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ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Cdigo regula las relaciones de derecho
individual del Trabajo de carcter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y
particulares.
Vinculacin legal y
reglamentaria en lo
individual
EMPLEDOS
PBLICOS
Colectivo por el C.S.T
SERVIDORES
PBLICOS
Colectivo C.S.T
TRABAJADORES
OFICIALES Individual art.6 Ley
142/45 D.2127/45
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad
humana ni los derechos de los trabajadores.
Remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de
trabajo: Consiste en los requerimientos bsicos indispensables para asegurar la
subsistencia digna de una persona y su familia.
TRANSACCIN CONCILIACIN
Forma extrajudicial de terminar litigios
pendientes o prevenir pleitos futuros.
Qu es? Para que tenga validez jurdica debe Acuerdo entre las partes para terminar o
versar sobre derechos inciertos y prevenir en forma total o parcial un pleito
renunciables. o un trmite futuro.
Se requiere la intervencin de una
Quines autoridad. Puede adelantarse antes del
intervienen? La partes en conflicto. No requieren proceso o en cualquiera de las instancias
intervencin de un tercero del mismo.
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo continuada
un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo continuada
subordinacin cumpliendo ordenes de la segunda y recibiendo por su labor
subordinacin cumpliendo ordenes de la segunda y recibiendo por su labor
una remuneracin.
una remuneracin.
Quin presta el servicio se denomina empleado, quien lo recibe y remunera,
Quin presta el servicio se denomina empleado, quien lo recibe y remunera,
empleador y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.
empleador y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.
Su existencia y condiciones se prueba o puede acreditarse por los medios
Su existencia y condiciones se prueba o puede acreditarse por los medios
probatorios ordinarios
probatorios ordinarios
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Menores
Menoresde
deedad
edad: :LaLaedad
edadmnima
mnimade
deadmisin
admisinalaltrabajo
trabajoeseslos
los
quince
quince(15)
(15)aos.
aos.
Corresponde
Correspondealalinspector
inspectorde
detrabajo
trabajoexpedir
expedirpor
porescrito
escritolala
autorizacin para que un adolescente pueda trabajar, a solicitud
autorizacin para que un adolescente pueda trabajar, a solicitud
de
delos
lospadres,
padres,deldelrespectivo
respectivorepresentante
representantelegal
legaloodel
delDefensor
Defensorde de
Familia.
Familia.AAfalta
faltadel
delinspector
inspectordel
deltrabajo
trabajolalaautorizacin
autorizacinser
ser
expedida
expedidaporporelelcomisario
comisariodedefamilia
familiayyen
endefecto
defectodedeeste
esteporporelel
alcalde
alcaldemunicipal.
municipal.
OBJETO LCITO CUASA LCITA
P O R E L SU J ETO Y C LA SE D E
P O R L A F O R M A D E PA G O A C T IV ID A D
Contrato con trabajadores extranjeros
A domicilio
Salario propiamente dicho.
De direccin
Destajo.
De confianza y/o manejo
A jornal. Celadores
La Suspensin del contrato de trabajo es el lapso durante el cual se interrumpe las obligaciones
adquiridas, por parte del trabajador, de prestar sus servicios y por parte del empleador, de pagar los salarios y
prestaciones correspondientes a este periodo. La suspensin se puede dar por:
Fuerza mayor que impida la ejecucin del contrato
Por muerte o inhabilitacin del empleador
Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa
Por licencia concedida por el empleador al trabajador
Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar (30 da despus de terminar el servicio)
Por la detencin preventiva del trabajador (hasta por 8 das y si no constituye causal de terminacin)
Por huelga declarada.
Desaparecidas las causas (3 primeros casos) el empleador debe avisar a los trabajares la reanudacin
por notificacin personal o aviso de prensa y recibir a los que regresen dentro de los tres (3) das
siguientes a la notificacin o aviso.
Efectos de la suspensin
PERIODO DE PRUEBA-Art. 76 C.S.T
ARTICULO 55. EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos
los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no
slo a lo que en l se expresa sino a todas las cosas que emanan
precisamente de la naturaleza de la relacin jurdica o que por la ley
pertenecen a ella
JORNADA DE TRABAJO: Es el tiempo convenido por el empleador y el
trabajador para desempear las labores encomendadas.
DESCANSOS
LEY 1822 DE 4 DE ENERO DE 2017
"POR MEDIO DE LA CUAL SE INCENTIVA LA ADECUADA ATENCIN Y CUIDADO DE LA PRIMERA
INFANCIA, SE MODIFICAN LOS ARTCULOS 236 Y 239 DEL CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES".
DOMINICALES
SALARIO EXTRAORDINARIO Art..
127
RECARGO NOCTURNO
EXTRAS
ALIMENTACIN
Enfermedad comn
Maternidad
Accidente de trabajo
Enfermedad Laboral
Seguro de vida Colectivo
Pensin de invalidez, vejez y muerte.
Licencia de Paternidad
Licencia de Luto (Ley
Dotacin Licencia de Maternidad (ley El esposo o compaero 1280/09
Obligaciones Aplicables 1822 de 2017 permanente tendr
a Algunos Trabajadores Una entrega de vestido y calzado tres veces al ao. (30 18 semanas remuneradas derecho a 8 das de licencia Cinco (5) das hbiles
Abril, 31 de Agosto, y 20 Dic) despus del parto. C-174/2009) cualquiera que sea la
modalidad de contrato
TERMINACIN
TERMINACINDEL
DELCONTRATO
CONTRATODE DETRABAJO
TRABAJO
Art.
