ASPECTOS DE HIGIENE Y

SEGURIDAD CONTENIDOS EN LA
LEY N 20.123

Profesor: Carlos Prez Rojas

ASPECTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
LEY N 20.123
RGIMEN DE SUBCONTRATACIN Y SERVICIOS TRANSITORIOS.
MARCO NORMATIVO.

DECRETO SUPREMO N 76 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL APROBO EL REGLAMENTO DEL ARTICULO 66BIS DE LA LEY N
16.744.
SOBRE LA GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN
OBRAS, FAENAS O SERVICIOS QUE INDICA.
INSTRUCCIONES ADMINISTRATIVAS DE LA SUPERINTENDENCIA DE
SEGURIDAD SOCIAL.
CIRCULAR N 2.345. SOBRE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ANTE
OCURRENCIA DE ACCIDENTES DEL TRABAJO GRAVES O FATALES.
CIRCULAR N 2.346:
- PROCEDIMIENTO A SEGUIR.
- INFRACCIONES A LAS DISPOSICIONES DE HIGIENE Y
SEGURIDAD QUE CONSTATEN LAS INSPECCIONES DEL
TRABAJO EN SUS FISCALIZACIONES.
- PROCEDIMIENTO SUSTITUTIVO DE MULTAS PARA EMPRESAS DE
HASTA 25 TRABAJADORES.
 TRES SISTEMAS DE RELACION DISTINTOS

RELACION SUBCONTRATACION SUMINISTRO DE

LABORAL SE REGULA
TRABAJADORES
TIPICA SE CREA

CONTRATO DE TRABAJO

- CONTINUIDAD DE LOS
- PRESTACION DE SERVICIOS PERSONALES SERVICIOS PRESTADOS.
- CUMPLIMIENTO DE UN
HORARIO DE TRABAJO.
- SUBORDINACION O DEPENDENCIA DE TAL PRESTACION - SUPERVIGILANCIA EN EL
DESEMPEO DE LAS
FUNCIONES.
- UNA REMUNERACION A CAMBIO DE ELLA. - OBLIGACION DE CEIRSE
A INSTRUCCIONES DEL
EMPLEADOR.
 EMPRESA PRINCIPAL CONFIA A CONTRATISTA LA
EJECUCION DE OBRAS O LA PRESTACION DE
SERVICIOS Y ESTE ULTIMO LO LLEVA A CABO POR
SU CUENTA Y RIESGO Y CON SUS PROPIOS
RECURSOS FINANCIEROS, MATERIALES Y
HUMANOS.

TRABAJADORES PERMANECEN BAJO EL CONTROL

Y SUBORDINACION DEL CONTRATISTA QUE ES
SUBCONTRATACION
TAMBIN RESPONSABLE DE REMUNERAR Y DEL
CUMPLIMIENTO DE LAS DEMAS OBLIGACIONES
LABORALES.

EMPRESA PRINCIPAL PAGA AL CONTRATISTA POR EL

TRABAJO EFECTUADO O POR EL SERVICIO
FACILITADO Y NO EN FUNCION DEL NUMERO DE
TRABAJADORES EMPLEADOS. INTERESA EL
PRODUCTO FINAL.
 EL OBJETO UNICO DEL CONTRATO ENTRE USUARIO
Y EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS (EST) ES
EL SUMINISTRO DE MANO DE OBRA.

SUMINISTRO DE LAS PERSONAS CONTRATADAS ESTAN SUJETAS AL

TRABAJADORES CONTROL Y SUPERVISION DE LA EMPRESA USUARIA.

LA USUARIA REMUNERA A LAS EMPRESAS DE

SERVICIOS TRANSITORIOS (EST) SEGN EL NUMERO
DE PERSONAS CONTRATADAS NO EN FUNCION DEL
PRODUCTO ACABADO.
 IDEAS MATRICES DE LA LEY EN MATERIA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD

1. PERFECCIONA LA REGULACIN EN MATERIA DE HIGIENE Y SEGURIDAD, EN

SITUACIONES DE SUBCONTRATACIN Y EN LOS CASOS DE SUMINISTRO DE
PERSONAL;

2. MEJORA LA ACCIN FISCALIZADORA PARA HACER MS EFECTIVA LA

RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS.

