O MUNDO DO TRABALHO

2015/2
Borges, L.O. & Yamamoto, O.H. (2004). O mundo do trabalho. In: J.C. Zanelli;
J.E. Borges-Andrade & A.V.B. Bastos (Orgs.). Psicologia, Organizaes e
Trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed.
Tripalium, Trabicula
Primeiro o trabalho, depois o
prazer.

Trabalho como atividade

essencialmente humana?

Trabalho = Sofrimento?
 Qual a diferena?
Quando uma forma de
exercer o trabalho tenta
eliminar a
HOMEM x ANIMAL intencionalidade humana,
ou suas caractersticas
cognitivas, est tentando
Intermediao da descaracterizar o prprio
trabalho em uma condio
cultura humana central.
Forma de planejar e
Intencionalidade organizar o trabalho
(atribuies, poder e
tarefas)
O pior arquiteto x a
melhor aranha.
O que o trabalho?

Jahoda (1987) Vrias dimenses do trabalho

Trabalho x Emprego Dimenso concreta,

Emprego pressupe
remunerao e acordo Dimenso gerencial
contratual Dimenso
socioeconmica
Desemprego x Emprego
Dimenso ideolgica
Ou
Desemprego x Dimenso simblica
Trabalho?
A construo da ideologia da
Glorificao do Trabalho
O trabalho na Grcia
Plato e Aristteles
Exaltao da ociosidade.
O cidado deveria ser poupado do trabalho, para
Plato.
Aristteles valorizava a atividade poltica e referia-se
ao trabalho como atividade inferior que impedia as
pessoas de possurem virtude.
O trabalho competia aos escravos.
Aristteles entendia a escravido como um fenmeno
natural, pois h pessoas destinadas a fazer uso
exclusivo de sua fora corporal. O escravo jamais
estaria apto para as descobertas para os inventos.
O trabalho no Imprio Romano
Como na Grcia, a estruturao da sociedade
baseada no escravismo sustentava a forma de
pensar clssica sobre o trabalho.
Mas as ideias clssicas no eram unnimes, mas
dominantes. Hesodo (3 sculos antes de Plato)
assinalava que o os Deuses odeiam aqueles que
vivem inativos.
O trabalho no capitalismo
Troca da manufatura para produo industrial
Capitalista => meios de produo
Operrio => fora de trabalho => vende como
mercadoria => aliena o valor de uso no que produziu
=> mais-valia.
Um bem tem seu valor por causa do trabalho humano
nele materializado.

