Es el modo de trabajo, con el cual los

ingresos de los trabajadores dependen de los

resultados de su trabajo, ya que se paga una
tarifa por cada pieza o unidades que se
produce. Es decir al obrero no se le paga por
la fuerza aplicada sino que por el valor
materializado que produce ese esfuerzo
 Se paga con base a la capacidad de ejecucin
del obrero productor.

En el trabajo a destajo la mitad del tiempo

trabajado es beneficio para el patrono y la
otra mitad es la que le genera ganancia al
obrero. Es decir en una jornada de 12 horas ,
6 horas se trabajan para la ganancia del
patrono y 6 horas para la ganancia del obrero
por esto se considera una forma irracional de
salario.
Ejemplo:
Un obrero labora 12 horas generando una
ganancia de $6.00 por los productos
materializados ; para calcular su salario, se
divide la ganancia obtenida entre el nmero de
horas laboradas.
$6.00 / 12 horas = $0.50 / hora
Es decir el obrero genera $0.50 por cada hora
laborada.
.
Pero como en este tipo de salario la mitad del
valor producido es lo que le corresponde al
obrero y la otra mitad al patrono .
$0,50 / 2 = $0,25
El obrero nicamente recibe $0,25 por cada
hora laborada , los otros $0,25 son para el
patrono en el caso de haber generado una
ganancia de $6 .00 en 12 horas.
 Otra de las consideraciones a tomar en
cuenta es que es este tipo de salario para que
el pago sea completo las piezas o productos
fabricados deben contar con la calidad que el
patrono exige de lo contrario se pagaran con
menor valor.
 El patrono se ve beneficiado de este tipo de
trabajo debido a que el obrero
voluntariamente prolonga su jornada laboral
e incrementa la intensidad de trabajo , por el
hecho de ganar por piezas producidas, el
obrero sabe que aumentar la produccin es la
nica forma de mejorar sus ingresos aun y
cuando esto le tome mas horas.
 Por el motivo que la calidad del producto y la
intensidad de trabajo influyen o estn
controladas directamente en el salario, la
vigilancia del patrono se ve reducida o es
innecesaria ya que el obrero por si mismo se
siente en la obligacin de cumplir estos
parmetros.
El salario a destajo aumenta la individualidad
por el hecho de que el pago es por la
capacidad que cada persona tiene para
producir piezas .