EJE NORMATIVA SUSTANTIVA

Evolucin derecho laboral

Antecedentes:
2000. Proyecto Cdigo Procesal general.
Por orden de OIT se empieza a pensar en Cdigo Procesal Laboral, tarea
encomendada a Corte Suprema.
Versin 1:
2005-2012 Proyecto en el Congreso.
Aprobada en Congreso 13 Setiembre 2012
9 Octubre 2012. Veto presidencial (tema huelga abierto)
12 Octubre 2014. Levanta veto presidencial
7 agosto 2015. Resuelve Constitucionalidad levantamiento veto.
Versin 2:
14 diciembre 2015. Aprobada en Asamblea Legislativa.
Ley 9343 25 Enero 2016. Publicacin en la Gaceta. Rige 18 meses despus.
 Impacto RPL
No es Cdigo Procesal Laboral.
Es Reforma Procesal laboral en Cdigo Sustantivo.
Deroga o modifica 254 artculos.
56, prrafo final: Clusulas en contratos que excluyen
arbitraje laboral.
313, Prisin por no pago multas 1 da por c/100
314, 316-324, 326-329, Competencia, legitimacin,
domicilio, formalidades, subsanacin de demanda,
oficiosidad, audiencia, multas.
Modifica: Art. 35, 85, 94 bis, 303, 309-311
Incorpora 343 artculos nuevos.
Titulo VII- XI nuevos 396-713
 Carta de despido Art. 35
Se mantiene la facultad de! trabajador de solicitarla en casos de renuncia,
mutuo acuerdo y despidos con responsabilidad patronal.
Se convierte en obligatoria su entrega, cuando la terminacin del contrato
de trabajo se da por un despido sin responsabilidad patronal. En este caso
debe darse una descripcin detallada de los hechos que fundamentan el
despido.
En este ltimo caso, la entrega de la carta se har personalmente en el
acto del despido, debiendo documentarse el recibido.
Si el trabajase se negase a recibir la carta, debe remitirse la carta original a
las oficinas ms cercanas del Ministerio de Trabajo, dentro de los diez das
naturales siguientes.
Por ello, la prctica de utilizar dos testigos para documentar la entrega ya no
tendr validez alguna.
Validez unilateral. Eficacia desde cundo?
Punto de control preventivo MTSS.
El contenido de la carta de despido limita las defensas del patrono en un
proceso judicial. Toda falta que se pueda sancionar vlidamente debe ser
incluida.
Lo consignado en la carta es lo nico que se puede alegar en juicio.
 Carta de despido
IGUAL:
A la expiracin de todo
contrato de trabajo, la parte
empleadora, a solicitud del
trabajador o trabajadora,
deber darle un certificado
que exprese:
a) La fecha de su entrada y de
su salida.
b) La clase de trabajo
ejecutado.
Si el trabajador o trabajadora
lo desea, el certificado
determinar tambin:
c) La manera como trabaj.
d) Las causas del retiro o de la
cesacin del contrato.
NOVEDAD:
Si la expiracin del contrato obedece a destitucin
por falta atribuida a la persona trabajadora, la
entrega de la carta de despido ser obligatoria; en
ella se deben describir, de forma puntual, detallada y
clara, el hecho o los hechos en que se funda el
despido. La entrega se har personalmente, en el
acto del despido y deber documentarse el recibido.
Si el trabajador o la trabajadora se negara a recibirla,
la entrega deber hacerla la parte empleadora a la
oficina del Ministerio de Trabajo y de Seguridad
Social de la localidad y, si esta no existe, se entregar
o enviar a la oficina ms cercana de ese Ministerio
por correo certificado, lo cual deber hacer a ms
tardar dentro de los diez das naturales siguientes al
despido. Los hechos causales sealados en la carta
de despido sern los nicos que se puedan alegar
judicialmente, si se presentara contencin.