O prolongamento da jornada de trabalho => a

explorao mxima do trabalhador.
Adam Smith
Preocupao: aumento da produtividade
A manufatura surge para aumentar a abundncia
geral, difundindo-a entre todas as camadas
sociais.
Explica a necessidade da especializao no
trabalho pela natureza das aptides individuais.
A diviso do trabalho seria uma propenso
humana.
 Em tal explicao, o requisito principal para o
sucesso o trabalho duro.
Os trabalhadores eram atrados por mais salrios e
recrutados pela pobreza.
Para Smith, a economia pode produzir abundncia
graas aos ganhos de produtividade dentro de
uma perspectiva liberal.
Trabalho privado > Trabalho pblico.
Impactos sociais
Separao do ambiente domstico e de trabalho;
Reunio de um nmero imenso de pessoas em um s
lugar (fbrica), em torno de uma nica atividade
econmica
Intensificao do crescimento das cidades
Impactos na organizao
Cooperao
Necessidade de padronizar a qualidade de
produtos e procedimentos
Surgimento das funes de direo e superviso
(gerncia), para fiscalizar e controlar o trabalho.
Para submeter o trabalhador a essas condies,
noo do livre contrato, o modelo capitalista
necessitava de outra ideologia que valorizasse o
trabalho em oposio ao cio.
A tica protestante
O luteranismo criou a noo de vocao.
Valorizava-se o cumprimento do dever.
A profisso como um dom divino.
As tendncias do protestantismo asctico exaltavam o
trabalho para a glorificao de Deus, juntamente com
o incentivo poupana.
Quanto mais duro se trabalhava, mais se provava ser
merecedor da graa divina.
Atribua a responsabilidade individual de ter ou no a
graa.
A glorificao do trabalho
Formula-se uma ideologia que atribui elevada
centralidade ao trabalho, independente do seu
contedo.
O trabalho uma categoria central que os
indivduos devem tomar como prioridade em suas
vidas, porque dever prover a abundncia geral e
o sucesso individual.
A resistncia dos trabalhadores
Embates em torno da jornada de trabalho
O movimento sindical final do sculo XVIII e todo
sculo XIX.
Para Marx, o trabalho central por 2
motivos:
1- produz a prpria condio de humano
A maneira pela qual os indivduos manifestam a sua
vida reflete muito exatamente o que eles so. O
que so coincide, portanto, com sua produo, tanto
com o que produzem quanto com a maneira pela
qual produzem. O que os indivduos so depende,
portanto, das condies materiais de sua produo
 2- A histria da humanidade a histria das
relaes de produo.
A transformao da produo manufatureira para
o modo de capitalista da cooperao:
Parcelamento progressivo do trabalho e de suas
operaes
Simplificando a atuao de cada um
Massificao da produo.
O trabalho que deveria ser
humanizador, torna-se:
Alienante => porque o trabalhador desconhece o prprio
processo produtivo e o valor que agrega ao produto, alm de
no se identificar com o produto de seu trabalho.
Explorador => mais-valia vinculada ao processo de
acumulao do capital.
Humilhante => afeta negativamente sua auto-estima.
Montono => organizao e contedo da tarefa
Discriminante => classifica os homens pelo trabalho
Embrutecedor => inibe as potencialidades pelo contedo
pobre e repetitivo das tarefas.
Submisso => aceitao passiva das condies (imposio da
organizao interna e fora do exrcito industrial de reserva.
Secularizao da Ideologia do
Trabalho
Sculo XIX Iluminismo e Razo
Sustentao cientfica para a concepo e
organizao do trabalho
Taylor Princpios da Administrao Cientfica
Assegurar o mximo de prosperidade ao patro e
ao mesmo tempo o mximo de prosperidade ao
empregado.
Nega a explorao do trabalhador. Conciliao
entre trabalho e Capital
 Taylorismo
Substituio dos mtodos tradicionais pelos cientficos.
Adoo do mtodo dos tempos e movimentos substitui
movimentos lentos e ineficientes por rpidos.
H sempre um mtodo mais rpido e um instrumento melhor.
Mxima decomposio de cada tarefa em operaes mminas
e cronometragem.
Gerentes devem reunir todos os conhecimentos tradicionais
antes dos trabalhadores, classific-los, tabul-los, reduzi-los a
normas, leis, frmulas.
Na execuo, o trabalhador poupado de pensar para que
possa repetir os movimentos ininterruptamente.
PADRONIZAO PARCELAMENTO SEPARAO DA
CONCEPO DA EXECUO DO TRABALHO.
 CRTICAS
Pretensa viso integrativa de propsitos
Adestramento que aparece com auxlio ao
empregado para que execute melhor sua
tarefa
Incentivo salarial o trabalhador assimila o
desejo de aumentar a produo.
Intensifica o processo de explorao e
alienao, porque radicaliza a monotonia e
a ciso entre pensamento e execuo e
amplia a mais-valia relativa.
Superviso estrita concebe um trabalho
hierarquizado, subordinado, baseado em
uma viso dualista do ser humano.
 Fayol
Viso macroscpica da organizao, estudou funes
de gerenciamento.
Contribuies de concepes:
- Formalista da empresa => conjunto de cargos
hierarquizados.
- Mecanicista do operrio => acomodao das
personalidades s necessidades organizacionais;
- Naturalista da organizao do trabalho => defende
que o parcelamento das tarefas uma tendncia
natural e no uma construo social
- Hedonista da motivao => tenta prever o
comportamento, vinculando-o exclusivamente
remunerao do trabalho.
 Com escolher pessoas para exercer cargos
conforme planejados?
Como disciplinar cada operrio para garantir a
execuo coletiva do trabalho?
Que aptides o operrio deve ter?
Que sistema de recompensas adequado?
Henry Ford
Produo de automveis
Cadeia de montagem sobre a esteira rolante
Utilizao de moldes
Controle da exatido das peas
Uso de mquinas especializadas
Movimento das peas e seus subconjuntos na
esteira, eliminando deslocamento de operrios.
Fluxo contnuo de produo.
A Ford
Controle do ritmo do trabalho pela cadncia da
mquina e no mais pela superviso humana.
Massificao da produo
Fabricao de carros com preos acessveis
Polticas de remunerao para suprir: indisciplina,
absentesmo, rotatividade, desinteresse pela
produo e dificuldades de comunicao e
adaptao dos imigrantes
A Ford
Five dollars a day
O pagamento integral
dependia no s da
produo, mas dos hbitos de
vida.
Departamento de social com
equipe de investigadores:
dedicao famlia,
cuidados com a casa,
aplicao do salrio,
poupana, uso de bebidas
alcolicas, etc.
Programa de educao de
imigrantes: ingls e estilo de
vida americano.
 Fordismo

