaj empleador o la
e empresa de propiedad
de social, cooperativa o
aportacio similar.
1/3 parte por el
nes
asegurado.
 Son todas las cantidades recibidas
percibidas por el asegurado, por los
servicios que presta a su empleador. Y se
calcula sobre el total de las cantidades
percibidas por el asegurado, sin topes, por
los servicios que presta a su empleador o
empresa.

Excepto
Gratificaciones extraordinarias
Remuneraci Asignacin Anual sustitutoria del rgimen de
n participacin de utilidades.
Asegurable Participacin en utilidades.
Bonificacin por riesgo de prdida de
dinero.
Bonificacin por desgaste de herramientas.
Las sumas o bienes entregados al
trabajador para la realizacin de sus labores
exigidos por la naturaleza de estas, como
los viticos, representacin y vestuario.
La CTS.
 EXCEPCIONES:
Las siguientes excepciones se establecieron en
el marco del Decreto Supremo N 140-90-PCM
de 29 de octubre de 1990 a fin de permitir
Remunera corregir los desequilibrios econmicos del
cin Instituto Peruano de Seguridad Social, con el
objeto que dicha Institucin perciba el
Asegurabl porcentaje de las aportaciones sobre el monto
e real de las remuneraciones asegurables, a
efecto de poder coadyuvar en el mejoramiento
de los servicios asistenciales a los asegurados y
a sus familiares, as como de las prestaciones
econmicas que deben otorgarse a los
beneficiarios: As tenemos:
Las sumas de carcter indemnizatorios
sealados por las disposiciones legales
laborales.

Las sumas entregadas al trabajador con

carcter de liberalidad, con ocasin de su retiro
del centro de trabajo.
EXCEPCIONES:

Las asignaciones por matrimonio, nacimiento de

hijo y fallecimiento, y otras de naturaleza similar.

Las gratificaciones de Fiestas patrias y Navidad

durante el periodo 2009 2014.

Los subsidios por maternidad e incapacidad, si

estn afectos a las aportaciones a la ONP. (art 70
DL. 19990, modificado por el art. 1 Ley 29711).
La remuneracin mnima asegurable mensual
sobre la que se pagar las aportaciones por
cada empleado para el Sistema Nacional de
Pensiones del Decreto Ley N 19990 y para el
Rgimen de Prestaciones de Salud del Decreto
Ley N 22482, no podr ser inferior a la
remuneracin mnima que por disposicin
legal deba percibir el trabajador por la labor
efectuada dentro de la
jornada mxima legal o
contractual.
 Segn el Tribunal Fiscal no estn afectos los
siguientes conceptos:
Dietasde directorio. Por no existir relacin
de subordinacin ni tienen la calidad de
empleados, por lo que los honorarios que
perciben no se encuentran afectos a las
aportaciones de seguridad social;
Honorarios profesionales no comprendidos
Remunerac en el rgimen de las leyes 13937 (esta ley
in comprende a los abogados, odontlogos,
farmacuticos, ingenieros, obstetrices,
Asegurable veterinarios que presten sus servicios a
personas naturales o jurdicas, siempre que
concurran diariamente a sus oficinas y
reciban sueldo fijo) y 15132 (esta ley
comprende a los abogados, odontlogos,
farmacuticos, ingenieros, obstetrices,
veterinarios que presten sus servicios a
personas naturales o jurdicas, sostenidas o
dependientes de ellas, en el propio centro
de trabajo o fuera de l, con o sin horario
establecido, y siempre que la remuneracin
que percian sea peridica)
 Los pagos a comisionistas
mercantiles, sin intereses si son
eventuales o no. Esto por no tratarse
de agentes sujetos a vnculo de
subordinacin y dependencia, y con
pagos espordicos, sin horario ni
regulacin de jornada de trabajo.

Los pagos por servicios de

reparacin y mantenimiento. Cuando
no estn sujetos a un horario de trabajo
ni contratos en cumplimiento de su labor.
 Estn obligados a retener las
aportaciones de los
Obligaci trabajadores, en el momento
n del pago de sus
remuneraciones y a entregarlas
de los al seguro social del Per.
empleado Dentro del mes siguiente a

res aquel en el que se presto el

trabajo.
Si las personas OBLIGADAS NO
RETUVIERAN, respondern por
su pago
 Sancin Retenidas
las aportaciones,
empleadores debern entregarlas a
los

por no la Caja Nacional de Pensiones.

cumplir Si no
con Responde el empleador sin derecho a
descontar a los trabajadores.
el pago Por la mora pagaran 2% adicional de
de la las aportaciones por cada mes o
fraccin.
aportaci Las aportaciones, recargos y multas
n dan lugar a la cobranza coactiva
(dentro de 30 das al incumplimiento)
 De acuerdo al inc. A del art. 4, se
pagaran sobre la base del ingreso
Aporte asegurable mensual (nunca podr
de ser inferior a una RMV del lugar de
su trabajo habitual).
asegura Ingreso asegurable mensual, esta

dos considerado la doceava parte del

ingreso anual que perciban por su
facultati trabajo personal en actividad
econmica independiente, segn
vos declaracin jurada de pago del
impuesto a la renta del ao anterior
al cual corresponde el periodo de
aportacin.
 Aporte
Si no hubiera obligacin de
de
presentar declaracin jurada
asegurad de impuesto a la renta o si el
os trabajador iniciara actividad
econmica independiente y
facultati no hubiera estado obligado,
vos con anterioridad, a la
presentacin de la misma,
las aportaciones sern
establecidas segn
declaracin jurada que haga
a la ONP.
Declaracin jurada de pago del
impuesto a la renta del ao anterior.
Sino se presenta declaracin
Si la remuneracin supera dicha
suma pagara:
Por la suma mxima asegurada el
porcentaje global de las
aportaciones.
Por el exceso de la mxima
asegurable hasta un 50% de la
misma
 Sino se presenta declaracin jurada del
impuesto sealado o si el trabajador iniciara
actividad econmica independiente y no
tenia obligacin de hacer dicha
presentacin las aportaciones sern
establecidas por declaracin jurada .
La base para el calculo de estas
aportaciones no podr ser inferior a una
remuneracin mnima vital del lugar donde
trabajas.
Las aportaciones de estos asegurados no
sern carga de la empresa
El seguro podr verificar los ingresos del
asegurado facultativo.
 Las aportaciones para el SNP
sern calculadas sin tope, sobre
REMUNERACION la totalidad de las
remuneraciones asegurables
MAXIMA percibidas.
ASEGURABLE Es decir, las que el trabajador
percibe de manera habitual, con
excepcin de las gratificaciones,
participaciones, compensacin
vacacional adicional y otras que
por su naturaleza no se abonen
mensualmente; las que figuran
en la planilla electrnica
tratndose de empresas que
cuenten con ms de tres
trabajadores o las que figuren
en los libros de planilla cuando
la cantidad de trabajadores sea
menor.
 No podr ser inferior a la
REMUNERACI RMV que por disposicin
N legal perciba el trabajador
MINIMA por la labor efectuada
ASEGURABLE dentro de la jornada mximo
legal.

Si el trabajador no labora la
jornada mxima legal se
calcular sobre lo realmente
percibido, siempre que se
mantenga la
proporcionalidad, con la
RMV con la que debe
contribuir el trabajador.
PLAZO PARA LA La declaracin y pago de los
aportes al SNP se efectan
DECLARACION de acuerdo al cronograma
Y PAGO de SUNAT.

Los empleadores que

realicen aportes y
retenciones por concepto de
prestaciones previsionales
COMPROBANTE estn obligados a entregar
al trabajador el comprobante
DE RETENCION de retenciones por Aportes
al Sistema de Pensiones.
Esta obligacin deben
cumplirse antes del 01 de
marzo de cada ao.
 CASOS PRACTICOS
APORTACIN AL SNP DE EMPLEADO U
OBRERO
Informacin:
Rem. Asegurable S/. 3 mil
Tasa Aportacin 13%
Solucin:
La remuneracin asegurable para efecto de las
aportaciones al SNP, segn el art. 6 DS. 003-97-TR.
No hay una remuneracin mxima asegurable.
Aporte SNP=Rem. Asegurable (*) x 13
(*) No puede ser menor a la RMV, o la proporcin si el
trabajador labora menos de 4 horas en promedio diario.
Aporte SNP = S/. 3000 x 13 = S/. 390.00
 CASOS PRACTICOS
TRABAJADOR DEL HOGAR
Informacin:
Rem. Mensual S/. 550
Tasa Aportacin 13%
Solucin:
El aporte al SNP se calcula en base a la RMV, D.S. N
177-2001-EF
Aporte = S/.850x13=S/. 110.50
El trabajador del hogar percibir entonces:
Rem. Mensual S/. 550.00
Aporte SNP S/. 110.50
Neto a recibir S/. 439.50
 Aportaciones de los
asegurados facultativos del
inc. B del art. 4
Se pagaran teniendo como base el promedio de la
remuneracin asegurable mensual percibida
durante el ultimo ao de servicios.
El Consejo Directivo del Seguro Social del Per,
podr reajustar la base para el pago de dichas
aportaciones, para mantener el valor real de las
prestaciones.
La aportacin de estos asegurados es exclusivo de
ellos, equivale al porcentaje global de su
remuneracin o ingresos asegurables hasta un
monto igual a 1a remuneracin mxima
asegurable. (la que se fija por decreto supremo)
La aportacin de estos asegurados es
exclusivo de ellos, equivale al porcentaje
global de su remuneracin o ingresos
asegurables hasta un monto igual a 1a
remuneracin mxima asegurable. ( la
que se fija por decreto supremo).
El pago de las aportaciones ser dentro
del termino que fije la ley.
 De aportaciones propias
Obligaci de los empleadores.
n prescribe a los 15 aos.
de
Es imprescriptible el
pago
pago de las
aportaciones retenidas o
que debieron retenerse
a los trabajadores .
 Bajo responsabilidad del
Gerente General del Seguro
Rgimen
Social del Per en periodos no
Financier mayores de 5 aos se
o efectuara obligatoriamente
estudios actuariales para
determinar si los ingresos y
reservas del Sistema Nacional
de Pensiones garantizan su
equilibrio.
 Si por causas imprevisibles el total de los
egresos de un ao calendario supera a los
ingresos produciendo un dficit las aportaciones
sern aumentadas por Resolucin Ministerial a
propuesta del Consejo Directivo Del Seguro
Social del Per en 1y1/2% de las
remuneraciones asegurables. El Gerente
General dispondr la realizacin de un estudio
actuarial con el objeto de que en un plazo no
mayor de 6 meses se ratifique o reajuste la tasa
de incremento
 Esta
constituido por el monto
Fondo capitalizado de los saldos
lquidos de los ejercicios
de anuales, deducidos los
Reser gastos de administracin y
va prestaciones.
El Fondo de Reserva, NO
SERA destinado a atender
el pago de prestaciones ni
los gastos de administracin
del Seguro Social del Per.
 Los Fondos de reserva se invertirn,
teniendo en cuenta en forma
concurrente:

a. La seguridad de su valor real.

b. La Garanta del equilibrio financiero.
c. La mayor rentabilidad posible.
d. La liquidez.
e. La contribucin al desarrollo socio
econmico del pas.
Las inversiones del fondo de
reserva solo podrn realizarse
si los estudios y proyecto
demuestran para cada una de
ellas una rentabilidad efectiva
neta
PRESTACIONE
S
 Pensin de invalidez
Es la prestacin econmica a la que tiene
derecho una persona que se encuentra
imposibilitada de laborar, debido a una
incapacidad fsica o mental, que le impida
obtener los medios econmicos para su
subsistencia
(Contingencia: Es el hecho o acontecimiento
que da a lugar un derecho y que en el caso
de la invalidez lo constituye la fecha de inicio
de la incapacidad.).
 Se considera invlido
a) Al asegurado que se encuentra en incapacidad
fsica o mental prolongada o presumida
permanente, que le impide ganar ms de la
tercera parte de la remuneracin o ingreso
asegurable que percibira otro trabajador de la
misma categora, en un trabajo igual o similar en
la misma regin.
b) Al asegurado que, habiendo gozado de subsidio de
enfermedad durante el tiempo mximo establecido
por la Ley contina incapacitado para el trabajo.
 Tiene derecho a pensin de
invalidez el asegurado
a) Cuya invalidez, cualquiera que fuere su causa, se
haya producido despus de haber a portado cuando
menos 15 aos, aunque a La fecha de sobrevenirle la
invalide no se encuentre aportando;
b) Que teniendo ms de 3 y menos de 15 aos
completos de aportacin, al momento de sobrevenirle
la invalidez, cualquiera que fuere su causa, contase
por lo menos con 12 meses de aportacin en los 36
meses anteriores a aqul en que produjo la invalidez,
aunque a dicha fecha no se encuentre aportando.
c)Que al momento de sobrevenirle la invalidez,
cualquiera que fuere su causa, tenga por lo menos
3 aos de aportacin, de los cuales por lo menos la
mitad corresponda a los ltimos 36 meses
anteriores a aqul en que se produjo la invalidez,
aunque a dicha fecha no se encuentre aportando.

d) Cuya invalidez se haya producido por accidente

comn o de trabajo, o enfermedad profesional,
siempre que a la fecha de producirse el riesgo haya
estado aportando.
e) Tiene derecho de acuerdo al Art. 28,
el asegurado que con 1 o ms aos de
aportacin y menos de 3 aos se
invalide a consecuencia de enfermedad
No Profesional, a condicin de que al
producirse la invalidez cuente por lo
menos con 12 meses de aportacin en
los 36 meses anteriores a aquel en que
le sobrevino la invalidez. La pensin
ser equivalente a 1/6 de la
remuneracin de referencia por cada
ao completo de aportacin.
 El asegurado del Sistema Nacional de
Pensiones que solicite pensin de
invalidez presentar
Junto con su Solicitud de pensin, un Certificado
Mdico de Invalidez emitido por el Instituto
Peruano de Seguridad Social, establecimientos de
salud pblica del Ministerio de Salud o Entidades
Prestadoras de Salud constituidas segn Ley N
26790, de acuerdo al contenido que la Oficina de
Normalizacin Previsional apruebe, previo
examen de una Comisin Mdica nombrada para
tal efecto en cada una de dichas entidades.

 En caso de enfermedad terminal o

irreversible, no se exigir la comprobacin
peridica del estado de invalidez.
Si efectuada la verificacin posterior se
comprobar que el Certificado Mdico de
Invalidez es falso o contiene datos
inexactos, sern responsables de ello
penal y administrativamente, el
mdico que emiti el certificado y cada
uno de los integrantes de las Comisiones
Mdicas de las entidades referidas, y el
propio solicitante.
Nota.- De acuerdo al D.S. 166-2005 del
07.12.2005 se acredita con un
dictamen mdico expedido por una
Comisin Mdica de EPS, ESSALUD o
MINSA en el cual se indique si la
incapacidad es permanente (menor a 6
meses y es mayor a 5 aos) o temporal
(no menos 6 meses ni mayor a 5 aos).
 COMO SOLICITAR LA PENSION DE INVALIDEZ
El solicitante deber presentarse en cualquiera de los
Centros de Atencin de la ONP ubicados a nivel nacional
con la siguiente documentacin:

Exhibir el D.N.I. vigente y en el caso de extranjeros,

presentar copia simple legible del carn de extranjera o
pasaporte del solicitante.
Poder general, si la solicitud es presentada por un tercero
o Poder Especial si adems se faculta al apoderado a firmar
Declaraciones Juradas. En dichos casos se debe exhibir el
D.N.I. vigente de la persona que presenta la solicitud, del
apoderado y del poderdante, segn corresponda. En el caso
de extranjeros, presentar copia simple legible del carn de
extranjera o pasaporte.
Certificado Mdico de Invalidez, el cual deber ser
expedidopor una comisin mdica de EPS, EsSalud o
MINSA autorizada por Ley.
 Documentos que acrediten la relacin laboral y/o declaracin simple
que consigne el vnculo laboral y la(s) direccin(es) actualizada(s) de
la ubicacin de los libros de planillas del empleador o empleadores en
caso de conocerlas. Entre los documentos que puede adjuntar se
encuentran:
Certificados de Trabajo, suscrito por quien detenta la titularidad
para hacerlo en nombre del empleador
Boletas de Pago de remuneraciones con nombre,cargo yfirma
legible de quien lo suscribe
Liquidacin de tiempos de servicios o de Beneficios Sociales con
nombre,cargo yfirma legible de quien lo suscribe.
Constancias de aportaciones de ORCINEA, del IPSS o EsSalud.
Declaracin Jurada del Empleador indicando los periodos laborados,
suscrita por el representante legal del empleador, condicin quese
acreditarcon la copia literal de la partidaregistralde Registros
Pblicos
Copia de los libros de planillas de remuneraciones.
Carn de seguro social IPSS (obrero y/o empleado).
Carn autogenerado o constancia de Inscripcin al Seguro Social.
Otros documentos expedidos por el empleador donde consigne
fecha cierta y se haga mencin al solicitante.
 Copia de Resolucin Judicial que nombra al
curador, si ste inicia el trmite y la
Constancia de su Inscripcin en SUNARP.
Si se tratase de asegurado facultativo, copia
simple legible de la resolucin de inscripcin
o recuperacin de la condicin de
facultativo(slo si el documento no ha
sido emitido por ONP)y comprobantes de
pago que acrediten los aportes efectuados.
Copia del recibo de pago de algn servicio
pblico y/o Declaracin Jurada, slo en en
los casos en los que el domicilio declarado
no coincida con el consignado en el
documento de identidad.
 El monto de la pensin
mensual de invalidez
- Ser igual al cincuenta por ciento de la remuneracin o
ingreso de referencia; no pudiendo exceder en ningn
caso el monto mximo de pensin que se otorga en este
rgimen, el cual asciende actualmente a S/. 857.36.

- Si el asegurado con invalidez requiere el cuidado

permanente de otra persona, se le otorgar adems de su
pensin de invalidez, una bonificacin mensual. La suma
de ambos beneficios , no podr exceder en ningn caso el
monto mximo de pensin que se otorga en el SNP, el
cual asciende actualmente a S/. 857.36.
-
El monto de la pensin mensual
de invalidez
Si al producirse la invalidez, el asegurado
tuviera cnyuge a su cargo y/o hijos en edad
de percibir pensin de orfandad, el monto de
la pensin de Invalidez se incrementar en un
porcentaje comprendido entre el 2 y 10 % de
la remuneracin o ingreso de referencia, por el
cnyuge y entre el 2 y 5% por cada hijo. Cabe
destacar que el monto de este beneficio
tampoco podr exceder en ningn caso del
monto de pensin mxima otorgada en el SNP,
el cual asciende actualmente a S/.857.36.
La ONP determinar revisiones peridicas para
corroborar si la invalidez contina.
 La Invalidez se clasifica de 2 maneras:

a)Invalidez Permanente: Es aquella

incapacidad que segn la evaluacin
mdica o comisin mdica es de carcter
irrecuperable. La pensin tambin ser
definitiva o indefinida.

b)Invalidez Temporal: es aquella

incapacidad que segn la evaluacin
mdica o comisin mdica es recuperable
por consiguiente se consigue u origina una
pensin temporal.

 El
asegurado que, con uno o ms
aos completos de aportacin y
menos de tres.
Tambin Se invalide a consecuencia de
tiene enfermedad no profesional, a
derecho a condicin de que al producirse la
invalidez cuente por lo menos con
pensin 12 meses de aportacin en los 36
meses anteriores a aqul en que
sobrevino la invalidez. En tal caso,
la pensin ser equivalente a un
sexto de la remuneracin o ingreso
de referencia por cada ao
completo de aportacin.
 Cnyuge a su cargo y/o hijos en edad
de percibir pensin de orfandad.
El monto de la pensin de invalidez se
incrementar en un porcentaje
Se comprendido entre el 2 y el 10 por
incremen ciento de la remuneracin o ingreso
ta de referencia por el cnyuge, y entre
el 2 y el 5 por ciento por cada hijo.
si al
El Reglamento fijar las tasas
producirs
diferenciales segn las
e remuneraciones o ingresos de
la invalidezreferencia, de modo de beneficiar en
el particular a los de menor monto.
Dichos incrementos se mantendrn en
asegurado tanto subsistan las causas que les
tuviera dieron origen
 INICIO DE LA PENSIN DE LA
INVALIDEZ
Si la incapacidad se produjo despus del
cese en la actividad laboral, la
prestacin se har efectiva desde el
mismo da q la comisin mdica
determine como fecha de inicio de la
incapacidad.
Si la incapacidad es anterior al cese d la
actividad laboral, la prestacin se har
efectiva desde el da siguiente al cese.
 Si l invlido requiriera del cuidado
-
permanente de otra persona para
efectuar los actos ordinarios de la vida,
se le otorgar, adems de la pensin,
Si l
una bonificacin mensual, cuyo monto
invlido ser igual a una remuneracin mnima
requiriera vital correspondiente al lugar de su
del residencia.
cuidado - Esta bonificacin seguir siendo otorga
permanen si el invlido luego transferido a
jubilacin pero no se tomar en cuenta
te de
para el clculo de las pensiones de
otra sobrevivientes ni del capital de
persona defuncin.
 Si el pensionista de invalidez
percibiere remuneracin o
ingresos.
Si el
El monto de la pensin se reducir
pensionista
en forma tal que, sumadas ambas
de
cantidades, la que resulte no
invalidez exceda de la remuneracin o
percibiere ingreso que sirvi de referencia,
remuneraci que para este efecto se estimarn
n actualizados considerando que la
pensin reajustada contina
siendo equivalente al porcentaje
que sirvi de base
 La pensin de invalidez
caduca cuando:
1.Cuando el pensionista ha recuperado su
capacidad fsica o mental.
2.Cuando el pensionista fallece.
3.Cuando el pensionista de invalidez pasa
a la pensin de jubilado.
 A partir de la fecha de
declaracin de caducidad de la
pensin de invalidez y siempre
porcentaj que el pensionista no tengan
es del remuneracin o ingreso el
monto pago de aqulla se extender
de la por un perodo de tres meses.
pensin. - Primer mes: 100%.
- Segundo mes: 75 %.
- Tercer mes: 50 %. .
 se negase a cumplir las
prescripciones mdicas que se
le impartan se resistiese a
Si el someterse a las comprobaciones
pensionista de su estado o a observar las
de invalidez medidas de recuperacin,
rehabilitacin o reorientacin
dificultase profesional, se suspender el
o pago de la pensin de invalidez
impidiese su mientras persista en su actitud,
sin derecho a reintegro.
tratamiento
 Cuando la Proceder el pago de pensin de
invalidez nicamente en los casos de
invalidez sea
los incisos a), b) y c) del artculo 25
provocada (derecho a pensin de invalidez el
por un acto asegurado) y siempre que tenga
intencional cnyuge a su cargo y/o hijos en edad
del de percibir pensin de orfandad en
asegurado o cuyo caso la pensin ser pagada a
por su dichos beneficiarios. Si el cnyuge o
los hijos mayores de dieciocho aos
participacin
hubiesen participado en el delito, no
en la se otorgar pensin a stos.
comisin de
un delito
Art. 25 D. Ley N 19990 sustituido por el Art. 1
del D. Ley N 20604 (07/05/74)
Inc. A) Cuya invalidez, cualquiera que fuere su
causa, se haya producido despus de haber
aportado cuando menos 15 aos, aunque a la
fecha de sobrevenirle la invalidez no se
encuentre aportando.