Art.61
61C.S.T.
C.S.T.
POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR Art. 62
POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR Art. 62
Haber sufrido engao por parte del El que el trabajador revele los secretos
trabajador tcnicos o comerciales o
Todo acto de violencia, injuria, malos d a conocer asuntos de carcter
tratamientos o grave indisciplina en que reservado, con perjuicio de la empresa.
incurra el trabajador en sus labores y El deficiente rendimiento en el trabajo.
fuera del servicio en contra del La sistemtica inejecucin, sin razones
empleador. vlidas, por parte del trabajador, de
Todo dao material causado las obligaciones legales.
intencionalmente a los edificios, obra Todo vicio del trabajador que perturbe
maquinarias e instrumentos relacionados la disciplina del establecimiento.
con el trabajo. La renuencia del trabajador a aceptar la
Todo acto inmoral o delictuoso que el medidas preventivas de seguridad.
trabajador cometa en el lugar de trabajo. La ineptitud del trabajador para realizar
Cualquier violacin grave de las la labor encomendada.
obligaciones o prohibiciones que El reconocimiento al trabajador de la
incumben al trabajador. pensin de jubilacin o invalidez.
La detencin preventiva del trabajador Cuando el trabajador se incapacite por
por ms de treinta das a menos que ms de 180 das.
posteriormente sea absuelto.
JUSTA CAUSA POR PARTE DEL TRABAJADOR Art 62. b)
Haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las condiciones de
trabajo.
Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
empleador contra el trabajador o los miembros de la familia.
Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a
cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones.
Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato y
ponga en peligro su seguridad o salud.
Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la
prestacin del servicio.
El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del empleador, de sus
obligaciones convencionales o legales.
La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio
distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrat.
Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al
empleador.
TERMINACIN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
- Se entiende que un trabajo termina sin justa causa, por incumplimiento de lo pactado, con
indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable.
- Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente. (Art. 64 C.S.T)
1. Hasta un (1) ao de servicio = 30 das de salario.
Trabajadores que devenguen menos 2. Ms de un ao de servicio = treinta 30 das de salario por el
de diez (10) salarios mnimos primer ao y veinte (20) adicionales por cada a ao y
mensuales legales vigentes proporcionalmente por fraccin.
1. Hasta un (1) ao de servicio = 20 das de salario
Trabajadores con diez (10) o ms 2. Ms de un (1) ao = veinte (20) das de salario por el primer ao
smmlv y quince (15) adicionales por cada ao y proporcionalmente por
fraccin de ao.
El valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
En los contratos a trmino fijo, cumplir el plazo estipulado en el contrato.
En los Contratos por la duracin del La indemnizacin corresponder al tiempo que falte para la
finalizacin de la obra o labor, sin que en ningn caso sea inferior a
trmino de la labor contratada 15 das.
Trabajadores con ms de (10) aos de servicio el 27 de diciembre/02, se rigen por el artculo 6 de la ley
50 de 1990.
INDEMNIZACIN POR
FALTA DE PAGO Una suma igual al ltimo salario diario por cada da de
retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta
Si a la terminacin del cuando el pago se verifique si el perodo es menor.
contrato, el empleador no Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados
desde la fecha de terminacin del contrato, el
paga al trabajador los trabajador no ha iniciado su reclamacin por la va
ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido
salarios y prestaciones pronunciamiento judicial, el empleador deber pagar
debidas, salvo los casos al trabajador intereses moratorios a la tasa mxima de
crditos de libre asignacin certificados por la
de retencin autorizados Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciacin del
por la ley o convenidos mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
por las partes, debe
pagar : Se aplicar para los trabajadores que ganen ms de un
salario mnimo; para los que ganen un salario mnimo
se debe pagar un salario por cada da sin limitacin.
Procedimiento para terminar un contrato con justa causa
Empresas obligadas: Todas las personas naturales o jurdicas de carcter privado,
que ocupen por lo menos 15 trabajadores y que realicen cualquier tipo de
actividad econmica diferente a la construccin. El Estado solo contra aprendices
en las entidades industriales y comerciales y el las sociedades de mixta.
Determinacin del nmero de aprendices: Es determinada por el Sena. Uno (1)
por cada 20 trabajadores y uno ms por fraccin adicional de 10 0 superior que
no exceda de 20.
Empresas voluntarias: Empresas menores de 10 trabajadores, podrn
voluntariamente tener un aprendiz de formacin del Sena.
Jornada de Trabajo: En la etapa prctica o productiva 48 horas semanales previa
concertacion entre el empleador y el aprendiz.
Calidades del aprendiz: Personas mayores de 14 aos que hayan completado los
estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, es
decir leer y escribir.
Aprendices universitarios: La ley 789 de 2002 le permite al empleador obligado a
cumplir con la cuota de aprendizaje, a vincular universitarios, sin exceder el 25%
de la cuota
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
ACOSO LABORAL- ley 1010 de 2006
TRABAJADORES CON REGMENES ESPECIALES
Servicio Domstico
Choferes de servicio familiar
Trabajadores de la construccin
Aprendices
Trabajadores menores de edad
Celadores y vigilantes
Trabajadores de direccin, confianza o manejo
Trabajadores del campo
Trabajadores a domicilio