 Trabajadora embarazada Art. 94 bis
La trabajadora podr optar por la reinstalacin,
en cuyo caso el empleador o la empleadora
debern pagarle, adems de la indemnizacin a
que tenga derecho y en concepto de daos y
perjuicios, las sumas correspondientes al
subsidio de preparto y posparto, y los salarios
que hubiera dejado de percibir desde el
momento del despido, hasta completar ocho
meses de embarazo. (sanciones acumulativas o
alternativas?
 Prohibicin de discriminar
Cdigo trabajo 43 Reforma Laboral 2016

Artculo 618.Prohbese Artculo 404.-Se prohbe toda

toda discriminacin en el discriminacin en el trabajo
trabajo por razones de por razones de edad, etnia,
edad, etnia, gnero o sexo, religin, raza, orientacin
sexual, estado civil, opinin
religin. poltica, ascendencia nacional,
origen social, filiacin,
discapacidad, afiliacin
sindical, situacin econmica o
cualquier otra forma anloga
de discriminacin.
 Prohibicin de discriminar CT 624
Situacin Actual
Se prohbe toda discriminacin en el trabajo por
razones de edad, etnia, gnero o religin.
Igualdad de oportunidades siempre y cuando renan
los requisitos solicitados por el patrono.
Los procesos laborales por discriminacin son muy
lentos pueden tardar varios aos.
En caso de despido discriminatorio, los patronos son
condenados a pagarle a los trabajadores
discriminados el importe de 12 salarios mnimos del
puesto, adems de la reinstalacin.
 Prohibicin de discriminar Art. 404
CAMBIOS EN RPL. Artculo 33 Constitucin Poltica.
Derecho Humano exigible ante sujetos de Derecho Privado. Artculo
404.-Se prohbe toda discriminacin en el trabajo por razones de edad, etnia,
sexo, religin, raza, orientacin sexual, estado civil, opinin poltica,
ascendencia nacional, origen social, filiacin, discapacidad, afiliacin
sindical, situacin econmica o cualquier otra forma anloga de
discriminacin
405: Iguales condiciones objetivas y subjetivas igual jornada y remuneracin.
Convenio 100 OIT
406: Prohibicin del despido.
407-408: Proceso reclutamiento y seleccin.
409, 540: Va Sumarsima
410.-Los empleadores o las empleadoras debern reinstalarlas, con el pleno
goce de sus derechos las consecuencias previstas en sentencia (podra
eliminar tope 12 meses)
 Prohibicin de discriminar
Principio rector: Igualdad ante la ley.
Convenio 111 OIT
Artculo 1 define la discriminacin como cualquier
distincin, exclusin o preferencia basada en motivos
de raza, color, sexo, religin, opinin poltica,
ascendencia nacional u origen social que tenga por
efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o
de trato en el empleo y la ocupacin.
si utilizamos alguna de sus causas para hacer un
trato diferenciado, estamos haciendo un trato
desigual.
 Prohibicin discriminar
Actos Administracin Pblica e instituciones derecho pblico
anulables: nombramiento, despido, suspensin, traslado, permuta,
ascenso o reconocimiento a solicitud de la parte.
Ineficaces: los procedimientos seguidos en reclutamiento o seleccin
de personal.
Talento Humano:
trabajador en el ejercicio de sus funciones de reclutamiento, seleccin,
nombramiento, movimientos de personal o de cualquier otra forma
incurra en discriminacin en los trminos de este ttulo, incurrir en
falta grave para los efectos del artculo 81.
Tutela del debido proceso Art. 540ss.
Conocido como amparo laboral sumarsimo.
No conoce el fondo, sino el debido proceso.
454: Asistencia legal gratuita, no importa el salario devengado
 Prohibicin discriminar.
Discriminaciones Directas: Diferencia de trato
Trato diferente y perjudicial a personas especficas.
Menores salarios.
Requisitos incumplibles.
R/ Test de sustitucin: Qu pasara si? Precisa trato
diferente pero beneficioso.
Discriminacin Indirecta: 404, 618
Medida neutra con impacto adverso.
