La Administracin de Recursos Humanos tiene como una de sus
tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organizacin y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo ms satisfactorio a s mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. Objetivos
Los objetivos son los que guan la funcin de la administracin de los
recursos humanos Objetivos corporativos: Cumplir con las obligaciones legales, proporcionar prestaciones, relaciones entre el sindicato y la empresa. Objetivos funcionales: planeacin, seleccin evaluacin ubicacin, retroalimentacin. Cuando la administracin del personal no se adeca a las necesidades de la organizacin se desperdician recursos de todo tipo. Objetivos sociales Reducir al mximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organizacin. Objetivos personales:Evaluacin, ubicacin retroalimentacin. Adems de contribuir al objetivo comn de alcanzar las metas de la organizacin, el Departamento de RRHH debe apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa. IMPORTANCIA
El rea de Recursos Humanos es un puente entre las necesidades de
productividad de la organizacin y las necesidades de satisfaccin de los empleados. Es un rea de apoyo para el logro de los objetivos de toda la organizacin. Evala en trminos de resultados cuantificables al igual que todas las dems reas. Es una funcin profesional, integrada por personas dedicadas al desarrollo de los empleados de forma tal que sea satisfactorio para ellos y benfico para la organizacin. Principales Funciones DESAFOS EN EL AMBIENTE EXTERNO
Ambiente externo: En general podemos decir que las organizaciones
ejercen poca influencia en el ambiente externo, que pueden considerarse como variables y que afectan la forma en que opera la organizacin, as como sus prcticas y polticas de personal. DESAFOS EN EL AMBIENTE EXTERNO Diversidad de la fuerza de trabajo Nuevos factores demogrficos: Los cambios demogrficos que esta experimentando la poblacin de habla hispana son positivos. Economa: Las dificultades econmicas que han enfrentado diversos pases del rea son sin duda muy considerables; pero es necesario mantener un hecho fundamental: muchas organizaciones no solo han continuado sus operaciones, sino que han introducido innovaciones importantes, se han expandido, y han elevado el nivel de vida de la regin. DESAFOS EN EL AMBIENTE EXTERNO
Cultura: La incorporacin de la mujer a la fuerza laboral constituye un
ejemplo destacado de un cambio cultural de destacada importancia. El sector oficial: El gobierno nacional o las autoridades de varios niveles establecen normas, dictan parmetros, y en general, tienden a efectuar efectos inmediatos en la relacin que existe entre la empresa y los asalariados. DESAFOS EN EL AMBIENTE INTERNO
Ambiente interno: Las organizaciones deben atender a ciertos
desafos internos. Los objetivos de carcter financiero, de ventas, o de cualquier otro sector o actividad de la organizacin pueden entrar en conflicto con los objetivos del personal. Los administradores de personal deben tener en cuenta que la actitud positiva de los empleados puede entrar en conflicto con la decisin de reducir el personal un 40%. DESAFOS EN EL AMBIENTE INTERNO
Los sindicatos:es una asociacin integrada por trabajadores en
defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o al empleador con el que estn relacionados contractualmente. Sistemas de informacin: Los departamentos de personal requieren grandes cantidades de informacin detallada. Cada vez resulta ms evidente que la contribucin global del departamento de personal a toda la empresa depende de la calidad de su informacin. DESAFOS EN EL AMBIENTE INTERNO
Captacin y manejo de la informacin: Resulta muy claro que la
adquisicin, el almacenamiento y la recuperacin de la informacin constituyen un reto de grandes dimensiones. Una parte importante de l estriba en obtener la cooperacin de las otras personas de la organizacin, que contribuirn con gran parte de la informacin. Desafos internacionales DESAFIOS INTERNACIONALES CONCLUSIONES
El profesional del rea de RR.HH. enfrenta toda una gama de
desafos, sin duda alguna el principal desafo de los administradores de recursos humanos es lograr el mejoramiento de las organizaciones de que formamos parte, hacindolas mas eficientes y eficaces En el contexto de una organizacin moderna su autoridad es limitada y por lo general su funcin se concibe bsicamente de asesora. Dicho de otro modo: la funcin esencial de los gerentes de estas reas es apoyar, asesorar y ayudar.