EL MTODO GRNHOLM

El mtodo
 Sinopsis
Libre adaptacin, con ms personajes, de la clebre y premiada obra teatral de Jordi Galceran
sobre la retorcida y estrambtica seleccin de personal de una empresa.

Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de seleccin de personal
para una empresa multinacional. Entre ellos, las personalidades ms dispares: el triunfador, el
agresivo, la mujer insegura, el crtico, el indeciso...los siete participantes se encuentran juntos en
una fra sala a la que les ha conducido una secretaria, esperando a que de comienzo el proceso
de seleccin. En un claustrofbico clima de mxima desconfianza y absoluta falta de escrpulos,
se crearn alianzas, se producirn disputas, se revelarn secretos, se destaparn pasados...Y as,
poco a poco, se irn eliminando participantes en lo que pasar a ser una mera y fra lucha por la
supervivencia, ntido espejo del desalmado panorama laboral fuera de esas paredes de cristal y
hormign, en cualquier pas capitalista partcipe en esta, nuestra economa globa
Primera prueba
Las encuestas

Este el principio de la pelicula donde empiezan

descubren que la entrevista no solo es una
opcin de llenar formatos.
En donde se vera la flexibilidad para
desenvolverse
Y dar puntos claros
Dar las relaciones entre personas
Y la perseverancia ante querer un puesto.

6:08

11.45
Segunda prueba
Encontrar quien impostor

En esta parte se empiezan a

cuestionar quien en verdad esta
mintiendo y para descubrirlo
tiene que saber mas de la
persona
La astucia de hacerle creer sus
ideas y razonar para que no
crean que ellos los infiltrados
De crear eso les dar una idea
quien escoger y quien puede
ser el lder.
Y descubrir las mentiras que no
estn en sus curriculums
Y razonar las cosas que dicen
cada uno

13:12
Tercera prueba
Seleccionar el lder

En seleccionar le lder es quien era el mas

capacitado y una ayuda de eso fue con lo
primero ver quien tenia mas capacidad.
Aunque fue una idea para que saliera en la
siguiente ronda.
Quien en si le da mas confianza par que sea
el dichoso lder
Y dan a conocer quien es en verdad julio
mostrando una informacin
comprometedora.
Donde hace dudar a los candidatos

21:25
Cuarta prueba
La votacin de
expulsin del lder
En la bsqueda de las razones
para que no pudiera abandonar
la sala
Se hace un debato donde ven
los puntos de vista porque
sucedieron las cosas y si las
razones que hicieron pudieron
influenciar en actos mal
pensados
En si se aplica mucho la tica
profesional mas porque eran
mas razones mas factibles como
haba dicho uno de ellos