Inc. B) Que teniendo ms de 3 y menos de 15

aos completos de aportacin, al momento de
sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su
causa, contase por lo menos con 12 meses de
aportacin en los 36 meses anteriores a aqul en
que le produjo la invalidez, aunque a dicha fecha
no se encuentre aportando.
Art. 25 D. Ley N 19990 sustituido por el Art.
1 del D. Ley N 20604 (07/05/74)
Inc. C) Que al momento de
sobrevenirle la invalidez, cualquiera
que fuere su causa, tenga por los
menos 3 aos de aportacin, de los
cuales por lo menos la mitad
corresponda a los ltimos 36 meses
anteriores a aquel en que se produjo
la invalidez, aunque a dicha fecha no
se encuentre aportando.
 La Caja
Nacional de
Pensiones
El otorgamiento de los servicios
coordinar
con la rama de rehabilitacin y reorientacin
profesional necesarios para la
de recuperacin de sus
prestacione pensionistas de invalidez.
s de Salud
de las
Institucione
s de
Seguridad
Social
 CASO PRACTICO
INFORMACIN:
Inicio del vnculo laboral: 02/02/2005
Trabaja hasta : 10/05/2012
Dec. De Invalidez : 06/06/2012
Ingresos ltimos 5 aos : S/. 27,720.00
Tiempo de servicios : 7 aos, 4meses, 4 das
SOLUCIN:
Segn el Art. 27 del D. Ley 19990 la pensin de invalidez
equivale al 50% de la remuneracin de referencia.
Rem. De ltimos 5 aos : S/. 27,720.00
Rem. De Referencia(RR) 27,720 / 60 : S/. 462.00
Pensin por los primeros 3 aos (50%RR) : S/. 231.00
Incremento por exceso a los 3 primeros aos
1% x 4 = 4% de RR : S/. 18.48
PENSION TOTAL s/. 249.48
 CASO PRACTICO

PENSION TOTAL S/. 249.48

La pensin calculada en funcin a la remuneracin

resulta S/. 249.48; sin embargo, de acuerdo a las leyes
N 27617 (Ley que dispone la reestructuracin del
Sistema Nacional de Pensiones del Decreto Ley N 19990
y modifica el Decreto Ley N 20530 y la Ley del Sistema
Privado de Administracin de Fondos de Pensiones) y
27655 (ley que precisa el monto de la pensin minima
en el regimen del decreto Ley N 19990) y la Res.
Jefatural N 001-2002-JEFATURA/ONP, la pensin de
invalidez no debe ser menor de S/. 308.00, (para quienes
aportaron entre 6 y 10 aos) por lo que ste ltimo debe
ser el monto a pagar.
PENSIN DE
JUBILACIN
CONCEPT Eltermino Jubilacin deriva de
O latn y del hebreo YOBEL=
Jubilo Alegra.
Para los efectos previsionales,
jubilacin es el derecho que le
asiste a todas persona de
dejar de ejercer una actividad
remunerada y retirarse del
trabajo, percibiendo una renta
vitalicia sustitutoria de la que
perciba durante su vida laboral
 Los hombres a partir de los 60 aos de edad y las
mujeres a partir de los 55, a condicin de reunir los
Tienen requisitos de aportacin sealados en el presente
Decreto Ley.
derecho El derecho a la prestacin se genera en la fecha en
que se produce la contingencia.
a pensin de Para los efectos de las pensiones de jubilacin, se
considera que la contingencia se produce cuando,
teniendo derecho a la pensin:
jubilacin
a) El asegurado obligatorio cesa en el trabajo para
acogerse a la jubilacin;
b) El asegurado facultativo comprendido en el inciso
a) del artculo 4 deja de percibir ingresos afectos; y
c) El asegurado facultativo comprendido en el inciso
b) del artculo 4, solicita su pensin no percibiendo
ingresos por trabajo remunerado.
Tienen El asegurado podr iniciar el
trmite para obtener la pensin
derecho de jubilacin antes de cesar en el
a trabajo o de dejar de percibir
pensin ingresos asegurables. Sin
embargo, el pago de la pensin
de slo comenzar cuando cese en
el trabajo o deje de percibir
jubilaci ingresos asegurables, pasando a
la condicin de pensionista.
n
Actualmente, la Edad de
Jubilacin es de 65 aos de edad
para hombres y mujeres.
Conforme al art. 9 de la ley
26504 que rige a la fecha.
 Por Decreto Supremo con el voto
aprobatorio del Consejo de Ministros, previo
informe del Consejo Directivo nico de los
Seguros Sociales y los estudios tcnico y
actuarial correspondientes, podr fijarse, en
las condiciones que en cada caso se
establezca, edades de jubilacin inferiores
hasta en cinco aos a las sealadas en el
prrafo anterior, para aqullos grupos de
trabajadores que realizan labores en
condiciones particularmente penosas o que
implican un riesgo para la vida o la salud
proporcionalmente creciente a la mayor
edad de los trabajadores
 La suma total que por concepto
de pensin de jubilacin se
MONTO otorgue, incluidos los
MAXIMO DE incrementos.
LA
PENSION
No podr exceder de la
remuneracin o ingreso de
referencia ni del monto
mximo.

Se incrementa el monto
mximo de la pensin mensual
al 100% de la remuneracin de
referencia.
 MONTO
MAXIM
O DE LA
PENSION Hoy, la pensin mxima
que recibe un persona
afiliada a la ONP, llegado
el momento de su retiro
laboral, es de S/. 857.36,
monto apenas mayor a la
remuneracin mnima
vital
 Dentro del Sistema Nacional de Pensiones- SNP (DL
N19990) existe un Rgimen General, a travs del cual
se otorgan pensiones de jubilacin a aquellos
asegurados que realizaron un mnimo de 20 aos de
aportaciones al SNP y cumplieron 65 aos de edad.
Dentro del SNP (DL N 19990) existen adems
Regmenes Especiales, creados principalmente para
dar seguridad previsional a aquellos trabajadores que
laboran en actividades riesgosas o en condiciones
especiales (sector martimo, minero, de construccin
civil, entre otros). Segn las exigencias de cada
rgimen especial, los requisitos para obtener el
derecho a una pensin en el SNP, sern diferentes.
Tanto en el 'Rgimen General' como en los 'Regmenes
Especiales del SNP', la pensin mxima es de S/.
857.36 y la mnima es de S/. 415.00, ambos montos
estarn sujetos al descuento del 4% de EsSalud.
 REGIMEN GENERAL DE
JUBILACION
Los Asegurados inscritos a partir de
la vigencia del Dec Leg 19990.
Los Asegurados Obligatorios
COMPRENDIDOS
nacidos a partir del 1 de julio de
1931(hombres) y los nacidos desde
el 1ro de julio de 1936 (mujeres).
Los asegurados facultativos que
realicen actividad independiente.
Los asegurados facultativos,
nacidos a partir del 1 de julio de
1931 si son hombres, o a partir del
1 de julio de 1936 si son mujeres.
 Ser el 50% de la remuneracin
A condicin que tengan:
Hombres - 15 aos completos
de aportacin.
Monto Mujeres - 13 aos completos de
de la aportacin.
pensin Dicho porcentaje se
incrementara en 2% si son
HOMBRES y en 2.5% si son
MUJERES, por cada ao completo
de aportacin.
Cabe indicar que los asegurados
entre el perodo del 19 de diciembre
de 1992 al 18 de julio de 1995,
contaban con 20 aos de aportacin,
se podan o pueden jubilarse con 60
aos si son hombres y con 51 aos
de edad si son mujeres ( Ley 25967).
 Supuestos:
El monto de la
Si el beneficiario de pensin se
una pensin de incrementara en un
jubilacin tuviera a porcentaje entre el
su cargo cnyuge 2% y 10% de la
y/o hijos en edad remuneracin o
de percibir pensin ingreso por el
de orfandad cnyuge.
Y entre el 2% o 5%
por cada hijo
 Trabajadores con 55 o 50
Aos de aos de edad y con 30 a
25 aos de aportacin,
Aportaci
segn sean HOMBRES o
n
MUJERES.
Tienen derecho a pensin
de JUBILACION, por los
servicios prestados o
aportaciones efectuadas
 En casos de reduccin o
Tambin despido total del personal,
tienen para los trabajadores que
derech tengan cuando menos 55 o
o 50 aos de edad y 15 o 13
aos de aportacin, segn
sean hombres o mujeres
 Es incompatible la percepcin
de pensin de jubilacin por un
pensionista que hubiese sido
Incompatibili asegurado obligatorio o
dad facultativo a que se refiere el
inciso b) del Art. 4, con el
desempeo de trabajo
remunerado para cualquier
empleador o en cualquier
empresa de propiedad social,
cooperativa o similar.
Es incompatible la percepcin
de pensin de jubilacin por
un pensionista que hubiese
sido asegurado facultativo,
con el desempeo de la
misma actividad econmica
independiente por la que se
pag aportaciones, de trabajo
remunerado para cualquier
empleador o en cualquier
empresa de propiedad social,
cooperativa o similar.
CADUCIDAD
DE LA Por fallecimiento del
PENSION pensionista
 REGIMEN ESPECIAL DE
JUBILACION
Estn comprendidos los
asegurados obligatorios y
facultativos, nacidos antes
de 1 julio de 1931 o antes
COMPRENDIDO
del 1 de julio de 1936.
S
Que estn inscritos en la
Caja de Pensiones de la Caja
Nacional del Seguro Social.
 Monto Ser del 50% de la
de la remuneracin de referencia
pensin de los primeros 5 aos
completos de aportacin.
Dicho porcentaje se
incrementara en 1.2% si
son hombres y 1.5% si son
mujeres
Por cada ao completo
adicional de aportacin.
 Caso Prctico I
PENSION DE TRABAJADORES QUE GANARON EL
DERECHO ANTES DEL 01 DE ENERO DEL 2002
INFORMACIN
Tope de Pensin: S/. 857.36
Remuneracin ltimos 60 meses: S/. 70,000.00
ME REM. MES REM. MES REM. MES REM. MES REM. MES REM.
S MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL
1 700.00 11 1,000.00 21 1,000.0 31 1,200.00 41 1,500.00 51 1,500.00
0
2 700.00 12 1,000.00 22 1,000.0 32 1,200.00 42 1,500.00 52 1,500.00
0
3 700.00 13 1,000.00 23 1,000.0 33 1,200.00 43 1,500.00 53 1,500.00
0
4 700.00 14 1,000.00 24 1,000.0 34 1,200.00 44 1,500.00 54 1,500.00
0
5 700.00 15 1,000.00 25 1,000.0 35 1,200.00 45 1,500.00 55 1,500.00
0
6 700.00 16 1,000.00 26 1,200.0 36 1,200.00 46 1,500.00 56 1,500.00
0
7 700.00 17 1,000.00 27 1,200.0 37 1,200.00 47 1,500.00 57 1,500.00
0
8 700.00 18 1,000.00 28 1,200.0 38 1,200.00 48 1,500.00 58 1,500.00
0
9 700.00 19 1,000.00 29 1,200.0 39 1,200.00 49 1,500.00 59 1,500.00
0
10 700.00 20 1,000.00 30 1,200.0 40 1,200.00 50 1,500.00 60 1,500.00
0
 Caso Prctico I
Determinar promedio de ltimas 60,48 y 36 remuneraciones
SOLUCIN
Promedio ltimas 60 remuneraciones: S/. 1,166.67
(S/. 70,000.00 / 60 = S/. 1,166.67)
(Remuneracin de referencia para las aportaciones de 20 o
ms aos y menos de 25 aos)
Promedio ltimas 48 remuneraciones: S/. 1,270.83
(S/. 61,000.00 / 48 = S/. 1,270.83)
(Remuneracin de referencia para las aportaciones de 25 o
ms aos y menos de 30 aos)
Promedio ltimas 36 remuneraciones: S/. 1,361.11
(S/. 49,000.00 / 36 = S/. 1,361.11)
(Remuneracin de referencia para las aportaciones de 30 o
ms aos)
 Caso Prctico II
TRABAJADORES QUE GANARON EL DERECHO A
PARTIR DEL 02/01/2002
INFORMACION
El monto de la pensin de los asegurados que al
02/01/2002, independientemente de la fecha en que
se afilien al SNP, contaban con las edades sealadas
a continuacin y que al momento de adquirir su
derecho hayan cumplido 65 aos de edad y 20 aos
de aportacin, ser equivalente al porcentaje de su
remuneracin
TRABAJADOR
de
RANGO DE EDAD
referencia,
REM. DE
REFERENCIA
segn P/CADA
% POR LOS
PRIMEROS 20 AOS
detalle
INCREMENTO
AO QUE

siguiente: EXCEDE A 20

E Hasta 29 aos Promedio de ltimas 30% 2% de remuneracin

60 Rem. O Ingresos de referencia
F De 30 a 39 aos 35%
Asegurables
G De 40 a 49 aos anteriores al ltimo 40%
mes de aportacin
H De 50 a 54 aos 45%
 Caso Prctico II
Considerando la informacin del CASO1tenemos que la
remuneracin de referencia (RR) es S/.1,167.67, que es
el promedio de las remuneraciones de los ltimos 60
meses.
TRABAJADOR E: El trabajador cuenta con 28 aos de
edad al 02/01/2002, solicita pensin de jubilacin al
cumplir 65 aos de edad y 20 aos de aportacin.
Suponiendo que las ltimas 60 remuneraciones son las
establecidas en el CASO 1 tenemos:
RR = S/.1,167.67
Pensin:30% de RR = S/. 350.00

La Pensin para trabajadores con 65 aos de edad y 20

aos de aportacin no puede ser menor a S/. 415.00 por
lo tanto, este ser el monto a pagar al trabajador E.
 Caso Prctico II
TRABAJADOR F: El trabajador cuenta con 35 aos de edad al
02/01/2002, solicita pensin de jubilacin al cumplir 67 aos de edad y
20 aos de aportacin. Suponiendo que las ltimas 60 remuneraciones
son las establecidas en el CASO 1 tenemos:
RR = S/.1,167.67
Pensin:35% de RR = S/. 408.33
El monto de la Pensin del trabajador F, que cuenta con 67aos de
edad y 20 aos de aportacin ser de S/. 415.00 monto mnimo
establecido.

TRABAJADOR G: El trabajador cuenta con 49 aos de edad al

02/01/2002, solicita pensin de jubilacin al cumplir 69 aos de edad y
20 aos de aportacin. Suponiendo que las ltimas 60 remuneraciones
son las establecidas en el CASO 1 tenemos:
RR = S/.1,167.67
Pensin:35% de RR = S/. 466.67
El monto de la Pensin del trabajador G ser de S/. 466.67.
 Caso Prctico II
TRABAJADOR H: El trabajador cuenta con 52 aos de edad al
02/01/2002, solicita pensin de jubilacin al cumplir 69 aos de edad y
20 aos de aportacin. Suponiendo que las ltimas 60 remuneraciones
son las establecidas en el CASO 1 tenemos:
RR = S/.1,167.67
Pensin:45% de RR = S/. 525.00
El monto de la Pensin del trabajador H, que cuenta con 69aos de
edad y 20 aos de aportacin ser de S/. 525.00.
 PENSION DE JUBILACIN
ADELANTADA
Es una alternativa que pueden elegir los asegurados al
Sistema Nacional de Pensiones-SNP (DL N19990), a
travs de la cual se les otorga una pensin de jubilacin
antes de los 65 aosde edad que exige la ley. Es
necesario precisar que la cantidad de aportes que el
asegurado debe acreditar ante la ONP ser mayor a los
20 aos exigidos en el Rgimen General y que
adicionalmente, debern cumplir con las edades
establecidas para pensionarse de manera adelantada.

Tambin es importante informar que el monto de la

pensin se reduce en 4 % por cada ao de adelanto
respecto de los 65 aos de edad que exige la ley. Estos
montos no son reintegrables cuando se cumplen los 65
aos de edad.
 PENSION DE JUBILACIN
ADELANTADA
Pueden acceder a este beneficio:
Mujeres: 50 aos edad y 25 aos de
aportes.
Hombres: 55 aos edad y 30 aos de
aporte.
Trabajadores despedidos por reduccin
de personal o cese colectivo que
acrediten 20 aos de aportes, en el caso
de los hombres debern contar con 55
aos de edad y las mujeres con 50 aos.
 PENSION
DE

SOBREVIVIENTES
 PENSION DE
SOBREVIVIENTES
a) De Viudez.
SON
b) De Orfandad.
c) De ascendientes.
PENSION DE SOBREVIVIENTES
Al
fallecimiento de un asegurado con
derecho a pensin de jubilacin o
Se siendo invalido tuviese derecho a
Otorga pensin de invalidez.
Al fallecimiento de un asegurado a
consecuencia de un accidente comn
estando en periodos de aportacin.
Al fallecimiento de un asegurado a
consecuencia de accidente de trabajo
o enfermedad profesional.
Al fallecimiento de un pensionista de
invalidez o jubilacin.
 PENSION DE VIUDEZ
Lacnyuge del asegurado o pensionista
fallecido.
TIENE El cnyuge invalido o mayor de 60 aos
de la asegurada o pensionista fallecida
DERECHO que haya estado a cargo de esta,
siempre que el matrimonio se hubiera
celebrado por lo menos un ao antes del
fallecimiento del causante y antes de que
cumpla 60 aos de edad si fuese hombre
o 50 aos si fuese mujer o mas de 2 aos
antes del fallecimiento del causante en
caso de haberse celebrado el matrimonio
a edad mayor de las indicadas.
 a) Que el fallecimiento del
causante se haya producido
Exceptuad
por accidente.
os
b) Que tengan o hayan tenido
uno o mas hijos comunes.
de los
c) Que la viuda se encuentre
en estado grvido a la fecha
requisitos de fallecimiento del
asegurado.
 Es igual al 50% de la pensin
de invalidez o jubilacin que
Monto perciba o hubiera tenido
Mximo derecho de percibir el
de la causante.
pensin El Viudo y la viuda invlidos
con derecho a pensin que
requieran del cuidado
permanente de otra persona
para efectuar los actos
ordinarios de la vida percibirn
una bonificacin mensual de
la RMV.
 PENSION DE ORFANDAD

Tienen Los hijos menores de

18 aos del asegurado
Derecho o pensionista fallecido.
 a) Siempre que siga en forma
Subsiste
ininterrumpida estudios de
el niveles bsico o superior
Derecho de educacin.
b) Para los hijos invlidos
mayores de 18 aos
incapacitados para el
trabajo.
 La pensin mxima es
En caso equivalente al 40%.
de Si el padre o la madre
hubieran sido asegurados
hurfano o pensionistas, la pensin
s se calculara sobre la base
de la pensin mas elevada.
Si los hurfanos no pueden
de
realizar labor alguna,
padre y
tendrn la bonificacin de
madre
1RMV
CADUCIDAD DE LA PENSION
DE ORFANDAD
Caduca la pensin de orfandad por:
a.Recuperar el beneficiario invlido la
capacidad laboral.
b.Alcanzar el hurfano la edad mxima
para el goce del beneficio o
interrumpir sus estudios.
c.Fallecimiento del
beneficiario.
 PENSION DE
ASCENDIENTES
El padre y/o la madre del asegurado o
pensionista fallecido, siempre que
Tienen concurran las siguientes condiciones al
momento del deceso:
Derech a) Ser invalido o tener 60 o mas aos de
o edad el padre, 55 o mas aos la madre.
b) Depender econmicamente del
causante.
c) No percibir rentas superiores al monto
de la pensin que le correspondera.
d) NO existir beneficiarios de pensin de
viudez y orfandad, o en el caso de
existir estos quede saldo disponible de
la pensin del causante, deducidas las
pensiones de viudez y/u orfandad.
Monto Para cada uno de ellos
Mximo igual al 20% de la pensin
que perciba o hubiera
podido percibir el causante
 En la pensin mnima por derecho derivado en
el caso de ascendientes no podr ser inferior a
S/. 270.00, la misma que deber ejecutarse con
PENSION posterioridad a la incorporacin del concepto de
Bonificacin FONAHPU en la pensin de los
MINIMA beneficiarios que corresponda.