As polticas de remunerao mantinha os

funcionrios longe dos sindicatos.
Mas a insatisfao continuava:
Esvaziamento do contedo do trabalho.
Rotatividade de 370 % ao ano (programa 5
dollars a day baixou para 16%)
Rotina extenuante => fordites
 Embora o taylorismo e o fordismo tenham se dado
em paralelo, suas caractersticas so to
semelhantes que os autores o tomam como
complementares:
Anos 20 como consolidao do taylorismo-fordismo.
A Construo da Sociedade do Bem-
Estar
Keynes
Oposio s idias liberais
Capitalismo no-regulado incompatvel com a
manuteno do pleno emprego e da manuteno
da estabilidade econmica.
Anlise macroeconmica - variveis amplas da
economia, como nvel de consumo, investimento,
gastos do governo, arrecadao de tributos e
balano do comrcio exterior.
Ciclo progressista ou virtuoso - Keynes

consumo

demanda
empregos de
produtos
O Estado do Bem-Estar (Welfare State)
1940 -1950 nos pases industrializados
Tambm chamado de Estado-Providncia, de compromisso keynesiano ou,
ainda, compromisso fordista:

(1) organizao do trabalho sustentada no taylorismofordismo;

(2) regime de acumulao do capital sob a lgica macroeconmica
(keynesiana), que requer o estabelecimento de um ciclo progressista da
economia
(3) modo de regulao de conflitos com larga institucionalizao
(legislao social, regras de mercado, oramento pblico, etc.).

