GRATIFICACIONES

BASE LEGAL
LEY N 27735 que regula el otorgamiento de
las gratificaciones para los trabajadores del
rgimen de la actividad privada por fiestas
patrias y navidad
D.S. N 005-2002-TR, Reglamento de la Ley
27735.
Ley N 30334, Inafectacin de aportaciones o
contribuciones.
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QUIENES TIENEN DERECHO
los trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada, tienen derecho a percibir
dos gratificaciones en el ao, una con motivo
de Fiestas Patrias (julio) y la otra con ocasin
de la Navidad (diciembre).
Este beneficio resulta de aplicacin sea cual
fuere la modalidad del contrato de trabajo y
el tiempo de prestacin de servicios del
trabajador.
 UNIVERSIDAD NACIONAL DE JAEN
CONCEPTO DE REMUNERACION
Se considera como remuneracin, a la
remuneracin bsica y a todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador en
dinero o en especie como contraprestacin
de su labor, cualquiera sea su origen o la
denominacin que se les d, siempre que
sean de su libre disposicin.
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EXCLUSIONES

Se excluyen los conceptos contemplados

en el Artculo 19 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N
650, Ley de Compensacin por Tiempo
de Servicios (D.S. N 001-97-TR)
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EXCLUSIONES
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el
trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador;
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la
empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la
asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado
f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por
un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada;
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EXCLUSIONES
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento y aqullas de semejante
naturaleza;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su
propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo
y de su familia;
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como
movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en
general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador
que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable
para la prestacin de servicios
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REMUNERACIONES VARIABLES
Tratndose de remuneraciones de
naturaleza variable o imprecisa, se considera
cumplido el requisito de regularidad si el
trabajador las ha percibido, cuando menos,
en alguna oportunidad en tres meses
durante el semestre correspondiente. Para
su incorporacin a la gratificacin se suman
los montos percibidos y el resultado se
divide entre seis.
 MONTO DE LAS GRATIFICACIONES
DE REMUNERACION IMPRECISA
El monto de las gratificaciones, para los
trabajadores de remuneracin
imprecisa, se calcular en base al
promedio de la remuneracin percibida
en los ltimos seis meses anteriores al
15 de julio y 15 de diciembre, segn
corresponda.
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PLAZO PARA SU PAGO
Las gratificaciones sern abonadas en la
primera quincena de los meses de julio y de
diciembre, segn el caso.
Para tener derecho a la gratificacin es
requisito que el trabajador se encuentre
laborando en la oportunidad en que
corresponda percibir el beneficio o estar en uso
del descanso vacacional, de licencia con goce
de remuneraciones percibiendo subsidios de la
seguridad social o por accidentes de trabajo.
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LICENCIAS COMPUTABLES
Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente
laborados los siguientes supuestos de suspensin de
labores:
- El descanso vacacional.
- La licencia con goce de remuneraciones.
- Los descansos o licencias establecidos por las normas de
seguridad social y que originan el pago de subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo que est
remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.
- Aquellos que sean considerados por ley expresa como
laborados para todo efecto legal.
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PERIODOS PARA EL CALCULO
Determinada la remuneracin
computable las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad se calculan
por los perodos:
enero junio
julio- diciembre
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MONTO DE LA GRATIFICACION ORDINARIA

Las gratificaciones ordinarias equivalen

a una remuneracin ntegra si el
trabajador ha laborado durante todo el
semestre, y se reducen
proporcionalmente en su monto
cuando el perodo de servicios sea
menor.
 GRATIFICACIONES TRUNCAS

El derecho a la gratificacin trunca se

origina al momento del cese del trabajador,
siempre que tenga cuando menos un mes
ntegro de servicios.
El monto de la gratificacin trunca se
determina de manera proporcional a los
meses y das calendarios completos
laborados en el perodo en el que se
produzca el cese.
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CASO PRACTICO