El FONAHPU un fondo creado por el Gobierno

(Decreto de Urgencia N 034-98) con la
finalidad de otorgar bonificaciones en efectivo
con el producto de la rentabilidad obtenida de
los recursos asignados al referido fondo a las
personas que perciban pensin de jubilacin,
viudez, invalidez, orfandad o ascendientes,
comprendidos en los regmenes Decreto Ley N
19990 y a los pensionistas de las Instituciones
Pblicas del Gobierno Central del Decreto Ley
N 20530, cuyas pensiones totales mensuales
(ingresos brutos) no sean mayores de S/. 1 000.
 DISPOSICIONES GENERALES
SOBRE PENSIONES DE
SOBREVIVIENTES
nicamente cuando a la fecha
Se otorga del fallecimiento del
causante.
pensiones
El beneficiario rena las
de
condiciones establecidas.
sobrevivient
Para el goce de este derecho
es
las pensiones de
sobrevivientes generan en
dicha fecha.
 Para los
Se considera invalido al
efectos del
sobreviviente que en
Otorgamient razn de su estado fsico
o y/o mental se encuentra
de las permanentemente
Pensiones de incapacitado para
sobrevivient trabajar.
es
 Cuando la suma de los porcentajes
de las pensiones que corresponden
al cnyuge y a cada uno de los
Porcentaje hurfanos, excediese al 100% de la
s pensin de invalidez o de jubilacin
de la que perciba o hubiere hubiere tenido
pensin derecho a percibir el causante .
Dichos porcentajes se reducirn
proporcionalmente de manera que la
suma de todos los porcentajes as
reducidos no exceda del cien por
ciento de la referida pensin.
 Equivaldrn los
En el porcentajes que resulten.
caso Para la suma indicada no
de se tomara en cuenta la
pensin bonificacin de 1RMV
de viudez
y/u
orfandad
 Los montos de las pensiones
se reajustaran en forma en
De aumentar o forma proporcional.
Sin que en ningn caso
reducirse el
Nro. sobrepase el porcentaje
mximo que se puede percibir
de
por cada pensin.
beneficiarios
Si como resultado de haber
.
aumentado el numero de
beneficiarios, desaparecer el
saldo que dio origen a
pensin de ascendientes y se
extinguir el derecho de esta.

 Noacreditar semestralmente su
supervivencia (cuando no cobra
personalmente).
Se suspende No someterse el pensionista
el pago de la invalido a la evaluacin de su
pensin de estado.
sobrevivien No acreditar anualmente el
tes sin beneficiario que siguen en forma
derecho a interrumpida estudios de nivel
reintegro bsico o superior de educacin.
por Percibir el beneficiario, con
excepcin de la viuda,
remuneracin o ingreso
asegurable superiores a dos
remuneraciones Mnimas Vitales
del lugar de su trabajo habitual.
 Contraer matrimonio el
beneficiario.
Recuperar el beneficiario
CADUCA
invalido la capacidad laboral.
LA Alcanzar el hurfano la edad
PENSION
mxima para el goce del
POR beneficiario o interrumpir sus
estudios.
Fallecimiento del beneficiario.
 CASO PRACTICO
PENSION DE SOBREVIVIENTES PARA CONYUGE E HIJO
INFORMACION:
-Pensin del causante: S/. 800.00
-Sobrevivientes: Viuda y un hijo menor de 18 aos
SOLUCION:
a) Clculo de pensin de Sobrevivientes:
Montos de Pensin: cnyuge el 50% y el hijo el 20%
de la pensin del causante.
Cuando existe cnyuge e hijos con derecho a pensin
de sobrevivencia, estos gozarn la que les
corresponde en forma concurrente.
b) Distribucin de Pensin:
SOBREVIVIENTES PORCENTAJE PENSION DEL CAUSANTE PENSION

Cnyuge 50% 800.00 400.00

Hijo 20% 800.00 160.00
 CASO PRACTICO

El monto de pensin de viudez supera al mnimo

establecido (S/. 270.00); por tanto, la pensin de viudez
asciende a S/. 400.00.

Cnyuge S/. 400.00

Hijo S/. 270.00
 CAPITAL DE DEFUNCION

Tienen derecho A la muerte del asegurado con

en forma derecho a pensin de jubilacin
o invalidez.
excluyente
Y nicamente en caso que no
deje beneficiarios con derecho
a pensin de sobrevivientes, se
otorgara en orden excluyente a:
a) Al Cnyuge.
b) A los hijos.
c) A los padres.
d) A los hermanos menores de 18
aos
En caso de El capital de
Existir defuncin ser
Beneficiari distribuido en forma
os proporcional al
Con igual numero de ellos.
derecho
 No podr exceder del monto de la
pensin mxima mensual fijada por
decreto supremo y equivale a 6
remuneraciones o ingresos de
PENSION referencia.

Si se tratase del fallecimiento de un

pensionista que perciba pensin de
jubilacin o invalidez, y en caso que el
capital de defuncin resulte menor al
monto que como pensin mnima le
corresponda al momento de su
fallecimiento y teniendo en cuenta los
aos de aportacin reconocidos, dicho
capital ser nivelado a dicho monto
 CASO PRACTICO
INFORMACION:
Fecha de fallecimiento: 13/08/2009
Fallece por enfermedad comn
Tiempo de servicios: 16 aos, 4 meses, 12
das
De no fallecer el asegurado hubiera tenido
derecho a pensin de invalidez.
Deja viuda con quien contrajo matrimonio el
07/05/2001.
Asegurado no tuvo hijos.
Remuneracin ltimos 5 aos: S/. 32,450.00
 CASO PRACTICO
CAPITAL DE DEFUNCION (CD)
Remuneracin ltimos 5 aos: S/. 32,450.00
Rem. De referencia (RR) 32,450/60: S/. 540.83
Monto de 6 RR : S/. 3245.00
Monto mximo que se otorga por capital de defuncin
: S/. 857.00

El Capital de Defuncin es igual a 6 Remuneraciones de

Referencia, pero no puede exceder del monto mximo
que como pensin otorga la ONP, esto es S/. 857.00
La viuda tendr derecho al Capital de Defuncin por no
ser beneficiaria con derecho a pensin de viudez
adems de no existir otros beneficiarios con derecho a la
Pensin de Sobrevivientes.
 DISPOSICIONES GENERALES
RELATIVAS A LAS
PRESTACIONES
Periodos Se consideran los siguientes:
De ASEGURADOS OBLIGATORIOS.
aportacina) Los periodos durante los cuales el
asegurado haya estado en goce de
subsidios de enfermedad
maternidad.
b) Los periodos durante los cuales el
asegurado haya estado en goce de
subsidios diarios por incapacidad
 ASEGURADOS FACULTATIVOS.
Sern los meses realmente
Periodos pagados incluyendo los que
pago como asegurado
De obligatorio.
No sern considerados, las
aportaciones de los
aportacin asegurados facultativos
correspondientes al periodo
anterior a la fecha en que se
produjo el riesgo, que
hubiesen sido abonadas con
anterioridad.
 Es el promedio mensual de
la remuneracin
Remuneracinasegurable percibida en los
ltimos 12 meses
De consecutivos anteriores al
ultimo mes de aportacin,
salvo que el promedio de
Referencia
los ltimos 36 o 60 meses
sea mas elevado en cuyo
caso se tomara este.
Monto de las Se determinara
prestaciones en base al ingreso
para los de referencia que
asegurados es igual al
facultativos promedio de los
Del art4 inc.a) ingresos
asegurables de los
ltimos 60 meses
Incremento Si en los ltimos 5 aos
excesivo anteriores a la fecha de ocurrida
la contingencia hubiera
incremento excesivo de las
remuneraciones o de los
ingresos asegurables
tendientes a aumentar
indebidamente el monto de las
prestaciones el calculo de las
mismas se efectuara sin
considerar dicho incremento.
El Reglamento determinara los
criterios que se tomen para
calificar el carcter excesivo
 Losreajustes de las pensiones
otorgadas sern fijados por
Reajuste
resolucin Ministerial a
de propuesta del consejo Directivo
pensiones del Seguro Social del Per,
previo estudio actuarial que
tenga en cuenta las
variaciones en el costo de vida.
Dichos reajustes se efectuaran
por tasas diferenciales segn el
monto de las pensiones de
modo de beneficiar en
particular a los menores.
 El derecho a la prestacin se
genera en la fecha en que se
produce la contingencia.
Para los efectos de las pensiones
de jubilacin se considera que la
Como se contingencia se produce cuando
genera las teniendo derecho a pensin:
prestacionea) El asegurado obligatorio cesa en el
s trabajo para acogerse a la
jubilacin.
b) El asegurado facultativo
comprendido en el inciso a) del
art. 4, deja de percibir ingresos
afectos.
c) El asegurado facultativo
comprendido en el inc b) del art. 4
solicita su pensin no percibiendo
ingresos por trabajo remunerado
 El asegurado podr iniciar el
tramite para obtener la pensin de
jubilacin un ao antes de reunir
los requisitos para jubilarse aun
cuando hayan cesado en el trabajo
o dejado de percibir ingresos
asegurables para obtener este
derecho.
La pensin comenzara cuando
cese en el trabajo o deje de
percibir ingresos asegurables
pasando a la condicin de
pensionista
 De efectuar el pago de
las mensualidades
correspondientes a las
Prescribe
pensiones otorgadas as
La como de las dems
Obligacin prestaciones a los 3 aos
contados a partir de la
fecha en que debieron ser
cobradas.
 a) Contra los menores e
No corre incapaces que no estn
termino bajo el poder de sus
padres o de un tutor o
para la
curador.
b) Mientras sea imposible
prescripci
reclamar el derecho en el
n
pas, salvo que el
pensionista se encuentre
prfugo de la justicia.
 Las pensiones del Sistema
Nacional de Pensiones seran
Pensiones embargables hasta el 50% por
deudas provenientes de
pensiones alimenticias.
Embargables Sern tambin embargables
hasta el 60%,para el pago de la
reparacin civil, por delitos
contra el patrimonio en agravio
del estado.
Si concurrieran embargos por
AMBAS causas tendr prioridad
los de alimentos.
En ningn caso se podr
embargar mas del 60% de la
pensin
 El Seguro Social del Per podr
retener hasta el 20% de la
pensin por adeudos
provenientes de prestaciones
pagadas en exceso por causas
RETENCION no imputables al pensionista.
La retencin y los embargos no
podrn exceder del 70% de la
pensin
El seguro Social del Per,
descontara del capital de
defuncin el importe total de
las pensiones pagadas en
exceso al pensionista fallecido
 DE LAS PRESTACIONES DE
SALUD PARA PENSIONISTAS
Los pensionista de invalidez y jubilacin que hubieren
APORTACIONES sido asegurados de las cajas de enfermedad
maternidad de la Caja Nacional de Seguro Social y del
Seguro Social del empleado, solo tiene derecho a las
DE prestaciones de salud, por el sistema de prestacin
directa y no as a los subsidios en dinero que otorgan
PENSIONISTAS dichas cajas.
Las aportaciones de los pensionistas de Invalidez o
jubilacin para cubrir el seguro de salud, sern
equivalentes al 4 % del monto de la pensin que se les
retendr por el seguro social del Per.
Si los pensionista de invalidez o jubilacin radicasen en
zonas en las que no sea factible el otorgamiento de
prestaciones asistenciales directas podrn recibirlas
en los lugares en que sea factible el otorgamiento de
las mismas, salvo que renuncien a este derecho, en
cuyo caso se suspender el descuento.
 Si los pensionista de invalidez o
jubilacin radicasen en zonas en
las que no sea factible el
otorgamiento de prestaciones
asistenciales directas podrn
recibirlas en los lugares en que
sea factible el otorgamiento de las
mismas, salvo que renuncien a
este derecho, en cuyo caso se
suspender el descuento.
 DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
Multas EL Seguro social del
Per podr imponer
multas por
infracciones al
presente decreto ley y
a su reglamento.
 Todo asegurado tiene
Derecho a derecho a formular ante el
denuncias o seguro social del Per las
reclamacion denuncias o reclamaciones
es que crea necesarias en
relacin a sus derechos as
como a hacer
declaraciones, siendo
obligacin de empleadores,
empresas de propiedad
social, a atenderlas; etc.
 SEGUNDA LECTURA

LA CONFIGURACION
CONSTITUCIONAL DE LA SEGURIDAD
SOCIAL EN PENSIONES

AUTOR: CSAR GONZALEZ HUNT

 DECRETO LEY
20530

REGIMEN DE PENSIONES Y
COMPENSACIONES POR
SERVICIOS CIVILES PRESTADOS
AL ESTADO NO
COMPRENDIDOS EN EL
DECRETO LEY 19990
 INTRODUCCION
El Sistema previsional peruano est constituido por tres
regmenes principales:

Decreto Ley No. 19990 (denominado Sistema Nacional de

Pensiones - SNP). Publicado el 30 de abril de 1973.
Decreto Ley No. 20530 (denominado Cdula Viva).
Publicado en febrero de 1974.
Sistema Privado de Pensiones (SPP). Creado mediante
Decreto Ley N 25897 de noviembre de 1992.
Los dos primeros son administrados por el Estado y
forman parte del Sistema Pblico de Pensiones; mientras
que el tercero es administrado por entidades privadas
denominadas Administradoras Privadas de Fondos de
Pensiones (AFP).
 El Rgimen del Decreto Ley
No. 20530
Tiene su origen en leyes muy antiguas que
concedan pensiones vitalicias a cargo del
Tesoro Pblico a un grupo muy reducido de
funcionarios del Estado, como recompensa
por los servicios prestados. Con los aos, el
mbito de aplicacin de este rgimen se fue
ampliando, incluyendo ms beneficiarios y
con mayores beneficios. As, fue
convirtindose en una preocupacin fiscal, no
slo porque en este sistema las aportaciones
a lo largo de la vida no financian el beneficio
de la pensin, sino porque la brecha entre
aportaciones acumuladas y pagos de
pensiones se incrementa.
 Disposiciones transitorias
El sistema nacional de pensiones entrara en vigencia a partir del
1ro de mayo de 1973.
Los asegurados y pensionistas de las cajas de pensiones de la caja
nacional de seguro social y del seguro social del empleado, as
como los pensionistas de la LEY 8433 (Mediante la cual se aprob
la Ley del Seguro Social Obrero, crendose la Caja Nacional de
Seguro Social. Dicha norma cubra los riesgos de enfermedad,
maternidad, invalidez, vejez y muerte) quedan integrados a partir
del 1 de mayo de 1973 al Sistema Nacional de Pensiones.
La obligacin de pago de las aportaciones al presente sistema se
genera a partir de 1 de mayo de 1973, en la forma como se venia
haciendo.
Las prestaciones que acuerda el presente decreto Ley se otorgaran
por contingencias ocurridas a partir del1 de mayo de 1973.
Desde el 1 de mayo de 1973 hasta el 31 de diciembre de 1974, la
aportacin alcanzaba al 6%, mientras que del 1 de enero de 1975
se aumentaba al 7.5%
 Cabe sealar que desde el 12 de julio de 1962 se
intent cerrar este rgimen, de manera que se
extinguiera cuando falleciera el ltimo
beneficiario. En tal sentido, el Decreto Ley No.
20530, promulgado el 26 de febrero de 1974, fue
expedido para ordenar y restringir este sistema,
en el que quedaron comprendidos nicamente los
servidores pblicos que se encontraban trabajando
dentro de la carrera administrativa hasta el 11 de
julio de 1962. Se estima que, a esa fecha, los
pensionistas y afiliados activos comprendidos en
este rgimen no eran ms de treinta mil. Sin
embargo, ste no se extingui y, por el contrario,
fue creciendo debido tanto a las leyes posteriores
que ampliaron el nmero de personas
comprendidas y beneficios otorgados.
Como las que sealan a continuacin como ejemplo:

Se permiti el reingreso al servicio activo y

acumulacin de tiempo de servicios de los cesantes
que haban ingresado a este rgimen antes del 11
de julio de 1962. Asimismo, se incorpor a todos los
servidores que a esa fecha tenan reclamaciones
pendientes de resolucin sobre su reincorporacin
(Ley No. 23329 derogada por el Decreto Legislativo
No. 763, 08/11/1991).
Se acogieron pensionistas del Ministerio de
Aeronutica que ingresaron bajo el rgimen laboral
de la actividad privada antes del 11 de julio de
1962, que no fueron acogidos por el Decreto Ley
No. 17262 y que, al 1 de mayo de 1973, contaban
con veinte o quince aos de servicios, segn fueran
hombres o mujeres (Ley No. 23627, 15/06/1983).
 Se modific la norma que autoriza a sumar cuatro
aos de estudios a los trabajadores con ttulo
universitario o de nivel equivalente,
establecindose que los aos de formacin
profesional pueden ser simultneos a los aos de
servicios. Es decir, no slo se adquiere el derecho
a pensin al cumplir con 15 12,5 aos de
servicios efectivos o se tiene derecho a pensin
nivelable al cumplir los 20 aos, sino que
tambin los aos de estudios se pueden sumar
para efectos del computo de aos en el sistema,
a pesar de ser un tiempo en el que el pensionista
no habra aportado al sistema. (Ley No. 24156,
08/06/1985)
Se autoriz sumar como aos de servicios los
desempeados sin remuneracin por regidores y
alcaldes hasta antes del 1 de enero de 1984 (Ley
No. 24779, 27/12/1987).
Se elev las pensiones de
sobrevivientes hasta el 100% del total
de la pensin de cesanta (Ley No.
25008, 25/01/1989).
Se facult a los trabajadores sujetos a
la carrera administrativa a acumular el
tiempo de servicios prestado a
empresas pblicas, aunque hubieran
aportado al rgimen del Decreto Ley
19990.
Se incorpor al personal nombrado incluido en la Ley del
Profesorado ingresado hasta el 31 de diciembre de 1980 (Ley
No. 25212, 20/05/1990).
Se incorpor a un grupo de trabajadores de Petroper, sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada: los que haban sido
trabajadores de la Empresa Petrolera Fiscal ingresados antes del
11 de julio de 1962 (Ley No. 25219, 31/05/1990).
Se aprob la reincorporacin de los trabajadores de empresas
del Estado sujetos al rgimen laboral de la actividad privada
que antes haban pertenecido a la carrera administrativa,
habiendo pasado de la administracin pblica a la empresa sin
interrupcin (Ley No. 25273, 17/07/1990).
Se permiti el ingreso de los magistrados que cumplan diez
aos laborando (Decreto Legislativo No. 767, 4/12/1991). Este
beneficio es aplicable a los miembros del Ministerio Pblico
(Decreto Legislativo No. 052).
Asimismo, se ampliaron los beneficios del Decreto Ley No.
20530:
PRINCIPALES
CARACTERISTICAS
1. Otorgamiento de pensin con un mnimo de 12
y medio aos de servicios o 15 aos de servicios
prestados a favor de la Administracin Pblica.
2. Reconocimiento de pensin sin exigir un mnimo
de edad al momento del cese.
3. Reconocimiento de hasta 4 aos por formacin
profesional para el cmputo de tiempo de
servicios.
4. Reconocimiento de hasta 5 aos como tiempo
de servicios para el caso de retiro con incentivo.
5. Bonificacin excepcional en funcin al tiempo de
servicios.
6. Renovacin de pensin en funcin a la edad.
 El rgimen del Decreto Ley
20530
Pensione otorga las siguientes pensiones:
s que Cesanta.
otorga Invalidez.
Viudez.
Orfandad.
Ascendencia.
 PENSIONES
RECONOCIDAS
El derecho a gozar de pensin es
irrenunciable e imprescriptible.
Las pensiones devengadas son
irrenunciables pero estn sujetas a
prescripcin.

Estas pensiones reconocidas son:

Pensin reconocida a favor del
titular o trabajador (pensin
originaria): Se reconoce las pensiones
de cesanta e invalidez para el trabajador
 PENSIONES
RECONOCIDAS
Pensin reconocida a favor de los
sobrevivientes del titular
(pensin derivada): Se reconocen
para los sobrevivientes del ex
trabajador o causante las pensiones
de viudez, orfandad y ascendencia.
PENSIONES SIMULTANEAS
PENSION POR SERVICIOS DOCENTES Y PENSION
POR SERVICIOS ADMINISTRATIVOS:
Procede percibir del Estado simultneamente dos
pensiones, o un sueldo y una pensin, cuando
uno de ellos provenga de servicios docentes prestados
para la enseanza pblica o de viudez. Tambin procede
percibir dos pensiones de orfandad, causadas por el
padre y la madre.
PENSION DECRETO LEY N 20530 Y PENSION
DECRETO LEY N 19990:
Se puede percibir pensin de ambos regmenes, siempre
que la que corresponda al D.L 19990 sea producto de los
aportes efectuados bajo el rgimen del sector privado en
calidad de asegurado obligatorio, o de asegurado
obligatorio por continuacin facultativa del SNP
PENSIONES SIMULTANEAS
PENSION DECRETO LEY N 20530 Y AFILIACION A
UNA AFP.
El TUO de la Ley del Sistema Privado de Administracin
de Fondos de Pensiones, D.S. N 054-97-EF, no regula
incompatibilidad alguna para percibir pensiones por
ambos regmenes. Ya que dichas pensiones derivan de
dos regmenes pensionarios de naturaleza y origen
distinto.
Derech Hombres: 15 aos de
o servicios reales y
A remunerados.
Mujeres: 12.5 aos de

pensi servicios reales y

n remunerados.
 Se regulan en base al ciclo
REGULACION
laboral mximo:
DE
PENSIONES DE Hombres: 30 aos.
CESANTIA Y Mujeres : 25 aos.
SOBREVIVENCIA A razn de 1/30 o 1/25 del
promedio de las
remuneraciones pensionables
percibidas en los 12 ltimos
meses por cada ao de
servicios.
se observara el rgimen de
dozavos por fracciones
inferiores a un ao de servicios.
 Ejemplo PENSIN DE SOBREVIVIENTE: VIUDEZ Y
ORFANDAD

Caso: Viuda y dos hijos

Pensin del causante S/. 400.00 (menor a la RMV)
Pensin de viudez S/. 400.00 (100% por ser menor a 1
RMV)
Pensin Orfandad:
1er. hijo 80.00 (20% de lo que perciba el causante)
2do. Hijo 80.00 (20% de lo que perciba el causante)
Total pensin S/. 560.00 (140%, se excedi en 40% la
pensin del
Causante)

Como existe un exceso de s/.160.00 de la pensin del causante,

la pensin de sobrevivientes se debe reducir en forma
proporcional a cada uno de los beneficiarios para que la
pensin de sobrevivientes no sea mayor a S/.400.00.
Si 560.00 es igual al 100%, cual ser el tanto por ciento de
160.00.
En una regla de tres simple, se multiplica el exceso de 160.00
nuevos soles por 100%, el producto se divide entre 560.00
(monto total que suma las tres posibles pensiones), el
cociente (28.57%) es el porcentaje en exceso que hay que
reducir a cada pensin.