Tal modelo tem nas convenes coletivas de trabalho seu principal

instrumento para lidar com os conflitos capital-trabalho.
No Brasil, apenas um ideal a ser alcanado
Diante de um trabalhador com mais
poder...
Um novo apelo ideolgico importncia do
trabalho: o gerenciamento.
Focalizao da eficincia e da produtividade x
lucro (palavra banida mesmo na cultura
dominante das sociedades industriais).
Servios cientficos da Psicologia e da
Administrao.
Novas questes da Psicologia
Como liderar?
Como motivar?
Como combater a rotatividade?
Como preparar gerentes? Quais as habilidades gerenciais?
Como as organizaes podem mudar para adaptar melhor seus empregados?
Como negociar?
Como tornar as comunicaes internas da organizao mais
eficientes?
Como funcionam as redes informais de
comunicao dentro da organizao?
Como selecionar, tendo em vista um emprego de longo prazo?
Como atrair pessoal para a empresa?
Quais as condies ideais de trabalho?
Qual o efeito das relaes interpessoais no desempenho?
Qual a medida certa de incentivo para cada empregado?
O trabalho ganha novo sentido: a
gente no quer s dinheiro...
O trabalho mantm seu papel instrumental para fins
econmicos/salariais, e tambm para possibilitar
qualidade s relaes interpessoais e de bem-estar.
Vnculo estreito entre o consumo e o trabalho =>
Reduo na centralidade do trabalho
(em comparao com as concepes do capitalismo
tradicional e tradio marxista)
Busca do progresso (incluindo a valorizao da
mecanizao) => permite buscar no trabalho
satisfao socioeconmica e interpessoal.
A instrumentalidade do trabalho sob o
gerencialismo
Troca de trabalho empobrecido no contedo (com
uma organizao do trabalho baseada na
mecanizao, na diviso parcelada do trabalho e
na estrita superviso), por:
Recompensas salariais/ financeiras, assistenciais e
interpessoais, satisfao do consumo
A troca fez calar os desejos mas no os eliminou. ..
Enquanto isso, no Brasil...
A falta de um efetivo Estado do Bem-Estar no Brasil
e o prolongamento da ditadura militar fizeram que
algumas conquistas de melhores condies de
trabalho ocorressem tardiamente, entre o final da
dcada de 1970 at meados da dcada de 1980,
a partir do processo de abertura democrtica do
pas.
A decadncia do Estado do Bem-estar
Fim da Guerra Fria
Derrocada do socialismo
Crise fiscal
Internacionalizao da economia: diminuio da
eficcia dos Estados Nacionais
O estilo de gerenciamento : as empresas gigantes, com
estruturas complexas e caras perderam a flexibilidade
necessria para acompanhar as tendncias de
mercado.
Crise interna do fordismo quanto oferta e uma crise
internacional quanto demanda.
As crticas humanstica ao modelo do
bem-estar
O trabalho, tomado como mercadoria sob o
compromisso fordista, valoriza-se como valor de troca e
no pelo seu prprio contedo, perdendo a
capacidade de se constituir numa categoria
estruturante da identidade dos indivduos e da
sociedade. (Gorz, 1982).
Tragtenberg (1980) tece forte crtica atuao dos
psiclogos vinculados ao chamado movimento das
relaes humanas: reduzir os problemas de convvio
dos indivduos com o trabalho s suas manifestaes
nas relaes interpessoais, desprezando o fato de que
estas so construdas no contexto socioeconmico.
Um novo modelo sob o impacto:
Da adoo de novas tecnologias na produo
informtica e automao ;
Da revoluo nos meios de comunicao;
Do surgimento de novos estilos de gesto.
As resistncias dos trabalhadores cadncia da mquina e s tarefas sem significado
gradualmente evidenciou que a tentativa do capital de eliminar a iniciativa e deciso
operria era um objetivo inalcanvel .

A expropriao do saber operrio nunca ocorreria por completo e o capital

continuaria a depender dele para resolver os problemas no-previstos no processo
produtivo.
Alteraes nos estilos gerenciais
Reduo dos controles e abertura de espaos de participao.
Pressupostos para o desempenho organizacional: o bem-estar dos
indivduos, as funes/capacidades complexas dos indivduos
(raciocnio abstrato, valores, identificao com a empresa,
capacidade de guiar-se por objetivos, de resolver problemas, criar,
levantar alternativas, discordar, etc.), maior competncia
interpessoal para convvio em grupo e para negociar.
Plano Scalon
Crculos de Controle de Qualidade, na Gesto Participativa, nos
Programa de Qualidade Total, Toyotismo.
Maior envolvimento do trabalhador no processo decisrio e o gosto
do trabalhador pelo que faz.
O bem-estar do indivduo passa a ser
valorizado
Fordismo:
- Bem-estar era um resultado externo ao trabalho, uma
compensao pelo trabalho duro.
- O pensar operrio deveria ser eliminado, pois
perturbava a produo.
Novos estilos gerenciais:
- o bem-estar torna-se um insumo necessrio
realizao das tarefas.
- as organizaes necessitam das habilidades cognitivas
dos trabalhadores.
A substituio da eletromecnica pela
microeletrnica.
flexibilidade que introduz no processo produtivo =
comporta modificaes no tipo e na seqncia das
operaes;
reduo do tempo de produo, possibilitando novas
formas de combate aos tempos mortos de trabalho, por
exemplo, por meio da maior integrao entre as
operaes e a circulao de materiais e mesmo entre
as diferentes fases da operao;
A conseqncia que o trabalho vai se tornando uma
tarefa de controle e superviso das mquinas.
Impactos na organizao
A maior participao requer descentralizao
administrativa, que elimina nveis hierrquicos
intermedirios na estrutura da organizao, com isto
extinguindo postos de servio.
O combate ao gigantismo organizacional, concentrando
as aes em suas atividades fins, eliminando e/ou
terceirizando setores e/ou atividades.
Terceirizao - passar do contrato de trabalho para o
contrato comercial (menos encargos sociais e viso
acentuada do trabalho como mercadoria)
Novas questes para a psicologia