26:05
Quinta Prueba
Refugio ante Guerra Mundial
De qu trata la prueba?
Habla de una supuesta tercera
Guerra Mundial en el ao 2013
en donde los contendientes
tienen que sobrevivir en un
refugio por 20 aos. Tienen todo
lo necesario para sobrevivir,
pero el refugio est hecho slo
para cinco personas.
Cada quin tiene que defender,
con argumentos comprobables,
de acuerdo al currculum de
cada quin, por qu merece
quedarse en el refugio.
En esta parte de la historia, quedan seis
profesionistas que pasan a esta prueba.
Cada quin tiene que decir sus cualidades
y lo que es capaz de hacer, con base en lo
que pone cada quin en su currculum
para permanecer en el proceso de
seleccin. Cada quin da su virtud y la
defiende a muerte:
Fernando propone ser el juez y
organizador del grupo
Ricardo propone ser el mdico
Carlos propone entretenerlos
contndoles cuentos.
Enrique propone hacer una radio
Nieves propone ser la mam de
todos
Ana propone cocinarles.
Todas las actividades son tiles, sin
embargo Ana es la nica que no puede
comprobar su habilidad para cocinar. Sin
embargo ella defiende a muerte su virtud y
entra en conflicto con Carlos. Al final, el
grupo decide eliminar a Ana.
Sexta Prueba
Confianza o Conveniencia?
De qu trata la prueba?
Ante la protesta que se desarrolla en
la historia, sta crea polmica entre
los protagonistas, y lleva a algunos a
confesar cosas, quiz muy ntimas,
hacia los otros. En esta prueba van
sobre un personaje especficamente.
Hay trampas en la empresa, y por
obvias razones en las pruebas. Aqu
forzan a un contendiente a decir la
verdad para conveniencia de l,
asegurando su puesto sobre los
dems, pero en realidad quieren
averiguar qu tan confiable es. Si
primero est su amistad y lealtad, o
primero est l y sus metas sobre
todos los dems.
Se ha eliminado a Ana, quedando
solamente cinco de los protagonistas en la
sala. Enrique y Ricardo empiezan a tener
buena comunicacin entre ellos,
dicindose cosas y confesndose
verdades de sus vidas profesionales. Ms
de parte de Ricardo que de Enrique. Por
otro lado Fernando tiene choques y
envidias hacia Carlos e intenta seducir y
coquetear con Nieves.
Despus de un rato, la secretaria entra a
la sala para ver cmo van las cosas entre
todos. Empieza a hablar con Enrique y
Ricardo sobre la protesta, creando un
conflicto entre ellos dos. Enrique empieza
a opinar diferente a Ricardo con base en
los datos que l le haba dado. Al final, la
secretaria empieza a cuestionar a Enrique
sobre qu saba de Ricardo que la
empresa no. Enrique delata a Ricardo
sobre los secretos que l tena respecto a
su empleo pasado, eliminando as a uno
ms de la prueba. A Ricardo
Sptima Prueba
Juego de pelota
De qu trata la prueba?
Ponen a los contendientes
restantes a responder una serie
de preguntas hechas por el jefe
de la empresa, pero existen
reglas. Tienen un tiempo lmite y
tienen al mismo tiempo que
pasarse entre ellos una pelota
de voleibol. Va obteniendo ms
puntos el que contesta
correctamente, sin que se le
acabe el tiempo. El que menos
puntos tenga, es el que ser
eliminado de la prueba de
seleccin.
Oh sorpresa cuando descubrimos que
Ricardo no era un empleado que iba por el
puesto, si no result ser el jefe de la
misma empresa que, junto con la
secretaria, tenan ya todo planeado para
poner a prueba a Enrique sobre su
honestidad. Al final, Enrique es el que
queda eliminado de la prueba.
Quedando slo Fernando, Nieves y
Carlos, Ricardo los lleva a la otra prueba
que consiste en contestar una serie de
preguntas hechas por l, mientras se
pasan una pelota entre ellos. Gana puntos
quien conteste correctamente la mayor
cantidad de preguntas sin que se le acabe
su tiempo. Nieves y Carlos, al dominar
otros idiomas aparte del espaol,
empiezan a jugarle bromas a Fernando;
ste acaba por molestarse con ellos, cosa
que lo lleva a perder el juego y a ser
eliminado de la prueba de seleccin.
Slo queda Nieves y Carlos.
Octava Prueba
15 minutos
De qu trata la prueba?
Los jefes dela empresa hablan
con los dos ltimos empleados
de la prueba. En realidad, por
separado, los manipulan
dicindoles que cada uno podra
obtener el puesto, y para lograr
eso tiene que deshacerse de su
contrincante a como de lugar.
Les dicen que mientan, que
engaen, que hagan que el otro
decida abandonar la prueba,
siendo as el ltimo contendiente
merecedor del puesto en juego.
Quedando slo Carlos y Nieves, toman un
descanso.
Ricardo se encuentra con Carlos en el bao y
empieza a hablarle de que todo esto de la
prueba era un plan. Que desde el principio
ellos dos ya estaban seleccionados para la
ltima prueba y entre ellos dos se decidira el
puesto. Le dice que se tome 15 minutos para
planear bien lo que hara en la ltima prueba.
Esta consiste en, sobre todas las cosas,
hacer lo imposible porque Nieves decida
salirse de la prueba. Ricardo le dice que aqu
es donde se decide quin gana y que tiene
que hacer lo que sea por hacer que Nieves
renuncie y l se quede con el puesto.
Esto mismo, pero planteado de otro modo, lo
hablan la secretaria y Nieves.
Al final, los dos se encuentran solos en la
sala y empiezan a charlar, Nieves convence
a Carlos de que se vayan y olviden el trabajo.
Todo pareca un plan hasta que los dos salen
de la sala, pero slo Nieves decide irse del
edificio. Por otro lado, Carlos decide regresar
a la sala de pruebas, dejando plantada a
Nieves.
En ese sentido, el Mtodo Gronholm se muestra como un proceso que evala al candidato de
manera completa, dura y exhaustiva. Se pone a prueba la tica empresarial, la capacidad de
liderazgo personal y profesional, el complejo de inferioridad mujer-hombre, la capacidad de
tomar decisiones inesperadas en centsimas de segundo, el ego del poder, la avaricia, la codicia
y el espritu de supervivencia, en un entorno de protestas ante una globalizacin que se
desarrolla a un ritmo vertiginoso.
Precisamente, tras esta reflexin sobre el trabajador como ser social y ser humano, pilar bsico
presente en todos los temas, la globalizacin es el aspecto que analizar en mayor medida y que
utilizar como cauce para ir englobando a otros, tales como la tica empresarial, las
desigualdades de sexo, el liderazgo y el espritu de supervivencia en el puesto de trabajo y todo
lo que el mismo conlleva.