400.00 x 28.57 = 114.28 400.00 = 285.72

% suma a descontar P. Viudez
80.00 x 28.57 = 2 2.86 - 8 0.00 = 57.14
% suma a descontar P. Orfandad
80.00 x 28.57 = 2 2.86 - 8 0.00 = 57.14

Total exceso S/.160.00 Total pensin S/ . 400.00

 Si las remuneraciones
pensionables hubieran sido
aumentadas al trabajador en
50% o mas dentro de los ltimos
60 meses o entre 30 y 50%
dentro de los ltimos 36 meses,
la pensin ser regulada en base
al promedio de las
remunenaraciones pensiuonsbles
percibidas en el periodo
corresponjdiente a los ultimos
60 o 36 meses en su caso
Es Toda remuneracin afecta a
pensionable descuento:
Como remuneraciones
permanentes en el tiempo.
Y las reguladas en su monto.
 Las remuneraciones pensionables
y las pensiones, estn afectas al
Afectas
descuento para pensiones de
a acuerdo a la escala siguiente:
descuen Hasta
to S/.10,000 .....................................8%
Mas de S/. 10,000 hasta S/. 20,000
12%
Mas de S/. 20,000 ..................................
15%
 No Las pensiones no
afectas renovables suspendidas.
a Las no renovables de
descuento sobrevivientes
 De conformidad con el Artculo 1 de la Ley N
28047, publicada el 31-07-2003, el aporte para las
pensiones a cargo de los trabajadores del Sector
Pblico Nacional comprendidos en el rgimen
previsional a que se refiere el Decreto Ley N 20530
se reajustar de la siguiente manera:

A partir del 1 de agosto de 2003 las remuneraciones

mensuales estarn sujetas a un aporte al Fondo de
Pensiones ascendente al 13%.

A partir del 1 de agosto de 2006 estarn sujetas a

un aporte al Fondo de Pensiones ascendente al 20%.

A partir del 1 de agosto de 2009 estarn sujetas a

un aporte al Fondo de Pensiones ascendente al 27%.
 Se podr percibir
simultneamente del Estado
dos pensiones, o un sueldo y
Doble
una pensin, cuando uno de
pensin
ellos provenga de servicios
Simultanea docentes prestados a la
o un sueldo enseanza pblica o de
Y una viudez. Asimismo, podr
pensin percibirse dos pensiones de
orfandad, causadas por el
padre y la madre
El pensionista cuya pensin
provenga de servicios docentes
y no docentes, que reingresare a
prestar servicios podr continuar
percibiendo la parte
proporcional de su pensin que
no sea incompatible con la
naturaleza docente o
administrativa de su nuevo
cargo.
 El trabajador con derecho a pensin de
cesanta de conformidad con los artculos 4
y 12, que haya prestado simultneamente
servicios administrativos y docentes,
percibir dos pensiones, cualquiera que sea
el tiempo de servicios simultneos,
calculadas cada una de ellas segn se
indica en el artculo 5. La suma de las
pensiones que as se otorgue, no debe
exceder el monto de la pensin mayor
incrementado en un treinta por ciento.
 sobre el monto de las
La pensin de
remuneraciones
los docentes
pensionables
universitarios percibidas por las
que presten horas semanales de
servicios en actividad acadmica,
ms de un hasta un mximo de
centro cuarenta.
educativo, se
regular,
 A efecto de siempre que
regular pensin stos no
o hubiesen sido
compensacin, simultneos.
procede la
acumulacin de
servicios
 El pago de la pensin o
En los compensacin se efectuar
casos por la entidad en que cese el
trabajador.
Si parte de los servicios
De hubiesen sido prestados en
entidades que financian el
pago de las remuneraciones
acumulaci con recursos distintos a los del
Tesoro Pblico, stas
n transferirn a la entidad
pagadora, la parte
proporcional del monto de la
de pensin, en funcin de los
servicios aos de servicios prestados en
ellas.
 a) Al Sector Pblico con los
No son prestados al Sector que no sea
Pblico.
b) Al Sector Pblico, bajo el
acumulabl rgimen laboral de la actividad
es pblica, con los prestados al
mismo sector, bajo el rgimen
laboral de la actividad privada.
los c) A la Fuerza Armada o Fuerzas
Policiales con los servicios civiles
servicios bajo el rgimen laboral de la
actividad pblica o privada.

prestados:
 Los servicios militares y los civiles bajo
el rgimen laboral de la actividad
pblica prestados con anterioridad a la
vigencia del presente Decreto Ley, por
trabajadores en actual servicio civil,
son acumulables slo para efecto de
determinar el derecho a pensin o
compensacin.
La pensin se calcular separadamente
por los servicios militares y civiles,
considerndose como una sola. Igual
procedimiento se aplica en el caso de
derecho de compensacin .
 Para la percepcin
No existe simultnea de pensin y
la Remuneracin Especial
"Servicios Excepcionales"
incompatibilid
otorgada por un trabajo
ad
personal, espordico y
especfico, realizado para
una sola entidad del
Sector Pblico Nacional
en cada ao calendario.
PENSIONES

DE

CESANTIA
APARICION DEL DERECHO A
PENSION
Se reconoce el derecho a
pensin de cesanta a todos
los ex trabajadores que
cumpliendo con alguna norma
de incorporacin al Rgimen de
Pensiones a cargo del Estado, regulado
por el DL 20530, contaban con el tiempo
de servicios pensionables a favor del
Estado de 15 o 12 y medio aos, para
hombre y mujeres respectivamente.
 a) Si es hombre: Cuando alcanza quince
aos de servicios reales y
remunerados.
b) Si es mujer: Cuando alcanza doce
aos y medio de servicios reales y
Se otorgan remunerados.
c) Se regularn en base al ciclo laboral
mximo de:
30 aos para los hombres.
25 aos para las mujeres.
d) Cuando para la pensin o
compensacin se pueden acumular
servicios que no son simultaneos.
 El trabajador que se reincorpore al
servicio civil del Estado tiene derecho a
elegir entre su pensin civil, militar o
De la pensin policial, o la remuneracin de su nuevo
cargo.

Al cesar, percibir como pensin el

monto de la primitiva ms la pensin
que pudiera haber generado en el
Sistema Nacional de Pensiones de la
Seguridad Social.

El pago de aportaciones se efectuar

sobre la remuneracin o pensin segn
el caso, independientemente del
descuento que pudiera corresponder.
 Hombres con 35 o ms aos de servicios y
mujeres con 30 o ms aos de servicios,
ininterrumpidos. Regularn su pensin de
De las acuerdo a lo dispuesto en el artculo 5.

Bonificaciones
Bonificndose el monto de la pensin
resultante con la diferencia entre la
Remuneracin Bsica del grado y sub grado
inmediato superior y la correspondiente al
grado y sub-grado que tuvieren al cesar.

Si los servicios hubieren sido prestados

ntegramente dentro de un rgimen en el
que los ascensos estn normados por
escala jerrquica la bonificacin ser la
diferencia entre la Remuneracin Bsica
correspondiente al nivel jerrquico
inmediato superior y la que tuvieren al
cesar, a condicin de estar inscritos en el
cuadro de mrito correspondiente.
 En el caso que hubieran servido 24
meses o ms en el ms alto nivel de
la escala jerrquica, la bonificacin
ser 14% de su Remuneracin Bsica.

Si cuenta con 40 o 35 aos de

servicios o ms, an siendo
interrumpidos, los hombres y las
mujeres respectivamente, regularn
su pensin como se indica en los
prrafos anteriores segn
corresponda.
No tienen
Los trabajadores
derecho destituidos.
 CASO PRACTICO
Tiempo se servicio: 28 aos y 10 meses (es igual a 346
meses)
Remuneracin percibida a la fecha del Cese:
Remuneracin Bsica S/. 16.00
Remuneracin Reunificada S/. 200.00
Remuneracin Personal S/. 4.00
Remuneracin Transitoria Pensionable S/. 600.00
SOLUCION:
Remuneracin Bsica 346x16.00 / 360 = 5,536 / 360=
15.37
Remuneracin Personal 346x 4.00 / 360 = 1,384 / 360=
3.84
Rem. Reunificada 346x100 / 360 = 69,200/ 360= 192.22
Rem. Trans. Pensionable 346x600 / 360 =103,800/ 360=
576.66
 CASO PRACTICO
La pensin queda determinada en los
siguientes montos:
Remuneracin Bsica S/. 15.37
Remuneracin Reunificada S/. 192.22
Remuneracin Personal S/. 3.84
Remuneracin Transitoria Pensionable S/. 576.66

TOTAL S/. 788.09

Losaos reales laborados por el servidor pblico se convierten en
mese, los cuales se multiplican por cada uno de los importes de las
remuneraciones percibidas a la fecha de cese; el resultado de la
multiplicacin antes indicada se divide en cada uno de los rubros
por el ciclo mximo laboral convertido en meses (30
aos=360meses) cabe indicar que la pensin obtenida (S/. 788.09)
se nivela cada vez que a los trabajadores en actividad se le abona
incremento de remuneraciones.
PENSION

DE

INVALIDEZ
 a) El trabajador que se invalide
accidentalmente como consecuencia
del desempeo de sus funciones o
Tienen del cumplimiento de rdenes.
Tendr derecho a pensin, por el
integro de las remuneraciones
Derecho pensionables que perciba al
invalidarse, cualquiera que fuera el
tiempo de servicios prestados
En el caso de servicios
administrativos y docentes
simultneos, la pensin no podr
exceder de la mayor incrementada
en 30%.
b) El trabajador que se invalide
accidentalmente, en
circunstancias no contempladas
en el caso anterior.
Tendr derecho a percibir el 50%
por ciento de la pensin que le
pudiera corresponder segn el
tiempo de servicio prestados.
Salvo que la pensin de cesanta
que le corresponda sea mayor.
 a) Para percibir pensin de invalidez,
el trabajador deber ser declarado
invlido por Resolucin del Instituto
Requisitos Nacional de Administracin Pblica,
previo pronunciamiento emitido
para recibir por una junta mdica nombrada
por el Ministerio de Salud, en
coordinacin con el Seguro Social
pensin del Per en los casos que sea
necesario.
De dicha resolucin cabe apelar
ante el Consejo Nacional de
Servicio Civil.
 El pensionista invlido se
someter por lo menos cada dos
aos a examen mdico de la Junta
indicada en el artculo anterior,
cuyo resultado podr ser
contradicho ante el Consejo
Nacional de Servicio Civil, que
resolver en ltima instancia
administrativa .

En caso de residir en el extranjero,

remitir a la entidad pagadora
certificado mdico legalizado por
el Cnsul de su jurisdiccin.
 PENSION

DE

SOBREVIVIENTES
 La suma de los montos que se
paguen por viudez y orfandad no
podr exceder del cien por ciento
Tienen (100%) de la pensin de cesanta
o invalidez que perciba o hubiera
Derecho podido percibir el causante.
Si la suma de ellos excediera el
cien por ciento (100%), los
porcentajes se reducirn
proporcionalmente de manera
que la suma de todos no exceda
dicho porcentaje.
 El trabajador Genera pensin de
que fallece
sobrevivientes,
accidentalment
cualquiera que sea
e como
el tiempo de
consecuencia
servicios
del desempeo
prestados, la que
de sus
funciones, o del
ser igual al
cumplimiento ntegro de las
de rdenes remuneraciones
recibidas pensionables que
perciba al fallecer.
 son las siguientes:
Las pensiones a) De viudez.
b) De orfandad.
de c) De
sobreviviente ascendientes.
s

que se otorga
 CASO PRACTICO
EJEMPLO: VIUDA Y CUATRO HIJOS
Pensin del causante S/. 1,000.00
Pensin de viudez . 500.00 (50% de lo que perciba el
causante)

Pensin de Orfandad:
1er. hijo 200.00 (20% de lo que perciba el causante)
2do. Hijo 200.00 (20% de lo que perciba el causante)
3ro. hijo 200.00 (20% de lo que perciba el causante)
4to. hijo 200.00 (20% de lo que perciba el causante)
TOTAL S/ 1,300.00 (130% se excedi en 30% la pensin
del
causante)
 CASO PRACTICO
500.00 x 23.08 = 115.40 - 500.00 = 384.60

La Pensin de viudez reducida asciende a la suma

de S/.384.60
200.00 x 23.08 = 46.15 - 200.00 = 153.85
200.00 x 23.08 = 46.15 - 200.00 = 153.85
200.00 x 23.08 = 46.15 - 200.00 = 153.85
200.00 x 23.08 = 46.15 - 200.00 = 153.85
Total exceso S/.300.00 Total
pensin S/.1,000.00
La pensin de orfandad reducida de cada hijo
asciende a la suma de S/.153.8
PENSIN

DE

VIUDEZ
Hasta el 01/01/2002 acceda a la
pensin ntegra del causante si no
concurra con hijos; caso contrario, le
corresponda el 50% y se reconoca
derecho a pensin al viudo en los
mismos trminos que la ley
modificatoria.
Desde el 02/01/2002, la regulacin es
similar a la considerada en la norma
modificatoria, pero pona un tope;
que ninguna pensin de viudez poda
superar el monto de 6 RMV.
La ley N 28449 modific el tema
estableciendo que la viuda(o) tena derecho
sobre:
a)El 100% de la pensin del causante si ese
monto no supera la RMV.
b)El 50% si la pensin del causante supera la
RMV, pero no podr ser inferior al monto de
sta.
c)Corresponde pensin al varn si se
encuentra incapacitado de subsistir por s
mismo, carece de rentas o ingresos
superiores al monto de la pensin y no se
encuentra amparado por algn sistema de
seguridad social.
d) El sobreviviente invlido que
requiera del cuidado
permanente de otro recibir una
bonificacin mensual de una
RMV previo dictamen de una
comisin mdica de ESSALUD o
del MINSA.
 El trabajador que fallece antes de
12 meses de celebrado su
No genera matrimonio, salvo en los casos
pensin siguientes:
a) Que el fallecimiento se haya
de
producido por accidente;
viudez
b) Que el trabajador y su cnyuge
tengan o hayan tenido hijos
comunes;
c) Que la viuda se encuentre en
estado grvido a la fecha de
fallecimiento; o,
d) Que el cnyuge sea minusvlido.
 CASO PRACTICO
A)Pensin del causante S/.1,000.00 (mayor a la
RMV)
Pensin de viudez S/. 500.00 (50% de lo que
perciba el causante)
Incremento S/. 350.00 (para pensin mnima
de 1 rmv)

B) Pensin del causante S/. 900.00 (mayor a la

RMV)
Pensin de viudez S/. 450.00 (50% de lo que
perciba el causante)
Incremento S/. 400.00 (para pensin mnima
de 1 rmv)
 PENSIN
DE
ORFANDAD
 Solamente tienen derecho
Tienen a pensin de orfandad los
Derecho hijos menores de dieciocho
a (18) aos del trabajador
pensin con derecho a pensin o del
titular de la pensin de
cesanta o invalidez que
hubiera fallecido
 Paralos hijos que sigan estudios
de nivel bsico o superior, hasta
Subsiste que cumplan los 21 aos.
No se encuentran los estudios
de postgrado o los de segunda
el derecho
profesin o segunda carrera
tcnica. Asimismo, se
a pensin INTERPRETA que la pensin de
orfandad de los hijos mayores de
edad que sigan estudios bsicos
de orfandad
o superiores queda extinguida,
cuando tales estudios no se sigan
de modo satisfactorio, y dentro
del periodo regular lectivo.
b) Para los hijos mayores de dieciocho (18) aos
cuando adolecen de incapacidad absoluta
para el trabajo desde su minora de edad o
cuando la incapacidad que se manifieste en la
mayora de edad tenga su origen en la etapa
anterior a ella. En este caso tendrn derecho,
adems de la pensin de orfandad, al pago de
una bonificacin mensual cuyo monto ser
igual a una remuneracin mnima vital.
La declaracin de incapacidad absoluta
requiere de un dictamen previo y favorable de
una Comisin Mdica del Seguro Social de
Salud, ESSALUD, o del Ministerio de Salud.
 Tratndose de hijos adoptivos, el
derecho a la pensin se genera si la
adopcin ha tenido lugar antes de que
el adoptado cumpla 18 aos de edad y
antes de que el adoptante cumpla 65
aos de edad y siempre que el
fallecimiento ocurra despus de 36
meses de producida la adopcin.
Este ltimo requisito no rige cuando el
deceso ocurre por accidente.
El monto
Esigual al 20% del monto de
la pensin de invalidez o
mximo cesanta que perciba o
hubiera podido percibir el
causante.
de la
En caso de fallecimiento de
pensin de padre y madre trabajadores o
titulares de pensiones de
orfandad cesanta o invalidez, la pensin
de de orfandad de cada hijo ser
igual al 40% del monto de la
pensin ms elevada.
cada hijo
 CASO PRACTICO
A) Pensin del causante S/. 400.00
Pensin de Orfandad S/. 80.00 (20%
de lo que perciba el causante)

B)Pensin del causante S/. 900.00

Tres hijos a c/u. 20% S/. 180.00
180.00
180.00
Pensin de Orfandad S/. 540.00 Total
 PENSIN

DE

ASCENDIENTES
 Alpadre, a la madre, o a
ambos, solamente en caso
de no existir titular con
A quien derecho a pensin de viudez
u orfandad.
El monto de la pensin ser,
correspond
para cada uno de ellos, igual
e
al 20% de la pensin que
perciba o hubiera podido
percibir el causante.
 Se deber acreditar
A efectos haber dependido
de econmicamente del
tener trabajador o pensionista
derecho a su fallecimiento,.
a esta Y carecer de rentas e
pensin ingresos superiores al
monto de la pensin que
perciba o hubiera podido
percibir el causante.
 CASO PRACTICO
Pensin del causante S/. 800.00

Pensin del Padre:

S/. 160.00 (20% de la pensin del causante)

Pensin de la madre:
S/. 160.00 (20% de la pensin del causante)

Total pensin ascendiente S/. 320.00

 COMPENSACIONES

El trabajador Percibir, por una sola vez, en concepto

que de compensacin, un monto igual al
promedio de las remuneraciones
cese sin pensionables, calculado por cada ao
de servicios, y la parte alcuota por
fraccin de ao. El percibo de
haber compensacin excluye el goce de
alcanzado pensin.
Cuando el trabajador tenga derecho a
el tiempo dos compensaciones por servicios
administrativos y docentes
simultneos, percibir la suma de
mnimo
ambas sin sobrepasar la compensacin
mayor incrementada hasta el 30 % de
de servicios la misma.
 En caso de Esta se abonar en el
siguiente orden excluyente:
fallecimiento a) Al cnyuge;
del b) A los hijos;
c) A los padres; y,
trabajador, d) A los hermanos menores de
con dieciocho aos.
En caso de existir
derecho a beneficiarios con igual
derecho, la compensacin
compensaci ser distribuida en partes
n iguales entre ellos.
RECONOCIMIENTO