Quais os efeitos de tais polticas naqueles

empregados que ficam?
Vivem sob a gide do medo da demisso?
Isso afeta suas motivaes, seu envolvimento?
Reengenharia
Segundo Hammer e Champy(1994), consiste em
abandonar velhos sistemas e comear tudo de novo.
Foi concebida quando criticar ou propor algo
quecontradizia o modelo fordista/taylorista j no
causava um grande impacto.
 A reengenharia articula tambm o desenvolvimento
tecnolgico desconcentrao produtiva, recusa da
produo em massa baseada na noo das diferenciaes
dos clientes e/ou inexistncia do cliente mdio.
A reengenharia tem sido acompanhada na prtica pela
aplicao de polticaspoupadoras de mo-de-obra
bastante radicais.
O estruturador de negcios => o trabalhador de caso e/ou
equipe de caso, pois a proposta supe um nico
trabalhador ou uma pequena equipe integrada dando
conta do processo como um todo e, conseqentemente,
realizando o atendimento completo do cliente.
Toyotismo
Horizontalizao
Mas tambm supe-se a intensificao da
explorao do trabalho.
Eliminao cada vez mais intensa do nmero de
postos de servio, o que implica acelerada reduo
do nmero de empregos no ncleo moderno e
formal da economia.
Mudanas de valores
A descrio do trabalho como montono,
embrutecido, repetitivo, manual, pesado, etc., no
d mais conta da realidade aps essas
transformaes, ao menos no processo de trabalho
no ncleo moderno da economia.
Valores como criatividade, autonomia,
independncia, iniciativa, reconhecimento, sade,
desafio, etc., deixam de ser alvos distantes para
serem requisitos concretos do trabalho.
Ser que mudaram os propsitos ou o
discurso?
Para Heloani (1996), as novas formas de gesto
tentam harmonizar elevao do grau de autonomia
do trabalhador e desenvolvimento de mecanismos
de controle mais sutis, nos quais a dominao
ocorre ao nvel do inconsciente. suposto que o
trabalhador realize determinadas aes de forma
autnoma porque se identifica com os objetivos e
valores das empresas, e no mais pelo controle
estrito da superviso. O controle interiorizado
culturalmente e passa a ser tomado por
autocontrole.
Novo cenrio
Eliminao tendencial de postos de atividades
repetitivas, recomposio de atividades, nfase na
polivalncia, revalorizao da qualificao dos
trabalhadores, foco nas relaes de mercado e
concorrncia, horizontalizao das relaes de poder,
tendncias de adoo de estratgias gerenciais que
ampliam a participao no processo decisrio,
renovao tecnolgica baseada na informtica,
automao e modernizao da comunicao,
diminuio dos quadros de pessoal e maior circulao
do seu pessoal entre cargos e filiais.
Novas questes para a psicologia
H mais possibilidades de gosto pelas tarefas?
Como se compatibiliza tais possibilidades com as presses?
Como se envolver com as tarefas e se comprometer com os objetivos
organizacionais, quando no se tem garantia da permanncia na
organizao?
Que conseqncias psquicas tm as presses por produtividade?
H compatibilidades entre o que se exige do trabalhador e as
condies que lhe so oferecidas?
Ocorrem alteraes psquicas? Quais so elas? Que significados os
indivduos atribuem a essas mudanas? Os indivduos esto mais
motivados ao trabalho? Que novas demandas se apresentam aos
psiclogos?
O desemprego estrutural
Os trabalhadores em atividades em declnio e sem
flexibilidade para mudar sero os mais
prejudicados.
Estratgia de enfrentamento do problema, para
qualquer pas => procurar melhorar as aptides
do seu povo ou facilitar a transio para novos
empregos.
 A migrao da oferta de emprego do setor industrial
para o setor de servios, a interdependncia entre os
segmentos formais e informais da economia, o aumento
dos empregos de tempo parcial e temporrios.
O desemprego mais freqente e a concomitante
vivncia da ameaa de desemprego
Percepo generalizada de instabilidade.
As expectativas de um emprego para toda a vida,
propagadas na dcada de 1960, tornam-se hoje
irrealistas.
 Como reagem os que ficam?
E sob a ameaa, h envolvimento com o contedo
do trabalho?
Aumenta ou diminui a ateno qualidade do que
se faz?
Aumenta o comprometimento?
Que impacto tal ameaa tem sobre a motivao e
sobre a sade das pessoas?
 Se a renda est associada oferta do emprego,
deve haver regulamentao do salrio?
A elevao do salrio mnimo gera desemprego?

