CUOTAS OBRERO-

PATRONALES.
Equipo #9
Alonso Robles David Alejandro
Burciaga Garcia Javier
Flores Prez Anna Sofa
Martnez Vzquez Ileana
Snchez Vargas Miguel Israel
 Qu son las Cuotas
Obrero-Patronales?
Son la suma total de dinero aportado al Instituto Mexicano del Seguro
Social por los trabajadores, patrones y la cuota social que aporta
el gobierno mexicano. Para su determinacin se toman en cuenta,
el salario base de cotizacin del trabajador, el salario mnimo del
Distrito Federal, el salario mnimo del rea geogrfica del asegurado y
los porcentajes que fija la ley del seguro social. El pago cubre los
cinco seguros que ofrece el IMSS bajo el rgimen obligatorio.
 Enfermedad y Maternidad
Este seguro cubre a los familiares que tenga el trabajador en favor de l mismo y sus
beneficiarios,2 con el cual tiene derecho a prestaciones en dinero y en especie;3 como
incapacidades y subsidios (se pagan al 60% del sbc4 y a partir del 4 da de incapacidad), en el
caso de las mujeres aseguradas embarazadas, el goce del 100% de su sueldo al tener
incapacidad por maternidad, por 42 das antes y 42 despus del parto.5 Para tener derecho a
las prestaciones de este seguro es necesario tener:

4 cotizaciones semanales para los trabajadores permanentes y 6 semanas cotizadas los ltimos 4
meses para los trabajadores eventuales.
30 cotizaciones semanales los ltimos 12 meses para tener derecho a la incapacidad y el
subsidio por maternidad. Adems de la certificacin de embarazo por parte del IMSS y que no
se est laborando.
Para prestaciones en especie:

El patrn paga el 20.4% del salario mnimo del Distrito Federal y el

Gobierno el 13.9% del salario mnimo de 1997 actualizado anualmente
por el INPC.
Si el salario base de cotizacin excede 3 veces el salario mnimo del D.F.
El patrn paga el 6% de la diferencia
El trabajador paga el 2% de la diferencia.
Para prestaciones en dinero: del 1% del salario base de cotizacin, el
70% a cargo del patrn, el 25% a los trabajadores y el 5% restante al
gobierno federal.
 Riesgo de Trabajo
Este seguro cubre cualquier accidente o enfermedad que sufra el
trabajador con motivo de su trabajo. Para tener derecho a este seguro no
son necesarias semanas cotizadas, ya que el trabajador se encuentra
protegido desde el primer da en que labora en la empresa, cabe
mencionar que el trabajador no tiene derecho a este seguro si al momento
de ocurrirle algn accidente se encontraba en estado de embriaguez, bajo
el efecto de algn narctico, provocado por alguna ria o se daa
intencionalmente. Este seguro toma en cuenta el giro de la empresa para
establecer la prima media que se seala en el artculo 73 de la ley del
seguro social cuando es la primera vez que se cotiza, para los aos
subsecuentes, la prima se determina de acuerdo con la siguiente frmula,
en el mes de febrero:
Prima de riesgo de trabajo = [(S/365)+V * (I + D)] * (F/N) + M
Donde:
V = 28 aos, que es la duracin promedio de vida activa de un individuo que
no haya sido vctima de un accidente mortal o de incapacidad permanente
total.
F = 2,3, que es el factor de prima.
N = Nmero de trabajadores promedio expuestos al riesgo.
S = Total de los das subsidiados a causa de incapacidad temporal.
I = Suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y
totales, divididos entre 100.
D = Nmero de defunciones.
M = 0,005, que es la prima mnima de riesgo.
La prima disminuye al no haber incidencias ni accidentes entre los
trabajadores. Este seguro lo paga totalmente el patrn, se obtiene
multiplicando la base de cotizacin mensual por la prima que tenga la
empresa.
 Invalidez y vida
Este seguro cubre al trabajador cuando este imposibilitado para procurarse y obtener un sueldo
mayor al 50% de lo que perciba antes de tener la invalidez y a los beneficiarios a falta del
trabajador, que les provea sustento. Para tener derecho a este seguro son necesarias:

250 semanas de cotizacin para el ramo de invalidez, en caso de que el asegurado tenga ms
del 75% de incapacidad slo se necesitarn 150 semanas.
Para el ramo de vida 150 cotizaciones semanales.
El pago se compone del:
Patrones: 1,75% del sbc.
Trabajadores: 0,625% del sbc.
Gobierno federal: 0,125% del sbc.
 Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez
Este seguro cubre el dinero necesario para cuando el trabajador llegue a la edad de la jubilacin
y existan recursos para poder brindarle una renta vitalicia. Estos recursos los manejan las AFORES, y
al momento del retiro del trabajador, estas traspasan los recursos a una aseguradora. Para tener
derecho a este seguro, es necesario que el trabajador cuente con 1.250 semanas cotizadas, que
no est trabajando y que tenga 60 aos para la pensin por cesanta o 65 aos para la pensin
por vejez.
Para el ramo de cesanta en edad avanzada y vejez, las aportaciones por da son las siguientes:
3,150% del sbc, por parte del patrn.
1,125% del sbc, por parte del trabajador, este porcentaje es retenido por el patrn al momento
del pago de la nmina.
0,225% del sbc, por parte del gobierno federal.

Para el ramo de retiro:

2% del salario base de cotizacin del trabajador, aportado totalmente por el patrn.
 El gobierno mexicano aporta a esta seguro una cuota social de acuerdo a
las veces el salario mnimo que perciba el trabajador por da. Este se
actualiza trimestralmente de acuerdo al INPC, los meses de marzo, junio,
septiembre y diciembre de cada ao.

Salario Mnimo Cuota Social

1 Salario $3, 870.77

De 1,01 a 4 $3,709.49

De 4,01 a 7 $3,548.20

De 7,01 a 10 $3,386.92

De 10,01 a 15 $3,225.64
 Guarderas y Prestaciones Sociales
Este seguro cubre a los hijos de madres trabajadoras o de cualquier
asegurado que tenga la custodia legal. Para brindarles los cuidados
necesarios mientras se el asegurado labora. Adems de las prestaciones
sociales que son acciones del instituto dirigidas a fomentar la salud,
prevenir enfermedades y accidentes, y elevar la calidad de vida de la
poblacin.10 Este seguro lo paga totalmente el patrn a razn del 1% del
salario base de cotizacin.
 Incapacidades y Faltas
Cuando un trabajador asegurado falta a laborar, los das que se toman en
cuenta para la base de cotizacin mensual y bimestral de todos los seguros
cambian.
Si el trabajador falta menos de 8 das (del da 1 al 7), se descuentan das a
todos los seguros excepto a enfermedad y maternidad.
Si el trabajador falta a partir del da 8, se descuentan los das para todos los
seguros.
Si el trabajador tiene una incapacidad avalada por el IMSS, se restan das
de todos los seguros excepto el ramo de retiro.
 SUA
En la prctica todos los clculos de las cuotas se realizan por el
software SUA (Sistema nico de Autodeterminacin de cuotas),13
que el IMSS proporciona a los patrones cuando estos tienen ms
de 5 empleados. Con el programa se genera tambin el archivo
de pago, para que cualquier institucin financiera pueda reportar
dicho pago y transferir los recursos al instituto.
 CONCLUSION DEL EQUIPO
Como equipo hemos llegado a la conclusin, que las cuotas obrero-
patronales son de suma importancia para el trabajador, ya que son
beneficios que se le otorgaran al trabajador mediante una cuota
obligatoria que debe ser reducido a la nomina del trabajador.
Estos son beneficios que van desde la salud del propio trabajador,
como para su familia, en caso de retiro seguir recibiendo ingresos, y
algunas otras prestaciones.
Es importante que uno mismo como trabajador este informado acerca
de estas cuotas Obrero-Patronales para as conocer sus beneficios o
alguna cualquier desventaja.
GRACIAS POR SU
ATENCION.