3. REGULA LA INTERVENCIN DE LAS ENTIDADES FISCALIZADORAS EN CASO DE

ACCIDENTE LABORALES FATALES Y GRAVES;

Se extiende a las Empresas Principales y Usuarias, la

responsabilidad directa en materia de higiene y seguridad.
FINALIDAD DE LOS CAMBIOS:

OBTENER CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS

LUGARES DE TRABAJO UNIFORMES PARA TODOS LOS
TRABAJADORES, CUALQUIERA SEA SU DEPENDENCIA LABORAL.

HACER MS EFICIENTE EL CONTROL DE LOS RIESGOS

LABORALES.
DEBER DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL EMPLEADOR

ARTCULO 184 DEL CDIGO DEL TRABAJO: OBLIGACIN GENERAL DE

SEGURIDAD.

OBLIGA A TOMAR TODAS LAS MEDIDAS NECESARIAS, PARA PROTEGER

EFICAZMENTE LA VIDA Y SALUD DE SUS TRABAJADORES.

OBLIGACIONES ESPECFICAS:

MANTENER LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LAS

FAENAS;
ENTREGAR EQUIPOS E IMPLEMENTOS NECESARIOS PARA PREVENIR
SINIESTROS LABORALES;
ACCESO OPORTUNO A LA ATENCIN MDICA.
NUEVAS OBLIGACIONES:

I. RESPECTO DE LA EMPRESA PRINCIPAL:

SE EXTIENDE LA OBLIGACIN DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL

EMPLEADOR A LA EMPRESA PRINCIPAL, ESTABLECIENDO QUE
STA:

DEBE ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA PROTEGER

EFICAZMENTE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES QUE
LABORAN EN LA FAENA, OBRA O SERVICIOS CUALQUIERA SEA
SU DEPENDENCIA.

EL TRABAJADOR GOZAR DE TODOS LOS DERECHOS QUE LAS

LEYES LABORALES LE RECONOCEN RESPECTO DE SU
EMPLEADOR.
 OBLIGACIONES QUE SE IMPONEN PARA LA EMPRESA
PRINCIPAL

1. MANTENER EN LOS LUGARES DE TRABAJO LAS CONDICIONES

SANITARIAS Y AMBIENTALES NECESARIAS PARA PROTEGER LA VIDA Y
LA SALUD DE LOS TRABAJADORES QUE EN ELLOS SE DESEMPEAN,
SEAN STOS DEPENDIENTES DIRECTOS SUYOS O LO SEAN DE
TERCEROS CONTRATISTAS QUE REALIZAN ACTIVIDADES PARA ELLA.
(D.S. N 594, DE 1999).

ESTABLECE UN DEBER DE VIGILANCIA DE LAS

EMPRESAS MANDANTES, EN RELACIN A LAS
CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD DE SUS
EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS.
 CONDICIONES PARA QUE SE HAGA EXIGIBLE EL DEBER DE
VIGILANCIA.
(Nuevo artculo 66bis Ley N 16.744)
(D.S. 76-18-1-2007)

1. QUE LA EMPRESA CONTRATE O SUBCONTRATE CON

OTRA LA REALIZACIN DE UNA OBRA O SERVICIO,
PROPIAS DE SU GIRO.

2. QUE EN SU CONJUNTO (PRINCIPAL Y CONTRATISTAS)

ABARQUEN MS DE 50 TRABAJADORES EN UNA
DETERMINADA OBRA O FAENA.
EN QU CONSISTE EL DEBER DE VIGILANCIA?

EN LA IMPLEMENTACIN DE UN SISTEMA DE GESTIN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA TODOS LOS
TRABAJADORES INVOLUCRADOS, CUALQUIERA QUE SEA SU
DEPENDENCIA, DEBIENDO CONSIDERAR:

A) CONFECCIN POR PARTE DE LA EMPRESA MANDANTE DE UN

REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS, QUE DEBE CONTENER A LO MENOS:

ACCIONES DE COORDINACIN DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS

ENTRE LOS DISTINTOS EMPLEADORES.

CONTEMPLAR MECANISMOS PARA VERIFICAR SU CUMPLIMIENTO

POR PARTE DE LA EMPRESA MANDANTE Y LAS SANCIONES
APLICABLES.
B) CORRESPONDER AL MANDANTE, VELAR POR LA
CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE UN COMIT PARITARIO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD Y UN DEPARTAMENTO DE PREVENCIN DE
RIESGOS PARA TALES FAENAS.