DE

SERVICIOS
 El tiempo de Con las constancias de
servicios, real y nombramiento y de
remunerado, cese.
ser acreditado Ser objeto de
feahacientemen reconocimiento, que
te se tramitar de oficio.
 Haber laborado de
Para
acuerdo a jornada
reconocer
mnima de
servicios
trabajo.
que generen
pensin se
requiere
 A los
trabajadores Se les computar de
con ttulo abono hasta 4 aos de
universitario, formacin profesional,
optado en el despus de 15 aos
pas o en el de servicios efectivos,
extranjero los hombres.
Y doce y medio las
mujeres, siempre que
no sean simultneos
con servicios al Estado
y efecten los aportes.
 Como titular, interino,
accidental o suplente,
Son de en condicin de
cmputo carrera, adscrito o de
los servicio interno.
servicios Siempre que se haya
prestado cumplido los requisitos
s establecidos.
 TAMBIEN Los servicios prestados al
SON Estado por los
trabajadores:
COMPUTABLES
a) Cobradores a comisin;
b) Obreros que pasaron a
ser empleados sin solucin
de continuidad.
c) Hasta el 31 de
Diciembre de 1969, en
condicin de
"Contratados".
 No son computables
Porfunciones desempeadas como miembro
de organismos consultivos o deliberativos,
Concejos Municipales, Consejos, Patronatos,
Directorios, Juntas, Comits, Comisiones y de
otros de la misma naturaleza, en entidades
del Sector Pblico Nacional o en las que el
Estado tenga que estar representado por
derecho, exceptundose el caso de quienes
ocupen plaza de presupuesto o desempeen
funcin a dedicacin exclusiva.
b) Por funciones desempeadas a titulo
gratuito;
c) Por locacin de servicios profesionales o
tcnicos, abonados mediante honorarios;
d) Por licencia concedida sin goce de haber;
e) Por servicios compensados con la
Remuneracin Especial "Servicios
Excepcionales"; y,
f) Por servicios prestados en la condicin de
"Contratados", a partir del 1 de enero de
1970.
 TOPES A LAS
PENSIONES
TOPES A LAS PENSIONES PERCIBIDAS
BAJO EL REGIMEN:
Por las modificaciones de la Ley 28449, el
monto mximo mensual de las pensiones es
de 2 UIT, vigentes a la fecha en que
corresponda el pago de la pensin.
Por otro lado el TC estableci que no
proceden topes, es decir, rebajas o
disminuciones a remuneraciones menores a
1 UIT, lo cual implica que si pueden ponerse
topes a pensiones que superen dicho monto.
TOPES A LAS PENSIONES
APLICACIN DE TOPES PENSION
SUPERIORES A 2 UIT:
Respecto a los que perciban pensiones
mayores a 2 UIT, aplica este monto como
tope pensionario. Asimismo, las pensiones
superiores a 2 UIT vigentes a la fecha de
promulgacin de la ley se reducirn en 18%
al ao hasta que la pensin alcance al tope
vigente correspondiente.
Por su lado el TC precisa que ninguna
pensin puede ser reducida
inmediatamente a menos de 2 UIT
LA REFORMA CONSTITUCIONAL
CONSTITUCION DE 1993 ORIGINARIA:
Derechos adquiridos en materia pensionaria por la excepcin
prevista en la Primera Disposicin Final y Transitoria. Ante
modificaciones en los regmenes pensionarios de la 20530, los
pensionistas conservaban sus derechos tal como fueron adquiridos.
LUEGO DE LA REFORMA POR LEY 28389:
Al haberse eliminado la excepcin prevista en la Primera
Disposicin Final y Transitoria, no hay derechos adquiridos en
materia pensionaria por aplicacin del Art. 103 de la Constitucin.
Las modificaciones en los regmenes pensionarios afectan a todos
los pensionistas.
Ninguna pensin puede ser inferior a una UIT.
Se prohiben regmenes actuales o nuevos que prevean pensiones
nivelables.
Se establece que toda norma en materia de pensiones debe
guiarse por el criterio de sustento financiero y no nivelacin.
LA REFORMA CONSTITUCIONAL
PRONUNCIAMIENTO DEL TC:
1.Se ha respetado el proceso de reforma
constitucional establecido en la Constitucin.
2.El cierre del rgimen de la 20530, topes
pensionarios y no nivelacin respetan el contenido
esencial del derecho a la pensin.
3.La reforma no atenta contra:
-La progresividad y universalidad de la seguridad
social.
-No impide el aumento de la calidad de vida.
-El derecho a la igualdad.
-La propiedad de la pensin.
 LA REFORMA DEL REGIMEN
DE PENSIONES 20530
AFILIADOS Y NO AFILIADOS:
La ley 28449 establece que solo conservan su calidad de
pensionistas:
-Los pensionistas de cesanta e invalidez que cumplieron
con todos los requisitos establecidos en las normas
vigente al momento de la generacin del derecho.
-Los trabajadores sujetos al rgimen del DL 20530 que, al
entrar en vigencia la modificacin constitucional, haban
cumplido con todos los requisitos para obtener la pensin.
-Actualesbeneficiarios de pensiones de sobrevivientes que
cumplieron todos los requisitos de las normas vigentes en
el momento del fallecimiento del causante.
-Futuros sobrevivientes comprendidos y regulados en el
Captulo III del Ttulo II del DL 20530.
 LA REFORMA DEL REGIMEN
DE PENSIONES 20530
MODIFICACIONES DEL MONTO DE LAS PENSIONES:
El TC estableci que es posible que las pensiones futuras
que perciban los pensionistas puedan sufrir
modificaciones en su monto, al aplicar una nueva norma
que as lo considerase a los hechos no cumplidos, es
decir, a las pensiones que se devenguen a partir de la
vigencia de la nueva norma.
NIVELACION DE LAS PENSIONES OTORGADAS BAJO
EL REGIMEN:
Se prohibe la nivelacin de pensiones con las
remuneraciones y con cualquier ingreso previsto para los
empleados o funcionarios pblicos en actividad.
En esta lnea el TC sostuvo que ya no procede la
nivelacin de las pensiones en funcin a las
remuneraciones de trabajadores en actividad.
 LA REFORMA DEL REGIMEN
DE PENSIONES 20530
REAJUSTES DE PENSIONES QUE NO
SUPEREN LAS 2 UIT:
1.Las pensiones percibidas por quienes hayan
cumplido 65 se reajustar, al inicio de cada
ao en funcin de las variaciones en el costo
de vida anual y la capacidad financiera del
Estado.
2.Las pensiones percibidas por menores de 65
aos se ajustarn peridicamente, en funcin
de las previsiones presupuestales y las
posibilidades de la economa nacional.
 LA REFORMA DEL REGIMEN
DE PENSIONES 20530
PENSION DE VIUDEZ:
Se ha establecido que la viuda/o tiene derecho sobre:
a)El
ciento por ciento de la pensin del causante si ese
monto no supera la RMV.
b) El
50% si la pensin del causante supera la RMV, pero n
podr ser inferior al monto de sta.
c)Corresponde pensin al varn si se encuentra
incapacitado de subsistir por s mismo, carece de rentas
o ingresos superiores al monto de la pensin y no se
encuentra amparado por algn sistema de seguridad
social.
d) El
sobreviviente invlido que requiera el cuidado
permanente de otro recibir una bonificacin mensual de
una RMV previo dictamen de una comisin mdica de
ESSALUD o del MINSA.
 LA REFORMA DEL REGIMEN
DE PENSIONES 20530
PENSION DE ORFANDAD:
La Ley 28449 estableci:
1.Monto mximo por c/hijo: 20% de la pensin
del causante.
2.Monto por cada hijo en caso de fallecimiento
de padre y madre (ambos pensionistas): 40%
de la mayor pensin.
3.Las pensiones por viudez y orfandad no
pueden superar el 100% de la pensin del
causante; caso contrario, los porcentajes se
reducirn hasta no exceder ese porcentaje.
 LA REFORMA DEL REGIMEN
DE PENSIONES 20530
PENSION DE ORFANDAD:
Respecto a los beneficiarios:
1.Tienen derecho los hijos menores e 18 aos.
2.Los hijos mayores de edad que sigan estudios
bsicos o superiores hasta que cumplan 21 aos.
3.Hijos mayores de 18 aos con incapacidad
absoluta desde su minora de edad o cuando su
manifestacin en la mayora de edad tiene su
origen antes de ella.
4.Hijos adoptados antes de cumplir la mayora de
edad y antes que el adoptante cumpla 65 aos y
ste fallezca despus de 36 meses de la adopcin,
esto es salvo accidente.
LA REFORMA DEL REGIMEN
DE PENSIONES 20530
PENSION DE ASCENDIENTES:
Corresponde al padre o madre, en caso
de no haber viudo/a o hijos, el monto
para uno es de 20% de la pensin del
causante si acredita dependencia
econmica del hijo y carencia de
rentas e ingresos superiores al monto
de la pensin.
 LA REFORMA DEL REGIMEN
DE PENSIONES 20530
PERDIDA DEL DERECHO A PENSION:
1.De viudez u orfandad: por contraer matrimonio o unin de hecho.
2.Orfandad: alcanzar la mayora de edad salvo que prosigan
estudios universitarios, en cuyo caso concluye al cumplir 21 aos,
o adolezcan de incapacidad absoluta.
3.Hijassolteras mayores de edad cuando realicen actividad
lucrativa, perciban rentas o estn amparadas por algn sistema de
seguridad social.
4.Ascendientes: Percibir rentas o ingresos superiores a la pensin.
5.Haberrecuperado el pensionista las facultades fsicas o mentales
que determinaron su invalidez previo dictamen de comisin mdica
de ESSALUD o MINSA.
6.Fallecimiento.
7.Desaparicin de algn requisito exigido en la ley para su
otorgamiento.
OTORGAMIENTO DE

PENSIONES Y

COMPENSACIONES
Las pensiones y
compensaciones En base al
se otorgarn reconocimiento de
de oficio servicios.
Mediante Resolucin
de Pensin o de
Compensacin.
Segn el caso
expedida por el Titular
del Pliego
correspondiente.
El pago de Desde el da en que el
las trabajador ces.
pensione En tanto se expida la
s de resolucin
cesanta correspondiente.
o Se pagar pensin
invalidez
se
provisional por el 90%
efectuar de la probable pensin
definitiva.
El derecho a La fecha de fallecimiento
pensin de del causante.
sobrevivien En tanto se expida la

tes se resolucin
genera correspondiente se
desde pagar pensin
provisional por el 90% de
la probable pensin
definitiva.
GRAVAMEN DE
PENSIONES
 La Pensin podr ser gravada

a) Por mandato Hasta el 10% para

de la reintegrar adeudos por
Ley aportes para pensiones o
impuestos al
nombramiento; y
Hasta el 30% por
responsabilidad
pecuniaria a favor del
Estado.
b) Por mandato
judicial: Hasta un tercio, por
concepto de alimentos,
teniendo derecho
preferencial.
Hasta el 50% por
responsabilidad
pecuniaria a favor del
Estado.
 c) Por acto
administrativo. Hasta el 30 % para
amortizar prstamos
autorizados
oficialmente con
garanta de la pensin.

Hasta el 20 % para
pagar adeudos al
Estado
 En ningn caso la pensin de
cesanta o invalidez podr ser
gravada acumulativamente en mas
del 75 % de su importe total y la de
sobrevivientes, en mas del 50 %.

Los adeudos que sean de

responsabilidad del trabajador sin
derecho a pensin, se deducirn
ntegramente de la compensacin.
 SUSPENSION,
CADUCIDAD,
PRESCRIPCION Y LIMITE
DE PENSIONES
 a) No acreditar el pensionista la
subsistencia de los requisitos que
dieron derecho a la pensin;
Se
b) No acreditar anualmente
suspende supervivencia, el pensionista que no
la cobra personalmente;
pensin, c) Salir del territorio nacional o
sin permanecer fuera de l, estando
requerido por Juez competente;
derecho a
d) Reingresar al servicio del Estado,
reintegro, con las excepciones contempladas
en los en el artculo 17; y
casos e) Por formar hogar fuera del
matrimonio los titulares de la
siguiente pensin de sobrevivientes, o llevar
s: vida disoluta.
 a) Haber contrado matrimonio o
haber establecido uniones de
Se hecho los titulares de pensin de
extingue viudez y orfandad;
automti b) Haber alcanzado la mayora de
camente edad los titulares de pensiones
el de orfandad, salvo que prosigan
derecho estudios universitarios, en cuyo
a caso la pensin continuar hasta
pensin que cumplan veintin (21) aos,
por o que adolezcan de incapacidad
absoluta para el trabajo.
c) En el caso de hijas solteras mayores de edad que
vienen percibiendo pensiones de orfandad
conforme a la legislacin anteriormente vigente,
cuando realicen actividad lucrativa, perciban
rentas o se encuentren amparadas por algn
sistema de seguridad social;
d) Percibir rentas o ingresos superiores al monto de
la pensin, en el caso de ascendientes;
e) Haber recuperado el pensionista las facultades
fsicas o mentales, cuya prdida determin el
estado de invalidez para el otorgamiento de una
pensin, previo dictamen favorable de una
Comisin Mdica del Seguro Social de Salud,
ESSALUD, o del Ministerio de Salud;
f) Fallecimiento;
g) Haber desaparecido uno de los requisitos exigidos
por la ley para el otorgamiento de la pensin.
 Prescriben las pensiones
El derecho a devengadas, vencido el
pensin trmino de tres aos sin
o haberse reclamado su
compensaci pago, excepto:
n a) Para los menores de edad
es o incapaces; y
imprescriptibl b) En los casos de
e. imposibilidad de ejercer
dicho reclamo, salvo que el
pensionista se encuentre
prfugo de la justicia.
Ley de Modernizacin de
la Seguridad Social en
Salud

LEY N 26790
 PRINCIPIOS

La Seguridad Social en Salud se

fundamenta en los principios
constitucionales que reconocen el
derecho al bienestar y garantizan el libre
acceso a prestaciones a cargo de
entidades pblicas, privadas o mixtas.
Se desarrolla en un marco de equidad,
solidaridad, eficiencia y facilidad de
acceso a los servicios de salud.
El Estado promueve los sistemas
de previsin para la salud y la
integracin de esfuerzos de las
entidades que brindan servicios
de salud, cualquiera que sea su
naturaleza.
El Ministerio de Salud tiene a
su cargo el Rgimen Estatal con
el objeto principal de otorgar
atencin integral de salud a la
poblacin de escasos recursos que no tiene
acceso a otros regmenes o sistemas. Dicho
rgimen se financia con recursos del Tesoro
Pblico y brinda atencin a travs de la red
de establecimientos del Estado, as como
mediante otras entidades pblicas o
privadas que cuenten con convenios para
tal efecto. Los Reglamentos establecen los
alcances, condiciones y procedimientos
para acceder al presente rgimen.
EL SEGURO El Seguro Social de Salud
SOCIAL otorga cobertura a sus
DE SALUD asegurados brindndoles
prestaciones de prevencin,
promocin, recuperacin y
subsidios para el cuidado de
su salud y bienestar social,
trabajo y enfermedades
profesionales.
 Esta cargo del Instituto Peruano
de Seguridad Social -IPSS-, hoy
Essalud, y se complementa con los
planes y programas de salud
brindados por las Entidades
Prestadoras de Salud debidamente
acreditadas, financiando las
prestaciones mediante los aportes
y otros pagos que correspondan
con arreglo a ley.
 Son asegurados del
Rgimen Contributivo de
ASEGURADO la Seguridad Social en
S Salud, los afiliados
regulares o potestativos y
sus derechohabientes.
 Los trabajadores activos que
laboran bajo relacin de
dependencia o en calidad de socios
de cooperativas de trabajadores.
Los pensionistas que perciben
Son afiliados pensin de jubilacin, incapacidad o
sobrevivencia.
regulares:
Los trabajadores independientes
que sean incorporados por mandato
de una ley especial.
Todas las personas no comprendidas
en el prrafo anterior se afilian bajo
la modalidad de asegurados
potestativo en el Seguro Social de
Salud (ESSALUD) o en la Entidad
Prestadora de Salud de su eleccin.
 Son Son derechohabientes el
derecho cnyuge o el concubino a
habientes quienes se refiere el Artculo
326 del Cdigo Civil, as como
los hijos menores de edad o
mayores incapacitados en
forma total y permanente
para el trabajo, siempre que
no sean afiliados obligatorios.
La cobertura de los hijos se
inicia desde la concepcin, en
la atencin a la madre
gestante.
 El Rgimen Es de carcter obligatorio
Contributivo de para los afiliados regulares
la y los dems que seale la
Seguridad Social ley.
en Salud Est autorizado para
realizar, directa o
indirectamente, programas
de extensin social para la
atencin de no asegurados
de escasos recursos.
 ENTIDADES Se entiende por
EMPLEADORAS Entidades Empleadoras a
las empresas e
instituciones pblicas o
privadas que emplean
trabajadores bajo relacin
de dependencia, las que
pagan pensiones y las
cooperativas de
trabajadores.
 REGISTRO
El Registro de Entidades
Y
Empleadoras y la
AFILIACION inscripcin de los afiliados
regulares se realiza ante
el IPSS (hoy Essalud) en la
forma y en los plazos
establecidos en los
reglamentos.
Es obligacin de las Entidades
Empleadoras registrarse como tales
ante el IPSS y realizar la inscripcin
de los afiliados regulares que de
ellas dependan, as como informar el
cese, la suspensin de la relacin
laboral y las dems ocurrencias
sealados en los reglamentos.
La inscripcin de los afiliados
potestativos se realiza bajo la forma
y condiciones sealadas en los
reglamentos.
 Los aportes por afiliacin al Seguro
Social de Salud son de carcter mensual
y se establecen de la siguiente forma:
a) Afiliados regulares en actividad:
El aporte de los trabajadores en
APORTES actividad, incluyendo tanto los que
laboran bajo relacin de dependencia
como los socios de cooperativas,
equivale al 9% de la remuneracin o
ingreso. La base imponible mnima
mensual no podr ser inferior a la
Remuneracin Mnima Vital vigente. Es
de cargo de la entidad empleadora que
debe declararlos y pagarlos a ESSALUD,
al mes siguiente, dentro de los plazos
establecidos en la normatividad vigente,
a aquel en que se devengaron las
remuneraciones afectas.
b) Afiliados regulares pensionistas:
El aporte de los pensionistas es de
4% de la pensin. Es de cargo del
pensionista, siendo responsabilidad
de la entidad empleadora la
retencin, declaracin y pago a
ESSALUD, en los plazos establecidos
en la normatividad vigente.
C) Afiliados potestativos:
El aporte de los afiliados potestativos es el que
corresponde al plan elegido por cada afiliado.
Los porcentajes sealados en el presente
artculo pueden ser modificados por Decreto
Supremo con el voto aprobatorio del Consejo
de Ministros, solicitndose previamente la
opinin tcnica del IPSS. Deben ser revisados
al menos cada dos aos mediante estudio
actuarial.
 Los aportes sealados en el
artculo anterior tienen carcter
de aportaciones de Seguridad
Social. La recaudacin,
fiscalizacin y cobranza
RECAUDACION coactiva son realizadas por el
IPSS, pudiendo este delegar
tales funciones, en forma total
o parcial, en entidades pblicas
o privadas.
Los reglamentos establecen los
plazos y procedimientos
pertinentes.
 Son
recursos del Seguro Social
de Salud:
a) Los aportes sealados en el
Artculo 6 de la presente Ley,
incluyendo los recargos,
reajustes, intereses y multas
RECURSOS provenientes de su
recaudacin.
b) Sus reservas e inversiones.
c) Los ingresos provenientes de
la inversin de sus recursos.
d) Los dems que adquiera con
arreglo a Ley.
 Las prestaciones del
Seguro Social de Salud
PRESTACIONES son determinadas en los
reglamentos, en funcin
del tipo de afiliacin,
pudiendo comprender los
siguientes conceptos:
a) Prestaciones de prevencin,
promocin y atencin de la salud.
b) Prestaciones de bienestar y
promocin social.
c) Prestaciones en dinero
correspondientes a subsidios por
incapacidad temporal y maternidad.
d) Prestaciones por sepelio.
 Las prestaciones son brindadas
mediante los servicios del IPSS o de
otras entidades. Los reglamentos
establecen los requisitos,
condiciones y procedimientos
pertinentes.
Las prestaciones del Seguro Social
de Salud en ningn caso podrn
tener una cobertura inferior al Plan
Mnimo de Atencin que se
establece en los reglamentos.
 Los afiliados regulares y sus
derechohabientes tienen el derecho a las
prestaciones del Seguro Social de Salud
siempre que aquellos cuenten con tres
meses de aportacin consecutivos o con
DERECHO
cuatro no consecutivos dentro de los seis
DE meses calendario anteriores al mes en que
COBERTURA se inici la contingencia y que la entidad
empleadora haya declarado y pagado o se
encuentre en fraccionamiento vigente las
aportaciones de los doce meses anteriores a
los seis meses previos al mes de inicio de la
atencin, segn corresponda.
En caso de accidente basta que exista
afiliacin.
ESSALUD podr establecer perodos de
espera para contingencias que ste
determine; con excepcin de los regmenes
especiales.
En el caso de los afiliados
regulares pensionistas y sus
derechohabientes tienen derecho
de cobertura desde la fecha en
que se les reconoce como
pensionistas, sin perodo de
carencia. Mantienen su cobertura
siempre y cuando continen con
su condicin de pensionistas.
 Tratndose de afiliados regulares, se
considera perodos de aportacin aquellos
que determinan la obligacin de la Entidad
Empleadora de declarar y pagar los
aportes. Para la evaluacin de los seis
meses previos al mes de inicio de la
atencin, las declaraciones efectuadas por
la entidad empleadora no surten efectos
retroactivos para determinacin del
derecho de cobertura.
Cuando la Entidad Empleadora incumpla
con el criterio establecido en el primer
prrafo del presente artculo, ESSALUD o la
Entidad Prestadora de Salud que
corresponda deber cubrirlo, pero tendr
derecho a exigir a aquella el reembolso del
costo de las prestaciones brindadas.
 En el caso de los afiliados potestativos, los
perodos de aportacin son los que corresponden
a aportes efectivamente cancelados. La
cobertura no puede ser rehabilitada con aportes
efectuados con posterioridad a la ocurrencia de la
contingencia. Las Entidades Empleadoras estn
obligadas a cumplir las normas de salud
ocupacional que se establezcan con arreglo a Ley.
Cuando ocurra un siniestro por incumplimiento
comprobado de las normas antes sealadas,
ESSALUD o la Entidad Prestadora de Salud que lo
cubra, tendr derecho a exigir de la entidad
empleadora el reembolso del costo de las
prestaciones brindadas
 En caso de desempleo y de suspensin
perfecta de labores que genere la
DERECHO prdida del derecho de cobertura, los
ESPECIAL afiliados regulares y sus
derechohabientes tienen el derecho a las
DE prestaciones de prevencin, promocin y
COBERTURA atencin de la salud durante un perodo
POR de latencia de hasta doce meses,
siempre que cuenten con un mnimo de
DESEMPLEO cinco meses de aportacin en los ltimos
tres aos precedentes al cese,
acogindose a dos meses de perodo de
latencia por cada cinco meses de
aportacin. El perodo de latencia para
los casos de suspensin perfecta de
labores ser de aplicacin a partir de la
fecha de prdida del derecho de
cobertura
 A) Subsidios por incapacidad
temporal

