ACOSO LABORAL

Es una conducta persistente demostrable, encaminada

a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el
trabajo, o inducir la renuncia del mismo. Segn la Ley
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MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

1. Maltrato Laboral
Acto de Violencia contra la integridad fsica o moral, la
libertad fsica o sexual y de los bienes del empleado o
trabajador.
Expresiones verbales injuriosas o ultrajantes que lesione la
integridad moral o la intimidad.
Violacin a la intimidad
Todo comportamiento tendiente a menoscabar la
autoestima.
 2. Persecucin Laboral
Actos arbitrarios reiterados
Descalificacin
Carga excesiva de trabajo

3. Discriminacin Laboral
Trato diferenciado
Violar el principio de igualdad de oportunidades.
Tipos: Gnero, religin, raza, ideologa, edad, grupo
tnico, discapacidad, condiciones de salud, situacin
conyugal, paternidad, situacin social, orientacin
sexual, etc.
4. Entorpecimiento Laboral
Obstaculizar
Hacer ms gravoso el cumplimiento de la labor
Retardar el cumplimiento de la labor o las metas
5. Inequidad Laboral
Violacin del principio de igualdad
Discriminacin por obligaciones laborales
6. Desproteccin Laboral
Conducta que pone en riesgo la integridad o seguridad
del trabajador.
Mediante ordenes o asignacin de funciones.
Sin cumplimiento de los requisitos mnimos de
proteccin y seguridad del trabajador.
COMIT DE CONVIVENCIA
LABORAL
Qu es el comit de convivencia
laboral?
Es un grupo de vigilancia de conformacin obligatoria
por parte de los empleadores pblicos y privados, cuya
finalidad es contribuir a proteger a los trabajadores
contra los riesgos psicosociales que puedan afectar su
salud, como es el caso del estrs ocupacional y el acoso
laboral, segn lo reglament la Resolucin 652 de 2012 y
su modificacin en la Resolucin 1356 del mismo ao,
expedidas por el Ministerio de Trabajo. Las empresas
que no cumplan con este requisito se harn acreedoras
a las sanciones impuestas en el Decreto 2150 de 1995,
Artculo 115.
 Qu objetivos persigue?

Promover un excelente ambiente de convivencia

laboral.
Fomentar relaciones positivas entre los trabajadores
de la empresa.
Respaldar la dignidad e integridad de las personas en
el trabajo.
 Quines lo conforman?
Debe estar compuesto por dos representantes del
empleador (quin los designar directamente) y dos de los
trabajadores (sern elegidos a travs de votacin secreta),
con sus respectivos suplentes; las empresas privadas o
entidades pblicas podrn designar un mayor nmero de
miembros, los cuales han de ser iguales para ambas partes.
Los elegidos preferiblemente deben contar con
competencias actitudinales y comportamentales como
respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de informacin y tica;
as como tambin, demostrar habilidades de comunicacin
asertiva, liderazgo y resolucin de conflictos. Los integrantes
del Comit deben reunirse ordinariamente cada tres meses y
extraordinariamente cuando se requiera.

Las compaas con menos de 20 trabajadores debern

nombrar un representante de los empleados y uno del
empleador.
 Quines no pueden hacer
parte del Comit?

No podrn ser elegidos aquellos a quienes se les haya

formulado una queja de acoso laboral, o hayan sido vctimas
del mismo en los ltimos 6 meses anteriores a la
conformacin del Comit.
 Por cunto tiempo estarn
en su cargo los representantes?

El perodo de los miembros del Comit ser de dos

aos, a partir de la conformacin del mismo, los cuales
se contarn desde la fecha de comunicacin de la
eleccin y/o designacin de los representantes.
 Cules son sus funciones?
Recibir, analizar y dar trmite a las quejas que se
presenten, en las que se describan situaciones que puedan
constituir acoso laboral.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual.
Promover espacios de dilogo para llegar a una solucin
efectiva de las controversias.
Formular planes de mejora.
Sugerir a la alta direccin medidas preventivas y
correctivas.
Realizar seguimiento a las recomendaciones dadas.
 Comunicar a la alta direccin aquellos casos en los que no
se logre un acuerdo o no se cumplan las recomendaciones.
Realizar informes trimestrales y anuales con los resultados
de su gestin, elaborar estadsticas de quejas y reclamos y
brindar informacin a los organismos de control
 Qu deben hacer las empresas
que tienen varios centros de trabajo?
Las entidades pblicas y las empresas privadas que posean
dos o ms centros de trabajo, nicamente requieren de un
Comit (Resolucin1356), dejando a voluntad de la compaa
la conformacin de otros adicionales de acuerdo a su
organizacin interna por regiones geogrficas,
departamentos o municipios del pas.
El Comit de Convivencia Laboral es una herramienta eficaz
promovida por el Gobierno Nacional para velar por el
bienestar de los trabajadores colombianos, su
implementacin es un deber y una obligacin que debe
cumplirse en los diferentes entornos laborales.
 De qu recursos debe
disponer el Comit?
Para su funcionamiento deber garantizarse un espacio
fsico que ser utilizado para las reuniones y dems
actividades, as como para el manejo reservado de la
documentacin. Adems, debern realizarse a sus
miembros capacitaciones sobre resolucin de
conflictos, comunicacin asertiva, entre otros.