PARA LA CONSTITUCIN DEL COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y

SEGURIDAD Y DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIN DE RIESGOS, EL
NMERO DE TRABAJADORES (25 Y 100), CONSIDERAR A LA
TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIOS EN
UN LUGAR DE TRABAJO. SE CAMBIA EL EJE DE LA PREVENCIN,
DESDE EL EMPLEADOR, A LA EMPRESA PRINCIPAL.

LOS REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DEL

COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD Y DEL
DEPARTAMENTO DE PREVENCIN DE RIESGOS, SERN FIJADOS POR
UN REGLAMENTO QUE DEBER DICTAR EL MINISTERIO DEL
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL.
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA USUARIA.

RESPONDE SUBSIDIARIAMENTE OBLIGACIONES LABORALES Y

PREVISIONALES.

RESPONDE DIRECTAMENTE DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS

DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, INCLUIDAS LEY Y
REGLAMENTOS RELATIVOS AL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
LEY N 16.744.

DEBE VELAR POR LA CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DEL

CPHS Y DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIN DE RIESGOS EN
LOS LUGARES DE TRABAJO.

EL TRABAJADOR DE SERVICIOS TRANSITORIOS QUEDAR

SUJETO AL REGLAMENTO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DE
LA EMPRESA USUARIA, EL QUE DEBER SER PUESTO EN SU
CONOCIMIENTO MEDIANTE LA ENTREGA DE UN EJEMPLAR
IMPRESO.
EXAMENES PREOCUPACIONALES Y OCUPACIONALES.

LA EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS DEBER CONSTATAR

QUE EL ESTADO DE SALUD DEL TRABAJADOR SEA COMPATIBLE
CON LA ACTIVIDAD ESPECFICA QUE DESEMPEAR.
EMPRESAS USUARIAS

RESPONSABILIDAD CIVIL DE LA USUARIA POR LOS

ACCIDENTES DEL TRABAJO.

ES TAMBIN DE RESPONSABILIDAD DE LA USUARIA, LAS

INDEMNIZACIONES A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 69 DE LA LEY N
16.744, QUE ESTABLECE EL DERECHO DE LA VCTIMA Y DE LAS
PERSONAS A QUIENES EL SINIESTRO CAUSE DAO, PARA RECLAMAR
LAS INDEMNIZACIONES A QUE TENGAN DERECHO CONFORME AL
DERECHO COMN (DAO EMERGENTE, LUCRO CESANTE Y DAO
MORAL).
DENUNCIA DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES.

LA USUARIA DEBE DENUNCIAR INMEDIATAMENTE AL

CORRESPONDIENTE ORGANISMO ADMINISTRADOR DE LA EMPRESA
DE SERVICIOS TRANSITORIOS (EST), LA OCURRENCIA DE CUALQUIER
SINIESTRO LABORAL.

DEBER NOTIFICAR ADEMS EL SINIESTRO A LA EMPRESA DE

SERVICIOS TRANSITORIOS.

ESTA OBLIGACIN NO EXIME AL EMPLEADOR DIRECTO DE CUMPLIR

CON SU PROPIA OBLIGACIN DE DENUNCIAR EL HECHO AL
ORGANISMO ADMINISTRADOR.

SE PRODUCIR SITUACIN DE DUPLICIDAD DE INFORMACIN AL

ORGANISMO ADMINISTRADOR.
OBLIGACIN DE INFORMAR LA OCURRENCIA DE ACCIDENTES
FATALES Y GRAVES. (Art.76 Ley 16744)
CIRCULAR N 2.345 SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL.

ADEMS DE LA OBLIGACIN DEL EMPLEADOR DE DENUNCIAR LOS

ACCIDENTES Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES AL ORGANISMO
ADMINISTRADOR DE LA LEY N 16.744, EN CASO DE ACCIDENTES DEL
TRABAJO FATALES Y GRAVES, LA NUEVA NORMA OBLIGA AL
EMPLEADOR:

a) INFORMAR INMEDIATAMENTE A LA INSPECCIN Telfono

DEL TRABAJO. Fax

b) INFORMAR A LA SEREMI DE SALUD QUE CORRESPONDA.

Empresa
c) LA CIRCULAR INDICA LOS DATOS QUE DEBE
Direccin
CONSIDERAR LA NOTIFICACIN: Tipo de
accidente
Descripcin
MUCHAS GRACIAS