DERECHOS DE LA

SEGUNDA GENERACIN
DSG = DERECHOS ECONMICOS, SOCIALES, CULTURALES.
APARECEN DESPUS DE LOS
DERECHOS DE PRIMERA
GENERACIN, COMO
PRODUCTO DE LAS LUCHAS
REIVINDICATIVAS DE LA CLASE
OBRERA AL DESARROLLO DEL
CAPITALISMO INDUSTRIAL Y
AGRESIVO.
REVOLUCIONABA EL MUNDO,
POR EL AVANCE INDUSTRIAL,
CIENCIA Y LA TECNOLOGA.
LA VIDA MATERIAL DEL HOMBRE CAMBIO POR:
EL CAMBIO DE PRODUCCIN ARTESANAL A
FABRIL INDUSTRIAL.
LOS HUMOS DE FABRICAS INUNDABAN LA
ATMOSFERA.
PERO.....
LA RIQUEZA SEGUA
ACUMULNDOSE EN
POCAS MANOS.
SE TENIA DERECHOS CIVILES (LIBERTAD
POLTICA) QUE GARANTIZABA EL
DESENVOLVIMIENTO DEL HOMBRE. SIN
EMBARGO:
NO HABA BIENESTAR ECONMICO.
NO HABA SATISFACCIN DE
NECESIDADES.
LA MISERIA NO HABA DESAPARECIDO.
HABA EXPLOTACIN.
SE HABLABA DE PROGRESO HUMANO.
A COSTA DE:
EXPLOTACIN DE PERSONAS EN LAS
FABRICAS.
BAJOS SALARIOS.
CONDICIONES INFRAHUMANAS DE
TRABAJO.
JORNADAS DE 16 Y 18 HORAS
DIARIAS.
MNIMAS CONDICIONES DE HIGIENE.
PERO, ESTO ERA TICO?
 No.

TICA FELICIDAD
NACEN Y SURGEN AS LOS DERECHOS DE
SEGUNDA GENERACIN AMPARADOS POR
EL PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS
ECONMICOS, SOCIALES Y CULTURALES,
DEL CUAL ES FIRMANTE NUESTRO PAS,
RATIFICADO POR DECRETO LEY N 22129
DEL 28 DE MARZO DE 1978 (FRANCISCO
MORALES BERMDEZ CERRUTI) Y EL
PACTO DE SAN JOS DE COSTA TICA.
PRINCIPALES DERECHOS DE
LA SEGUNDA GENERACIN.
(CONSTITUCIN POLTICA DEL PER, CAPITULO II, DERECHOS SOCIALES Y ECONMICOS)
 DERECHO AL TRABAJO
Artculo 22.- El trabajo es un deber y un derecho. Es
base del bienestar social y un medio de realizacin de la
persona.
 DERECHO A UNA REMUNERACIN
JUSTA E EQUITATIVA EN EL TRABAJO
Artculo 24.- El trabajador tiene derecho a una
remuneracin equitativa y suficiente, que procure,
para l y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios
sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligacin del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado
con participacin de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los
empleadores.
 LIMITACIN DE LA JORNADA
LABORAL (8 HORAS)
Artculo 25.- La jornada ordinaria de trabajo es de
ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como mximo.
En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el
promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar dicho mximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal
y anual remunerados.
Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o
por convenio.
 DERECHO ALA SINDICALIZACIN
Artculo 28.- El Estado reconoce los derechos de
sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrtico:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas
de solucin pacfica de los conflictos laborales.
La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el
mbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en
armona con el inters social. Seala sus excepciones y
limitaciones.
 DERECHO A PARTICIPACIN EN EL
DESARROLLO Y VIDA CULTURAL DE LA
SOCIEDAD
Artculo 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de
atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la
madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.

El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en

especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de
educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.

Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre

consentimiento.
Los derechos del trabajador o derechos
laborales son un conjunto de obligaciones que
debe cumplir el empleador y que estn
reguladas por una serie de normas y leyes del
estado peruano.
En el Per, las instituciones encargadas de velar
por los derechos que le corresponden al
trabajador son el Ministerio de Trabajo, la
Superintendencia de Nacional de Fiscalizacin
Laboral (SUNAFIL) y el Poder Judicial a travs
de los juzgados laborales y otras salas.