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Introduo

Economia

Prof. Rogrio Mori

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Escolha das Empresas e Trabalhadores:
O Mercado de Trabalho

Voltemos agora nossa ateno ao mercado de trabalho.

O preo do trabalho, normalmente, o salrio, mas h outras


formas de remunerar quem trabalha.

Quais os determinantes do preo do trabalho?

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O Mercado de Trabalho

Salrios resultam da interao entre empresas e trabalhadores.


Fatores importantes nesta interao so:

as escolhas das empresas, que demandam trabalhadores;

as escolhas dos trabalhadores, que vendem seu trabalho;

o processo de barganha entre empresas e trabalhadores.

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O Mercado de Trabalho

Comeamos pelo primeiro dos trs fatores:

as escolhas das empresas, que demandam trabalhadores;

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A Escolha das Empresas

A demanda das empresas por mo de obra funo do balano


entre custos e benefcios envolvidos na contratao de
empregados.

O custo de um trabalhador para uma dada empresa o seu salrio


acrescido de todos os outros custos:

Impostos,
custos de contratao, administrativos.

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A Escolha das Empresas

O benefcio de um trabalhador para a empresa depende de


quanto ele ajuda a empresa a lucrar:

produzindo mais,
ou reduzindo custos de produo,
ou melhorando a distribuio e o marketing etc.

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A Demanda por Trabalho:
O Benefcio Marginal Decrescente
Em geral, o benefcio de se contratar um trabalhador adicional
tanto menor quanto maior for o nmero de trabalhadores j
empregados.

O benefcio marginal do trabalhador tende a ser decrescente para


a empresa.

Exemplo de um pequeno armazm:

um dono que trabalha sem quaisquer funcionrios tem muito a


ganhar contratando algum para ajud-lo;

mas se o armazm j tem quatro funcionrios, o quinto teria pouco a


fazer alm de encerar o cho duas vezes ao dia.

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Curva de Demanda por Trabalho

A curva de demanda de trabalho: relao entre o custo de se ter


um trabalhador e o nmero de trabalhadores demandados pela
empresa.

Maior salrio (w) corresponde a menor demanda por


trabalhadores (n).

Por conta do benefcio marginal do trabalhador decrescente.

No exemplo do armazm, se o salrio alto, s vale a pena contratar


um funcionrio para as tarefas essenciais...

... mas se o salrio baixo, vale a pena contratar tambm


trabalhadores para tarefas menos importantes.

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Curva de Demanda por Trabalho

A curva de demanda de trabalho negativamente inclinada.

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Deslocamentos na Curva de Demanda
por Trabalho

Fatores importantes que deslocam a curva de demanda de


trabalho para a direita so:

Aumentos na produtividade do trabalhador.

Um gerente de recursos humanos que sabe contratar e manter na


empresa os melhores profissionais muito produtivo, ainda que
no entenda nada sobre o bem que a empresa produz.

Aumentos no valor do bem ou servio produzido pela empresa.

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Modelo de Escolha das Empresas

A empresa deve decidir sobre o nmero de pessoas que ir


empregar na produo, n.

Hipteses:

A empresa visa a maximizar o lucro.


Todos os potenciais trabalhadores so idnticos.
O custo de cada funcionrio para a empresa w.
Quanto mais trabalhadores, mais a empresa produz.
Quanto mais trabalhadores h na empresa, menor o benefcio de se
contratar um empregado a mais.

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A Produtividade Marginal Decrescente
do Trabalho

Exemplo: dono de um armazm.

Se ele trabalha sozinho, ele pouco consegue fazer alm de comprar e


vender alguns produtos e atender um nmero reduzido de clientes.

Com um funcionrio a mais, ele pode:

atender mais clientes e, ao mesmo tempo, deixar a loja aberta


por mais horas;

delegar algumas das atividades que ele fazia para seu funcionrio,
etc.

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A Produtividade Marginal Decrescente
do Trabalho

Se na loja j trabalham 4 funcionrios, um quinto empregado


poderia quem sabe:

carregar as compras de alguns dos seus clientes,

limpar o cho com mais frequncia, etc.

