SECCIN:

SEMESTRE:

1ER. SEMETRE

INTEGRANTES:

1. Castellanos Rivera, Ronaldd Emmanuel

2. Carpio Guerra, Roger Ronaldo
3. Mazariegos Rodas, Ivn Osverto
4. Ordoez Colindres, Samuel Josu
 Trabajar en equipo es coordinar e integrar esfuerzos entre varias personas que se
necesitan entre s para lograr un resultado; es embarcarse en una misma empresa o
en una misma causa.

No obstante, para que haya trabajo en equipo no es suficiente con que nos
identifiquemos con los objetivos, las metas y las normas acordadas; es preciso,
adems, que compartamos unos valores y principios ticos mnimos.

El trabajo en equipo necesariamente exige solidaridad, vocacin de servicio, equidad,

autonoma, respeto, responsabilidad, participacin, dilogo, concertacin y
autodesarrollo.
 Con el trabajo en equipo se alcanzan mejores y ms ptimos resultados, y el
aprendizaje individual deviene colectivo e institucional. Se facilita as la bsqueda
conjunta de soluciones y la superacin mancomunada de los obstculos.

Para que haya trabajo en equipo, todos y todas debemos disponer de

oportunidades para aportar nuestros conocimientos y experiencias, y para
enriquecernos con la ayuda de los y las dems. El intercambio de ideas,
opiniones, maneras de ver y de sentir, nos permite adquirir una visin ms amplia
del mundo y reconocer los diversos ngulos y matices de cada una de las
situaciones o sucesos.
 Trabajar para el equipo es trabajar para uno mismo.

es la consideracin y valoracin especial que se le tiene a alguien o incluso a algo,

al que se le reconoce valor social o especial diferencia. Muchas formas de respeto
se basan en la relacin de reciprocidad (respeto mutuo, reconocimiento mutuo,
etc.), sin embargo, en lo que se refiere al respeto de las personas hacia objetos,
costumbres e instituciones sociales, se fundamenta en otras consideraciones
diferentes de la reciprocidad.

De acuerdo con el Diccionario de la Real Academia Espaola (RAE), entre otros

significados, el respeto est relacionado con la veneracin o el acatamiento que se
hace a alguien, e incluye miramiento, consideracin y deferencia.

Tradicionalmente se considera que las muestras de respeto estn relacionadas

con cuestiones morales y ticas, aunque en algunos casos tienen que ver con
cuestiones legales y culturales. El trmino respeto aparece en diversas disciplinas
como la filosofa poltica y otras ciencias sociales como la antropologa,
la sociologa y la psicologa.
 La lealtad es una devocin de un sujeto o ciudadano con
un estado, gobernante, comunidad, persona, causa o a s mismo. No existe acuerdo
entre los filsofos sobre cosas o ideas a las que se puede ser leal. Algunos sostienen
que se puede ser leal a un espectro muy amplio de cosas, mientras que otros
argumentan que solo se puede ser leal a otra persona y que ello es una relacin
estrictamente interpersonal.

La lealtad es un principio que bsicamente consiste en nunca darle la espalda a

determinada persona o grupo social que estn unidos por lazos de amistad o por
alguna relacin social, es decir, el cumplimiento de honor y gratitud, la lealtad est
ms apegada a la relacin en grupo.

La lealtad es un cumplimiento de lo que exigen las leyes de la fidelidad y las del

honor.

Es una virtud consistente en el cumplimiento de lo que exigen las normas de

fidelidad, honor y gratitud. Adhesin y afecto por alguien o por alguna cosa.
 Unin es la accin y efecto de unir o unirse (juntar, combinar, atar o acercar dos o ms
cosas para hacer un todo, ya sea fsico o simblico). Por ejemplo: La unin de los
trabajadores es imprescindible para evitar la explotacin por parte de los
empresarios, Tres clubes locales acordaron una unin para competir en el torneo
nacional con nico equipo, La unin comercial entre los pases europeos ha quitado
poder a los Estados Unidos.

La concordancia de voluntades o esfuerzos tambin se conoce como unin. En este

sentido, la unin est vinculada a la solidaridad: La unin hace la fuerza es una frase
popular que refiere al poder que alcanzan las personas cuando trabajan en conjunto
para alcanzar un objetivo comn.

La palabra unin es procedente del latn, especficamente surge del trmino unus
que significa uno. De manera que una unin expresa el resultado de unir algo a otra
cosa, as como tambin cuando una persona o grupos de personas se unen a otras.
Cuando una mujer y un hombre deciden vivir juntos y casarse ya sea por la iglesia o
por el civil, tambin se habla de unin.
 La palabra deber es utilizada para designar a todo aquello que es considerado una
obligacin y que muchas veces deja de tener que ver con el deseo que una
persona pueda tener si no que tiene que ver con lo que es considerado apropiado a
adecuado.

El trmino deber suele relacionarse con la tica y la moral ya que hace referencia a
acciones o formas de comportarse que han sido socialmente establecidas y
consensuadas como apropiadas o correctas para determinadas situaciones,
acciones sin las cuales la sociedad podra en algn sentido perder su orden o su
armona. Sin embargo, el deber no tiene un sentido tan forzoso como el que s tiene
la palabra obligacin, por ejemplo.

En este sentido, el deber es algo que corresponde ser hecho pero que una persona
puede dejar de hacer si no tiene mayor preocupacin por la moral o la tica. La
obligacin, en algunos casos, puede denotar una situacin forzosa en la cual la
persona no puede elegir por ms que est de acuerdo o no con ella.
 La responsabilidad es un valor que est en la conciencia de la persona que estudia la
tica en base a la moral.

Una persona se caracteriza por su responsabilidad porque tiene la virtud no slo de

tomar una serie de decisiones de manera consciente, sino tambin de asumir las
consecuencias que tengan las citadas decisiones y de responder de las mismas ante
quien corresponda en cada momento.

La palabra responsabilidad proviene del latn responsum, que es una forma de ser
considerado sujeto de una deuda u obligacin
 El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo
tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo
determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus
metas y objetivos. Tambin se entiende como la capacidad de delegar, tomar la
iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de
forma eficaz y eficiente, sea ste personal, gerencial o institucional.

El liderazgo no entraa una distribucin desigual del poder, ya que los miembros del
grupo no carecen de poder, sino que dan forma a las actividades del grupo de
distintas maneras. Aunque, por regla general, el lder tendr la ltima palabra.
 Puntualidad es una actitud humana considerada en muchas sociedades como la
virtud de coordinarse cronolgicamente para cumplir una tarea requerida o
satisfacer una obligacin antes o en un plazo anteriormente comprometido o hecho
a otra persona

El valor de la puntualidad es necesario para dotar a nuestra personalidad de

carcter, orden y eficacia, pues al vivir este valor en plenitud estamos en
condiciones de realizar ms actividades, desempear mejor nuestro trabajo, ser
merecedores de confianza. La falta de puntualidad habla por s misma pues, de ella,
puede inferirse con facilidad la escasa o nula organizacin de nuestro tiempo y la
falta de planificacin en nuestras actividades.
 Partimos de la definicin del compromiso como la capacidad que tiene el ser
humano para tomar conciencia de la importancia que tiene cumplir con el desarrollo
de su trabajo dentro del tiempo estipulado para ello. Al comprometernos, ponemos
al mximo nuestras capacidades para sacar adelante la tarea encomendada.

El valor del compromiso

El compromiso, es el valor que permite que una persona de todo de s misma para
lograr sus objetivos.

Una manera simple de explicar este valor es mediante la frase: "pase lo que pase,
voy a lograrlo/hacerlo".