RIESGOS

PSICOSOCIALES Y
CLIMA LABORAL
JOHANNA OLAYA SILVA
ANGLICA HERRERA FUERTES
Qu es un riesgo psicosocial?
Son las condiciones presentes en una situacin laboral
directamente relacionadas con la organizacin del trabajo, con el
contenido del puesto, con la realizacin de la tarea o incluso con el
entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del
trabajo y a la salud de las personas trabajadoras.

Sobre carga laboral

Baja remuneracin
Insatisfaccin laboral Pueden generar:
Deficientes incentivos Insatisfaccin.
Inestabilidad laboral Estrs
Comunicacin Mobbing.
deficiente Burnout.
Acoso laboral
Que son las condiciones
psicosociales?
Son aquellos factores
derivados de las relaciones
interpersonales entre
trabajadores de un rea en
comn que provoquen
tensin o malestar laboral .
Factores riesgos
psicosociales
INSATISFACCION:
Es un fenmeno psicosocial de
rechazo descontento hacia el
trabajo.
Estrs laboral
Es el conjunto de reacciones
emocionales cognitivas ,
fisiolgicas , y de comportamiento
ante ciertos aspectos adversos del
contenido, la organizacin o entorno
del trabajo.
Esta relacionado con el trabajo se
experimenta cuando las demandas
del medio ambiente trabajo laboral
exceden la capacidad de los
trabajadores para controlarlas.
 Estrs laboral.
Causas:
La cultura de las empresas
El nivel de exigencia laboral.
El control de su trabajo por parte
del trabajador.
Las relaciones en el entorno de
trabajo.
La funcin del trabajador.
La formacin para su trabajo.
Efectos:
Absentismo o problemas comunicacin
agresiva.
Disminucin de la productividad o de la
calidad.
Comportamiento : alcoholismo , drogas ,
violencia, hostigamiento.
Psicolgicas : trastornos del sueo,
depresin , ansiedad , irritabilidad.
Medidas preventivas

- Pausas activas.
- Tardes recreativas.
- Buena organizacin en el horario.
- Motivacin.
Mobbing
(Acoso moral, acoso laboral psicolgico)
Es el acoso moral se como el ejerci de violencia moral psicolgica externa que
se realiza por una o mas personas sobre otra en mbito laboral , respecto de la
que existen una relacin asimetra de poder.

Organizativas
Mobbing
Contra la dignidad
Verbales y fsicas
Aislamiento social
Burnout
(Sndrome del quemado)
Es un estrs de carcter
crnico que se experimenta
en el mbito laboral.
Se da en aquellas
profesiones que implican el
trabajo en contacto con otras
personas que por sus
caractersticas , son sujetos
de ayuda ( profesores,
personal sanitario , asistentes
sociales etc.)
 Prevencin
Adecuacin de carga y ritmo de trabajo de los
trabajadores.
Causes adecuados de participacin y
comunicacin.
Establecimiento de sistemas de resolucin de
conflicto.
Fomentar el apoyo social entre los trabajadores, por
ejemplo potenciando el trabajo en equipo y la
comunicacin.
Promocionar la autonoma.
Facilitar la compatibilidad de la vida laboral y
familiar.
Diversificacin y enriquecimiento de las tareas.
Qu es el clima laboral?
Es el medio ambiente humano y
fsico en el que se desarrolla el
trabajo cotidiano. Influye en la
satisfaccin y por lo tanto en la
productividad. Est relacionado
con el "saber hacer" del directivo,
con los comportamientos de las
personas, con su manera de
trabajar y de relacionarse, con su
interaccin con la empresa, con
las mquinas que se utilizan y con
la propia actividad de cada uno.
Independencia
Grado de autonoma de las
personas en la ejecucin de sus
tareas habituales. Favorece al
buen clima el hecho de que
cualquier empleado disponga
de toda la independencia que es
capaz de asumir.
Condiciones fsicas.
Contemplan las caractersticas
medioambientales en las que
se desarrolla el trabajo: la
iluminacin, el sonido, la
distribucin de los espacios, la
ubicacin (situacin) de las
personas, los utensilios.
 Liderazgo. Relaciones.
Mide la capacidad de los lderes para
relacionarse con sus colaboradores. Un Reflejan: la cantidad de relaciones que
liderazgo que es flexible ante las se establecen; el nmero de amistades;
mltiples situaciones laborales que se quines no se relacionan nunca
presentan, y que ofrece un trato a la aunque trabajen codo con codo; la
medida de cada colaborador, genera un cohesin entre los diferentes
clima de trabajo positivo que es
subgrupos
coherente con la misin de la empresa y
que permite y fomenta el xito.
Reconocimiento.
Averiguar si la empresa tiene un
sistema de reconocimiento del
trabajo bien hecho.
Remuneraciones.
Los salarios medios y bajos con
carcter fijo no contribuyen al
buen clima laboral, porque no
permiten una valoracin de las
mejoras ni de los resultados.