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Travail bi-localis
Tltravail
Une identification progressive de postes ddis au tltravail dans un souci doptimisation des
sites dpartementaux
43 sites daccueil dpartementaux proposs lors de la session 2017-2018, reprsentant plus de
120 positions de travail
Tltravail en tiers-lieu
300
Evolution du nombre de candidatures
250
et du nombre de tltravailleurs
200
340
150 297
249
100 202
50 99 126
91
20 37 63
0
2013 2014 2015 2016 2017
Tltravailleurs Candidatures
Quotit de temps de travail gale ou suprieure 80%, sauf cas particulier dun agent
temps partiel thrapeutique
ou quotit de temps de travail ncessairement gale 100% pour les managers
Un recours impratif des
critres de priorisation
Situation mdicale de lagent ou dun membre de sa famille (conjoint, ascendant ou
descendant direct) : qualit de Bnficiaire de lObligation dEmploi (BOE) ou personne
atteinte dune Affection de Longue Dure (ALD)
Appel
candidatures
Couverture en annuel
Un nombre de
cas daccident
jours dtermin
de trajet ou de
Des jours fixes
travail
Des modalits techniques
volutives
Travail bi-localis Tltravail
Gestion du temps de Badgeage informatique ou virtuel Badgeage virtuel
travail
Equipement informatique 1. Attribution dun ordinateur Attribution dun ordinateur
portable (en lieu et place du portable (en lieu et place du
poste fixe) poste fixe)
2. Virtualisation
Equipement Ecran complmentaire Fonction du tiers-lieu
complmentaire Station daccueil
Rseau Accs classique Accs VPN
Tlphonie Poste tlphonique partag Tlphone portable
professionnel
Outils technologiques Web confrence, visioconfrence, outil de planification de runion
via Lotus
Un souci damlioration continue
du dispositif
Evaluation individuelle et collective
Meilleure
transversalit
entre les
services Satisfaction dun
AVANTAGES nombre croissant
dagents Affaiblissement de
lesprit dquipe et
Accroissement sentiment
de la disolement
motivation Accroissement
de lautonomie
INCONVENIENTS
Gestion Insatisfaction
individualise croissante quant
et lourdeur de aux jours
gestion Contraintes souhaits
relatives
lquipement