No existe justificacin para la diferenciacin.
Afecta a colectivos discriminados histricamente.
Ej: distinguir entre miscelneas y operarios
Acciones afirmativas: No regulado
En condiciones de igualdad preferir al que pertenece al
colectivo tradicionalmente discriminado.
 Prohibicin discriminar
Aspectos prcticos: revisar internamente:
Reglamento de no-discriminacin
Formularios de empleo (Edad, sexo, estado civil)
Prcticas preparatorias: entrevistas, etc.
Condiciones de concursos.
Paquetes de beneficios.
Perfiles de puesto
Evaluaciones de desempeo.
Desvinculaciones.
Aprobacin comunicados e informacin oficial.
Prohibicin despido discriminatorio:
Despido incubierto. Jubilaciones anticipadas etc.
Igualdad Salarial. Convenio 100 OIT
 Fueros especiales Art. 540
Las personas trabajadoras, tanto del sector
pblico como del privado, que en virtud de un
fuero especial gocen de estabilidad en su empleo
o de procedimientos especiales para ser
afectados, podrn impugnar en la va sumarsima
prevista en esta seccin,
con motivo del despido o de cualquier otra medida
disciplinaria o discriminatoria.
la violacin de fueros especiales de proteccin.
violacin de procedimientos a que tienen derecho.
violacin de formalidades o autorizaciones
especialmente previstas.
Manifiesta Tutela Judicial efectiva.
 Fueros Especiales Art. 540
Se encuentran dentro de esa previsin:
1. Quienes sirvan al Estado en rgimen de servicio civil, respecto del
procedimiento ante el Tribunal de Servicio Civil.
2. Quienes trabajen en sector pblico para la tutela del debido proceso o
fueros semejantes, a que tengan derecho de acuerdo con el
ordenamiento constitucional o legal.
3. Quienes gocen de algn fuero similar por ley, normas especiales o
instrumento colectivo de trabajo.
4. Las mujeres en estado de embarazo o perodo de lactancia, Art. 94.
5. Adolescentes que laboren Art. 91 de la Ley N. 7739, Cdigo de la Niez
y la Adolescencia,
6. Estn cubiertas por fuero sindical Art 367.
7. Quienes denuncien por de hostigamiento sexual, Ley N. 7476.
8. Actores en conflictos colectivos Econmico-Sociales segn Art. 620
9. Los casos de discriminacin por cualquier causa, que tengan lugar en el
trabajo o con ocasin de l.
 Gratuidad
1. Los trabajadores menores de edad (mayor 15 y menor 18 aos) y
las trabajadoras embarazadas o en poca de lactancia sin importar
el salario devengado recibirn asistencia legal por parte del PANI.
2. Trabajadores que aleguen cualquier forma de discriminacin (sin
importar el salario percibido).
3. Trabajadores cuyo ingreso mensual ltimo o actual no supere
853.200 colones (dos salarios bsicos del Auxiliar Administrativo
que para el 2017 percibe 426.600 colones por mes).

Este servicio lo asume la Defensa Pblica.

Alrededor del 90% de la poblacin actual de trabajadores perciben
un salario igual o menor a 853.200 colones mensuales.
 Responsabilidad
Administracin Pblica: 396
Responsabilidad administrativa, civil, penal.
ARESEP, PGR o entidades anlogas (control,
fiscalizacin y asesora vinculante)
Personas fsicas. 399
Subjetiva
Personas Jurdicas: Art. 5, 325, 399
Objetiva.
Representantes y apoderados
Solidaria.
 Sanciones: 399
1) De uno a tres salarios base mensuales.
negativa a otorgar informes, avisos, solicitudes, permisos, comprobaciones o
documentos requeridos
2) De cuatro a siete salarios base mensuales.
5-10 Salarios: Incitacin a huelgas o violencia en el movimiento.
3) De ocho a once salarios base mensuales.
Normas prohibitivas, trabajo o Seguridad social
4) De doce a quince salarios base mensuales.