E a flexibilizao no estabelecimento de salrio

facilita a superexplorao?
O problema de incompatibilidades entre nveis
instrucionais e cargos e salrios.

Por exemplo, Soratto e colaboradores (1996)

assinalam que numa amostra de 338 bancrios,
60% dos que trabalhavam no setor privado e 80%
no setor pblico j haviam cursado ou estavam
cursando o nvel superior.
No foi encontrada nenhuma relao entre o
nvelde escolaridade e as funes.
 A concepo acentuadamente instrumental do
trabalho sob o gerencialismo cria, portanto, tenses
(contradies) em torno da busca de qualificao
pela instruo formal e o contedo dos postos de
trabalho.
O discurso da empregabilidade
Supe que cada um responsvel por se tornar empregvel.
Que implicaes tm esta situao nas polticas de treinamento
e de desenvolvimento de pessoal?
O quanto as empresas tm assumido a responsabilidade de treinar
pessoal?
Est ocorrendo uma tendncia de transferncia da responsabilidade da
empresa para o indivduo?
Quanto o prprio indivduo deve investir na sua qualificao?
Quanto compete organizao?
O tempo gasto em se qualificar e requalificar um tempo de trabalho?
Treinamentos, cursos, congressos e outras formas de qualificaes alm da
jornada de trabalho significam jornada de trabalho maior?
 A reduzida fiscalizao dos aspectos de segurana no
trabalho;
Baixos nveis de instruo e de salrios da populao;
Tratamento da demisso;
Poltica paternalista do Estado em relao ao
empresariado => arca com as despesas decorrentes
de acidentes de trabalho e doenas profissionais.
Trabalhadores e seus sindicatos aceitam trocar a falta
de adoo de medidas preventivas por adicionais de
insalubridade e periculosidade.
Questes para a psicologia
A psicologia tem mapeado as alteraes psquicas
por ocupaes?
H alteraes psquicas reconhecidas como sendo
vinculadas ao trabalho?
H um espao de atuao do psiclogo junto s
polticas pblicas de sade do trabalhador?
Segmentalistas
Os segmentalistas descrevem a distribuio de
salrios como sendo plurimodal.
Estudam o crescimento da renda por nvel de
escolaridade para (1) trabalhadores rurais, (2)
urbanos assalariados e autnomos, (3) o mercado
primrio subordinado e (4) o mercado primrio
independente.
Segmentalistas
No se pode dizer que a renda cresce
inequivocadamente conforme o nvel da educao.
Isso ocorre apenas para os trabalhadores dos
mercados primrios (principalmente independente).
Os segmentalistas caracterizam o mercado de trabalho
primrio por hbitos de trabalho e empregos estveis,
salrios relativamente altos, produtividade alta,
progresso tcnico, existncia de canais de promoo
internos, oferecimento de treinamento e promoo por
antigidade. Tais caractersticas so mais comuns em
firmas grandes, s vezes oligopolistas, e com alta
relao entre capital/trabalho.
 J o mercado de trabalho secundrio
caracterizado por alta rotatividade da mode-
obra, salrios relativamente baixos, ms condies
de trabalho, baixa produtividade, estagnao
tecnolgica, oportunidades de aprendizagem
proximadamente nulas e mo-de-obra no-
organizada por meio de sindicatos.
Questes para a psicologia
Que pensam os homens dos nossos dias sobre seu trabalho?
O que esperam dele? Que resultados desejam?
Sentem orgulho pelo que fazem? Associam-no a que
valores?
Queixam-se de qu?
A relao com o trabalho tem afetado a vida em famlia?
Como? A famlia apia o indivduo em seu trabalho?
Encontram no trabalho a realidade que buscam?
A categoria trabalho continua estruturando a vida das
pessoas e dificilmente isso mudar a curto prazo
Questes para a psicologia
O desemprego afeta a sade mental ou o contrrio?
A variao da natureza das pequenas alteraes
psquicas ocorre por categoria ocupacional?
E dentro de um mesmo setor econmico, varia por
organizaes?
Existem doenas mentais associadas ao trabalho?
possvel o desenvolvimento de aes preventivas?
Que caminhos a Psicologia tem apontado? Tem optado
pela busca de solues individuais ou coletivas?
As respostas encontradas pela Psicologiareforam que
tipo de concepo do trabalho?
 ENFIM: TRABALHO

