TICA Y RESPONSABILIDAD

SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES

 tica
La tica, del griego ethos carcter, es la parte de la
filosofa enfocada al estudio sistemtico de la naturaleza
de los conceptos relativos a los valores, como son el
bien, el mal, el deber, lo correcto y lo incorrecto
(equivocado, errneo) y los principios generales que
justifican el aplicar esos valores. La tica, tambin
llamada la filosofa moral, del latn mores costumbre,
construye y estudia el cuerpo de los principios morales o
valores que gobiernan o distinguen a un grupo social

(ACKOFF, 1949;
Como rama de la filosofa, se enfoca al estudio y
evaluacin de las conductas o comportamientos
humanos, a la luz de principios morales y
valores, considerando las acciones respecto a lo
que es correcto o no, a lo que es bueno o malo,
tomando en cuenta los motivos y fines de tales
acciones.
Los valores y principios morales pueden ser vistos
como estndares de conducta que el individuo
ha construido para s mismo o como el cuerpo de
obligaciones y deberes que una sociedad en
particular requiere de sus miembros.
Dentro de la sociedad existen distintos
actores sociales que deben ser fortalecidos
para que desempeen sus responsabilidades
con eficiencia y efectividad.
Entre esos actores sociales destacan las
empresas y las organizaciones.
El movimiento de relaciones humanas
promovi que la administracin reconociera
la importancia de considerar a los
trabajadores como individuos que tienen
necesidades y deseos, tomar stos en cuenta,
y satisfacerlos produce en el trabajador un
mayor compromiso que contribuir al logro
de los objetivos de la organizacin y por
ende al incremento de la productividad.
La tica nos provee el modo del
cuestionamiento de lo que debe hacerse en
todo proceso de decisin, la moral nos provee
el modo del cuestionamiento de lo que no
debe hacerse.
La tica nos explica la diferencia entre el bien
y el mal la moral, nos explica la diferencia
entre lo correcto y lo incorrecto, por lo que
se hace indispensable el cuestionamiento
tico- moral
La responsabilidad social de las empresas
(RSE)
es un tema importante a considerar en la
funcin administrativa, ya que una
organizacin no solamente es responsable de
producir bienes o servicios de calidad que
satisfagan las necesidades y deseos de los
consumidores o de maximizar su rendimiento
econmico, sino tambin tiene
responsabilidades con la sociedad en donde
se encuentra y con sus propios trabajadores.
La tica debe ser considerada por la
administracin como la base fundamental
de las decisiones y actividades que se realicen,
pues sta le permitir a la administracin
cumplir con su responsabilidad social de
forma adecuada ya que una empresa que se
sustenta en valores ticos ser capaz de
alcanzar sus objetivos econmicos y sociales
de forma eficaz y eficiente.
Para que una organizacin alcance los
objetivos, es necesario que cuente con una
administracin con integridad tica, crear una
cultura organizacional proba, modificar, o
cambiar la cultura para dotarla de valores.

Elementos que pueden ser la llave del

cambio en las organizaciones:
La educacin o capacitacin, y el liderazgo
El Cdigo de tica no resuelve la corrupcin
en las organizaciones, pero junto con el
control contable y jurdico, el control de
gestin y una poltica de personal sana,
puede construir una herramienta eficaz
contra un mal que puede amenazar hasta la
existencia misma de la organizacin.
 El lder de la organizacin debe considerar que
tanto la tica como la responsabilidad social, son
elementos que generan:
- Innovacin,
- Transparencia,
- Eficiencia y rentabilidad,
- Confianza, reputacin y legitimidad, que
conllevan a una mayor competitividad de las
organizaciones y al desarrollo sostenible.

El fomentar valores ticos dentro de la empresa

permite que sus integrantes acten de forma
honesta y transparente, evitando de esta manera
la prctica de la corrupcin
La causa fundamental de la corrupcin
administrativa es la debilidad o ausencia de
los valores ticos en los seres humanos.
 https://www.youtube.com/watch?v=fJfebmO
PcMY
Responsabilidad Social Empresarial
Es la integracin voluntaria, por parte de las
empresas, de las preocupaciones sociales y
medioambientales en sus operaciones
comerciales y en las relaciones con sus
interlocutores".
 La RSE es la capacidad que tiene la empresa
de gestionar sustentablemente los recursos
econmicos, ambientales y sociales, de los
que se sirve para el desarrollo de su actividad.
 Una ESR es la que, adems de
brindar productos y servicios
de calidad, crea valor
generando utilidades y
empleos, paga sus impuestos,
se preocupa por identificar los
problemas que aquejan a la
comunidad en la que
desenvuelve sus actividades y
propone alternativas para su
solucin. Es la forma de hacer
negocios de manera
sustentable.
 Responsabilidad medioambiental:
Todas las actividades
empresariales tienen un impacto
sobre el medio ambiente. Desde
la obtencin de materias primas
hasta la distribucin de los
productos, pasando por su
fabricacin.
Para ser responsable a nivel
medioambiental hay que
optimizar en lo posible los
recursos utilizados y tratar de
minimizar el impacto con, por
ejemplo, medidas de ahorro
energtico.
 Responsabilidad comunitaria:
Las empresas estn enmarcadas en un entorno
social y comunitario que se puede beneficiar con su
actividad si estas toman conciencia de su
importancia. Si las empresas contribuyen al
desarrollo positivo de las comunidades en las que
se encuentran, la empresa tambin se ve
beneficiada: mejora su imagen pblica, su prestigio
comunitario se incrementa y su entorno social ms
inmediato se torna en un slido aliado.
Responsabilidad respecto al mercado:
Los clientes son uno de los actores ms
directamente afectados por la actividad de las
empresas. Es responsabilidad de las empresas
mantener estndares de calidad en sus
productos y servicios, aportando polticas de
transparencia para que el mercado tenga
plena garanta de ello.
 Responsabilidad respecto al puesto
de trabajo:
Tras las empresas, lo que
encontramos son personas. Medidas
encaminadas a conciliar el trabajo y
la familia, ofrecer cursos y actividades
de formacin, reducir las horas extra
o mantener un trato cordial y
respetuoso en todos los aspectos son
medidas empresarialmente
responsables.
 https://www.youtube.com/watch?v=rsQ_lM9
vrwQ
 Ejemplos ESR
Starbucks Cofee Mxico
(Programa de vinculacin
laboral de personas AM
Zara:
(apoya la agricultura
ecolgica. Utiliza algodn
orgnico)
Mc Donalds Mxico
(tecnologa verde)
Mensajera UPS
sobres reutilizables)
 Actividad de aprendizaje
Reflexione sobre la
Analice una empresa organizacin y
minera y realice un funcionamiento de una
planteamiento gerencial maquila de textiles.
que explique cmo Realice una propuesta
podra sta, gestionar viable, encaminada a
sustentablemente los conciliar el trabajo y la
recursos econmicos, familia, ofrecer
ambientales y sociales, programas de educacin
de los que se sirve para contnua para los
el desarrollo de su trabajadores, reducir las
actividad horas extra y mantener
un trato cordial y
respetuoso