Concluso: o aumento na receita proveniente da contratao do


quinto funcionrio seria muito menor que o aumento na receita
derivado da contratao do primeiro funcionrio.

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A Receita Marginal do Trabalho

A receita extra obtida com a contratao de um funcionrio se a


loja j tem n funcionrios a receita marginal do trabalho:

RMg(n) = R(n + 1) R(n)

Exemplo:

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A Receita Marginal do Trabalho

A receita marginal do trabalho normalmente decrescente:

Escola sem professor no funciona, mas quando j h um professor


em cada sala de aula, o benefcio de professores adicionais bem
menor.

Se um time de futebol contrata 3 atacantes da seleo, a contratao


de outro atacante pouco ajudar o time melhor arrumar um bom
goleiro.

Uma indstria cheia de mquinas precisa de pessoas para funcionar,


mas quanto mais gente se tem, menos se precisa de outros
funcionrios adicionais.

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O Custo Marginal do Trabalhador

Se o custo de cada funcionrio para a empresa w, o custo C(n) de


se ter n funcionrios empregados :

C(n) = n.w

O custo marginal dado por:

CMg(n) = C(n + 1) C(n)


= (n + 1)w n.w
=w

Como o custo de empregar no depende da quantidade empregada,


o custo marginal sempre o mesmo, w.
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O Ponto de Mximo Lucro:
Receita e Custo Total

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O Ponto de Mximo Lucro:
Receita e Custo Total

Mais trabalhadores geram maior receita, mas medida em que n


aumenta, este aumento da receita cada vez menor.

O custo tambm aumenta com o nmero de trabalhadores, mas


essa relao linear.

O ponto de mximo lucro o ponto em que a diferena entre


receita total e custo total mxima.

A diferena entre a receita total e o custo total o lucro total da


empresa, L.

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O Ponto de Mximo Lucro:
A Curva de Lucro Total

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O Ponto de Mximo Lucro

Quando n baixo, aumentos no nmero de empregados levam a


maior lucro porque o benefcio marginal do trabalhador adicional
alto.

A partir de certo ponto, o acrscimo na receita vai perdendo fora


medida que n cresce, ao passo que o acrscimo no lucro segue
constante.

O ponto que d o lucro mximo, n*, justamente aquele a partir


do qual aumentos em n passam a reduzir o lucro L.

Essa ideia pode ser entendida utilizando-se o conceito de lucro


marginal.
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O Lucro Marginal

Lucro marginal: lucro obtido com a contratao de um empregado


a mais, dado que j se decidiu contratar n funcionrios:

LMg(n) = L(n + 1) L(n)

Enquanto L(n + 1) > L(n), o lucro marginal positivo e rentvel para


a empresa contratar mais gente.

A partir do ponto de lucro mximo, o lucro marginal passa a ser


negativo.

Justamente no ponto n*, o lucro marginal zero: nem aumentos,


nem redues em n levam a maior lucro.
LMg(n*) = 0
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A Curva de Lucro Marginal

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Receita Marginal e Custo Marginal:
O Ponto de Mximo Lucro
Esse resultado pode ser expresso de outra maneira. Lembrando
que L(n) = R(n) C(n), obtemos:

Assim, sendo CMg = w:

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Receita Marginal e Custo Marginal: O Ponto de
Mximo Lucro
No ponto de mximo lucro, a receita marginal igual ao salrio.

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Receita Marginal e Custo Marginal:
O Ponto de Mximo Lucro
Enquanto n < n*, a receita marginal ento superior ao custo
marginal.

Mas para n > n*, o acrscimo na receita gerado por um


trabalhador maior que seu custo.

Mesmo que as empresas no faam exatamente essa conta, esse


resultado nos ensina muito sobre a demanda das empresas por
trabalhadores.

Se as decises das empresas se pautam pelo objetivo de obter o


maior lucro possvel, elas sero similares s obtidas em nosso
modelo simples.
Mesmo que o processo decisrio das empresas no mundo real seja
muito mais complicado.