PRAZER SOFRIMENTO
Resumo
Com o surgimento do capitalismo engendrou-se uma
concepo do trabalho que o exalta como central na
vida das pessoas, como o nico meio digno de ganhar
a vida, independente do seu contedo. Segundo esta
tica, trabalhar duro conduz ao sucesso econmico.
Como a realidade do trabalho concreto na qual
engendrou-se tal concepo era extremamente
adversa, apesar da atratividade que a fbrica e/ou a
oficina representava em relao ao campo, ou da
extrema falta de meios de sobrevivncia, esta
concepo precisou do apoio do protestantismo e
depois da administrao clssica para chegar a sua
exaltao.
 A mesma realidade que engendrou aquela
concepo do capitalismo tradicional tambm nutriu
os movimentos que lhe ofereciam resistncia. Surge,
entre essas tendncias, a concepo marxista, que
analisa o trabalho sob o capitalismo criticando sua
mercantilizao, bem como elucidando
caractersticas como alienao, monotonia,
repetio, embrutecimento, submisso, humilhao e
explorao. A concepo marxista reivindicava um
trabalho no qual se pudesse produzir a prpria
condio humana.
O desenvolvimento do capitalismo na primeira
metade do sculo XIX levou tentativa de construo

A concepo implcita de trabalho atribua uma centralidade

relativamente menor, posto que o consumo ganhava importncia e o
trabalho lhe sendo uma mercadoria, era importante porque se
constitua em um meio de garantia do consumo. Aquelas
caractersticas do trabalho, j presentes no capitalismo tradicional e
decorrentes da organizao da produo (por exemplo,
parcelamento segundo as mnimas operaes componentes,
empobrecimento do contedo, etc.), foram exarcebadas; porm, a
obteno do sucesso econmico passou a ser explicada de maneira
mais complexa sendo o esforo apenas um dos aspectos relevantes.
Estabelecia uma troca entre trabalho esvaziado de contedo, mas
estimulado pelo reforos socioeconmicos. Cabia ento s empresas
o gerenciamento dessa situao, sob regulao do Estado
(concepo gerencialista).
Em sntese, podemos dizer que o mundo do trabalho, a partir dos anos
1970, conta, um cenrio cujos marcos conjunturais so:

(1) um crescimento mais lento da economia, com queda da credibilidade no

progresso e no futuro;
(2) surgimento do desemprego estrutural e dissociao entre crescimento econmico
e crescimento da oferta de emprego;
(3) generalizada percepo de instabilidade no emprego;
(4) persistncia de vrias formas de discriminao (por
exemplo, qualificao e gnero);
(5) intensificao das desigualdades sociais pelas caractersticas da distribuio
de renda;
(6) tendncia reduo das incompatibilidades entre instruo formal e requisitos
dos postos de trabalho no ncleo moderno da economia e
(7) persistncia das trocas de trabalho pobre em contedo e/ou arriscado por
aumento de consumo entre a maioria da populao (trabalhos precrios).