DERECHO Tienen derecho al subsidio por

DE incapacidad temporal los afiliados
regulares en actividad que
SUBSIDIO cumplan con los requisitos
El subsidio por incapacidad
temporal equivale al promedio
diario de las remuneraciones de
los ltimos 12 meses calendario
inmediatamente anteriores al mes
en que se inicia la contingencia. Si
el total de los meses de afiliacin
es menor a 12, el promedio se
determinar en funcin a los que
tenga el afiliado.
 El derecho a subsidio se adquiere a partir del
vigsimo primer da de incapacidad. Durante los
primeros 20 das de incapacidad el empleador o
cooperativa contina obligado al pago de la
remuneracin o retribucin. Para tal efecto, se
acumulan los das de incapacidad remunerados
durante cada ao. El subsidio se otorgar
mientras dura la incapacidad del trabajador,
hasta un mximo de 11 meses y 10 das
consecutivos.
Los trabajadores portuarios tendrn derecho al
subsidio a partir del primer da de ocurrida la
incapacidad laboral, los que sern de cargo del
Seguro Social de Salud.
b) Subsidios por maternidad y lactancia
Mediante el decreto supremo N 001-2015-TR,
se ha modificado el primer prrafo del artculo
16 del Reglamento de la Ley de Modernizacin
de la Seguridad Social en Salud. El subsidio
por maternidad se otorga en dinero con el
objeto de resarcir el lucro cesante como
consecuencia del alumbramiento y de las
necesidades de cuidado del recin nacido. Se
otorga por noventa (90) das, pudiendo stos
distribuirse en los perodos inmediatamente
anteriores o posteriores al parto, conforme lo
elija la madre, con la condicin de que durante
esos perodos no realice trabajo remunerado.
El subsidio por maternidad se extender por
treinta (30) das adicionales en casos de
nacimiento mltiple o nacimiento de nios con
discapacidad. ().
b.3 ) El subsidio por lactancia se otorga
conforme a la normatividad vigente.
El derecho a subsidio prescribe a los
seis meses contados desde la fecha en
que dej el perodo de incapacidad o el
perodo mximo postparto.
Los afiliados potestativos podrn tener
derecho a subsidios econmicos de
acuerdo a lo que establezca el
reglamento.
 Para los efectos de la aplicacin
del crdito a que se refiere el
ENTIDADES Art. 15 de la presente Ley, se
PRESTADORAS entiende por Entidades
DE SALUD Prestadoras de Salud a las
empresas e instituciones
pblicas o privadas distintas
del IPSS, cuyo nico fin es el de
prestar servicios de atencin
para la salud, con
infraestructura propia y de
terceros, sujetndose a los
controles
 Crease la
SUPERINTENDENCIA Superintendencia de
DE ENTIDADES Entidades Prestadoras
PRESTADORAS de Salud -SEPS- con el
DE SALUD objeto de autorizar,
regular y supervisar el
funcionamiento de las
Entidades Prestadoras
de Salud y cautelar el
uso correcto de los
fondos por stas
administrados.
 La SEPS es un Organismo Pblico
Descentralizado del Sector Salud, con
personera de derecho pblico interno.
Cuenta con autonoma funcional,
administrativa y financiera. Se organiza de
acuerdo a las normas que establezca su
Estatuto, el mismo que ser aprobado por
Decreto Supremo. Se rige por el rgimen
laboral de la actividad privada y se financia
con recursos propios constituidos por los
derechos que cobra a las entidades sujetas
a su control, los mismos que son
establecidos por Decreto Supremo,
refrendado por el Ministro de Salud.
 LasEntidades Empleadoras
que otorguen coberturas de
CREDITOS salud a sus trabajadores en
actividad, mediante
CONTRA
servicios propios o a travs
LAS de planes o programas de
APORTACIONES salud contratados con
Entidades Prestadoras de
Salud; gozarn de un
crdito respecto de las
aportaciones.
 a) Servicios Propios
Las Entidades Empleadoras
las Entidades que brinden cobertura de salud
a sus trabajadores a travs de
Empleadoras
servicios propios debern
debern acreditar los establecimientos
Cumplir con los correspondientes ante el
siguientes Ministerio de Salud.
requisitos: Una vez obtenida la
acreditacin podrn aplicar el
crdito contra sus aportes, de
acuerdo con las reglas
establecidas.
b) Planes Contratados
Las Entidades Empleadoras que, sin contar con
servicios propios de salud, deseen gozar del
crdito, debern contratar el Plan y la Entidad
Prestadora de Salud elegidos por mayora absoluta
de sus trabajadores mediante votacin universal.
En todo caso, los trabajadores que as lo deseen
podrn optar individualmente por mantener su
cobertura ntegramente a cargo del IPSS.
El reglamento establecer la informacin que
deber proporcionarse a los trabajadores respecto
al contenido de los Planes y la solvencia
patrimonial de las Entidades Prestadoras de Salud
a efectos de la eleccin a que se refiere el
presente inciso.
 El crdito ser equivalente al 25% de los
aportes correspondientes a los
trabajadores que gocen de la cobertura
ofrecida por la Entidad Empleadora, sin
IMPORTE exceder de los siguientes montos:
DEL a) la suma efectivamente destinada por la
CREDITO Entidad Empleadora al financiamiento de
la cobertura de salud en el mes
correspondiente; y
b) el 10% de la Unidad Impositiva Tributaria
multiplicado por el nmero de
trabajadores que gocen de la cobertura.
Los porcentajes sealados en el presente
artculo pueden ser modificados por
Decreto Supremo con el voto aprobatorio
del Consejo de Ministros, solicitndose
previamente la opinin tcnica del IPSS.
 La cobertura que ofrezca
la Entidad, sea a travs de
servicios propios o de
COBERTURA planes contratados,
DE LOS deber contemplar los
TRABAJADORES mismos beneficios para
todos los trabajadores
cubiertos y sus
derechohabientes,
independientemente de su
nivel remunerativo.
Dicha cobertura no podr ser inferior
al Plan Mnimo de Atencin, salvo
consentimiento expreso del
trabajador, los copagos no podrn
superar el 2% del ingreso mensual del
asegurado por cada atencin de
carcter ambulatorio ni el 10% por
cada hospitalizacin. Asimismo, dicha
cobertura deber incluir la atencin de
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, cuando corresponda, y
no podr excluir la atencin de
dolencias preexistentes.
 Los trabajadores incluidos en la cobertura
ofrecida por la Entidad Empleadora
mantendrn su derecho a la cobertura de
atenciones de alta complejidad,
enfermedades crnicas y subsidios
econmicos a cargo del IPSS. El nivel de
prestaciones a cargo del IPSS podr
modificarse en funcin al monto del crdito
reconocido, por Decreto Supremo refrendado
por el Ministro de Salud, solicitndose
previamente la opinin tcnica del IPSS.
 El IPSS o la Entidad
Prestadora de Salud que
RESPONSABILIDA otorgue la cobertura podr
D
reclamar del tercero
DE
responsable del dao el
TERCEROS
valor de las prestaciones
otorgadas al afiliado o a
sus derechohabientes.
 ElSeguro Complementario
de Trabajo de Riesgo
otorga cobertura adicional
SEGURO a los afiliados regulares del
COMPLEMENTARlO Seguro Social de Salud que
DE TRABAJO desempean las
DE RIESGO actividades de alto riesgo
determinadas mediante
Decreto Supremo. Es
obligatorio y por cuenta de
la entidad empleadora.
Cubre los riesgos
siguientes:
a) Otorgamiento de prestaciones de salud en caso
de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, pudiendo contratarse libremente
con el IPSS o con la EPS elegida conforme al
Artculo 15 de esta Ley.
b) Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal
o permanente y de sobrevivientes y gastos de
sepelio, como consecuencia de accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo
contratarse libremente con la ONP o con empresas
de seguros debidamente acreditadas.
El derecho a las pensiones de invalidez del seguro
complementario de trabajo de riesgo se inicia una
vez vencido el perodo mximo de subsidio por
incapacidad temporal cubierto por el Seguro Social
de Salud.
Los trminos y condiciones para el funcionamiento
de este seguro se establecen en el reglamento.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Mediante Ley N 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo se
estableci la obligacin empresarial
de contar con un Sistema de
Gestin en Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), entre otras
obligaciones.
 OBJETO DE LA LEY

Si bien mantiene como objeto al igual que el

Reglamento la promocin de una cultura de prevencin
de riesgos laborales, no solo involucra la participacin
de los trabajadores, empleadores y el Estado tal como
lo detalla la norma reglamentaria si no que la novedad
es que incorpora como actor coadyuvante aparte de los
mencionados a las Organizaciones Sindicales.

La Ley se constituye como el piso mnimo legal en

materia de seguridad y salud en el trabajo, por ende los
empleadores y trabajadores pueden establecer
libremente niveles de proteccin mayores a los
previstos en la reciente Ley.
 AMBITO DE APLICACION
Uno de los aspectos que resaltan dentro del nuevo
marco legal en seguridad y salud en el trabajo es que
no solo comprende y es aplicable a todos los sectores
econmicos si no que agrega a los sectores de
servicios, pero sobre todo no solo comprende a todos
los empleadores y trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada en todo el territorio
nacional, tal como ya lo prevea el Reglamento, si no
que agrega y comprende dentro de su mbito de
aplicacin a los trabajadores y funcionarios del sector
pblico, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la
Polica Nacional del Per e incluso a trabajadores por
cuenta propia.
 POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

En este aspecto lo relevante del nuevo marco legal

sobre seguridad y salud en el trabajo radica en que el
Estado, en consulta con las organizaciones ms
representativas de empleadores y de trabajadores,
tiene la obligacin de formular, poner en prctica y
reexaminar peridicamente una Poltica Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo que tenga por finalidad
prevenir los accidentes y los daos en la salud que sean
consecuencia del trabajo, guarden relacin con la
actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo,
reduciendo al mnimo los riesgos inherentes al medio
ambiente del trabajo.
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

En el texto de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

se puede apreciar en relacin con el Decreto Supremo
N 009-2005-TR la creacin del Sistema Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, con participacin de
las organizaciones de empleadores y trabajadores, a fin
de garantizar la proteccin de todos los trabajadores en
el mbito de la seguridad y salud en el trabajo
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

En relacin con este aspecto la Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo mantiene la estructura planteada
por el reglamento, con la precisin de que a diferencia
de este la nueva normatividad incorpora como actores
fundamentales en el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo a las organizaciones
sindicales; en lo relativo a la participacin de los
trabajadores en el sistema de gestin de la seguridad y
salud en el trabajo incluyendo a las organizaciones
sindicales se incorpora la convocatoria a elecciones y la
eleccin del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
y la identificacin de los peligros y la evaluacin de los
riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la
elaboracin del mapa de riesgos.
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es
un rgimen de capitalizacin individual
administrado por entidades privadas
denominadas Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFP), donde los aportes que
realiza el trabajador se registran en una
Cuenta Personal denominada Cuenta
Individual de Capitalizacin (CIC). El Sistema
Privado de Pensiones se cre como
alternativa a los regmenes de pensiones
administrados por el Estado y concentrados
en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP).
CARACTERISTICAS
Capitalizacin Individual
El afiliado a lo largo de su vida laboral aporta los recursos
que servirn directamente para el pago de su pensin, los
cuales siempre permanecen en la cuenta personal de cada
trabajador .
Libertad de eleccin
El afiliado es libre de escoger si desea afiliarse al SPP,
escoger la AFP que administre sus fondos, traspasar su fondo
de pensiones de una AFP a otra, as como elegir la forma de
percibir las prestaciones
Participacin Activa
El afiliado puede verificar, en cualquier momento, los aportes
efectuados, as como la inversin realizada con los mismos,
mantenindose informado de esta forma acerca del
funcionamiento del sistema.
CARACTERISTICAS
Transparencia
El afiliado recibe informacin permanente y oportuna del destino de
sus aportes y el rendimiento que obtienen.
Fiscalizacin
La SBS es la institucin pblica descentralizada del sector de
Economa y Finanzas, encargada de supervisar y controlar el
perfecto funcionamiento del Sistema Privado de Pensiones (SPP).
Normas que garantizan la seguridad del Fondo de Pensiones de los
afiliados:
El Fondo de Pensiones es inembargable, intangible y est inafecto
de todo impuesto creado o por crearse.
El patrimonio de la AFP es diferente al Fondo de Pensiones. Se
llevan contabilidades y cuentas bancarias diferentes para el dinero
del fondo de los afiliados y de la AFP.
Las inversiones de las AFP slo se realizan en instrumentos
financieros precalificados y clasificados, las cuales son
supervisadas por la Superintendencia.
 BENEFICIOS QUE OTORGA EL
SPP
Pensin de Jubilacin
Consiste en el pago de una cantidad de dinero que
se recibir mensualmente al jubilarse (65 aos de
edad), financiado con el saldo de su Cuenta
Individual de Capitalizacin (CIC). Tambin podrn
optar por una jubilacin anticipada (antes de los 65
aos de edad), siempre que cumplan con los
requisitos de ley.
Pensin de Invalidez
Es la pensin mensual que se otorga con carcter
transitorio o definitivo a aquellos afiliados que, sin
haber optado an por el goce de una pensin de
jubilacin, presentan una prdida mayor o igual al
50% en su capacidad de trabajo.
 BENEFICIOS QUE OTORGA EL
SPP
Pensin de Sobrevivencia
Es la pensin que reciben los beneficiarios del
afiliado, en caso de fallecimiento de ste, pudiendo
tener carcter temporal o vitalicio, conforme a las
normas vigentes.
Gastos de Sepelio
Es el monto que se otorga a los beneficiarios del
afiliado fallecido, mediante el pago o reembolso de
una suma de dinero correspondiente a un tipo
referencial de sepelio, de acuerdo al tope establecido
por ley.
 APORTES

Son montos de dinero que el afiliado

destina como un porcentaje de su
remuneracin asegurable para financiar
la futura pensin de jubilacin, la
cobertura de seguro de invalidez,
sobrevivencia y los gastos de sepelio y
la comisin que cobra la AFP por
administrar el fondo de pensiones.
 TIPOS DE APORTES
1. Aportes Obligatorios
Son los aportes que se realizan mensualmente a la AFP. De
acuerdo al esquema de comisin en el que uno se encuentra
estn compuestos de la siguiente manera:
a) Comisin sobre remuneracin (Flujo):
Aporte: El 10% de la remuneracin el cual es depositado
directamente en la cuenta personal para financiar su pensin
de jubilacin.
Prima de Seguro: El 1.23% de la remuneracin, el cual est
destinado a proteger al aportante con un seguro de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio que lo protege al aportante y
a sus beneficiarios.
Comisin de la AFP: El 1.60%3 de la remuneracin, el cual
est destinado a cubrir la comisin que cobra la AFP por la
administracin del fondo de pensiones.
 TIPOS DE APORTES
b) Comisin sobre el saldo (mixta):
Aporte: El 10% de la remuneracin el cual es depositado
directamente en su cuenta personal para financiar la pensin
de jubilacin.
Prima de Seguro: El 1.23% de la remuneracin, el cual est
destinado a proteger al aportante con un seguro de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio que lo protege al titular y a
sus beneficiarios.
Comisin de la AFP: Para los afiliados que se encuentren bajo
el esquema de comisin mixta la comisin por concepto de
administracin de sus fondos est compuesta de la siguiente
manera:
El 1.51% de la remuneracin.
+
El 1.25% del nuevo saldo de tu fondo4
 TIPOS DE APORTES
Aportes Voluntarios

Los afiliados tambin pueden realizar aportes

voluntarios a su Cuenta Individual (CIC), con
finalidad de:

Usar su fondo de pensin como una opcin de

ahorro.
Lograr un mayor monto para su pensin de
jubilacin.
Existen dos tipos de aportes voluntarios: Con fin
previsional y sin fin previsional.
 Cmo se Realizan los Aportes?
1. Trabajadores Dependientes

El empleador es quien retiene el aporte obligatorio para su

fondo de pensiones y el porcentaje destinado a financiar las
prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio,
as como el porcentaje de comisin de la AFP por la
administracin del fondo de pensiones.

Para el pago de los aportes, el empleador a travs del AFPnet

debe llenar un formulario de planilla de pago de aportes
previsionales para trabajadores dependientes y realizar el pago
del monto total de la planilla, dentro de los primeros cinco das
tiles del mes siguiente al mes en que devengaron. Los pagos
posteriores debern incluir intereses moratorios calculados a la
fecha de pago.
 Cmo se Realizan los Aportes?

El empleador que no cumpla con el pago oportuno de los

aportes deber presentar el formulario de Declaracin Sin Pago
(DSP) dentro de los primeros cinco das tiles del mes siguiente
al mes de devengue. Cumplir con la presentacin de esta
planilla le otorga descuentos al empleador sobre los intereses
moratorios siempre y cuando realice el pago utilizando el
formulario de Declaracin y Pago de Aportes Previsionales con
la misma numeracin de su DSP y la fecha de su pago se
encuentre dentro de los siguientes 30 das tiles.
 Cmo se Realizan los Aportes?
2.Trabajadores Independientes
El afiliado independiente puede optar por cualquiera
de las siguientes modalidades de pago:
Cargo automtico en cuenta de ahorros o cuenta
corriente
Aportes con cargo a su tarjeta de crdito: Visa.
AFPnet.

Se deber considerar que la Remuneracin

Asegurable mensual (RAM) no resulte menor a la
remuneracin Mnima Vital vigente a la fecha de
pago, sobre la cual se deber aplicar los porcentajes
correspondientes.
 Aportes en Caso de Desempleo

En caso se deje de trabajar, los aportes que uno

tiene en tu Cuenta continuarn obteniendo la
rentabilidad que genere el fondo, sin embargo, para
que no se pierda la cobertura del seguro de
invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio se
puede continuar realizando las aportaciones como
trabajador independiente, el monto por el cual se
desea aportar debe ser no menor a la remuneracin
mnima vital y debe de pagarse en fecha.
Los aportes que se realizan al Sistema Privado
Pensiones incidirn directamente en la pensin al
momento de jubilacin.

