COMIT DE CONVIVENCIA

LABORAL
Artculo 14 de la Resolucin 2646 de 2008 contempla
como medida preventiva conformar el COMIT DE
CONVIVENCIA LABORAL
MARCO LEGAL
1- Ley 1010 de 2006
2.- Decreto 231 de 2006
3.- Decreto 515 de 2006
4.- Decreto Municipal No. 12 del 2007
5.- Resolucin 2646 de 2008
6.- Resolucin 652 de 2012
7.- Modificatoria Resolucin 1356 de
2012
 ACOSO LABORAL
La Ley 1010 de 2006 y la Resolucin 2646 de 2008 definen el acoso laboral como:

Toda conducta persistente y demostrable, ejercida

sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato
o mediato, un compaero de trabajo o subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror,
y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia
del mismo.
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
Maltrato laboral.
Persecucin laboral.
Discriminacin laboral.
Entorpecimiento laboral.
Inequidad laboral.
Desproteccin laboral.
 QUE ES EL COMIT DE CONVIVENCIA, Y CUALES SON SUS FUNCIONES.

Recibir y dar tramite a las quejas presentadas

con sus pruebas. (Debido Proceso)
Examinar con confidencialidad los casos
especficos.
Escuchar las partes involucradas.
Establecimiento de compromisos entre las
partes.
Formulacin de un plan de mejora.
Seguimiento al Plan de Mejora.
 QUE ES EL COMIT DE CONVIVENCIA, Y CUALES SON SUS FUNCIONES.

Presentar a la alta direccin las

recomendaciones para el desarrollo efectivo
de las medidas preventivas y su
seguimiento.
Presentar Informe Trimestral y anual de
resultados de la gestin del comit.
Presentar informe ante los organismos de
control.
FUNCIONES DEL PRESIDENTE Y SECRETARIO
PRESIDENTE SECRETARIO
a.- Recibir y dar tramite a las quejas
a.- Convocar a los miembros del
presentadas.
Comit.
b.- Enviar por medio fsico o
b.- Presidir y orientar las reuniones.
electrnico las convocatorias.
c.- Tramitar ante la empresa las
c.- Citaciones a las partes
recomendaciones.
involucradas (Interrogatorio).
d.- Gestionar ante la alta direccin la
d.- Citaciones conjuntas (arreglos).
solicitud de recursos requeridos para
el funcionamiento del comit.
e.- control del archivo (constancia y
ubicacin fsica)

f.- Citar, Comunicar y solicitar

soportes.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

a.- Garantizar el espacio fsico para

archivo.

b.- garantizar espacio fsico para

reuniones.

c.- Realizar actividades de

capacitacin para los miembros del
comit.

d.- Desarrollar las medidas

preventivas y correctivas de acoso
laboral.
 CONFORMACIN DEL COMIT DE
CONVIVENCIA

No. Trabajadores EMPLEADOR TRABAJADORES TOTAL Incluyendo

suplentes

Menor de 20
trabajadores
1 1 2 4

Mayor de 20
trabajadores 2 2 4 8

Resolucin 1356 de 2012

 Eleccin de los Integrantes
El empleador designar
directamente a sus
representantes.

Los trabajadores elegirn a

sus representantes
mediante escrutinio pblico.
En votacin secreta.
Qu se requiere para ser miembro de COMIT
DE CONVIVENCIA?

Ser trabajador de nomina

No tener queja de acoso laboral, o haber sido
vctima de acoso laboral, en los seis (6) meses
anteriores a su conformacin
 Qu se requiere para ser miembro de
COMIT DE CONVIVENCIA?
Los integrantes del Comit preferiblemente deben contar con
competencias actitudinales y comportamientos, tales como:

Respeto
Imparcialidad
Tolerancia
Serenidad
Confidencialidad
Reserva en el manejo de informacin y tica
Habilidades de comunicacin asertiva
Liderazgo
Resolucin de conflictos
C R O N O G R A M A 2.C O N V O C A T O R I A
TARJETON ELECTORAL
 CONTAMOS CON TU

PARTICIPACIN !

GRACIAS !!!

Informacin adicional: Oficina de Control Interno