Evaluacin de Clima y Cultura

Laboral
 Cultura Laboral

La praxis del trabajo, sus relaciones, su

produccin y reproduccin.

Implica la estructura de la vida laboral, el oikos

 Clima Laboral
El clima se asocia a la percepcin de la
prctica organizativa comunicada por las
personas que trabajan en un lugar (Rousseau
1988).

El clima es, bsicamente, la descripcin del

entorno de trabajo por parte de quienes
participan directamente en l.
Relacin entre Clima y Estructura
Laboral

Clima Clima

Estructura
 Elementos del Clima Laboral
Son elementos del clima la comunicacin (caracterizable,
por ejemplo, por su mayor o menor apertura), el conflicto
(constructivo o disfuncional),
El liderazgo (que puede traducirse en apoyo u orientacin)
y
La importancia concedida a las recompensas (segn lo cual
la organizacin se puede distinguir por una
retroinformacin positiva o negativa o por una orientacin
hacia la disciplina).
Si se estudian juntas, se observa que las caractersticas de
la organizacin se encuentran ntimamente imbricadas (por
ejemplo, el liderazo y las recompensas).
 Rasgos Asociados al clima laboral
Como en la evaluacin del clima se incluyen las
principales dimensiones organizativas que
afectan a los trabajadores, prcticamente todo
estudio de la percepcin que tienen los
trabajadores de su entorno de trabajo puede
considerarse un estudio sobre el clima. En los
estudios se asocian distintos rasgos del clima
(principalmente, el liderazgo, la apertura de las
comunicaciones, el estilo de gestin participativo
y la resolucin de conflictos) a la satisfaccin de
los trabajadores e (inversamente) a los niveles de
estrs (Schneider 1985).
 Climas Estresores
Los climas organizativos estresores se
caracterizan por la limitada participacin en la
toma de decisiones, el uso del castigo y la
retroinformacin negativa (en lugar de las
recompensas y la retroinformacin positiva),
la evitacin de conflictos o la confrontacin
(en vez de la resolucin de problemas) y la
existencia de un modelo no cooperativo de
relaciones dentro del grupo y con el lder.
 Clima y Seguridad Laboral
Cuando la investigacin del clima adopta un
enfoque concreto, como ocurre en el estudio del
clima de seguridad existente en una organizacin,
se ha constatado que la falta de una
comunicacin abierta en materia de seguridad, la
escasez de recompensas por la comunicacin de
los riesgos profesionales y otras caractersticas
negativas del clima contribuyen a incrementar la
frecuencia de los accidentes y lesiones
relacionados con el trabajo (Zohar 1980).
 Factores de Riesgo
Como el clima est presente en muchos niveles
de la organizacin y puede implicar distintas
prcticas, es preciso que la evaluacin de los
factores de riesgo profesional abarque
sistemticamente las relaciones (en la unidad de
trabajo, el departamento o el conjunto de la
organizacin) y las actividades (por ejemplo, la
seguridad, la comunicacin o las recompensas)
que protagonizan los trabajadores. Los factores
de riesgo asociados al clima pueden variar de un
sector a otro de la organizacin.