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Exemplo Numrico: Pequeno Armazm
O Ponto de Mximo Lucro
Seja o custo de um funcionrio R$20 mil por ano e a receita como
indicado na tabela:

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Exemplo Numrico: Pequeno Armazm
O Ponto de Mximo Lucro
Com nenhum funcionrio, contratar algum uma boa
estratgia:
O primeiro funcionrio gera uma receita extra de R$40 mil, e custa
apenas R$20 mil.
Assim, o lucro marginal quando n = 0 R$20 mil.

Caso do segundo funcionrio: o lucro marginal positivo, R$5 mil.

Havendo 2 funcionrios na loja, deixa de ser lucrativo contratar


mais um:
o lucro marginal negativo (LMg(2) < 0),
o incremento na receita trazido pelo terceiro empregado, R$15 mil,
inferior ao seu custo.

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Exemplo Numrico: Pequeno Armazm
O Ponto de Mximo Lucro
Nesse exemplo, no ponto de mximo lucro, o lucro marginal no
exatamente zero porque estamos assumindo que no possvel
contratar "meio funcionrio".

A essncia do resultado pode ser observada: no ponto de lucro


mximo, n* = 2:

o lucro marginal de se ter mais um funcionrio negativo (LMg(2) < 0),


mas com um funcionrio a menos, o lucro marginal positivo (LMg(1) > 0),
no lucrativo nem aumentar n (pois LMg(2) < 0), nem diminuir
(pois LMg(1) > 0).

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Receita Marginal e Demanda de Trabalho

Para uma dada receita marginal, valores mais altos de w levam as


empresas a escolher ter menos funcionrios.

Por causa desse efeito, a curva de demanda por trabalho


negativamente inclinada.

Deslocamentos na curva de receita marginal deslocam a curva de


demanda por trabalho para cima:

para um dado salrio, a empresa quer mais funcionrios.

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Receita Marginal e Demanda de Trabalho

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O Mercado de Trabalho

Vamos agora estudar o segundo dos 3 fatores:

As escolhas das empresas, que demandam trabalhadores.

As escolhas dos trabalhadores, que vendem seu trabalho.

O processo de barganha entre empresas e trabalhadores.

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A Escolha dos Trabalhadores

Para entender a oferta de trabalho, temos que entender as


escolhas dos trabalhadores:

Trabalhar ou no trabalhar?
Trabalhar quanto?

Benefcio fundamental do trabalho: pagamento recebido, o


salrio.

Outros benefcios: o aprendizado, a satisfao pessoal, etc.

Custo do trabalho: o tempo que se gasta trabalhando (custo de


oportunidade).

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A Elasticidade da Oferta de Trabalho

Em muitas aplicaes prticas, o salrio oferecido tem pouca


relevncia na deciso sobre trabalhar ou no.

Um pai de famlia normalmente vai escolher trabalhar ainda que o


pagamento e as condies oferecidas no sejam atraentes.

Apesar de os salrios nos pases ricos serem muito maiores que nos
pases pobres, as diferenas entre o quanto se trabalha so bem
pequenas.

Assim, a oferta de trabalho em um pas depende muito pouco do


nvel de salrios.

Para muitas aplicaes, a hiptese de uma oferta de trabalho


inelstica uma boa aproximao da realidade.
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Oferta de Trabalho Inelstica

Qualquer que seja o salrio, a oferta de trabalho sempre a


mesma:

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A Elasticidade da Oferta de Trabalho

Em vrios casos, a oferta de trabalho se mostra bem mais elstica:

A oferta de professores que do aulas particulares de matemtica


para alunos do ensino mdio depende de quanto est se pagando
pela aula.

Se o preo da aula de violo est mais alto, alguns msicos vo deixar


de tocar nos bares e passar a dar aulas...

... mas se a aula de violo paga pouco, tocar nos bares se torna mais
atraente.

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A Elasticidade da Oferta de Trabalho

Quando analisamos um mercado de trabalho em particular, a


oferta de trabalho tende a ser mais elstica.

Por causa da possibilidade de migrar para outros trabalhos, a


oferta de um tipo de trabalho em particular tende a ser mais
sensvel ao salrio.