Normas prohibitivas, trabajo o Seguridad social
5) De diecisis a diecinueve salarios base mensuales.
Normas prohibitivas, trabajo o Seguridad social
6) De veinte a veintitrs salarios base mensuales.
Normas prohibitivas, trabajo o Seguridad social
Irrespeto votacin para huelga
Agravantes: la gravedad del hecho, consecuencias, nmero de faltas, cantidad
de trabajadores afectados. 401
Atenuantes: Reparacin integral del dao. 402
EJE COLECTIVO
 Necesidad imperiosa
Escasa sindicalizacin en el sector privado. Otras figuras
han tomado prioridad incluso para los mismos
trabajadores.
Prevalencia de Arreglos Directos sobre Convenciones
Colectivas.
Algunos sindicatos y ciertas convenciones colectivas tienen
una imagen "desgastada o cuestionada".
Problemas de tramitacin judicial en temas de conciliacin
y arbitraje.
Procesos de denuncia por infraccin a la normativa laboral
ante la OIT.
Criterios recientes del MTSS sobre la vigencia y alcances de
las convenciones colectivas.
 Huelga (371-386)
Suspensin pacfica. 371
Concertada .
Defensa promocin Intereses econmico- sociales.
El derecho de huelga comprende: 373
actividades preparatorias no afecten trabajo.
convocatoria,
eleccin de su modalidad,
adhesin a una huelga ya convocada
negativa a participar en ella,
participacin en su desarrollo,
desconvocatoria,
dar por terminada la propia participacin .
El titular es el trabajador 373
Irrenunciable pero disponible 395
 Huelga Conflictos Jurdicos.
Defensa derechos conflictos jurdico- colectivos: Art.386
incumplimiento grave del contrato colectivo
incumplimiento generalizado de los contratos de trabajo,
del arreglo conciliatorio, d
de la convencin colectiva o del laudo arbitral,
Negativa a negociar una convencin colectiva
No reconocer a la organizacin sindical,
No reinstalar a los representantes de las personas trabajadoras a
pesar de existir sentencia firme
maltrato o violencia contra los trabajadores o las trabajadoras,
Sindicato o Representantes no requieren Poder.
 Huelga qurum
Sindicatos o Coalicin 373
> 3 personas: 381
1 o mas sindicatos con 50% afiliacin
acuerdo asamblea General (346)
Constar en Acta Notarial. 381
< 50% Sind. : votacin secreta
= ocupacin u oficio: % y votacin interesados: 374
Empresa, (y, o)
institucin,
Establecimiento
centro de trabajo. (y, o)
 Huelga acuerdo de convocatoria
Porcentaje anterior no cuentan empleados: 382
Nuevos o perodo de prueba.
De confianza y o representantes patronales
Por contrato suspendido Art.74: Falta materia prima Fuerza
mayor, caso fortuito. Muerte o incapacidad patrono
Votacin:
Supervisado DNIT del MTSS
Qurum 35% apoyo. Convocatoria >17.5% a favor.
Lugar neutral y fcil acceso
Tiempo con goce de salario.
Patrn no debe intervenir.
Fcil acceso
Sanciones por irrespeto: Art. 363. 398
20-23 Salarios base.
 Declarar huelga legal
convocar legalmente a huelga? 377
Respetar qurum de votacin y convocatoria 371.
Conflictos econmico-sociales: 2 o 3 delegados
Poder suficiente para negociar o conciliar
Plantear conflicto Judicialmente, MTSS u oficina RAC. 618
Comunicar al patrono das y horas, por escrito, o mediante MTSS.
Conflictos jurdicos:
intimar al patrono y dar plazo 1 mes para resolver.
Modalidades:
Intermitente. Gradual. Escalonada.
Total o parcial
Efectos:
Suspensin contratos de trabajo 380 (total o parcial)
Proteccin Polica (personas, propiedades) 394
Planteado el conflicto el patrono no puede despedir 394, 620
 Solicitud Ilegalidad-legalidad
Posterior al movimiento el patrono puede solicitar:
declaratoria de ilegalidad si no se respetan las formalidades
previstas 371, 377, 381, 383.
