Un Estado Social de Derecho, organizado en forma de
repblica unitaria, democrtica, participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del inters general Si bien da margen a la iniciativa privada, al respeto de las libertades individuales y al ejercicio de derechos como el de la propiedad, tambin se funda en la libre asociacin
Ello debe hacerse bajo los principios y valores
supremos de prevalencia del inters general LA PROPIEDAD ASOCIATIVA SOLIDARIA
Tiene como caracterstica principal
la ausencia de animo de lucro
y sus objetivos y actividades deben cumplirse
siempre en razn del inters social o del bienestar colectivo, orientados hacia:
LA SOLIDARIDAD Y EL SERVICIO SOCIAL O COMUNITARIO
Son organizaciones sin nimo de lucro, pertenecientes al sector solidario de la economa, que asocian personas naturales que simultneamente son gestoras, contribuyen econmicamente a la cooperativa y son aportantes directos de su capacidad de trabajo para el desarrollo de actividades econmicas, profesionales o intelectuales, con el fin de producir en comn bienes, ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general. TIPO DE COOPERATIVAS
Cooperativas de impulso empresarial
Cooperativas de inters social Cooperativas de transporte VNCULOS TRABAJADOR-EMPLEADOR
Las Cooperativas de Trabajo Asociado no se rigen
por las disposiciones laborales, la relacin entre aqulla y el trabajador asociado no es una relacin empleador trabajador sino un vnculo de naturaleza cooperativa y solidaria VNCULOS TRABAJADOR-EMPLEADOR
Fundamentalmente mxime cuando las CTA han sido
creadas con el fin de que los socios cooperados se renan libre y autnomamente para realizar actividades o labores fsicas, materiales, intelectuales o cientficas con el proposito de producir en comn bienes, ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general, y son los mismos trabajadores quienes organizan las actividades de trabajo, con autonoma administrativa y asumiendo los riesgos en su realizacin. PRESTACIONES SOCIALES Y VACACIONES
Dada la inexistencia del vnculo laboral entre la
CTA y los trabajadores asociados, no se genera el pago de las prestaciones sociales (prima de servicios, auxilio de cesantas, intereses a las cesantas, dotacin de calzado y vestido de labor), vacaciones y dems prerrogativas laborales propias del contrato de trabajo. SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
De conformidad con el Artculo 6 de la Ley 1233
de 2008, las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado sern responsables del proceso de afiliacin y pago de los aportes de los trabajadores asociados al Sistema de Seguridad Social Integral (Salud, Pensin y Riesgos Profesionales). Para tales efectos, les sern aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes. SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Para cotizar a los Sistemas de Salud, Pensin,
Riesgos Profesionales, el ingreso base de cotizacin ser la suma de la compensacin ordinaria y extraordinaria mensual que reciba el trabajador asociado, y la proporcin para su pago ser la establecida en la ley para el rgimen de trabajo dependiente. APORTES PARAFISCALES
El ingreso base de cotizacin para la liquidacin
de las contribuciones especiales con destino al SENA y al ICBF , ser la compensacin ordinaria mensual establecida en el Rgimen de Compensaciones, y para las Cajas de Compensacin Familiar ser la suma de la compensacin ordinaria y extraordinaria mensual devengadas, en los trminos establecidos en los Artculos 1 y 2 del Decreto 3553 de 2008. APORTES PARAFISCALES
De acuerdo con el Artculo 2 de la Ley 1233 de
2008 la CTA Asociado tiene a su cargo el pago de las contribuciones especiales. APORTES PARAFISCALES
De conformidad con lo previsto en el Decreto
3553 de 2008, por el cual se reglamenta la Ley 1233 de 2008, las CTA cuya facturacin causada en el ao inmediatamente anterior sea igual o menor a cuatrocientos treinta y cinco salarios (435) Salarios Mnimos Legales Mensuales Vigentes, quedarn exentas de las contribuciones especiales. SALARIO
Partiendo de la inexistencia de vnculo laboral
entre la CTA Asociado y el trabajador asociado, debe sealarse que este ltimo no devenga salario sino compensaciones, las cuales pueden ser ordinarias o extraordinarias, segn lo acordado en los Estatutos y en el Rgimen de Compensaciones de la Cooperativa. SALARIO
En este sentido, el Decreto 4588 de 2006 establece en el
Artculo 25 que las compensaciones son todas las sumas de dinero que recibe el asociado, pactadas como tales, por la ejecucin de su actividad material o inmaterial, las cuales no constituyen salario. SALARIO
La compensacin ordinaria mensual, segn el
Artculo 3 de la Ley 1233 de 2008, no podr ser inferior al salario mnimo legal vigente, salvo que la actividad se realice en tiempos inferiores, en cuyo caso ser proporcional a la labor desempeada, a la cantidad y a la calidad, segn se establezca en el correspondiente rgimen interno. LEGISLACIN PARA LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
La Ley 79 de 1988 El Decreto 4588 de 2006 El Decreto 4588 de 2006 La Ley 1429 de 2010 El Decreto 2025 de 2011