 Bono de Reconocimiento
Es el documento a travs del cual el Estado reconoce los
aportes realizados por el trabajador al Sistema Nacional de
Pensiones, anteriores a su afiliacin al Sistema Privado de
Pensiones. El valor establecido en este documento, permite
que el afiliado cuente con un mayor capital para el otorgamiento
de las prestaciones que brinda el SPP.
La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) es la entidad
encargada de calcular, verificar, emitir y entregar el Bono de
Reconocimiento. El valor del bono est garantizado por el
Estado Peruano.
Constancia
Documento provisional que certifica la emisin del Bono de
Reconocimiento antes de su confirmacin.
Ttulo
Es el documento definitivo representativo del Bono de
Reconocimiento que se emite luego de ser confirmado, dentro
del periodo de verificacin de 3 aos con que cuenta la ONP
para revisar la informacin proporcionada por el afiliado.
 Clculo del Bono de Reconocimiento
El Bono de Reconocimiento se calcula empleando
una frmula que considera el nmero de meses de
aportacin al SNP por el trabajador y el promedio de
las ltimas 12 remuneraciones asegurables del
mismo por el factor:
El valor nominal mximo del Bono de
Reconocimiento es de S/. 60,000.00 nuevos soles,
para los tres tipos de Bono de Reconocimiento.
Cmo se actualiza el valor del Bono de
Reconocimiento?
Se actualiza de acuerdo al ndice de Precios al
Consumidor (IPC) para Lima Metropolitana o al
indicador que lo sustituya
 PENSION DE JUBILACION
Es el beneficio al que tienen derecho los
afiliados a Prima AFP al cumplir 65 aos
de edad (edad legal de jubilacin). Sin
embargo, pueden solicitarla antes si
cumplen con los requisitos y
condiciones para acceder a una
jubilacin anticipada dentro de los
diferentes regmenes que ofrece el
Sistema Privado de Pensiones (SPP), o
despus de cumplir los 65 aos.
 PENSION DE JUBILACION
Tipos de Jubilacin
1. Jubilacin por Edad Legal
Es la pensin a la cual podrn acceder los afiliados al cumplir 65 aos de edad.
No existe obligacin de iniciar el trmite al cumplir los 65 aos de edad ya que
es un acto voluntario.
2. Jubilacin Anticipada Normal
Es la Pensin de Jubilacin que puede obtener el afiliado antes de cumplir la
edad legal de jubilacin (65 aos), siempre y cuando el saldo de la CIC sea
suficiente para otorgarle una pensin igual o mayor al 40% del promedio de sus
remuneraciones percibidas y rentas declaradas durante los 120 meses
anteriores a la presentacin de la solicitud de pensin de jubilacin.
Para ello, deber cumplir los siguientes requisitos:
Tener un mnimo de 72 meses de aportes dentro de los ltimos 120 meses
anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud.
Los aportes realizados a partir del 17 de julio del 2007 debern haber sido
calculados sobre la remuneracin mnima vital vigente a la fecha de pago y
haber sido pagados en su oportunidad.
 PENSION DE JUBILACION
3.- Rgimen Especial de Jubilacin Anticipada por
Desempleo
Es un rgimen temporal en el Sistema Privado de Pensiones
(SPP) para los afiliados que cumplan con las siguientes
condiciones:
Mujeres a partir de los 50 aos y hombres a partir de los 55
aos, en ambos casos menores a 65 aos.
Deber encontrarse desempleado durante 12 meses o ms, de
manera consecutiva e ininterrumpida, adems el periodo de
desempleo debe corresponder al mes anterior a la fecha de
presentacin de la solicitud.
La pensin calculada en el Sistema Privado de Pensiones
(SPP) resulte igual o superior al valor de una Remuneracin
Mnima Vital vigente a la fecha de presentacin de la solicitud
(actualmente la RMV es S/. 750).
 PENSION DE JUBILACION
4.- Regmenes Especiales de Jubilacin - Leyes 27252 y 27617
El SPP tambin ofrece 3 tipos adicionales de Pensin de Jubilacin, conocidos
como Regmenes Especiales de Jubilacin con Garanta Estatal. Estos estn
dirigidos a aquellas personas que habiendo pertenecido al SNP se encuentran
hoy afiliadas a una AFP y su finalidad es que puedan gozar de los mismos
beneficios pensionarios a los que hubieran tenido derecho de haber
permanecido en el SNP.
A. Jubilacin Anticipada para afiliados que realizan actividades de riesgo -
Ley 27252
Extraccin minera subterrnea o a tajo abierto.
Construccin Civil.
Centros de produccin minera, metalrgica y siderrgica, expuestos a riesgos
segn las normas especficas sobre la materia.
B. Jubilacin Adelantada del Decreto Ley N 19990 para afiliados al SPP
Es la jubilacin a la que pueden acceder aquellos afiliados que al momento de
su afiliacin al SPP, cumplan con los requisitos de edad y aos de aportacin
necesarios para acceder a una pensin de jubilacin adelantada del Decreto
Ley N 19990, en el SNP.
 PENSION DE JUBILACION
C. Jubilacin por Pensin Mnima
Es aquel tipo de jubilacin al que pueden acceder aquellos
afiliados cuya pensin calculada en el SPP es menor a la
Pensin Mnima de jubilacin otorgada en el SNP. Deben
cumplirse adems los siguientes requisitos al momento de
presentar la solicitud de pensin:
Haber nacido a ms tardar el 31 de diciembre de 1945.
Haber cumplido por lo menos 65 aos de edad a la fecha de
presentacin de la solicitud.
Registrar un mnimo de 20 aos de aportaciones entre el SNP
y el SPP. Estas aportaciones deben haber sido realizadas sobre
la base de la Remuneracin Mnima Vital vigente en cada
oportunidad.
 PENSION DE JUBILACION
5.-Pensin Mnima y Complementarias - Ley 28991
A. Pensin Mnima 28991
Podrn solicitar la Garanta de Pensin Mnima los afiliados al SPP que cumplan los
siguientes requisitos:
Haber pertenecido al SNP al momento de creacin del SPP (06/12/1992).
Tener, al menos, 65 aos de edad al momento de solicitar el beneficio.
Tener un mnimo de 20 aos de aportaciones entre el SPP y el SNP al momento de
solicitar el beneficio.
Haber efectuado los aportes indicados en el punto que antecede teniendo como base
mnima de clculo el monto de la remuneracin mnima vital, en cada oportunidad.
Que la pensin calculada por el SPP en base a lo acumulado en la CIC y el Bono de
Reconocimiento, si lo hubiera, sea menor a la pensin mnima anualizada que otorga el
SNP.
No haber dispuesto de los recursos de la CIC, en las condiciones que establezca la SBS.
Esta pensin mnima podr ser solicitada por aquellos afiliados nacidos con posterioridad
al 31 de diciembre de 1945. Al acogerse a este tipo de pensin, los afiliados debern pagar
la deuda por el diferencial de aportes respectivo que se genera por la diferencia en la tasa
de retencin que existe entre el SPP y el SNP.
 PENSION DE JUBILACION
B. Pensin Complementaria de Pensin Mnima (PCPM)
Podrn solicitar y acceder a la PCPM aquellos pensionistas que cumplan con
los siguientes requisitos:
Cumplir con los requisitos previstos para acceder a la Pensin Mnima (PM) a
la entrada en vigencia de la Ley N 27617 (02/01/2002), conforme a lo
dispuesto por el artculo 8 de dicha Ley. Esto es:
Haber cumplido 65 aos al 02/01/2002 y haber aportado como mnimo 20 aos entre el SNP y
SPP
Percibir una pensin de jubilacin menor a la Pensin Mnima anualizada del
SNP a la fecha de presentacin de la solicitud de PCPM. Para efectos de este
literal, el afiliado deber encontrarse en alguno de los siguientes supuestos:
Aquellos que perciban pensin definitiva, bajo cualquier modalidad, menor a la PM anualizada en
el SNP.
Aquellos que hayan agotado su CIC, percibiendo una pensin definitiva bajo retiro programado.
Aquellos que no percibieron pensin, pues el saldo de su CIC fue inferior al monto mnimo para
cotizar establecido en las normas del SPP.
 PENSION DE JUBILACION
Que no hayan dispuesto de los recursos de la CIC,
en las condiciones que establezca la SBS.

Aquellos que optaron por la modalidad de pensin

de renta temporal con renta vitalicia diferida, y que
actualmente reciben una pensin menor a la
Pensin Mnima anualizada en el SNP, podrn
solicitar la PCPM que ser calculada respecto de
la pensin que hubieran obtenido por renta vitalicia
familiar al momento de su jubilacin.
 PENSION DE JUBILACION
6. Pensin Complementaria para Labores de Riesgo (PCLR)
Se otorgar a aquellos pensionistas pertenecientes al SPP que
hayan accedido o accedan al Rgimen Extraordinario de
Jubilacin Anticipada establecido en la Ley N 27252 y sus
normas reglamentarias y que cumplan con los siguientes
requisitos:
La pensin de jubilacin en el SPP debe ser menor al monto
que le hubiera correspondido percibir, de manera anualizada,
en el SNP.
No haber dispuesto de los recursos de la CIC, en las
condiciones que establezca la Superintendencia.
En cualquier caso, los beneficiarios de la PCLR, sean stos los
propios afiliados o sus beneficiarios, en caso ste hubiera
fallecido, debern abonar el diferencial de aportes que se
genera por la diferencia de tasa de retencin entre el SPP y el
SNP.
 PENSION DE JUBILACION
TRAMITE:
Para iniciar el trmite, el afiliado debe acercarse a la AFP y llenar una Solicitud
de Jubilacin, adjuntando la documentacin requerida, as como la
documentacin de sus potenciales beneficiarios.
La AFP es responsable de comunicar al afiliado la conformidad de su solicitud
en un plazo de entre 5 a 10 das tiles, dependiendo del tipo de jubilacin que
est tramitando. De proceder su solicitud, se iniciar el pago de una pensin
preliminar si es que el afiliado as lo hubiere solicitado o se iniciar el proceso
de cotizaciones de pensin con todas las empresas de seguros inscritas en el
registro de la SBS para que pueda decidir por la modalidad que le resulte ms
favorable.
De haber iniciado un trmite de jubilacin con garanta estatal (Regmenes
Especiales de Jubilacin), luego de la evaluacin efectuada por la AFP, sta
deber enviar a la SBS un archivo con la relacin de las solicitudes recibidas
con la finalidad de que dicha entidad emita una resolucin autorizando el envo
de los expedientes a la ONP. La ONP dentro de los 90 das de recibida la
solicitud de pensin emitir una Resolucin aprobando o denegando el derecho
al Bono Complementario y a la jubilacin solicitada indicando el monto de
pensin que corresponde otorgar.
De no estar de acuerdo con la respuesta de la ONP, usted podr presentar los
recursos impugnativos respectivos.
 PENSION DE JUBILACION
Clculo y Financiamiento de la Pensin de Jubilacin
Intervienen directamente el valor del Bono de Reconocimiento (si lo hubiera) y
el saldo en la CIC.
A su vez, el saldo de la CIC est determinado por la combinacin de los
siguientes factores:
Remuneraciones Por todo el tiempo que el afiliado se encuentre trabajando
aportar a su CIC, en base a sus remuneraciones. Mientras mayor sea el saldo
acumulado, mayor ser su pensin.
Pago de aportes
El pago oportuno de aportes previsionales a la AFP permite que los fondos de
pensiones mantengan su crecimiento.
Tiempo de aportacin en el SPP
El periodo en el que permanece un afiliado en el SPP incide en el monto final
que logre acumular en su CIC, a ms aos de aportes, el afiliado puede recibir
una mayor Pensin de Jubilacin.
Rentabilidad La tasa de rentabilidad que se obtenga influye directamente en
el saldo de su CIC. A mayor rentabilidad, la capitalizacin de los aportes es
mayor y, por lo tanto, el saldo de la CIC se incrementa.
 PENSION DE JUBILACION
Se financia con el saldo que el trabajador haya
acumulado en su CIC al momento de su jubilacin, el
cual incluye:
Aportes Obligatorios.
Aportes Voluntarios con fin previsional, en caso el
afiliado autorice que se consideren para el clculo de
su pensin.
Aportes Voluntarios sin fin previsional, en caso que
el afiliado autorice que se consideren para el clculo
de su pensin.
Bono de Reconocimiento, de ser el caso.

Rentabilidad acumulada.
 PENSION DE JUBILACION
Qu es el Excedente de Pensin?
Es el saldo del que puede disponer el afiliado cuando, llegado
el momento de su jubilacin, cumple con las siguientes
condiciones:
El capital para pensin de jubilacin resulta superior al saldo
mnimo requerido para pagar una pensin bajo la modalidad de
Retiro Programado, igual o mayor al valor mximo entre las
cantidades siguientes: el 70% del promedio de remuneraciones
percibidas y rentas declaradas en los ltimos ciento veinte
(120) meses, debidamente actualizadas y la pensin mnima
vigente en el Sistema Privado de Pensiones.
Haber aportado como mnimo sesenta (60) meses de los
ciento veinte (120) meses anteriores a la fecha de presentacin
de la solicitud de pensin de jubilacin.
 PENSION DE INVALIDEZ
Comprende a aquellas personas que, sin haber optado por una pensin de
Jubilacin, presentan (con carcter temporal o permanente) una prdida mayor
o igual al 50% en su capacidad de trabajo.
Esta condicin es evaluada y calificada por los Comits Mdicos del SPP
tomando en cuenta dos consideraciones:
A. Segn el grado de incapacidad
Parcial: Aquel afiliado que sufra un menoscabo mayor o igual al 50% de su
capacidad de trabajo, pero menor al 66.66%, conforme al dictamen emitido por
el Comit Mdico de las AFP (COMAFP) o el Comit Mdico de la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (COMEC), segn sea el caso.
Total: Aquel afiliado que sufra un menoscabo igual o mayor al 66.66% de su
capacidad de trabajo, conforme al dictamen emitido por el COMAFP o COMEC,
segn sea el caso.
B. Segn la naturaleza de la incapacidad
Temporal: Si la prdida o disminucin de la capacidad de trabajo es
susceptible de recuperacin.
Permanente: En caso que la invalidez responda a una condicin de
naturaleza permanente y se presuma por ello una afectacin de por vida, segn
lo dictaminado por el comit mdico competente.
 PENSION DE INVALIDEZ
Quines evalan y califican la Invalidez en el SPP?
COMAFP (Comit Mdico de las AFP)
Encargado de evaluar y calificar, en primera instancia, la Invalidez de
los afiliados y de sus beneficiarios cuando corresponda, as como sus
causas, determinar las exclusiones y preexistencias en el SPP. Es un
organismo autnomo, conformado por 6 mdicos que adquieren la
calidad de miembros del COMAFP con la resolucin emitida por la
SBS que formaliza la designacin.

COMEC (Comit Mdico de la SBS)

Encargado de calificar, en ltima instancia, la Invalidez del afiliado y
de sus beneficiarios cuando hay apelaciones presentadas por el
afiliado, el beneficiario, la AFP o la empresa de seguros en contra de
los dictmenes emitidos por el COMAFP. Es un organismo que
depende funcionalmente de la SBS, conformado por 6 mdicos
especialistas.
 PENSION DE INVALIDEZ
TRAMITE
El trmite debe ser realizado personalmente por el afiliado, en
su defecto, puede ser efectuado por su apoderado o curador de
ser el caso. Se presentar la solicitud de Evaluacin y
Calificacin de Invalidez (disponible en la AFP) y debern
adjuntarse los siguientes documentos:
Copia simple del documento del afiliado.
Copia simple de documentos relacionados a su enfermedad:
Certificado Mdico, Historia Clnica, etc.
Adjuntar la constancia de subsidio de ESSALUD por
incapacidad temporal, indicando la fecha hasta la cual goz del
subsidio (solo si corresponde). Cabe resaltar que si no cuenta
con dicho documento, este no ser impedimento para iniciar su
trmite de evaluacin y calificacin de invalidez.
Declaracin de sus beneficiarios .
 PENSION DE INVALIDEZ
PENSION TRANSITORIA
El periodo transitorio es aquel comprendido desde el momento
en que se expide el primer dictamen, hasta la fecha de entrada
en vigencia que seale el dictamen definitivo de calificacin de
invalidez. Durante este periodo el afiliado debe continuar
realizando aportes a su CIC segn los porcentajes de Ley. Tal
perodo puede ser interrumpido si con anterioridad al dictamen
definitivo, el afiliado cumple los 65 aos de edad, si registra un
dictamen que no califica su impedimento como invalidez o si el
afiliado fallece.
Durante dicho perodo, la empresa de seguros o la propia AFP,
dependiendo de la cobertura, deber pagar una pensin
transitoria siendo en este ltimo caso, con cargo a la CIC del
afiliado. La pensin podr ser en soles o dlares de acuerdo
con la eleccin del afiliado. Este tipo de moneda no cambiar al
pasar de una pensin transitoria a definitiva (no transitoria).
 PENSION DE INVALIDEZ
PENSION DEFINITIVA
Para que el afiliado pueda percibir su pensin
definitiva, deber volver a presentar ante la AFP una
nueva solicitud de pensin de Invalidez adjuntando la
siguiente documentacin:
Copia del documento de identidad.
Copia simple del dictamen definitivo emitido por la
COMAFP o COMEC.
Documentos que acrediten a sus potenciales
beneficiarios.
 PENSION DE INVALIDEZ
PENSION DEFINITIVA
Casos con cobertura de Seguro Permanente
Una vez efectuada la evaluacin tanto por la AFP como por la empresa de
seguros que otorga la cobertura, se proceder a pagar una pensin en nuevos
soles o dlares americanos (de acuerdo con la moneda elegida) que por lo
menos ser equivalente al 80% del porcentaje que les correspondiera percibir,
hasta por un periodo mximo de 12 meses contados desde la fecha de inicio
del dictamen definitivo.
Este periodo de pago de pensiones preliminares se extender nicamente en
aquellos casos en que el grupo familiar no est definido, hasta un plazo mximo
adicional de 12 meses.

Vencido dicho plazo, la empresa de seguros recalcular y transferir el monto

del Aporte Adicional necesario para completar el capital requerido del siniestro y
proceder a reintegrar el 20% de las pensiones preliminares otorgadas. Una
vez acreditado el aporte adicional en la CIC del afiliado se iniciar el proceso de
cotizaciones, a travs del cual podr elegir la empresa de seguros que desea le
otorgue su pensin as como cualquiera de las modalidades de pensin que se
ofrecen dentro del SPP.
 PENSION DE INVALIDEZ
PENSION DEFINITVA
Casos sin cobertura de Seguro

Una vez efectuada la evaluacin por la AFP y habindose

determinado que el afiliado no cuenta con cobertura, se
proceder al pago de una pensin preliminar contra el saldo de
la CIC, cuando el afiliado tenga una solicitud de bono de
reconocimiento en trmite. De lo contrario, se proceder a
efectuar el proceso de cotizaciones para el otorgamiento de
una pensin definitiva
PENSION DE
SOBREVIVENCIA
Es aquella pensin que reciben los beneficiarios del afiliado que no
estuviese gozando de una pensin de jubilacin a la fecha de su
muerte y que sta no resulte consecuencia de alguna de las
exclusiones sealadas en la norma. Tambin tienen derecho de
pensin de sobrevivencia los beneficiarios del afiliado pensionista, sea
cual fuere la modalidad contratada por ste.
Para el caso de los afiliados activos: Se consideran afiliados
activos a aquellos que no se encontraban percibiendo una Pensin de
Jubilacin o Invalidez definitiva al momento de su fallecimiento. La
Pensin de Sobrevivencia devengar desde la fecha del fallecimiento.
Para el caso de los afiliados pasivos: Se consideran afiliados
pasivos a aquellos que perciban una Pensin de Jubilacin o Invalidez
Definitiva. En este caso, la Pensin de Sobrevivencia devengar desde
la fecha del fallecimiento, siempre y cuando los beneficiarios hayan
sido declarados en vida por el afiliado en la solicitud de pensin
correspondiente. De lo contrario, la Pensin de Sobrevivencia
devengar desde la fecha de la presentacin de la Solicitud de
Sobrevivencia.
PENSION DE
SOBREVIVENCIA
Beneficiarios
Cnyuge o concubino.
Hijos no natos.
Hijos menores de 18 aos.
Hijosmayores de 18 aos que sigan en forma ininterrumpida y de
manera satisfactoria estudios de nivel bsico o superior.
Hijos mayores de 18 aos incapacitados total y permanentemente
para el trabajo segn dictamen del Comit Mdico (COMAFP O
COMEC) correspondiente.
Padres invlidos total o parcial de naturaleza permanente, segn
dictamen de invalidez emitido por el COMAFP o COMEC.
Madres mayores de 55 aos que hayan dependido econmicamente
del afiliado.
Padres mayores de 60 aos que hayan dependido econmicamente
del afiliado.
 PENSION DE
SOBREVIVENCIA
El monto de las pensiones a otorgar al conjunto de
beneficiarios en ningn caso podr exceder del 100% de la
remuneracin asegurable del afiliado fallecido, la cual se
obtiene del promedio de las 48 remuneraciones anteriores al
mes del siniestro efectivamente percibidas por el afiliado.