Proteccin Policial para continuar el servicio.
En Servicios Pblicos el P. Ejecutivo puede intervenir. 394
Previamente los trabajadores pueden solicitar
declaratoria de legalidad 384.
No pueden iniciar antes de firmeza de sentencia.
Posteriormente los trabajadores pueden solicitar
declaratoria de legalidad.
Si se defienden conflictos Jurdico-colectivos.
 Declarar ilegalidad 385
Notificacin:
Peridico circulacin nacional.
Afiches en lugar trabajo u otro medio eficaz.
Trabajadores tienen 24 hs para volver al trabajo.
Patrono puede: 379
finalizar contratos trabajo sin responsabilidad.
Sancionar.
Rebajar das no laborados
Patrono no puede:
desmejorar condiciones que tenan antes de la huelga.
afectar salarios o indemnizaciones por accidentes,
enfermedades, maternidad, vacaciones u otras causas
anlogas.393
 No permitida Servicios Pblicos
375-376 c)d)
1. Los que desempeen los trabajadores de empresas de
transporte ferroviario, martimo y areo, los que
desempeen los trabajadores ocupados en labores de
carga y descarga en muelles y atracaderos, y los que
desempeen los trabajadores en viaje de cualquiera otra
empresa particular de transporte, mientras ste no
termine.
2. Los que desempeen los trabajadores que sean
absolutamente indispensables para mantener el
funcionamiento de las empresas particulares que no
puedan suspender sus servicios sin causar un dao grave
e inmediato a la salud o a la economa pblicas, como
son las clnicas y hospitales, la higiene, el aseo y el
alumbrado en las poblaciones,
 Paro legal (patronal)
Suspensin temporal del trabajo. 387,388
2 o ms patronos. De manera pacfica.
Defender intereses econmicos y sociales comunes.
Ser total: empresas, establecimientos, negocios.
Haber agotado una va de Negociacin. 377
Contratos de trabajo se suspenden 380,390
Aviso 1 mes a trabajadores
Trabajadores pueden cesar relacin sin responsabilidad
para ninguna de las partes.
 Paro ilegal (patronal)
Suspensin maliciosa impedir labores. 391
Trabajadores pueden:
Solicitar reinstalacin inmediata
Finalizar contrato con responsabilidad patronal.
Ser indemnizados 8 das firme la ilegalidad.
Patronos deben:
Reanudar trabajos
Cancelar salarios das no laborados.
Podran recibir multa. 392, 398
20-23 Salarios base.
Responsabilidad objetiva si se declara.
Eje Procesal
 Principios Art. 421
Procesales laborales
Procesales Generales
la conciliacin,
Exclusividad y obligatoriedad
de la funcin jurisdiccional, Oralidad prioritaria.
Independencia de los rganos Sencillez,
jurisdiccionales, Informalismo,
Contradiccin o audiencia Oficiosidad relativa,
bilateral, Celeridad,
Publicidad, Concentracin,
Obligatoriedad de los Inmediacin,
procedimientos legales, Bsqueda de la verdad real,
Motivacin de las resoluciones Libertad probatoria,
judiciales y
Lealtad procesal
Preclusin
Gratuidad o costo mnimo
 Pro Operario. Art. 422
Al interpretarse las disposiciones de este ttulo, deber
tenerse en cuenta que su finalidad ltima es permitir
ordenadamente la aplicacin de las normas sustanciales y
los principios que las informan, incluidas la justicia y la
equidad, cuando resulten aplicables. Las personas
encargadas de los rganos de esta materia dirigirn el
proceso de forma protagnica, impulsndolo
oportunamente, buscando la verdad real dentro de los
lmites establecidos, dndole a esta primaca sobre las
expresiones formales, tutelando la indisponibilidad de los
derechos y aplicando, de forma adecuada, las reglas "pro
operario" ("in dubio pro operario", norma ms favorable
y condicin ms beneficiosa),
 Estructura Art. 512
1. Demanda.
2. Traslado. Notificacin.
3. Contestacin.
4. Sealamiento a Audiencia Art. 512
5. Audiencia: solo hechos controvertidos. Art. 512
Conciliacin
Juicio.
