Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO
QU ES LA RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA DISCIPLINARIA?
Es UN CONJUNTO
CONCATENADOS DE ACTOS que
deben seguirse para imponer una
sancin, de ser el caso.
Reglamento
Interno de
Cdigo de Trabajo
tica INEN
Reglamento Regulada en el
Ley del Cdigo de
General del tica de la Funcin Art. 81
Ley del SERVIR Pblica y sus
servicio Civil Conforme el artculo
98 del Reglamento
modificaciones
Reguladas en:
General aprobado
El artculo 85 de la mediante Decreto
Ley del Servicio Supremo N 040-
Civil; y 2014-PCM
)
SEGN LA LEY 30057 ARTCULO
85
1.El incumplimiento de las normas
establecidas en la presente Ley y su
Reglamento.
VERBAL ESCRITA
La sancin se aplica
La efecte el/la Jefe/a
previo proceso
inmediato/a en forma administrativo
personal y reservada. disciplinario.
Es impuesta por el/la
Jefe/a inmediato/a y
oficializada por el Jefe de
RRHH
SUSPENSIN SIN
GOCE DE HABER
1. Se aplica desde un da hasta por un
mximo de 365 das calendario.
2. El nmero de das de suspensin es
propuesto por el rgano instructor y
aprobado por el jefe de recursos humanos
o quien haga sus veces (rgano
sancionador), el mismo que puede
modificar la sancin propuesta.
3. La sancin se oficializa por resolucin del
jefe de recursos humanos o quien haga sus
veces.
4. No existe goce de remuneraciones.
5. Debe existir previo procedimiento
administrativo disciplinario.
DESTITUCIN
PRIMERA INSTANCIA
SEGUNDA
SANCIN
rgano rgano Oficializacin INSTANCIA
Instructor Sancionador de la sancin
30 DAS HBILES
1. Documentar la actividad probatoria.
2. Elaborar las citaciones, oficios y memorndum necesarios EMITE INFORME DE
para el cumplimiento de las funciones propias de la fase de PRECALIFICACIN AL
instruccin.
3. Suscribir los requerimientos de informacin y es OBLIGACIN RGANO INSTRUCTOR
DE TODOS REMITIR LA INFORMACIN SOLICITADA EN EL
PLAZO REQUERIDO BAJO RESPONSABILIDAD. - Individualiza al presunto
4. Proponer la fundamentacin
5. Individualiza las autoridades del PAD infractor.
6. ELABORACIN DEL INFORME DE PRECALIFICACIN dirigido - Fundamentacin de hecho
al ORGANO INSTRUCTOR y derecho
7. Administrar los archivos emanados de la potestad
disciplinaria. - Determina la norma
8. APOYAR A LAS AUTORIDADES DEL PAD DURANTE TODO EL transgredida
PROCEDIMIENTO. - Recomienda una sancin
9. OPININ NO TIENE CARCTER VINCULANTE
1. FASE I N STR UC TI VA
EL RGANO INSTRUCTOR
Es una autoridad del procedimiento administrativo
disciplinario.
Es individualizado por la Secretara Tcnica del PAD.
Constituido generalmente por el jefe inmediato del presunto
infractor. Excepcin Destitucin.
El rgano Instructor debe recibir la recomendacin de la
Secretara tcnica ( Informe de Precalificacin).
El rgano instructor puede apartarse de la recomendacin
de la Secretara Tcnica. Debida motivacin
Puede solicitar se practique el peritaje, para lo cual deber
solicitar informes tcnicos de cualquier tipo a su personal o
a las entidades tcnicas aptas para dicho fin.
EMITE LA COMUNICACIN DEL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO AL SUPUESTO INFRACTOR
LA APERTURA DEL PAD ES INIMPUGNABLE
1. FASE I N STRUC TI VA
EL RGANO INSTRUCTOR
ACTO DE INICIO EL INSTRUCTOR
INICIA CON LA NOTIFICACIN REMITE SU
DESCARGO DEL
AL SERVIDOR INFORME AL
SERVIDOR
SANCIONADOR
Declaracin
EL RGANO INSTRUCTOR ANALIZA LOS ACTUADOS de no ha
A FIN DDE DETERMINAR LA EXISTENCIA O NO DE lugar
RESPONSABILIDAD
EN RESUMEN
TRMITE.-
DOS DAS HBILES REPORTARLO AL JEFE INMEDIATO
SUPERIOR, EL MISMO QUE RESOLVER LA ABSTENCIN
C u a l q u i e r p e r s o n a que considere que un servidor
ha cometido una falta disciplinaria p u e d e C
formular su denuncia ante la SECRETARA
TCNICA. O
N
Todos los servidores tiene la obligacin de brindar
informacin que solicite la ST. C
Las autoridades del PAD: Jefe Inmediato del
L
supuesto infractor, Jefe de Recursos Humanos, U
Jefe de la Entidad y el Tribunal del Servicio Civil.
S
En el PAD existen dos fases: Fases instructiva y
Fase sancionadora.
I
O
Las clases de sanciones: AMONESTACIN VERBAL,
ESCRITA, SUSPENSIN Y DESTITUCIN.
N
E
Las autoridades del PAD no pueden negarse ni
delegar el rol que ostentan y gozan de autonoma. S
GRACIAS.