Cuando concurran como beneficiarios el cnyuge o

concubina(o) e hijos y la suma de los porcentajes exceda el
100% de la remuneracin actual del afiliado, los porcentajes
se reducirn proporcionalmente de forma tal que la suma de
todos no exceda el 100%. Si adems, concurren los padres
del afiliado, el porcentaje de stos depender de la sumatoria
de los porcentajes que reciben el cnyuge o concubina(o) e
hijos siempre y cuando exista un remanente en el porcentaje.
PENSION DE SOBREVIVENCIA
Plazo de Presentacin de los Beneficiarios
Los beneficiarios con derecho a pensin cuentan con un plazo de 90 das
calendario posteriores a la fecha de fallecimiento o declaratoria judicial de la
muerte presunta del afiliado. Dicho plazo no impide que se presenten nuevos
beneficiarios (as no se encuentre el afiliado cubierto por el seguro y no se haya
encontrado percibiendo una pensin de Jubilacin o Invalidez definitiva en el
SPP). Sin embargo, en los casos con cobertura, stos no sern considerados
para la realizacin del Aporte Adicional, por lo que su inclusin como nuevo
beneficiario implicar efectuar un reclculo de los porcentajes de pensin
inicialmente determinados.
En el caso de Pensin de Sobrevivencia para afiliados pasivos, los
beneficiarios no declarados en la solicitud de Jubilacin o Invalidez definitiva no
perdern su condicin de beneficiarios, pero la pensin devengar desde la
fecha de presentacin de la solicitud de Pensin de Sobrevivencia,
efectundose tambin el reclculo de los porcentajes de la pensin a otorgar.
Los beneficiarios que se presentan vencido el plazo de 90 das, y siempre que
exista por lo menos un beneficiario percibiendo Pensin de Sobrevivencia,
recibirn pensin a partir del momento en que presenten la respectiva solicitud.
PENSION DE
SOBREVIVENCIA
Pago de la Pensin
El pago de las pensiones, as como el pago del aporte adicional procede una
vez culminado el plazo para la presentacin de beneficiarios, que es de 90 das
calendarios posteriores al fallecimiento o declaratoria judicial de muerte
presunta del afiliado.
Para los casos con cobertura, una vez efectuada la evaluacin tanto por la
AFP como por la empresa de seguros que otorga la cobertura, se proceder a
pagar una pensin preliminar en nuevos soles o dlares americanos, de
acuerdo con la moneda elegida, que, por lo menos ser equivalente al 80% del
porcentaje que les correspondiera percibir, hasta por un periodo mximo de 12
meses contados desde la fecha de presentacin de la solicitud de pensin de
sobrevivencia. Este periodo de pago de pensiones preliminares se extender
nicamente en aquellos casos en que el grupo familiar no est definido, hasta
un plazo mximo adicional de 12 meses. En este caso, las pensiones
preliminares sern otorgadas a aquellos beneficiarios cuya situacin se
encuentre definida y el aporte adicional se efectuar una vez que se cumplan
con los plazos indicados.
 MODALIDADES DE
PENSION
Las Modalidades de Pensin son las distintas formas a travs de las
cuales los afiliados o sus beneficiarios pueden distribuir el capital para
pensin. Dependiendo de las caractersticas particulares de cada
modalidad, el monto de la pensin puede variar.
Cules son las Modalidades Bsicas de Pensin que ofrece el
SPP?
1. Retiro Programado
2. Renta Vitalicia Familiar
3. Renta Temporal con renta Vitalicia Diferida
4. Renta Mixta
5. Renta Bimoneda
6. Renta Vitalicia Personal
Las modalidades de Retiro Programado, Renta Vitalicia Familiar y
Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida podrn combinarse con
productos o servicios complementarios dentro de las modalidades
bsicas ofrecidas por parte de la Compaa de Seguros como son:
 MODALIDADES DE
PENSION
Periodo Garantizado:
La empresa de seguros garantiza el pago de un monto de pensin por
un determinado periodo de tiempo, an cuando el afiliado falleciera
durante dicho periodo. Otorga una proteccin adicional, pues si
falleciera el afiliado, la pensin de los beneficiarios sera igual a la que
perciba en vida, durante el periodo que hubiera sido garantizado. Una
vez terminado ste, recin se aplicaran los porcentajes de pensin
que corresponden a cada beneficiario.
Se puede garantizar la renta vitalicia por un periodo de 10 o 15 aos.
Al solicitar las cotizaciones de pensin, el afiliado o los beneficiarios
deben decidir si desean percibir el monto anualizado de la pensin que
contraten en 14 o 12 mensualidades. Si la eleccin fuera de 14
mensualidades, la AFP y/o la empresa de seguros, segn corresponda,
deber realizar el pago de 2 gratificaciones anuales, una en el mes de
julio y la otra en el mes de diciembre. La decisin de optar por una
modalidad bsica con gratificacin semestral inhabilita la posibilidad de
combinarla con un producto complementario.
 MODALIDADES DE
PENSION
RETIRO PROGRAMADO
Esta modalidad de pensin puede ser elegida por el
afiliado sus los beneficiarios, mediante la cual,
manteniendo la propiedad de los fondos acumulados
en la Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC), se
efectan retiros mensuales contra el saldo de dicha
cuenta hasta que se extinga. Se otorga nicamente
en nuevos soles. La eleccin de esta modalidad de
pensin es revocable, por lo que el afiliado o los
beneficiarios pueden modificar su decisin inicial y
contratar una pensin de carcter vitalicia, siempre y
cuando an existan recursos suficientes en la CIC
para cotizar una renta de ese tipo.
 MODALIDADES DE
PENSION
RENTA VITALICIA FAMILIAR (RVF)
Es la modalidad mediante la cual el afiliado o sus beneficiarios contratan
directamente con una empresa de Seguros el pago de una renta mensual hasta
el fallecimiento del afiliado y el pago de una Pensin de Sobrevivencia a favor
de sus beneficiarios.
Para dicho efecto, el afiliado traslada como prima nica el saldo que hubiera
acumulado en su CIC a la Empresa de Seguros que el afiliado hubiera
escogido para que le pague su pensin a travs de esta modalidad. La eleccin
de esta modalidad de pensin es irrevocable, por lo que no se puede cambiar a
otra modalidad bsica o producto previsional. El contrato celebrado con la
Empresa de Seguros no podr ser dejado sin efecto por ninguna de las partes y
slo concluir a la muerte del afiliado o del ltimo beneficiario con derecho a
pensin.
Pueden acceder a este beneficio los afiliados que opten por una Pensin de
Jubilacin, los afiliados declarados invlidos definitivos de acuerdo al dictamen
COMAFP o COMEC de ser el caso, los jubilados bajo Retiro Programado y los
beneficiarios del afiliado.
 MODALIDADES DE
PENSION
La RVF en nuevos soles Indexados, se reajusta
segn el IPC de manera trimestral.
La RVF en nuevos soles y dlares americanos
ajustados sern actualizadas en funcin a los
factores de conversin de monedas, segn lo
establezca la SBS y se reajustar a una tasa fija
no menor de 2% anual.
Adicionalmente, las pensiones podrn ser
actualizadas en funcin a otros factores de ajuste o
conversin de monedas, de acuerdo a lo que
establezca la Superintendencia.
 MODALIDADES DE
PENSION
RENTA TEMPORAL CON RENTA VITALICIA DIFERIDA-RTVD
Modalidad de pensin que puede elegir el afiliado o sus beneficiarios, mediante
la cual se mantiene en la CIC una parte del capital para pensin a fin que la
AFP pague una pensin por un determinado nmero de aos. A este perodo se
le denomina Renta Temporal-. Adicionalmente, se utiliza la otra parte del capital
para contratar una Renta Vitalicia Diferida, la cual es otorgada por una una
Empresa de Seguros, luego de culminado el perodo de la RT. La renta diferida
debe ser como mnimo el 50% de la Renta Temporal, en esta modalidad la
pensin ser mayor en el tramo temporal.
El afiliado tendr la opcin de elegir entre una renta temporal de 1 o 2 aos de
duracin.
Una vez contratada esta modalidad de pensin no se puede cambiar de
Empresa de Seguros o de modalidad, pero s se puede repactar entre las partes
para anticipar la fecha de los pagos de la Renta Vitalicia, acortando el perodo
de otorgamiento de la Renta Temporal.
Pueden acceder a este beneficio las siguientes personas: los afiliados que
opten por una Pensin de Jubilacin, afiliados declarados invlidos definitivos
de acuerdo al dictamen COMAFP o COMEC de ser el caso, afiliados jubilados
bajo Retiro Programado y los beneficiarios del afiliado.
 MODALIDADES DE
PENSION
RENTA MIXTA
La Renta Mixta es aquella modalidad de pensin que puede
elegir el afiliado o sus beneficiarios, a fin de contratar el pago
simultneo de una Renta Vitalicia Familiar mensual en dlares
americanos ajustados, a cargo de una empresa de seguros,
equivalente, cuando menos, al valor de la pensin mnima
anualizada que otorga el SPP, as como de un Retiro
Programado en nuevos soles.
A dicho efecto, una parte del capital para pensin se mantiene
en la CIC para el pago del Retiro Programado por parte de la
AFP y la otra parte se traslada a la Empresa de Seguros para el
pago simultneo de la renta vitalicia.
Una vez contratada esta modalidad de pensin no se puede
cambiar de Empresa de Seguros o de modalidad y tampoco es
susceptible de combinarse con un producto complementario.
 MODALIDADES DE PENSION
Renta Vitalicia Bimoneda
La Renta Vitalicia Bimoneda es aquella modalidad de pensin que puede elegir el afiliado o
los beneficiarios, a fin de percibir, por parte de una Empresa de Seguros, el pago
simultneo de dos rentas vitalicias mensuales, una en nuevos soles ajustados y otra en
dlares americanos ajustados hasta el fallecimiento del ltimo de los beneficiarios con
derecho a pensin.
Una vez contratada esta modalidad de pensin no se puede cambiar de Empresa de
Seguros o de modalidad. Tampoco es susceptible de combinarse con un producto
complementario.
La modalidad de pensin de Renta Vitalicia Bimoneda comparte las mismas caractersticas
de la Renta Vitalicia Familiar.
Opciones de Particin del Capital para Pensin:
Los afiliados que deseen contratar la modalidad de Renta Mixta o la Renta Vitalicia
Bimoneda cuentan con la posibilidad de dividir el capital para pensin, de manera que una
parte sirva para establecer el monto de la pensin en Nuevos Soles ajustados y la otra,
para establecer el monto de la pensin en Dlares Americanos ajustados.
La nica opcin de participacin del capital para pensin es la siguiente:
Estos porcentajes de particin pueden ser modificados por la SBS.
50% del capital para pensin para establecer el monto de la pensin en dlares
americanos y el 50% para determinar el valor de la pensin en nuevos soles;
Este porcentaje de particin puede ser modificado por la SBS.
 MODALIDADES DE
PENSION
Renta Vitalicia Personal
Es aquella modalidad de pensin mediante la cual el afiliado
contrata con la AFP que administra sus fondos, una Renta
Vitalicia mensual hasta su fallecimiento. Para tal fin, la AFP
debe establecer un sistema de autoseguro mediante la
utilizacin de los saldos de la Cuenta Individual de
Capitalizacin de los afiliados que contrataron tal modalidad y
que hayan fallecido, a efectos de constituir con dichas
retenciones un Fondo de Longevidad.
La Renta Vitalicia Personal procede desde el momento en
que el afiliado le cede a la AFP el Capital para Pensin que
corresponda. Dicha modalidad es procedente siempre que el
afiliado no cuente con herederos que puedan ser considerados
beneficiarios de pensin dentro del SPP.
 MODALIDADES DE
PENSION
Esta modalidad an no ha sido reglamentada, por lo tanto no
se encuentra vigente.
Nota: Para los casos de Invalidez y Sobrevivencia con o sin
cobertura previsional, los afiliados o beneficiarios que
suscriban la solicitud de cotizaciones (Seccin III), a partir de
la entrada en vigencia del primero de los contratos de
Administracin de Riesgo de Invalidez, Sobrevivencia y
Gastos de Sepelio que se celebren enrte las AFP y las
empresas de seguros para el ao 2012, se sujetarn al
proceso de cotizaciones bajo la estructura de productos
previsionales en soles y dlares de los Estados Unidos de
Amrica ajustados, antes citados.
LIBRE DESAFILIACIN
La libre desafiliacin es un proceso, establecido por la Ley 28991,
mediante el cual un afiliado del SPP que antes estuvo en el Sistema
NacionaldePensiones(ONPoIPSS)puederetornaral.
Sehanestablecidoprocedimientosparaqueelafiliadointeresadoest
debidamenteinformadoantesdedecidirsuretornoalaONP.
Caractersticas:
Elprocesoesirreversible.

EldineroqueeltrabajadortieneenlacuentapersonalenlaAFP,es

transferidodemanerairreversiblealfondocomndelaONP.
Los aportes voluntarios sin fin previsional, que son devueltos al

trabajador.
Se puede generar una deuda que el trabajador debe pagar a la ONP.

EstosedebeaquelosaportesmensualesquesehacenalaONPson
mayoresquealaAFP.
Si el trabajador cuenta con un Ttulo de Bono de Reconocimiento

emitido, ste documento ser devuelto a la ONP. Si cuenta con un

BonodeReconocimientoredimidoensucuentaindividual,elmonto
del mismo ms la rentabilidad que hubiera generado ser devuelto
ntegramentealaONP
 TERCERA LECTURA
ARTICULOS:
1.SE REQUIERE REGLAMENTAR
LEY QUE REGULA EL RETIRO DE
HASTA 95.5% DEL FONDO AFP
(Dr. Vctor Zavala)

2.LASAFP EN EL PERU Y EL
NUEVO ENFOQUE DE LAS
PENSIONES (Javier Prial)
LEY DE REFORMA DEL
SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES N 29903
Luego de casi 20 aos de funcionamiento del Sistema
Privado de Pensiones, se ha visto la necesidad de mejorar
su desempeo, de manera que se reduzca el riesgo de
pobreza en la vejez, que ms peruanos accedan al
beneficio de una pensin y se mejore la rentabilidad
(ganancia obtenida) por sus fondos (dinero que ahorran
para su jubilacin). En ese sentido, para lograr estos
objetivos se aprob la Ley de Reforma del Sistema Privado
Pensiones, Ley N 29903, con la finalidad de que:

No solo los trabajadores dependientes se beneficien de

una pensin, sino tambin aquellos que trabajan en una
microempresa o que son independientes.
Los afiliados reciban un mejor servicio, es decir, puedan
acceder a una menor comisin, una mayor rentabilidad y
sobre todo a una mejor pensin, por parte de las
Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP).
BENEFICIOS DE LA REFORMA
AFILIACIN PARA MS TRABAJADORES
Un mayor nmero de trabajadores, en especial los de menores
ingresos, estarn cubiertos por el sistema de pensiones. As,
podrn tener acceso a una pensin de invalidez, a los servicios
de salud y sus familiaries (o beneficiarios) estarn protegidos
por una pensin de sobrevivencia.
COMPETENCIA PARA REDUCIR COSTOS
El sistema operar de manera ms eficiente, con menores
costos, menos barreras a la entrada de nuevas AFP y, sobre
todo, menores comisiones para el afiliado. Esto se Lograr a
travs de la licitacin de los nuevos afiliados a la AFP que
cobre menor comisin, as como producto de la centralizacin
de los procesos internos de las AFP, como la recaudacin, la
cobranza de los aportes impagos, entre otros, que permitirn
reducir costos que se trasladarn en un mejor servicio a los
afiliados.
MEJOR RENTABILIDAD PARA LOS FONDOS
Se aprueban un conjunto de medidas que permitirn a las AFP
tener una gestin eficiente y flexible de los fondos. As, los aportes
de los trabajadores obtendrn mejores niveles de rentabilidad. Las
ganancias de las AFP estarn en funcin a las ganancias de los
afiliados, es decir, si el fondo del trabajador gana menos
rentabilidad, entonces las AFP cobrarn menos. De esta manera,
las AFP se esforzarn ms y competirn entre s por ofrecer
mayores rentabilidades y mejores condiciones de servicio para el
afiliado.

TRANSPARENCIA Y CALIDAD DEL SERVICIO

Los afiliados tendrn acceso a informacin ms clara sobre el
sistema y el manejo de sus fondos, para ello se crear el Consejo
de Participacin Ciudadana, que velar por que se brinde un
mejor servicio para el afiliado. Se promover la cultura previsional
para que todos los trabajadores sepan qu opcin de ahorro para
la vejez les conviene. Se supervisar y promover que el servicio
que las AFP brinden al afiliado, como recaudacin, cobranza de
aportes impagos, asesora, etc., sea de ptima calidad.
AFILIACIN OBLIGATORIA DE TRABAJADORES
INDEPENDIENTES

A partir del 1 de agosto de 2014 todo trabajador independiente, nacido a

partir del 1 de agosto de 1973 y que gire recibos por honorarios, estar
obligadoarealizaraportesaunsistemaprevisional;paralocualpuedeelegir
entre el Sistema Nacional de Pensiones administrado por la ONP- o el
SistemaPrivadodePensionesacargodelasAFPs.

Con esta iniciativa se busca que el trabajador independiente pueda

asegurarseunapensinenelfuturocuandolasfuerzasparatrabajaryanosean
lasmismas.Recordemosadems,quenadieestlibredesufrirunaccidente;
situacin en la cual, de estar asegurado, le correspondera una pensin de
invalidezodeviudezuorfandadatusseresqueridos.
A. Sistema Nacional de Pensiones-SNP (DL N 19990)

Alcances: Trabajadores pblicos (no sujetos al DL N 20530) y

privados, trabajadoras del hogar e independientes. Todos los
afiliadosaportanaunfondocomn.

Caractersticas de la Jubilacin

Edad:mnimo65aos.

Aportes:mnimo20aos.

Viudez:50%delapensindelcausante.

Orfandad: Cubre a hijos menores de 18 aos, estudiantes hasta

culminarestudios.

Rango de pensin: Est asegurada entre los topes mnimos y

mximos(S/.415.00aS/.857.36).
Sistema Privado de Pensiones SPP

Alcances: Afiliacin libre para trabajadores pblicos, privados e

independientes. En este sistema el aporte de los afiliados va a una
cuentaindividualdecapitalizacin(CIC).

Seofrecenvariasmodalidadesdepensin,siendolasmscomunes
el Retiro Programado y la Renta Vitalicia Familiar, esta ltima no
generaherenciaalfallecimientodeltitulardelfondo.

Edadmnimade65aos,nohaymnimodeaosdeaporte.

Viudez:42%delapensin(sinohayhijos);35%cuandohayhijos.

Orfandad: Hijos menores de 18 aos o mayores de 18 aos

incapacitadosdemaneratotalypermanente(14%).
Rangodepensin:Dependedesucuentadecapitalizacin.

Noseaseguraunapensinmnima.
 RETIRO DEL 25% DEL
FONDO DE AFP PARA
Los VIVIENDA
afiliados del Sistema Privado de Pensiones (SPP) que
deseen adquirir una primera vivienda, y que para ello
requieran utilizar su fondo previsional, no deben ser
propietarios de un inmueble adquirido a ttulo personal; ni
haber sido propietario de un inmueble bajo un rgimen de
sociedad de gananciales.
Adems, no debe ser ni haber sido copropietario, en 50% o
una proporcin mayor, de un inmueble inscrito o inscribible
en el Registro de Predios de la Sunarp.
Tampoco podrn acceder a este beneficio los titulares, de
modo individual o bajo un rgimen de sociedad de
gananciales, de un crdito hipotecario o que tengan la
condicin de codeudor sobre la base del 50 %.
Adems, las personas no deben encontrarse inscritos en el
registro de afiliados que usaron el 25% de sus fondos con
anterioridad.
 RETIRO DEL 25% DEL
FONDO DE AFP PARA
VIVIENDA
CASOS ESPECIALES

La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS)

seala que si la persona fue propietaria de uno o ms
inmuebles pero luego lo (s) vendi antes del 30 de junio
(fecha en que se promulg la ley) y ahora ya no cuenta
con inmuebles, tambin podr acogerse al beneficio del
retiro de fondos de AFP, pues las primeras propiedades
que tuvo no contarn como primer inmueble.
Dichas opciones tambin rigen para la compra en
planos de una vivienda, compra de terrenos y oficinas
comerciales, pues todos se engloban en el concepto de
inmueble.
 RETIRO DEL 25% DEL
FONDO DE AFP PARA
VIVIENDA
CASOS ESPECIALES:
En el caso de aquellos afiliados que deseen amortizar
crditos en curso, si a la fecha de otorgamiento del
crdito no tena inmueble (sin importar si fue antes o
despus del 30 de junio), s califica para el retiro de
fondo de AFP.

Adems, si la persona fue propietaria de uno o ms

inmuebles y lo(s) vendi antes del 30 de junio; y luego
adquiri un crdito hipotecario, tambin puede
calificar.
 Retiro del 95.5% de los fondos de
Pensiones disponibles en la Cuenta
Individual de Capitalizacin
Mediante este proceso, los aportantes pueden optar
por retirar el 95.5% de sus fondos al jubilarse, es
decir al cumplir los 65 aos. El otro 4.5% del fondo
se abonar al Seguro Social (EsSalud) para
mantener la cobertura y acceder a tales servicios de
salud.
En la actualidad un trabajador que alcanza a la edad
de jubilacin (65 aos) puede retirar todo su fondo
si el total de sus aportes no supera los S/ 5 810.
De acuerdo a las estadsticas de la SBS los
pensionistas en el pas suman a la fecha 89 mil. Y
este 2016 cumpliran 65 aos entre 6 y 7 mil
trabajadores.
 Retiro del 95.5% de los fondos de
Pensiones disponibles en la Cuenta
Individual de Capitalizacin
BONO DE RECONOCIMIENTO
Aquellos afiliados que hayan estado aportando
anteriormente al SNP, a travs de la ONP, y
actualmente lo hagan en una AFP, deben solicitar el
Bono de Reconocimiento por los descuentos
mensuales que sus empresas les hicieron.
Una vez se solicite el Bono de Reconocimiento se
debe verificar que se incorpore a la Cuenta Individual
de Capitalizacin (CIC) del afiliado. El afiliado debe
sustentar los aportes durante los aos en la ONP.
Cabe resaltar que este trmite se realiza mediante
la AFP, institucin que solicita el bono de
reconocimiento a la ONP.
 Retiro del 95.5% de los fondos de
Pensiones disponibles en la Cuenta
Individual de Capitalizacin
Los bonos disponibles son los siguientes , siempre que se cumpla
con estos requisitos:
Bono 1992
Registrar y demostrar con documentos un mnimo de 48 meses
aportados al SNP entre diciembre de 1982 y noviembre de 1992.
Bono 1996
Haberse afiliado al SPP entre el 06 de noviembre de 1996 y el 31
de diciembre de 1997, y registrar y demostrar con documentos un
mnimo de 48 meses aportados al SNP entre enero de 1987 y
diciembre de 1996.
Bono 2001
Registrar y demostrar con documentos un mnimo de 48 meses
aportados al SNP entre enero de 1992 a diciembre del 2001 o
fecha en la que se afili y evidenciar las 12 ltimas
remuneraciones consecutivas o no, anteriores a la fecha de
suscripcin.
 RETIRO DEL 95% DEL FONDO. La ley permite a los
afiliados a las AFP retirar el 95.5% del total de sus fondos
de pensiones disponible en su CIC en las armadas que
considere necesarias, al cumplir la edad de jubilacin, es
decir a los 65 aos. Sin embargo, el afiliado que ejerza
esta opcin (el retiro de casi todo el fondo) no tendr
derecho a ningn beneficio de garanta estatal.
La garanta estatal es un beneficio otorgado por el Estado
para aquellas personas pensionadas que, habiendo
cotizado gran parte de sus aos laborales, su pensin
resulte menor a la pensin mnima y que cumplan con un
mnimo de 65 aos y no encontrarse percibiendo pensin
de jubilacin al momento de presentar la solicitud ante la
AFP.
Adems deben registrar un mnimo de 20 aos de
aportaciones efectivas en total, entre el SPP y el SNP, y
hayan efectuado aportaciones considerando como base
mnima de clculo el monto de la Remuneracin Mnima
Vital, en cada oportunidad.
 ANTICIPO EN CASO DE ENFERMEDAD. El dispositivo
legal tambin permite que proceda la jubilacin
anticipada de los afiliados a las AFP en caso padezcan
una enfermedad terminal o le hayan diagnosticado un
tipo de cncer, que reduzca su expectativa de vida.
Esta situacin debe ser declarada y validada por el
comit mdico evaluador calificado por la SBS,
siempre y cuando no pueda acceder a una pensin de
invalidez. El afiliado declarado con enfermedad
terminal o diagnstico de cncer que no cuente con
beneficiarios de pensin de sobrevivencia, podr
solicitar adicionalmente la devolucin de hasta el 50%
de sus aportes, incluyendo su rentabilidad.
En este ltimo caso la cotizacin de su pensin se
efectuar considerando el retiro de los aportes antes
referidos.
 ABONO OPORTUNO. La ley
seala que los aportes
efectivamente descontados a los
trabajadores y no abonados o
depositados por el empleador en
forma oportuna a la AFP no
prescriben. La AFP podr cobrar
estos aportes a las compaas
transgresoras.
 G

GRACIAS