6. Sentencia.
Oral: parte dispositiva.
o escrita: Considerandos: 5 das despus.
7. Fase Recursiva (Segunda instancia Casacin)
8. Ejecucin.
 Sentencia anticipada Art. 506
Allanamiento, no contesta o sin fundamento o sin
excepciones.
Existe certeza en calificacin de los hechos.
Improponibilidad de la demanda.
Transaccin,
cosa juzgada (RAC)
simulacin,
proceso ilcito. (Art 508)
Prescripcin y caducidad Art. 509.
Si requiere evacuar prueba se va a audiencia.
Asuntos de Puro Derecho: 15 posterior a contestacin.
 Medidas Cautelares
Antes, durante o ejecucin del Proceso
Adecuadas y necesarias
Puede hacer uso de cualquier otra medida.
489, 428 Supletorio: CPC 241-244 CPCA 19-30 (prima
facie, extrema urgencia, contra cautela, tpicas y
atpicas)
Racionalidad: (apariencia de buen derecho)
Proporcionalidad (Ponderacin de intereses)
Prudencia (Perculum in mora)
Embargo Preventivo: No sea venganza del trabajador. (10 d
para interponer demanda)
Arraigo, idem.
 Medidas Cautelares tpicas
Embargo Preventivo:
Solo si existe peligro de desmejora del patrimonio.
No se trata de una venganza.
Prima facie: Proporcionado y no abusivo.
constatacin prestacin servicio.
Veracidad de los hechos.
Requisito dos testigos y otra prueba sumaria.
10 das para interponer demanda (hoy 24 horas)
Si no se plantea 10% daos y perjuicios del embargo (hoy 10%
de la estimacin)
Arraigo:
Representante con capacidad de actuar.
No es impedimento de salida ni libertad de trnsito.
Personas Jurdicas y Administracin Pblica solo si no existe otro
apoderado o representante con poder suficiente.
 Medidas Cautelares
Procesos no relacionados con fueros de proteccin y cuya
pretensin sea la reinstalacin al puesto.
La conducta impugnada puede generar daos y perjuicios,
actuales o potenciales de difcil reparacin.
La medida ser procedente en supuestos no regidos por el
derecho pblico y se impugne la validez del despido y se
invoque una norma de estabilidad.
Aspectos a considerar por el Juez:
a) seriedad de la pretensin,
b) intereses de la tutela y las eventuales lesiones que puedan
producirse al inters pblico o la armona y seguridad de las
empresas.
c) La satisfaccin del inters pblico se tendr como valor
preeminente.
 Medidas Cautelares
La suspensin de los efectos del acto administrativo
la reinstalacin del trabajador despedido, 571 ss
Se apersona al puesto de trabajo con Notario.
Si no es reinstalado los salarios siguen corriendo.
Voto 9928 del ao 2010 Sala Constitucional,
Conocimiento de Nulidades compete a Jurisdiccin
Contenciosa.
se debe tratar de juicios que verdaderamente a pesar de
ser de empleo pblico pertenezcan a la jurisdiccin
laboral,
no versen sobre fueros especiales de tutela
no son medidas cautelares.
Se conocen en Proceso Sumarsimo.
 Valoracin de la Prueba
Antes de la Audiencia:
Inadmisibilidad. Recursos.
Antes CPC 329, ahora admite.
Testigos 514
Partes deben diligenciar las cdulas
Puede solicitarse al Juzgado: Judicial o Policia.
Declaracin de parte 514
CPC 333 solo admite ofrecer contraria.
Ahora admite declaracin.
Participacin obligatoria. Presuncin allanamiento.