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A Elasticidade da Oferta de Trabalho:
Oferta de Trabalho Elstica

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Exemplo: a Oferta de Trabalho dos Casados
A Elasticidade da Oferta de Trabalho

Alm disso, pessoas diferentes tm elasticidades diferentes:

A oferta de trabalho de pessoas casadas mais sensvel ao


pagamento recebido:

Se um dos cnjuges trabalha e ganha bem, o outro pode escolher


no trabalhar, dedicando-se a outras atividades.

Estudos empricos corroboram essa ideia.

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Exemplo: Os Desenhistas nas reas Tursticas
A Elasticidade da Oferta de Trabalho

Nas reas mais tursticas das cidades pelo mundo, h sempre um


punhado de cartunistas desenhando caricaturas dos viajantes em
frias.

A oferta de trabalho desses prestadores de servios depende


bastante de quanto se pode ganhar muito elstica.

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Exemplo: Os Desenhistas nas reas Tursticas
A Elasticidade da Oferta de Trabalho

Na poca de baixa estao, h poucos turistas e, portanto, o


pagamento por um dia de trabalho baixo.

Na baixa temporada, encontram-se poucos desses profissionais


vendendo seus servios.

J na alta estao, pode-se ganhar bem mais desenhando os


rostos dos viajantes, e h muito mais desenhistas nas reas
tursticas.

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O Mercado de Trabalho

Vamos agora ao terceiro dos fatores:

As escolhas das empresas, que demandam trabalhadores.

As escolhas dos trabalhadores, que vendem seu trabalho.

O processo de barganha entre empresas e trabalhadores.

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A Barganha entre Empresas e Trabalhadores

Empresas competem entre si pelos trabalhadores e trabalhadores


competem entre si pelos empregos.

A competio entre as empresas tende a elevar os salrios, enquanto


a por empregos tende a reduzi-los.

Quando empresas podem contratar e demitir a baixo custo e as


pessoas podem mudar de emprego com facilidade, h pouco
espao para barganha.

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A Barganha entre Empresas e Trabalhadores

Quando o poder de barganha das empresas alto, os salrios


tendero a ser mais baixos.

Pode ocorrer, por exemplo, porque no existem alternativas


disponveis interessantes aos trabalhadores.

Se existem vrias empresas em busca de um certo tipo de


trabalhador, esses salrios tendem a ser mais elevados.

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Exemplo: a mobilidade dos trabalhadores e o salrio
A barganha entre empresas e trabalhadores

Capacidade do trabalhador de migrar entre empresas ou abrir seu


prprio negcio aumenta seu poder de barganha.

Mudanas na economia mundial a partir dos anos 1970 alteraram


a relao de barganha.

At ento, os trabalhadores qualificados tinham oportunidades


mais restritas fora da grande empresa, o que afetava
adversamente seus salrios.

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Exemplo: a mobilidade dos trabalhadores e o salrio
A barganha entre empresas e trabalhadores

Com o passar do tempo:

Tecnologias flexveis tornaram a empresa pequena mais eficiente.

O mercado financeiro se desenvolveu e facilitou a abertura de novos


negcios.

Esses fatores contriburam para aumentar o poder de barganha


dos trabalhadores qualificados nos pases desenvolvidos e,
consequentemente, os salrios.

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Recapitulando

A curva de demanda por trabalho reflete as escolhas das


empresas.

A curva de demanda negativamente inclinada.

A curva de demanda por trabalho se desloca quando o retorno para a


empresa proporcionado pelo trabalhador se altera.

Melhorias de produtividade so as principais fontes de deslocamento


da curva demanda por trabalho.

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Recapitulando

A curva de oferta de trabalho uma relao entre o salrio e a


quantidade de trabalhadores querendo emprego.

A curva tende a ser positivamente inclinada: maiores salrios, mais


gente quer trabalhar.

Como no trabalhar normalmente no uma opo razovel, em


algumas aplicaes faz sentido trabalhar com uma curva de oferta de
trabalho vertical.

A curva de oferta de trabalho se desloca quando o custo de


oportunidade de trabalhar se altera.

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Bibliografia

Bsico
GUIMARES, Bernardo;
GONALVES, Carlos
Eduardo. Introduo
Economia. Rio de Janeiro:
Campus, 2010. Captulo 6:
Sees 6.1 a 6.4.

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