Son el conjunto de

normas, procedimientos y
estrategias destinados a
preservar la salud y la
integridad fsica de los
trabajadores en el ejercicio
de su actividad laboral.
 Estudio del Impacto del trabajo en
el trabajador
Previene los accidentes en el
Seguridad trabajo que traigan como
Ocupacional consecuencia lesiones en la salud
del trabajador

Reconoce, evala y controla los riesgos

Higiene laborales capaces de generar
Ocupacional enfermedades de trabajo

Ergonoma Busca prevenir enfermedades y

lesiones ocupacionales que pueden
Ocupacional
aparecer a mediano o a largo plazo

Busca proteger la salud del

Medicina trabajador y determinar la aptitud
Ocupacional fsica para realizar tareas
especficas
 Es la aplicacin de los principios
que constituyen la seguridad
industrial y la prevencin contra
incendios

Seguridad Industrial Prevencin y proteccin

Conjunto de tcnicas contra incendios
para la prevencin de Tcnicas para la
accidentes e incidentes prevencin de incendios y
explosiones
Accidente
Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe el
desarrollo normal de una actividad y origina una o mas de las
siguientes consecuencias:
Lesiones personales
Daos o prdidas econmicas

Incidente
Todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o
interfiere el desarrollo normal de una actividad sin
consecuencias adicionales, no desencadena en lesiones
graves.
 Factores personales
Falta de capacitacin
Problemas Fsico-mentales
Bsicas Falta de motivacin
Factores de trabajo
Normas de trabajo poco efectivas
Mantenimiento y diseo inapropiados
Malos hbitos en el trabajo
Conductas inadecuadas

Inmediatas Actos inseguros

Condiciones inseguras
 Muerte

Discapacidad
absoluta

Discapacidad total
permanente para el
trabajo habitual

Discapacidad parcial permanente

Discapacidad Temporal
Empresa Trabajador

Induccin Cumplir normas

Seguridad y
Industrial procedimientos

Respetar los
Inspecciones avisos y las
seales

Normas y Actitud
procedimientos proactiva

Orden y
Conciencia
Limpieza

Cultura
 Es la ciencia de la anticipacin, la
identificacin, la evaluacin y el control de los
riesgos que se originan en el lugar de trabajo
y que pueden poner el peligro la salud y el
bienestar de los trabajadores
 La generacin y emisin de agentes
nocivos en el medio ambiente de trabajo
pueden prevenirse mediante intervenciones
adecuadas para controlar los riesgos.

La persona encargada de llevar a cabo todos estos

procesos es el Higienista Industrial (especialista en
higiene ocupacional)
 Promover y Mantener el mas alto grado de bienestar fsico, mental y social de
los trabajadores en todas sus profesiones;
Prevenir todo dao causado a la salud de estos por las condiciones de
trabajo;
Proteger a los trabajadores en su empleo contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos para la salud;
Colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes
fisiolgicas y psicolgicas.

Adaptar el trabajo al hombre

y cada hombre a su trabajo
 Ley Orgnica del
Sistema de
Seguridad Social

Base Ley Orgnica de

Prevencin,
Legal Condiciones y
Medio Ambiente
de Trabajo
(LOPCYMAT)

Reglamento de la
LOPCYMAT
 Todo trabajo efectuado bajo relacin de
mbito dependencia por cuenta del patrono. Las normas
establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento son
de estricto orden pblico, son irrenunciables,
indisponibles e intransmisibles.

1.Establecer bases para garantizar condiciones de

seguridad, salud y bienestar en el trabajo.
2. Regular deberes y derechos de empleados y
Objeto trabajadores
3.Establecer sanciones por incumplimiento de la
normativa.
4.Normar lo relativo a la responsabilidad objetiva
de los empleadores
5. Regular la responsabilidad del patrono cuando
existe culpa
Responsabilidades:

-Objetiva

-Subjetivas :
1)Sanciones Administrativas: Sanciones Administrativas(multa, suspensin y/o
cierre de actividades del patrono por el hecho de violar alguna disposicin
legal, aunque no haya ocurrido
infortunio alguno).
2) Sanciones Civiles
3) Sanciones Penales
 1. Infracciones leves: se sancionara al empleador
con multas de hasta (25 U.T.) por cada trabajador
expuesto. Ejemplo:

a) No garantice todos los elementos del

saneamiento bsico en los puestos de trabajo, en
las empresas, establecimientos, explotaciones o
faenas, y en las reas adyacentes a los mismos,
de conformidad con esta Ley, su Reglamento o
las normas tcnicas.
b) No lleve un registro de las caractersticas fundamentales
de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo
o la remodelacin de los mismos, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas

c) No colocar de forma pblica y visible en el centro de

trabajo los registros actualizados de los ndices de
accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales
2. Infracciones graves: se sancionara al empleador
con multas desde (26 U.T.) hasta (75 U.T.) por
cada trabajador expuesto. Ejemplo:

a) No evale y determine las condiciones de las nuevas

instalaciones antes dar inicio a su funcionamiento, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.

b) No elabore, implemente o evale los programas de

seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
c) No incluya en el diseo del proyecto de empresa,
establecimiento o explotacin, los aspectos de seguridad y
salud en el trabajo que permitan controlar las condiciones
peligrosas de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales, de conformidad
con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas
3. Infracciones muy graves: se sancionara al
empleador con multas desde (76U.T.) hasta
(100U.T.) por cada trabajador expuesto. Ejemplo:

a) No informe de la ocurrencia de los accidentes de

trabajo, de forma inmediata al Instituto Nacional
de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, al
Comit de Seguridad y Salud Laboral y al
sindicato, de conformidad con lo establecido en
esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
b) No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones
remunerado por parte de los trabajadores y trabajadoras,
de conformidad con la ley.

c) No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena

diaria, de conformidad con la ley.