 Valoracin de la prueba
Pericias 516
Oficiales sin costo para las partes.
No oficiales: a cargo del proponente.
Negativa: presuncin de malicia.
Informe: Oral Audiencia. + Reporte Escrito.
Comparecencia obligatoria del perito.
Informes Seguridad social: Siempre escritos.
Informes peritos forenses:
Consejo Mdico Forense: consultivo
 Audiencia
FASE PRELIMINAR 517
1. Informe a las partes sobre el objeto y orden del proceso
2. Aclaracin, ajuste y subsanacin de las proposiciones de las partes,
cuando a criterio del juzgado sean oscuras, imprecisas u omisas respecto de
derechos irrenunciables. Ej. Liquidacin extras sin indicar perodo.
3. Intento de conciliacin.
A cargo de Conciliador Judicial u otro juez o el mismo.
Costas: si hay conciliacin las no se pagan.
4. Recibir la prueba:
nulidades no resueltas anteriormente,
vicios de procedimiento invocados en la audiencia y
excepciones previas no resueltas.
5. De seguido se discutir y resolver sobre todas esas cuestiones.
6. Recepcin de las pruebas
sobre excepciones previas
improponibilidad reservadas
emisin anticipada del pronunciamiento correspondiente.
7. Traslado sumarsimo sobre las pruebas
 AUDIENCIA
FASE COMPLEMENTARIA: 518
1) Se leern las pruebas anticipadas e irrepetibles,
2) Se recibirn las pruebas admitidas:
2.1. Primero se llamar a los peritos citados,
2.2. De seguido, se recibirn las declaraciones de parte y de los testigos.
espontnea luego se hacen preguntas
Moderador evitar preguntas capciosas, sugestivas, repetidas,
excesivas, impertinentes, indebidas
3) Conclusiones de las partes, por el tiempo que fije.
4) Deliberacin
Dictar la parte dispositiva de la sentencia
Dentro de los 5 das siguientes, texto integral del fallo,
Casos complejos 5 das siguientes parte dispositiva.
Posible relevar al Juez de redaccin de Sentencia.
 Proceso Sumarsimo:
puede iniciarlo cualquier persona interesada o cualquier autoridad.
Patrocinio letrado solo cuando hay debate en la audiencia,
traslado en 24 horas por cinco das a la parte.
puede suspender el acto cuando hay resultados lesivos
demandado deber presentar su informe y el expediente administrativo,
Si requiere evacuar prueba documental: Audiencia prioritaria y dictar la
sentencia,
Sentencia favorable decreta la nulidad del acto y el pago de los daos y
perjuicios sin tope de indemnizacin, reinstalacin y el pago de los salarios
cados.
Si se desestima y hubo una suspensin del acto adquiere firmeza
Art. 547 sancionar disciplinariamente al funcionario que no siga los
tiempos que establece el proceso.
 Carga de la Prueba.
Patrono:
Contrato de trabajo. Art. 25
Discriminacin: invoque la justificacin objetiva y
razonable de la medida adoptada y de su
proporcionalidad. 478,10
Empleado:
Discriminacin: presentar un panorama de indicios, o
hechos, que fundamenten presuncin de discriminacin.
 Sector Pblico RPL
682,685: Quienes son y marco regulatorio
Autoriza RAC y Negociacin colectiva.
683: Derecho a Prestaciones Art.28s,
exclusiones.
684: Cesanta solo se paga una vez.
585: Proceso disciplinario. Suspende pago
cesanta.
Jurisdiccin Laboral funcin Pblica
1943 Cdigo de Trabajo
1953 el Estatuto de Servicio Civil,
1966 Ley Reguladora de la Jurisdiccin
contencioso administrativa
2006: Cdigo Procesal Contencioso.
Administrativo.
VOTO 9928-2010:
Inconstitucional art. 3,a CPCA. Remita a Laboral.
Jurisdiccin segn pretensiones y Rgimen Jurdico.
Sigue existiendo controversia. Sala I tendr que
resolver.